关于就业的活动策划.docx
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关于就业的活动策划
关于就业的活动策划
篇一：
大学生就业文化节活动策划书
大学生就业文化节活动策划书
活动名称：
大学生就业文化节
一活动主题：
面向职场，规划未来二活动背景：
随着高校招生人数的逐年增多，而市场需求没有同比例增长的情况下，毕业生的就业竞争日趋激烈。
本次文化节以面向职场，规划未来为主题，是基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学xx中补充大量新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象的情况。
旨在引导在校大学生正确认识自己，认清就业形势，明确国家的有关政策，转变择业观念，适时调整就业期望值，系统了解企事业单位对人才素质的基本要求及其人才招聘过程中的基本知识和基本技能，营造良好的就业氛围，提前体会择业就业问题，提高在校学生的就业意识，开拓就业视野和就业渠道。
同时激励同学们有效地规划自己的大学学习和生活，为将来的就业打下坚实的基础：
本次文化节在去年成功举办的基础上不断完善。
以模拟应聘赛为中心，推出与之相呼应的就业形势分析，面试技巧等就业指导系列讲座，对应聘相关环节进行全方位的指导，为同学们的就业、择业提供可资借鉴的帮助。
希望通过本次就业文化节的系列活动，发动和帮助广大同学更好地了解自我，规划人生，做好择业前的准备，提高广大同学在就业市场中的竞争力。
三面向对象：
所有在校学生
四活动时间：
11月13日~12月3日
五活动流程具体安排:
ⅰ就业指导系列讲座：
1.开幕+就业形势分析讲座
时间:
11月17日周五下午3时
讲师：
学生处处长王秀勇
活动对象:
全校学生
活动目的：
就业动员是毕业生就业的基础性工作，与毕业生就业率直接相关。
旨在通过就业形势分析这一形式，结合我校实际情况，加强同学们的紧迫感，帮助他们提早作好就业准备工作。
预期效果：
为全校的就业工作和本次文化节预热。
活动地点：
洪祖杭模拟法庭
2、主题：
如何择业与就业
时间:
11月18日周六晚7时
活动参与：
校人力资源系主任李中斌教授
活动对象:
全校学生（主要针对大三，大四学生）
活动目的:
帮助同学做好择业和就业时的心理调整和准备
预期效果：
增强同学们在择业中的自信心，准确把握择业期望值，积极把握择业中的机遇，按照社会需要塑造自己；提高对自身的了解程度，认识个人能力的差异，了解与就业准备直接有关的因素。
活动地点：
金川二楼就业报告厅（多媒体教室）
3、主题：
你是企业需要的人才吗？
时间：
11月19日周日下午3时
活动参与：
福建移动通信泉州分公司人力资源部经理邓伟群
活动对象：
全体学生
活动目的：
使同学面对面地与企业人士接触，更加直观地了解企业及社会需要的人才。
预期效果：
使同学认识到自己与企业要求的人才的距离，从而更好地学习与提高综合素质。
活动地点：
洪祖杭1-1
ⅱ经典视频讲座
1．《高光简历制作》
主讲：
马思远
著名人力资源专家
索尼中国有限公司人力资源部经理
中央电视台《绝对挑战》特约策划人
讲授内容：
人事经理如何挑选简历；什么样的简历易受青睐；简历的内容和要点；制作简历的原则、要求、步骤和技巧及常犯的错误；失败简历和优秀简历的对比。
时间：
11月14日周二14时30分
地点：
金川活动中心就业报告厅
2．《成功面对面试》
主讲：
张晓彤
著名人力资源专家
xx年中国十大杰出培训师
北京大学光华管理学院emba特邀讲师
曾任诺基亚北方区人力资源部经理
金蝶软件有限公司北方区人力资源总监
