报告辞职报告时效性.docx
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报告辞职报告时效性
【关键字】报告
辞职报告时效性
篇一：
递交辞职报告后多久可以离职
篇一：
离职时你必须知道的六件事
离职时你必须知道的六件事
即便职场竞争激烈，即便好工作不易寻，即便经济还未全面恢复景气，依然有大批职场人义无反顾地递交辞职报告。
曾做过的《完美离职》调查报告指出，职场人的离职原因中，“对薪资福利不满”高居第一位，超过半数的受访者表示自己的离职归根结底是因为“钱”。
无论离职理由是因为“薪资”、“个人发展”、“工作环境”抑或是“人际关系”，有一个离职的要点千万别忘了——离职也要“完美”，走得既没有金钱纠纷，也不让自己委屈纠结，更能让前东家赞赏你的职业成熟度。
主动离职须提前多少天通知单位？
30天/3天（试用期）：
根据《休息合同法》第三十七条规定：
“休息者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除休息合同。
休息者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除休息合同。
”
注意：
员工提前30天提出离职，用人单位不得扣押员工的离职申请，或者不批准员工的离职申请。
但员工在主张自己的权利时，也需要证明自己确实提出过离职申请，比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。
证据全的，满30天后，员工就有权办理离职；公司逾期未办理的，需要赔偿因此给员工造成的损失。
无须提前通知的情况：
依据《休息合同法》第三十八条规定：
“用人单位有下列情形之一的，休息者可以解除休息合同：
（一）未按照休息合同约定提供休息保护或者休息条件的；
（二）未及时足额支付休息报酬的；
（三）未依法为休息者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害休息者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使休息合同无效的；
（六）法律、行政法规规定休息者可以解除休息合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫休息者休息的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及休息者人身安全的，休息者可以立即解除休息合同，不需事先告知用人单位。
”
注意：
休息者因单位过错提出解除时，要注意最好在辞职通知中列出单位的过错内容，否则很可能会被认为是第三十七条的解除。
离职“金钱纠纷”快速问答通道
培训费
问：
公司曾出资给予过我培训，并且签过培训协议，在我离职后，要把这笔培训费用还给公司吗？
答：
如休息者与公司订有培训协议，约定服务期和违约金，离职时应赔偿公司，但违约金的数额最高不得超过公司实际提供的培训费用。
依据：
《休息合同法》第二十二条规定：
“用人单位为休息者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该休息者订立协议，约定服务期。
休息者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求休息者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
竞业禁止违约责任
问：
我与公司签过竞业禁止协议，现在我向公司提出辞职，公司却反要我赔偿违约金，并且告知我以后再也不能进入同行业工作。
公司可以这样做吗？
答：
如公司并未在竞业限制期限内给予你经济补偿，那你就不用赔偿公司所谓的违约金。
并且，竞业限制的期限不得超过二年。
依据：
《休息合同法》第二十三条：
“用人单位与休息者可以在休息合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的休息者，用人单位可以在休息合同或者保密协议中与休息者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止休息合同后，在竞业限制期限内按月给予休息者经济补偿。
休息者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条：
“?
?
