工会内部管理制度十篇.docx

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工会内部管理制度十篇

工会内部管理制度十篇

【篇一】

为实在加强职工效劳中心思想建立、队伍建立、制度建立，不断提升效劳职工的整体工作程度，特制定如下制度。

一、指导干部接待制度

每周二定为指导干部接待日，当日由1名县总指导班子成员到职工效劳中心值班，挺直接待职工来信来访，集中处理疑难冗杂案件。

职工效劳中心事先需预备好有关汇报材料，以便值班指导准时处理有关事项。

二、业务学习制度

每周组织职工效劳中心全体职工学习有关政策法规和业务学问1次，并仔细做好学习笔记，主动参加学习争论，不断进步自身综合素养。

三、工作例会制度

每月底召开1次工作例会，主要内容有：

一是准时传达上级工会对职工效劳中心的工作要求及县总工会重点工作支配；二是相互沟通每月工作状况，讨论解决相关问题，布置下一个月工作任务。

四、效劳承诺制度

〔一〕热情接待来访职工，耐烦倾听职工合理诉求，具体记录职工来访内容，仔细履行效劳职责。

〔二〕不推诿扯皮，不敷衍了事，不简洁僵硬，不顶撞争吵。

〔三〕仔细核实相关状况，准时提出处理方案，实行限时办结制度，快速高效解决问题。

五、请示报告制度

职工效劳中心的信访接待、法律救济等工作，凡需与有关部门、单位协调的问题，应准时向职工效劳中心负责人汇报〔典型案件应向分管指导汇报〕，同时提出处理看法和建议。

办理完毕后，应准时做好办理结果的归档材料工作。

职工生活困难救助方面，如需入户帮扶或急需解决的困难问题，应准时向职工效劳中心负责人报告后再赐予办理。

六、请假销假制度

职工效劳中心工作人员应严格遵守作息时间，有事外出必需提早向效劳中心主任请假，事后须准时销假。

工作时间因公外出的，应征得中心主任同意。

主任、副主任有事外出的，须向县总分管指导请假销假。

【篇二】

为了标准工会工作，充分发挥本单位广阔干部职工工作的主动性，维护干部职工的合法权益，依据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的有关规定,结合本局实际，制定本制度。

一、工会职责

（一）搞好自身建立和改革，仔细履行维护、训练、参加、建立职能，开展多种形式的训练、技能培训和文体活动，不断增加工会组织的活力，把工会建立成为“职工之家〞。

（二）维护职工的合法权益，坚持群众路途，代表职工的利益，反映职工群众的愿望和要求，全心全意为职工群众效劳，发挥工会联络党和广阔干部职工的桥梁和纽带作用。

二、工会会员

（一）凡本机关在职在编（含事业编）公务员、工勤人员（雇员）、合同工（含合同临时工），均可申请参加工会组织。

（二）职工参加工会须本人自愿，并填写入会申请书，经工会小组争论通过，工会委员会批准并发给会员证，其会籍从批准之日算起。

会员有退会自由，退会须提出退会申请，由所在工会小组争论，经工会委员会批准。

从退会之日起，停顿缴纳会费，收回会员证，在原会员登记表上予以注销。

（三）会员享有以下权利：

1.选举权、被选举权和表决权。

2.对工会工作进展监视，提出看法和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员。

3.对国家和社会生活问题及本单位工作提出批判与建议，要求工会组织向有关方面照实反映。

4.在合法权益受到侵害时，要求工会赐予爱护。

5.享受工会举办的文化、训练、体育、旅游、疗疗养事业、生活救助、法律效劳、就业效劳等优待待遇;享受工会赐予的各种嘉奖。

6.在工会会议和工会报刊上，参与关于工会工作和职工关怀问题的争论。

（四）会员履行以下义务：

1.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会根本学问。

2.主动参与***管理，努力完成工作任务。

3.遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。

4.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。

5.维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。

6.遵守工会章程，执行工会决议，参与工会活动，按月交纳会费。

三、工会委员会

（一）工会委员会的产生

新一届机关工会委员会由上一届工会委员会酝酿产生6名候选人后，由全体工会成员对候选人实行差额选举，经本局党组讨论审定，报中共江门市直属机关工作委员会批准产生，设工会主席1名，副主席1名，经审委员1名（兼组织委员），女工委员1名（兼财务委员），宣扬委员1名（兼文体委员）。

工会委员会可配后备干部3名，由工会委员争论推举，报局党组争论打算产生。

工会委员后备干部列席工会委员会会议，但不具备表决权。

工会设工会小组，小组长由各工会小组推举产生。

（二）工会委员会根本工作准那么和要求

1.重大问题由委员集体争论打算，坚持集体指导和分工负责相结合;

2.坚持群众路途，依靠群众开展工作;

3.坚持正常思想训练同群众自我训练相结合;

4.实事求是，一切从实际动身。

（三）工会主席、副主席、工会委员任职资格

1.工会主席、副主席、委员必需具备大专以上文化程度，其中主席必需是副处级以下干部;

2.熟识《工会法》、《妇女儿童权益保***》、《婚姻法》《劳动保***》以及工会工作学问;

3.具有较高的群众威信，喜爱工会工作;

4.代表和维护广阔干部职工的权益，勇于为干部职工群众说话办事。

四、工会主席、副主席、工会委员职责

（一）工会主席职责

负责本机关工会全面工作。

（二）工会副主席职责

帮助工会主席做好工会各项管理工作。

（三）经审委员（兼组织委员）职责

1.负责对工会经费用法的审查、监视工作;