讲授内容：
面试官的心理；面试前的准备；7秒钟印象；如何应对star行为表现面试法；常见问题的回答技巧和易犯的12种错误；小组面试中如何出彩；如何谈薪；面试后的行为还可以改变面试结果等
时间：
11月21日周二14时30分
地点：
金川活动中心就业报告厅
3.《必备职业素养》
主讲：
柳青
中国第一代专业培训讲师，xx、xx年中国十大杰出培训师，中国人民大学mba特邀讲师，现任诺基亚中国学院培训讲师，曾任吉百利中国培训经理，伊莱克斯中国北方区培训经理。
讲授内容：
现代企业需要什么样的员工；大学生与职业人士的3大差距；从职业形象、工作态度、有效沟通、团队合作、时间管理等方面深入阐述现代职业人士必备的素养。
时间：
11月28日周二14时30分
地点：
金川活动中心就业报告厅
ⅲ．第二届简历设计大赛
11月13日－11月15日华园大道设值班人员宣传及为期一周的海报、网络、广播等宣传11月21日－11月22日华园大道设点征集参赛作品
11月23日－11月25日评比作品（邀请企业）
奖项设置：
一等奖一名200元，二等奖2名各150元，三等奖3名各100元
活动目的：
帮助大四即将毕业，需要简历去求职的同学了解正确且精美的简历的制作方法等。
预期效果：
贯彻我协会关注就业，自我服务的宗旨，树立就业协会良好形象，增加大四毕业生对协会的信赖程度。
作品展览：
11月27日－12月3日（华园大道橱窗），挑选优秀作品及典型问题作品展览，通过对比和作品附带的评语，让同学更加直观地认识任何正确地制作简历。
ⅲ.第三届模拟应聘赛
报名时间：
12月1日12月4日华园大道
比赛时间：
初赛12月5日周二下午3时祖杭楼102
决赛12月10日周日晚7点祖杭楼1－1
活动对象：
全校学生（主要对象大四同学，欢迎非大四毕业生参与）
活动目的：
使大学生亲身感受企业招聘的流程，让学生与用人单位进行一次近距离的接触，非毕业班的学生可以提前感受求职的气氛，毕业生则可以来一次真正意义上的大练兵。
预期效果：
通过参与招聘的实际过程，使同学们认识在招聘过程中我们将会遇到的困难和即将面临的挑战，让同学们对学习以及今后的就业有更进一步的了解。
活动流程：
详见附表一。
奖项设置：
全场最佳表现奖1名300元颁发证书
卓越表现奖2名各200元颁发证书
优秀表现奖2名各100元颁发证书
5位鼓励奖颁发证书
活动备注：
为使活动更具多元化及吸引性，本活动将虚拟不同企业的若干职位，给同学更大的发挥空间。
六、宣传计划
1.宣传方式：
传单宣传：
印刷4000份左右的传单，向各食堂、华园大道、活动现场、宿舍等处分发，内容包括活动总体介绍传单，各分活动传单。
并对商家进行一定的宣传。
横幅宣传：
活动总体横幅三条挂于金川门口、华园大道、七号篮球场。
模拟应聘赛横幅两条挂于华园大道和活动现场。
海报宣传：
活动总体彩印海报两张位于华园大道和公共宣传栏。
模拟应聘赛和简历设计彩印海报各一张位于华园大道。
其他分活动可考虑手绘海报的方式，共四张。
活动现场宣传：
活动现场发放给现场观众和参赛优胜者的纪念品，可由赞助企业自行决定。
另外，协会会员可着印有赞助企业广告的服装。
2.互动影响力和效果
校内受关注程度：
要求70%的在校学生知道此次活动的名称和赞助商，有50%的学生比较了解此次活动的流程，有30%的学生深入了解活动的具体内容等细节问题，并参与到活动中来。
我们在活动结束时可做一次跟踪调查，以评估此次活动的影响力。
宣传到位程度：
传单分发到位，校内媒体广为报道。
每次活动参与人数达到200人以上。
七、项目总体预期成果
（1）向社会展示华侨大学学子的风采，使学生在思想上顺利实现由校园关注到社会关注的过渡；