在解除或者终止休息合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
”
奖金问题
问：
如果我在公司发放年终奖之前离职了，公司有权不给我发年终奖吗？
答：
如果雇佣双方的休息合同或企业的规章制度上明确有年终奖，而且明确了年终奖对应的年度，员工在做满了这个年度之后离职，应当有年终奖。
有些企业没有年终奖，但是会针对季度或者年度有其他奖励，比如根据绩效考核情况发放一定的奖励，其性质与年终奖有所差异，不能简单地认为是年终奖，这要视具体情况具体分析。
补充福利
问：
我离职了，公司要求我把补充公积金、补充医疗保险用现金形式偿还给公司，请问这样做合法吗？
带薪年休假
问：
我10月份离职，但已经把全年的带薪年休假都休完了，公司要求我把多休的年假折算成钱“还出来”，请问这样做合法吗？
年休假又该按什么比例折成工资呢？
答：
带薪休假分为两种，一种是国家规定的带薪年休假，另一种是企业在国家规定的年休假之外，额外给予员工的年休假。
前者有法律强制性，后者则有企业自主性。
对前者法律有明确的规定，如果一位员工离职时，把不属于自己应休的年假给休了，企业无权要求员工退还给企业，同样员工也不需折钱还给企业。
对于后者，企业则可以根据与员工的休息合同约定，或自己的规章制度来决定如何做。
如果有明确约定或规定要求员工退还年休假给企业的，员工需按照约定或规定执行。
医疗理赔
问：
我所在的企业给员工购买了商业医疗保险，我在离职时有一笔4000多元的医药费还没有报销完成，但这笔费用的发生是我在职时，请问我有没有权利要求公司报销这笔费用呢？
答：
商业保险是由商业保险公司理赔的，在职期间发生的医疗费用，你只需要根据商业保险公司的要求提供材料，就可以获得理赔，与公司无关。
你已经提交了理赔材料，保险公司审核属于理赔范围的，就应该给你理赔金额。
离职证明包含哪些要素？
离职证明包含的要素：
休息合同期限、解除或者终止休息合同的日期、工作岗位、工作年限。
如该市对本城市户籍的休息者采取休息手册管理，在休息者离职时，用人单位应该在休息手册上做好用工记载，并开具退工单，这里的退工单实际上就是离职证明的一种。
外省市户籍的休息者因没有休息手册，所以离职时，只需要开具离职证明即可，格式根据《休息合同法实施条例》的要求，应该记载休息合同期限、解除或者终止休息合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
社保和公积金的转移
社保同城转移：
社会保险（包括医疗保险）同城转移相对比较简单。
用人单位在为离职员工交完最后一个月社会保险后，一定会办理转出，否则单位将多缴社保，造成自己损失。
新单
位在社保转出后办理转入即可。
这些操作在社会保险网上即可完成。
由于社会保险是下月交上月，所以刚离职的员工不要太着急社保转入的事宜，可能上家单位还需要为你缴纳社保从而无法立即转出。
具体何时可以转入最好和上家单位的人事确认下大致时间，做到心里有数。
社保异地转移：
对于离职后离开当地工作的员工来说，会面临社会保险不能取现，只能异地转移的问题。
所以，等到员工在新的城市开始缴纳社会保险后，可以去当地区县的社保中心办理社会保险转移手续。
有些离职后立即要离开当地的员工会面临一个困难：
比如，上海的社会保险是在下一个月缴纳上一个月的费用，所以在员工离职时，往往还有一个月的社会保险要缴纳，此时不能办理社会保险转移手续，需要过一到两个月才能办理。
如果遇见这种窘境，建议员工暂时先不要急着办理转移。
因为一来办理没有截至时间，未来有大把时间可以办理，二来即使办理好转移手续，员工在新城市不退休，享受的社会保险待遇也没有很明显的差别，三来国家已在着手解决各省市之间社会保险信息查询的问题，也许在若干年后，办理手续可以简化，根本不需要到转出地就可以办理。
公积金转移：
住房公积金的转移就相对比较复杂。
因为住房公积金有个人账号，所以首先，员工要清楚自己的个人账号。
查询的方式有两种：
一是问上家单位的人事，二是带好本人身份证件去各区县公积金运用中心查询。
员工在离职时最好事先询问好人事部门自己的公积金账号。
其次，公积金涉及转移账号。
如果离职员工很快要到新单位，最好将新单位的名称和单位公积金账号留给上家单位的人事，让他们缴交完最后一个月的公积金后，直接将账号转入新单位。
员工还要及时关心自己的账号转移情况，一旦转到了新单位，要通知新单位的人事，及时开始正常缴纳。
由于住房公积金的主要功能是买房贷款，而公积金贷款又有最近六个月正常缴纳的要求。
所以如果要在六个月内买房的员工，最好能谨慎跳槽。
如果一定要跳，必须监督上家单位的账号转出，以及新单位及时开缴。
