房地产事业部安全培训资料一1.docx

房地产事业部安全培训资料一1.docx

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房地产事业部安全培训资料一1

娄底市***房地产事业部

安全培训资料

一、开展安全教育和培训的意义

开展安全教育和培训,是提高员工安全意识和预防事故能力的重要途径.但是,有的员工认为,这仅是走走形式而已,没有必要.搞安全教育培训既费钱又费时,得不偿失;有的员工根本就不参加,也有的员工虽然参加培训但不认真学.因此,有必要了解为什么要开展安全教育培训,通过教育培训,我们能够学到什么东西.

1、法律法按规的要求

安全教育培训是<<安全生产法>>等法律法规,赋予各级政府和生产经营单位的重要职责.<<安全生产法>>明确要求企业对员工进行安全教育,如果企业没有按照法律法规的规定履行职责,将会受到法律的制裁.又如<<建设工程安全生产管理条例>>规定,施工单位应当对管理人员和作业人员每年至少进行一次安全生产教育培训,其教育培训情况记入个人工作档案.安全生产教育培训考核不合格的人员,不得上岗.

法律法规作出这样的规定的另一个原因是,由于80%以上的事故,是员工安全意识不强,未能掌握相应的安全操作技能,在紧急情况下缺乏应急措施和自我保护能力造成的.因此,法律法规规定从业人员必须接受生产经营单位开展的安全教育和培训,这是其法规定的义务.如果员工不接受管理,拒绝参加安全教育培训,企业将会按照规定制度对员工进行批评教育或处分,如果导致重大事故，还会被追究刑事责任.

2、企业生存发展的需求

在市场经济条件下,尤其是在加入WTO,在全球职业安全卫生标准一致化的背景下,我国企业在安全方面的问题越来越突出,劳动者素质低,技术水平不高,生产条件差,管理落后,安全欠帐多,安全投入不够等,与显示安全生产的要求不相称,严重地制约了企业的发展,有些还面临被市场淘汰的危险.而这都与安全教育与培训有关,是摆在企业安全教育与培训面前的突出问题.特别是不少企业在劳动强度大,危险性大,劳动条件差的岗位,大量使用农村剩余劳动力.这部分人员大都文化素质低,未接受过规范的安全教育培训,缺乏安全操作技术及应对土法事故的能力.这样的生产经营活动,就有可能事故频发,不但造成经济损失,还对企业的信誉产生不良影响,企业的竞争力必然下降.因此,企业从自身生存发展的角度考虑,也必须通过安全教育培训来提高员工的安全素质,为生产经营活动的安全进行创造条件.

3、员工自我保护的需要

员工在进入企业后,对企业的生产经营状况和生产工艺原理不甚了解:

企业的危险源在那里?

生产中窜在的危险因素有多少?

这些危险因素是怎样产生的?

有什么防护措施?

自己将要去的岗位有什么危险?

万一发生事故,如何采取应急措施.....这些都要求员工在正式上岗前就有所了解.因此,员工必须接受安全教育培训,了解和掌握企业概况,提高自己的安全意识,获得安全操作技能,掌握处理和应对紧急情况的本领,从而预防和避免在生产过程发生事故,保障自身安全和生产的正常进行.否则,就可能在生产过程中引发事故或在事故中受到伤害,造成不可弥补的损失.

由此可见,安全教育与培训,能提高员工搞好安全生产的责任感和自觉性,有利于贯彻各项安全生产法规和政策,帮助员工抓哏挪窝安全技术知识,提高安全操作水平,掌握紧急情况下的应对措施,从而为避免和减少伤亡事故奠定基础.