（2）让知名企业进入校园，使企业的文化和经营理念得到当代大学生的了解和认同；
（3）贯彻我协会关注就业，自我服务的宗旨，树立就业协会良好形象。
扩大协会在校园的影响力。
八、注意事项
1.本次活动对个人资料严格保密，活动结束。
2.注意活动文化节进行过程中，各宣传活动的连贯性。
3．编辑部应及时向校内媒体提供新闻稿，及时向全校同学报告活动进展情况，扩大活动影响。
4．各部门要做好活动的宣传工作。
在活动现场悬挂标语、横幅等，参加活动的成员要佩带工作证，充分展示我协会的精神。
5．各部门要统一部署和安排，制定切实有效和可行的服务方式、服务内容，认真组织好本部门的成员服务活动，服从统一安排、统一调度，确保活动取得较好的效益。
6．参加活动的成员要端正服务态度，本着热情、文明、礼貌的服务理念，并保持好服务现场的秩序和环境卫生。
活动所需的各种设备、工具等请各部门提前准备，活动后所有材料物品务必收回。
请及时与负责人或就业办联系。
活动结束后，请各部门自觉清理现场。
附表一
模拟应聘赛流程
一、模拟应聘赛初赛
时间：
11月28日下午
地点：
祖杭楼小教室两间（具体待定）
比赛过程：
1.前期准备办公室制作号码牌，选手进场时为其戴上，并在信息表上写上对应的号码。
2.将选手按每组≤5人的方式分为几组，分两间教室依次进行面试，面试按一对多的方式进行，即一个考官面试一组选手。
一组面试结束后可选择和观众一起继续聆听。
具体面试流程由考官自主决定。
面试结束后点评过程：
首先，就选手礼仪、形象方面进行点评
再由解释应聘考题及考察方向.
最后由考官进行技巧点评（选手表现的优缺点等）
在比赛过程中，如果时间充足的话，可以中间穿插观众临时上台参与面试并由评委现场指导优点与不足。
还可以准备一些角色扮演的题目由选手表演，由此考验选手的随机应变能力。
（尽供考官参考）两组初赛分别由评委选出五名表现最好的选手进入决赛。
由此共有10名选手进入决赛。
二、模拟应聘赛决赛
1．19点整，比赛开始；
主持人致开场词；
主持人介绍本次校园模拟应聘活动的基本情况（包括活动目的，参与单位，活动前期情况等）；
2．主持人介绍参加此次活动的嘉宾；
（我们将邀请人力资源老师，校学生处就业办老师，招聘单位负责人等作为嘉宾）
3．学生处就业办老师为本次活动致词；
4．主持人向观众讲解模拟招聘会的流程规则以及嘉宾打分的具体评分标准初步拟定为满分10分，精神风貌2分、举止礼仪3分，临场应变反应5分。
20分钟
5．模拟面试正式开始：
主持人宣读第一位上台应聘的同学姓名；
选手依次登台，首先向观众进行一分钟的个人风采展示（自我介绍性质）；15分钟
选手入座，5名选手为一组进行无领导小组讨论（10－15分钟）同时，嘉宾开始打分；mba里常见的无领导讨论，选手们分组合作，就某一既定话题进行讨论，评委们则对选手们的言论及各方面表现进行观察、评判。
无领导小组讨论的过程一般分为三个阶段：
第一阶段，考生了解试题，独立思考，列出发言提纲，一般为5分钟左右；第二阶段，考生轮流发言阐述自己的观点；第三阶段，考生交叉辩论，继续阐明自己的观点，或对别人的观点提出不同的意见，并最终得出小组的一致意见。
1）.母亲、情人、教父、唐僧，谁最适合做hr？
2）.假设您是市政府信息处的工作人员。
信息处的重要职责是将关于本市政治、经济、生活等方面的重要信息每日摘要向市领导呈报。
下面有两条信息：
信息一：
某居民小区原有一个菜市场，在前一阶段的全市拆除违章建筑大行动中被拆除了。
市政府一直没有重新给菜市场安排场地。
这样，该小区的居民就要到距小区很远的其他菜市场进行购菜，给居民尤其是家中仅有老人的生活带来极大的不便。
居民呼吁市政府尽快解决该问题。