否则一旦有一个月是补缴，就要重新计算正常缴纳期限，贷款时将进行繁琐的复议工作，费时费力。
如离开本地，去外地工作，员工可以去各区县运用中心办理住房公积金的销户及提取余额的事务，相对来说比较简单。
签订offer时要注意的问题
《休息合同法》中对于休息合同签署前的缔约义务没有规定，按照《中华人民共和国合同法》来处理。
所谓offer，其本质是一个要约。
《合同法》第十四条明确，要约是希望和他人订立合同的意思表示。
公司向应聘者发出offer，意思就是希望与应聘者订立休息合同。
纸质offer是最可靠的形式。
当然，纸质offer的要求不能仅仅只对双方确认的合同期限、工资待遇等信息进行落字确认，还应当有可靠的盖章或者签字。
如果有公司盖章最好，如果仅是签字，你则需要确认签字人的身份是否可以代表这家公司。
对于盖章和签字的真实性也需要做好确认。
如果不太确定的话，你可以保留公司发出的快递或邮寄信封的外壳，佐证这份资料是应聘公司发出的。
电子邮件的特点是方便快捷。
但它容易被修改，其真实性在仲裁诉讼时容易得到对方的质疑。
为了避免这个问题，首先建议你在接收电子邮件通知时，要求对方使用公司邮箱发出。
这个公司邮箱必须使用带有公司网址后缀。
如果是非公司邮箱发出的通知，则很难说明这个邮箱是代表这家公司的。
其次，你自己接收通知的邮箱最好是新浪、网易这样的第三方邮箱服务提供商。
因为第三方邮箱服务提供商的系统是个人无法更改的。
你可以使用这样的特点来证明自己的证据是真实有效的。
《合同法》第十九条规定：
“有下列情形之一的，要约不得撤销：
（一）要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销；
（二）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经
为履行合同作了准备工作。
”
《合同法》第四十二条规定：
“当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：
（一）假借订立合同，恶意进行磋商；
（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；（三）有其他违背诚实信用原则的行为。
”签订新的休息合同注意事项
注意：
空白（留白）的休息合同无效；无雇佣双方的签字盖章的休息合同无效；休息合同须一式两份，一份给单位留档，一份供个人保存。
休息合同需要经用工双方签字盖章方可生效。
但是无论用人单位还是员工，都必须当心未签字盖章的休息合同在对方手中是否就可以变成已签字盖章。
举例来说，有些员工在入职时签了休息合同，但是单位没有盖章。
他以为不算签署。
但是单位拿了自己那份后，随时随地可以盖章。
即使员工本人那份始终没有单位盖章，也不影响合同在单位手上生效。
《休息合同法》第十六条规定，休息合同文本由用人单位和休息者各执一份。
所以用人单位应该做好休息合同交付的签收手续。
签订休息合同必备的条款：
《休息合同法》第十七条规定：
“休息合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；篇二：
辞职报告范本员工辞职申请书
（一）
尊敬的公司领导
首先感谢公司近段时间对我的信任和关照，给予了我一个发展的平台，使我有了长足的进步。
如今由于个人原因，无法为公司继续服务，现在我正式向公司提出辞职申请，将于XX年12月31日离职，请公司做好相应的安排，在此期间我一定站好最后一班岗，做好交接工作。
对此为公司带来的不便，我深感歉意。
望公司批准，谢谢！
祝公司业绩蒸蒸日上。
此致
敬礼！
员工辞职申请书
（二）
尊敬的韩总：
作为一名在酒店工作了大半年的员工，我对酒店有着一种格外亲切的感觉。
每一个人在他年轻的时候，都有很多第一次，我当然也不例外。
我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度过的。
在这里，我学会了很多东西，能够跟同事们在一起工作，我觉得很开心，这里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他们教给了我在学校里面学不到的知识，如何为人、如何处事、如何工作?
?
在酒店里，领导们也对我十分的关心，从刚进入酒店开始，我就感受到从上至下的温暖。
因为我是酒店里年龄还一般，还不算小，也从来没有在这么大的集体里生活过，自然而然的，心里面就会产生一种被呵护的感觉。
这是一种以前在集体里未曾有过的感觉，很温馨，很自豪，而且它一直陪伴着我，直到我离开?
?