二、建筑施工安全事故原因

1、广义上：

⑴人的不安全行为

⑵物的不安全状态

⑶管理上的缺陷（环境上的不安全因素）

2、具体讲：

⑴施工人员素质不高：

未接受正规的安全教育和培训、缺乏应有的安全知识，安全意识淡薄

⑵建筑安全法制不健全，执法不力

⑶建筑市场混乱：

一个项目多处分包，低价抢标，偷工减料，粗制滥造

⑷违反安全操作规范

⑸施工机具质量不合格

⑹安全防护设施不齐全

三、影响安全生产施工人员常见的心理状态

1、自我表现的心理：

在青年人身上表现突出

2、“经验”心理：

凭经验，吃老本。

“多少年来一直这样干的，也没出事”

3、侥幸心理：

把安全操作方法视为多余

4、随从心理：

随大流，听之任之

5、逆反心理：

被管理者与管理者的关系紧张，由逆反而违章

6、反常心理：

由于受生理、家庭、社会各方面因素刺激

四、预防事故的基本原则和措施

1、基本原则

⑴偶然损失原则：

事故所产生的后果（人员伤亡、健康损失、物质损失等），以及后果的大小如何，都是随机的，难以预测的；

⑵因果关系原则：

事故时许多因素，互为因果连续发生的最终结果。

事故必然性中包含着规律性；

⑶3E原则：

造成人的不安全行为和物的不安全状态的主要原因四个方面：

一是技术原因；二是教育原因；三是身体和态度原因；四是管理原因。

针对上述四方面原因，可采取三种防止对策，即：

工程技术、教育和法制对策、也就是3E原则；

⑷本质安全化原则：

指从一开始和从本质上实现安全化，从根本上消除事故发生的可能性。

2、预防措施

⑴重点解决的8个问题

1宣传问题：

安全与效益、效率、速度、发展、生命的关系；制造氛围、人人皆知；

2教育问题：

加强教育培训，增强意识。

知其然，知其所以然；

3责任问题：

紧紧咬住安全生产目标责任不放松，安全责任，重于泰山；安全生产，人人有责；

4制度问题：

没有规矩，不成方圆；建立健全各种规章制度和操作的规程；

5经济问题：

“巧妇难为无米之炊”。

舍得投入，单立账户，专款专用；

6治理问题：

抓紧隐患排查，搞好专项治理，从源头抓起；

7监督问题：

加强监督，严格管理；安全管理人员要尽职尽责；

8查处问题：

建立奖惩机制，严肃责任追究。

⑵把好施工管理“五大关”