信息二：
本是有一家中型企业，常年来一直亏损，开不出工资。
本年初新厂长及领导班子上任后，通过完善内部管理，改善经营机制，半年多时间使企业扭亏为盈&&
由于各种原因，上述两条信息只能报一条给领导。
请问，您认为应该将哪一条信息报给市领导？
理由是什么？
大家的任务就是通过讨论得出一个统一的意见。
然后，汇报你们的意见，并阐述你们做出这种选择的原因。
35分钟
无领导讨论结束后，台下工作人员收集嘉宾打分情况，汇总记录；
5）团队游戏主持人介绍团队游戏的题目和规则
2小组人站在一张海报上，要站稳15秒以上。
把海报对折，再站15秒。
10分钟招聘团对上场应聘的同学进行点评；工作人员统计分数后交给评委；
（7）主持人宣布进入后面比赛的5名选手，上半场模拟面试结束；
6．中场休息时间：
（10分钟）观众自由提问。
同时5名选手准备时间角色扮演
题目：
请你作为学校的组织人员去组织一场大型的活动，告诉我们你的想法和整个计划的构架
7．下半场面试开始，选手角色扮演。
（10分钟）
评委进行点评，工作人员统分。
淘汰两名，剩下三名。
8．压力面试由评委对最后三名参赛者进行提问，问题可源自于游戏及角色扮演中选手的表现。
招聘企业根据自身要求设置一个需要选手说明解决方法的问题，两名选手各有5分钟陈述时间，接着给选手10分钟辩论时间。
25分钟
9．整场面试结束，工作人员汇总嘉宾给出的印象分，将分值最高的选手的姓名及时通知主持人。
10．工作人员记分的同时评委对选手表现给予点评
主持人宣布全场最佳表现奖的人选，学生处领导为其颁发最佳表现奖。
另外2名同学颁发卓越表现奖，其于2名同学颁发优秀表现奖。
其余5位鼓励奖。
11．结束曲全体到场嘉宾，招聘人员，应聘学生，主持人以及工作人员上台合影留念。
时间：
12月2日晚上
地点：
经管多功能会议室共计150分钟左右
附表二
第二届就业文化节预算详细说明
一、整体宣传
整体活动宣传横幅三条3*100=300
模拟应聘赛横幅两条2*100=200
整体体活动彩印大型海报两张2*200=400
模拟应聘赛和简历设计彩印大型海报各一张2*200=400
其他分活动及各楼栋宣传小海报4*100+200=600
篇二：
就业活动月策划书
经济与管理学院20XX年毕业生就业指导活
动月策划书
一、活动背景：
大学生除了学好专业知识外，掌握必要的就业知识，对于早日找到理想的工作有非常积极的作用，当代大学生普遍对于未来缺乏长远的规划和准备，对就业流程，就业技巧，就业材料制作等缺乏认识和实战经验。
为了让同学们了解招聘的基本礼仪及流程，提高就业能力，做好就业准备，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，我院特开展就业指导活动月项目，不仅能够给即将走向工作的毕业生丰富有关就业形势、应聘技巧等方面的知识，更为他们提供了一个模拟职场、真实演练的平台，真正体现出就业指导的重大意义，力争让我院学子在就业之路赢在起跑线上。
二、活动目的：
本次就业指导活动月旨在为广大毕业生做好充分的就业准备，提高我校学子的竞争能力，在本次活动中，不仅将有全方位的技巧分析与知识讲座呈现在广大学子面前，这对他们而言无疑是一次宝贵的充电机会，而且将运用模拟招聘形式营造一种校园就业气氛,同时也是一个了解与熟悉招聘、提前适应职场的平台、展示自我、完善自我、挑战自我的机会，会让同学们感受接近真实的招聘环境中，有所收获，丰富自己，以提高在校学生的应聘和就业技巧，增强心理素质，提高应聘能力。
三、活动对象：
我院大三、大四在校学生，活动过程中将邀请我院职业规划讲师、就业指导中心老师及与我院专业职位需求相关的企业HR人员出席活动，讲析就业知识及在模拟招聘比赛中将担当评委，从真实招聘者的视角出发，指出应聘学子的问题所在并给予中肯贴切的意见建议。