但这种感觉不会随着我的离开而走远，我想我永远也不会忘记，毕竟我曾经生活在一个温暖而又温馨的集体里。
韩总，还记得第一次跟您近距离接触和认识是在，斗转星移，您多年积累的工作经验与个人才华也得到充分的施展。
您是我们酒店的经理。
在我上班之前，制定了一系列的政策与方针，重新定位了酒店的经营策略，不断地尝试新的机制与奖励、分配办法，力争让酒店的经济效益不断迈上新高，也让酒店员工的福利待遇如芝麻开花一般节节高樊。
，这才是为员工谋利益的举动，这才是一位被员工在心里面所认可的经理。
而我，作为这个集体的一份子，更加感觉到您对员工的关心与培养。
您肯定想到，酒店要想
在竞争激烈的社会中立于不败之地，人才的培养与发展是不可忽视的环节之一。
由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心，所以想公司提出了辞呈，忘领导批准。
签名：
XX年10月13日
员工辞职申请书（三）
尊敬的公司领导：
您好！
首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。
自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。
经过这段时间在公司的工作，我在原料采购领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。
由于我自身经验的不足，近期的工作让我觉得力不从心。
为此，我进行了长时间的思考，觉得公司目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致。
为了不因为我个人的原因而影响公司的生产销售进度，经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作。
我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。
我会在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。
为了尽量减少对现有工作造成的影响，我请求在公司的员工通讯录上保留我的手机号码1个月，在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复。
非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。
在公司的这段经历于我而言非常珍贵。
将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。
我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！
再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼
员工辞职申请书（四）
尊敬的x总经理,x副总经理:
经过这几天的考虑,主要从未来个人技术发展的方面,我决定辞去目前的工作,以下是我诚恳的辞职报告，因为我已经接受了一个朋友的邀请,去另外一家公司从事xx部门技术经理的工作．
我非常重视在xx公司这半年的工作经历，也很荣幸自己曾经成为xx公司这个充满活力团体的一员，我确信我在xx公司的这段经历和经验，将会给我以后的职业发展带来非常大的帮助，很感谢x总经理当初给我一个xx公司工作的机会，我将以在xxx公司工作过而感到荣耀和自豪．
由于离职的时间比较紧，我希望会在短时间内完成离职的手续，我的工作在公司内也比较特殊，既是比较专门的一面，目前和公司的主要研发工作又没有涉入太深．对于我曾经开发的系统，如果公司愿意，我仍然可以在短的时间内兼职为公司维护这些东西，随时帮助公司进行这些系统的后续开发和维护，直到公司另外招到适合此职位的人，如果需要，同时我也会抽时间帮助公司对新来的同事进行职位培训．
谢谢
希望在201x年里，xx公司的业务蒸蒸日上，祝我的同事们在事业上获得更大的成功xxx201x-11-19
员工辞职申请书（五）
尊敬的xxx人事负责人：
首先无可非议的要郑重感谢贵厂提供了近一个月的工作机会。
篇二：
离职报告和辞职报告（共8篇）
篇一：
员工辞职报告
辞职申请
尊敬的喀什市规划设计研究院领导：
您好！
此致
敬礼
申请人：
邵国禄
XX年3月4日
辞职申请
尊敬的喀什市规划设计研究院领导：
您好！
此致
敬礼
申请人：
胡鹏
XX年3月4日
篇二：
辞职报告范文模板
辞职报告范文模板
书面辞职报告怎么写：
（一）标题在辞职报告第一行正中写上报告的名称。
一般辞职报告由事由和文种名共同构成，即以“辞职报告”为标题。
标题要醒目，字体稍大。
（三）正文正文是报告的主要部分，正文内容一般包括三部分。
首先要提出报告请辞的内容，开门见山让人一看便知。
其次申述提出报告的具体理由。
该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。
范文：
尊敬的领导：
我自xx年7月23日进入xxx股份有限公司，xx年8月24日调入到筹备组，到现在已经有半年了，正是在这里我开始踏上了社
公司的过去半年里，利用公司给予良好学习和锻炼时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。
我对于公司半年多的照顾表示真心的感谢!
今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受能力不行。
经过这阵的思考，我觉得离我所追求
的目标越来越远。
我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司项目的开展，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。
祝公司项目顺利推进创造辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里!
此致敬礼
签名：
xxx日期：
xx年1月25日
部门经理_________先生（小姐）：
本人因：
辞职员工：
年月
篇三：
辞职报告和离职证明范本
辞职申请书
尊敬的领导：
您好！
我是XX年4月来到公司的员工。
我来公司有五年零八个月了，在这短短不到六年的时间里，非常感谢几位领导对我的关
回首过去，市政所经历了诸多的困难，今天终于有所成就，也逐渐步入正轨，这是众人
上现在市政资质的升级，我相信，有这样优秀的员工和领导，xx公司一定能够蓬勃发展，更
然而，由于家庭原因，经过长时间的考虑之后，今天我不得不鼓起勇气，提交这份辞职
任何时间任何地点，我都将铭记科城“xxxx,xxxx”的企业精神！
祝xx公司事业蓬勃发展，祝各位领导身体健康，工作顺利！
市政所设计人员：
XX年12月9日
离职证明
兹有我公司员工xxx（性别：
女，年龄：
25，身份证号码
特此证明！
（一式贰份）
签收人：
日期：
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离职证明
兹有我公司员工xxx（性别：
女，年龄：
25，身份证号码为，经双方协商于XX年12月9日依法解除休息合
特此证明！
xxxxxxxxxxxxxxx有限公司
二○一二年十二月九日
篇四：
辞职报告简短版范文
辞职报告（注，应在正式离职前三十天提交辞职报告）
尊敬的****单位领导:
您好!