1把好安全生产许可关：

落实《安全生产许可条例》，办理施工安全许可证；

2把好施工现场管理关：

目标管理、设备管理、用电管理、环境管理、秩序管理；

3把好安全宣传教育关：

“三级教育”，经常性宣传教育；

4把好安全管理人员关：

安全管理，首先要管人；管理的目的，最根本的也是人；

5把好巡查安全督查关：

细：

仔细检查，一丝不苟；狠：

隐患整改，决不含糊；准：

瞄准隐患，防患未然；实：

安全资料，真实、及时。

⑶建立施工人员遵章守纪的“五项”约束机制

1法律约束：

增强法律观念，以法律、法规约束个人行为；

2制度约束：

建立健全操作规程和规章制度，提高全体人员安全生产责任意识；

3标准约束：

统一标准，按标准执行；不能我行我素；

4检查约束：

开展检查，消除隐患，逾期不改，追究责任；杜绝违章，落实措施；

5监督约束：

加强管理网络建设、提高管理人员素质，监督管理到位。

五、事故处理

1、原则：

“四不放过”，即：

①事故原因分析不清不放过；

②事故责任者和群众没有受到教育不放过；

③没有落实防范措施不放过；

④事故责任者没受到处理不放过。

2、责任追究：

⑴凡因下述原因造成的事故，应首先追究领导者的责任：

1没有按规定对工人进行安全教育和技术培训，或未经工种考试合格就上岗操作的；

2缺乏安全技术操作规程或不健全的；

3设备严重失修或超负荷运转的；

4安全措施、安全信号、安全标志、安全用具、个人防护用品缺乏或有缺陷的；

5对事故熟视无睹，不认真采取措施或挪用安全技术措施经费，致使发生同类事故的；

6对现场工作缺乏检查或指导错误的。

⑵凡因下述原因造成事故，应追究肇事者和有关人员的责任：

1违章指挥或违章作业、冒险作业的；

2违反安全生产责任制，违反劳动纪律，玩忽职守的；

3擅自开动机器设备，擅自更改、拆除、毁坏、挪动安全装置和设备的。

⑶事故责任者或其他人员，凡有下列情形之一者，应从重处罚：

1毁灭、伪造证据，破坏、伪造事故现场，干扰调查工作或嫁祸于人的；

2利用职权隐瞒事故、虚报情况，或者故意拖延报告的；

3多次不服从管理，违反规章制度，或者强令工人冒险作业的；

对批评、制止违章行为，如实反映事故情况的人员进行打击报复的。

6、建设项目的三同时

1、定义：

是指生产经营单位的新建、改建、扩建工程项目的安全设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

2、适用范围：

我国境内的新建、改建、扩建项目，包括在我国境内建设的中外合资、中外合作和外商独资的建设项目

3、法律依据：

◆《劳动法》53条：

新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

◆《安全生产法》24条：

生产经营单位新建、改建、扩建工程项目（以下统称建设项目）的安全设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

◆《职业病防治法》16条：

建设项目的职业病防护设施与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。

◆《建设项目（工程）劳动安全卫生监察规定》劳动部3号令，1997

七、警示标识和求救报警

一）、安全色

安全色是用以表达禁止、警告、指令、指示等安全信息含义的颜色，具体规定为红、蓝、黄、绿四种颜色。

安全色的对比色是黑白两种颜色，红、蓝、绿色的对比色为白色，黄色的对比色为黑色。

1、红色。

表示禁止、停止、防火等信号，能使人在心理上产生兴奋感和醒目感。

2、黄色。

表示警告、注意，和黑色相间组成的条纹是视认性最高的色彩。

3、蓝色。

表示指令或必须遵守的规定，和白色配合使用效果较好。

4、绿色。

表示提示、安全状态、通行，能使人感到舒畅、平静和安全感。

二）、安全标志

安全标志是由几何图形和图形符号所构成，用以表达特定的安全信息。

安全标志的作用是引起人们对不安全因素的注意，防止事故发生，但不能代替安全操作规程和防护措施。

1、禁止标志。

是禁止人们不安全行为的图形标志，其基本形式是带斜杠的圆形边框，颜色为白底、红圈红杠黑图案。

如：

禁止烟火禁止通行禁止合闸禁止乘人

2、警告标志。

是提醒人们对周围环境引起注意，以避免可能发生危险的图形标志，其基本形式是正三角形边框，颜色为黄底黑边黑图案。

如：

当心触电当心火灾当心坠落当心伤手

3、指令标志。

是强制人们必须做出某种动作或采用防范措施的图形标志，其基本形式是圆形边框，颜色为蓝底白图案。

如：

必须加锁必须系安全带必须戴安全帽必须穿防护鞋

4、提示标志。

是向人们提供某种信息的图形符号，基本形式是正方形边框，颜色为绿底图案。

如：

紧急出口可动火区避险处

也可以辅加方向文字，成长方形，如：

方向辅助标志

三）、求救报警

事故发生时，本单位和家人首先要紧急抢救。

同时，打电话求救报警。

事

故报警电话：

1、人员受伤拨打“120”电话

请求急救中心进行急救。

注意要讲清楚受伤人数、什么伤、程度等。

2、发生火灾、爆炸事故拨“119”火警电话注意要讲清楚着火单位名称、地址、着火物质、火情大小等。

3、发生道路交通事故拨打“122”电话报警注意要讲清楚事故发生地、情况。

4、危急时刻拨打“110”报警电话

刑事、治安案件，群众突遇的、个人无力解决的紧急危难。

八、员工安全生产权利和义务

员工安全生产义务

1、遵守本单位的安全生产规章制度和安全操作规程，服从管理，正确佩带和使用劳动防护用品；

2、接受安全生产教育和培训；

3、及时报告事故隐患和不安全因素；

4、参加事故抢险和救援；

5、法律、法规规定的其他义务。

企业是我家，安全靠大家

上有老，下有小，

出了事故受不了。

平安两字值千金，

安全生产要做到!

平安是福，祝大家

平平安安地工作、快快乐乐地生活！

附：

伤亡事故等级分类