四、活动时间：
20XX年4月—5月
五、活动特色：
本次活动月活动内容丰富且形式多样，将多方面提高学生的就业能力与自身素质。
本次活动计划以模拟招聘大赛为核心，模拟招聘大赛将提供给学生一个真实实践应用的平台，大赛实行“真实化招聘”，届时将邀请专业指导老师、相关企业HR人员等作为评委团，通过形式多样、变化多端的考核形式将给予学子们真实而又紧张的职场体验，而且大赛最后环节胜出的优秀学子将有机会在参与大赛的企业中获得实习岗位，进一步激发出学生的潜力，在实践中丰富知识。
期间穿插考研经验交流会、举办就业安全法律知识、简历与面试技巧、就业形势分析讲座，从各方面多层次丰富学生的就业应聘知识，也为大三学子对未来方向的选择做出相应的指导与形势分析，讲座将邀请专业指导老师为学子解惑，不仅为未来的职场生涯做好准备，更能借此机会全面学习，丰富自我，提高自身的素质与能力。
其他讲座活动可作为比赛前期的培训课程配合进行，将吸引更多的学子参加，并调动他们的积极性，收获更好更高效的就业指导效果。
六、活动流程及安排：
（一）模拟招聘大赛：
1、时间：
4月6日—28日
2、活动内容与介绍：
届时将邀请就业指导老师及与我院专业职位需求相关的HR人员作为比赛评委，此次模拟招聘比赛分为海选、复赛、决赛三个环节，通过简历制作和投递、笔试、面试、团体面试、无领导小组讨论等多重评价体系对学生进行考核。
此次比赛将增强活动的意义，让学生在丰富多彩的比赛过程中，最大可能地为自我充电，了解自身的长处，活动重点帮助大学生对今后目标的定位以及个人技能培养方向的明确。
在前期一系列的讲座之后，学生将所学知识应用于模拟招聘比赛，比赛优胜者将获得在企业实习的机会，积累宝贵经验，创造真实招聘、模拟职场的展示平台，走近就业，实现就业指导的最终目标，为本次就业活动月画上圆满的句号。
（一）考研就业交流会：
1、时间：
4月3日—4日
2、活动内容及介绍：
前期通过各班班长下发通知，邀请考研讲师、就业指导老师及成功考研或就业的毕业生出席，可通过提问、自由发言等方式相互交流心得与感想，对未来定位不明确的学生做出指导，让他们坚定方向，明确定位自我。
（二）就业安全法律知识讲座：
1、时间：
4月8日—9日
2、活动内容及介绍：
邀请就业指导专业教师给同学们讲解有关就业安全法律方面的知识，当前社会下，有许多就业安全的隐患存在，而对刚刚步入社会的大学生来说，注意自身安全、防患于未然、了解就业安全与法律知识尤为重要，通过身边真实的案例触动学生，在未来就业的同时保护好自己，提高安全意识与法律知识,了解自身的权利规避法律风险，有重要的意义。
（三）就业形势分析讲座：
1、时间：
4月11日—12日
2、活动内容与介绍：
邀请就业指导专业教师为同学们解析当前的就业形势，只有充分地了解了就业背景，才能在复杂的社会形势下找到突破，找到自己适合的位置，为将来就业做好更完善的准备。
（四）简历制作与面试技巧讲座：
1、时间：
4月14日—15日
2、活动内容与介绍：
为即将面对应聘的学子们灵活支招，简历与面试是在应聘过程中决定成败的重要部分，从多方面出发讲解其中技巧，让学生充分理解并在即将举办的模拟招聘大赛中实践运用，争做在应聘中的佼佼者。
篇三：
就业经验交流会活动策划书
就业经验交流会活动策划书
在这骄阳似火的盛夏，我院07级学生面临着毕业后何去何从的难题。
经过一番艰难的抉择与
奋斗，一些师哥师姐在求职面试中脱颖而出，斩获了不错的工作机会。
为增强我院在校学生
的职业意识并帮助其确立未来的发展方向，提高学生就业竞争力，解决他们心中对求职面试