首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情我写下这份辞职信，很遗憾自己在这个时候突然向***单位提出辞职，纯粹是出于个人的原因（家庭原因/身体原因等等），不能在***单位继续发展！
离开这个单位，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
同时，很荣幸曾身为***单位的一员，能有机会在这里工作学习，不胜感激！
衷心祝愿所有在****辛勤工作的员工工作顺利，事业有成！
此致
敬礼
辞职人：
xxx
时间：
年月日
篇五：
辞职报告范本
在职员工的辞职报告范文
尊敬的办公室人力资源管理领导：
我自XX年8月6日进入公司，到现在已经一年有余了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。
在过去的一年多里，公司给予了我许多学习和锻炼的机会，开阔眼界、增长见识。
我对公司给予的照顾表示忠心的感谢!
但是，经过近段时间的思考，我越来越迷惘！
我越来越觉得现在的工作、生活离自己想要的越来越远。
公司目前已经过了一年最忙的时间，是充电、整顿、储备人才的时刻。
相信，我的离开会很快有新生力量补充。
祝公司稳步发展，祝公司的领导和同事们前程似锦、鹏程万里!
此致
敬礼
合同到期后通用辞职报告范文
尊敬的公司领导：
您好，我个人的上一份合同已经于XX年8月份到期，在此，我怀着复杂的心情做出了一个艰难的决定，不准备再续签下一份合同。
希望公司能允许我在两到三周内离职。
转眼三年多过去了，我一直很喜欢公司的工作条件和工作氛围，也很珍惜同事之间的友谊。
但是现在，由于我个人的一些原因，我不得不怀着复杂的心情下定决心，准备离开公司。
辞职报告怎么写
辞职信怎么写
作为打工仔，相信没有多少人未尝过撰写辞职信。
1、了解辞职权利的性质；
作为一名员工，在写辞职信之前，不要仓促行为，也不要意气用事。
想辞职时，就先要想清楚，你想行使的是哪一种辞职的权利，这种性质的判断，是需要一定的法律基础的。
2、寻找合适的辞职理由；
在想清楚辞职权利的前提下，员工需要确定自己选择哪一种性质的辞职，并且在确定之后，寻找合适的辞职理由。
3、措词温和，不可激化矛盾；
找到合适的理由之后，在具体行文时，不可语气过于生硬，不可因辞职信本身而与单位激化矛盾。
4、顺利取得相应的证据；
员工
对于自己辞职的行为本身、辞职的理由负有举证责任。
因此员工在辞职前、辞职时就应当有意识地保留相应的证据。
如果因为下列塬因你打算辞掉职位：
不获公司重用或尊重
因某些塬因被迫辞职
因健康、家庭或个人理由
找到另一份更适合自己的工作
那么，一封辞职信是不可缺少的。
辞职信四大要素
书写正式的辞职信，须具备以下四大要素：
常用语句
以下一些句式可以帮助你撰写辞职信：
asrequiredbymycontract?
iwishallofyouaprosperousfuture?
另一个结语方法是向公司送上诚意的祝福，毕竟你不能预计日后有返回的一天!
尊敬的x总及公司领导：
来到公司大约五个月了，公司里的人对我都很好。
我衷心感谢x总以及各位同事对我的照顾，在这半年里，我学到了很多以前从未接触过的知识，开阔了视野，锻炼了能力。
因为诸多原因，最近感觉自己的心态很不好，不能够很好的完成岗位工作，我想这样下去对我自己以及身边的同事都有负面的影响，我知道公司现在需要的是富有非常高激情的员工，而不是一直沉默在自己世界里的消极员工。
现在我不得不向公司提出申请，对于由此为公司造成的不便，我深感抱
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