2.负责对干部、职工的劳动争议及调解，处理群众来信，依法维护职工的合法权益;

3.准时理解干部、职工生活、工作状况，关心解决生活困难，做好定期走防、慰问和困难补助工作;

4.做好干部职工的思想政治工作，做好劳动爱护和劳动保险工作;

5.负责办理新会员入会手续，办理睬员组织关系及档案管理。

（四）女工委员（兼财务委员）职责

1.严格执行财务政策，收好、管好、用好工会经费，定期审查工会经费的用法状况。

2.主动向工会委员会汇报工会财务工作状况，定期向会员大会公布;

3.关心会员正确处理恋爱、婚姻、家庭问题;

4.留意理解和征求会员的看法和要求，催促帮助有关部门贯彻执行有关妇女爱护的政策，同卑视、***妇女的错误行为作斗争。

（五）宣扬委员（兼文体委员）职责

1.组织支配各种文体活动，丰富职工业余文化生活，组织干部、职工提出合理化建议，定期归集向党组汇报;

2.负责向会员进展权利和义务的训练;

3.起草工会有关制度，负责有关会议的召集组织工作;

4.利用报纸、电台、黑板报、宣扬栏，宣扬报道本局的各项活动;

5.协作有关部门抓好业务学习，提***部职工素养。

【篇三】

为加强工会管理工作，把工会办成为职工办事，替职工说话，充分发挥“四项职能〞作用，受到群众广泛拥护的先进组织，依据《工会法》精神和实际工作要求制定本制度。

一、仔细贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《女职工权益保障法》及上级工会组织的工作部署。

二、做好职工思想政治工作，常常对职工进展爱国主义、集体主义、共产主义和社会公正、职业道德、家庭美德训练。

三、依法维护职工的民主权利，健全职工代表大会制度，实在加强职工参政议政的民主管理工作。

四、组织职工开展争先创优劳动竞赛，以大路建立为中心，创始两个文明建立工作的新场面。

五、抓好工会委员的管理工作，做到组织健全，任务明确，办好“职工之家〞。

六、帮助行政办好职工集体福利，做好困难职工生活补助工作，参加调解劳动争议。

七、关怀职工劳动条件的改善，维护职工在劳动中的合法权益，定期开展平安训练活动，参加平安检查和伤亡事故的处理。

八、维护女职工的合法权益，同卑视、虐待、摧残、迫害妇女的现象做斗争。

针对女职工的特别问题，女职工的爱护工作。

九、收好、管好、用好工会经费，管好工会财产。

十、开展丰富多彩的读书、演讲、参观、竞赛等文体活动，活泼职工生活。

【篇四】

工会工作制度

1．仔细贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《女职工权益保障法》，在院党委指导下，根据工会章程独立自主地开展工作，发挥好党的助手作用。

2．主动协作党政，搞好职工思想训练，做好职工的思想政治工作，当职工的贴心人。

3．维护职工的切身利益和合法权益，全心全意为职工效劳，搞好职工福利，坚持慰问特困职工，直系亲属病故、生病住院的职工，使工会成为真正的“职工之家〞。

4．重大节日开展丰富多彩的文体活动，进步职工文化修养和身心安康。

5．履行职代会职责，开好职工代表大会，保障广阔职工的民主管理，民主参加，民主监视的权利。

6．健全工会组织，仔细抓好女工工作，定期召开工会委员会会议，总结布置，讨论工会工作。

7．严格执行工会财务制度，收好、管好、用好工会经费，管好工会财产。

退管会工作制度

1．贯彻执行党、国家、医院有关离退休人员的各项方针政策规定，负责离退休人员各项待遇的落实，保障和维护离退休人员的合法权益和待遇。

2．热情接待离退休、退养职工的来电、来访，准时反映离退休、退养职工的建议和呼声，处理离退休、退养职工中的突出冲突，协调有关部门妥当处理各种问题。

3．做好离退休、退养人员的效劳和慰问工作。

准时慰问生病住院的离退休、退养人员和吊唁去世的离退休、退养人员，组织开展好离退休退养人员的体检工作，准时为65岁以上人员办理老年证。

4．热忱关怀、走访慰问退休职工，特殊是对孤老、高龄、一老养一老、病残和生活困难的退休职工赐予关心，解决他们生活中的困难，坚持做到对绝症、重症、住院、天灾人祸、生活困难者的“五个必访〞。

5．每年至少开展一次有益于离退休退养人员身心安康的活动，搞好老年活动室管理。

6．建好各种名册，建立与健全各项制度，使管理效劳工作做到制度化、标准化。

工会财务管理制度

1．工会经费的来源：

工会会员按每月工资收入0、5%缴纳会费，单位按每月全部职工工资总额的2%拨缴经费。

2．工会经费用法的范围：

主要用于为职工效劳和工会活动。

如：

职工的困难补助，文体宣扬活动，职工集体福利，工会〔会员〕代表大会等。

3．工会经费的收支管理：

1〕、贯彻执行国家《工会法》的有关方针、政策、遵守财务制度和财经纪律，合理用法和管理好工会经费。

2〕、坚持节俭节省，量入为出的原那么，进步经费的用法效益，收支工程准时登记，财款相符，不截留挪用工会经费，确保专款专用。

3〕、工会经费重大开支做到工会委员会集体讨论，工会主席一枝笔审批，票据齐全，手续完备。

4〕、工会经费审查小组对工会经费的开支状况要做好审查与监视。

工会经费审查制度