存在的疑难，明确奋斗的方向，外国语学院特举办此次就业经验交流会。
一、活动主题：
就业经验交流会
三、活动对象：
08、09、10级学生
四、活动内容：
虽然面临当下空前沉重的就业压力，我院07级学生中涌现出了不少就业成功的典型，他们有
的在外贸公司，有的在培训机构，有的在外资企业，有的已通过选调生考试，工作待遇优厚。
让人艳羡。
可作为有就业打算的同学们不可多得的借鉴例子。
就业经验交流会将由07级宋伟、
李翠玮、秦瑛、刘满满、杨敏等五位师哥、师姐结合自身经历从制作简历、单位需求、自身
特点、专业知识、面试重点等方面热情洋溢、实例饱满地讲述各自求职过程中的重要经历和
宝贵经验。
相信会给师弟师妹将来顺利就业，少走弯路提出了很多宝贵的意见和建议。
五、活动时间：
xx年6月17日
六、活动地点：
二教阶梯103
七、活动要求：
1、外国语学院08、09、10级学生自愿参加。
2、参加者需提前十分钟入场有序就座，活动中不要大声喧哗。
3、活动负责人要维持好会场秩序，做好活动记录并做好总结。
联系人：
卢小琴139********外国语学院学生会学习部xx年6月15日
活动策划书
【活动简介】
在这骄阳似火的盛夏，我院07级学生面临着毕业后何去何从的难题。
经过一番艰难的抉择与
奋斗，一些师哥师姐在求职面试中脱颖而出，斩获了不错的工作机会。
为增强我院在校学生
的职业意识并帮助其确立未来的发展方向，提高学生就业竞争力，解决他们心中对求职面试
存在的疑难，明确奋斗的方向，外国语学院特举办此次就业经验交流会。
一、活动主题：
就业经验交流会二、活动目的：
本次活动旨在增强我院在校学生的职业意识
并帮助其确立未来的发展方向，提高学生就业竞争力。
三、活动对象：
08、09、10级学生四、
活动时间：
xx年6月17日五、活动地点：
二号公共教学楼阶梯103【活动过程】一、准备
工作：
1.联系07级就业突出的师哥师姐作为到场嘉宾；2.申请活动教室，准备好相机，做好
现场人员安排；3给08、09、10级各班下达活动通知，并征集考研问题提供给嘉宾。
二、工作人员安排：
1.主持人：
曹红
2.拍照人员：
张晓燕
3.秩序维持人员：
王秀婷
4.通讯撰写人员：
曹红
三、后续工作：
1、讲座结束后，相关工作人员清理讲座场地，并做好交接工作。
2、活动总结，在活动结束后，相关负责人及时总结经验教训。
外国语学院学生会学习部就
业经验交流会计划
一、活动时间：
xx年6月17日
二、活动地点：
2教阶梯103
三、参与人员：
邀请嘉宾与学生负责部门：
学习部
四、活动前期准备工作：
时间负
责人
1、联系已顺利就业的07级师哥师姐作为邀请嘉宾；卢小琴
2、向08、09、10级英语及日语班分别下达相应活动通知；卢小琴
3、做好活动人员安排，讨论活动具体细节及应对办法；卢小琴
4、申请活动教室，提前备好相机；张晓燕、刘巧峰
5、及时告知各年级活动时间地点，并做好活动宣传工作。
卢小琴
五、活动相关准备工作：
1、电脑、麦克风；张晓燕
2、相机、矿泉水；王秀婷
3、题字人员、主持人、照相人员、活动现场秩序维持人员联系与安排；卢小琴
六、活动当天具体安排：
1、提前1小时到达教室开始准备工作、提前半小时完成所有准备工作
1）设备调试：
灯光、麦克风、ppt投影调试、相机；张
晓燕
2、现场布置
1）联系宣传部人员在黑板上题字；谭晓杰、高翔
2）在嘉宾席上放置矿泉水。
毕钰珊、王秀婷
提前10/20分钟嘉宾/学生入席学生入场就坐原则：
由前至后
1）秩序：
引导学生入场就座，活动开始后关闭会场前后门；王秀婷
3）接嘉宾，进入会场后，引导嘉宾坐到第一排的预留席。
卢小琴
七、活动开始：
活动流程负责人
升级会员 