劳动和社会保障法练习册答案2.docx

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劳动和社会保障法练习册答案2

第一章

1．我国公民的劳动权不包括（　B　）9

A．公民就业权B．言论自由权

C．劳动者结社权D．职工参与权

2．公民的生存权不包括（　A　）

A．社会保障权B．健康权

C．劳动权D．生命权

3.以下不属于公民保障权内容的是（D）31

A.劳动者在退休后获得养老保险待遇

B.劳动者在非本人意愿中断就业而获得失业保险待遇

C.劳动者遭受职业伤害而获得工伤保险待遇

D.劳动者子女上学获得某企业的捐助

4．我国公民的劳动权不包括（　B　）9

A．公民就业权B．言论自由权

C．劳动者结社权D．职工参与权

第二章

1．经用人单位A和劳动者B协商一致，B从A的市场营销人员调整为生产人员，这将引起A和B之间劳动法律关系的（　B　）63

A．产生B．变更

C．消灭D．不发生任何变化

2.社会保障法律关系的客体不包括（B）66

A.资金B.物

C.公民保障权D.服务行为

3.按照组织状态进行划分，劳动关系可分为（CD）多选51

A.工人劳动关系B.管理人员劳动关系

C.个人劳动关系D.集体劳动关系

4.以下不属于劳动法律关系要素的是（A）62

A.劳动法律事实B.劳动法律关系主体

C.劳动法律关系内容D.劳动法律关系客体

5.我国《劳动法》发生效力的时间是（A）45

A.1995年1月1日B.1994年7月5日

C.1994年1月1日D.1995年7月5日

6．社会保障关系的特征不包括（　A　）54

A．保障的普遍性B．内容的经济性

C．主体的多方性D．法律部门的多样性

6.下列不属于劳动法律关系特点的是（D）61

A.当期性B.权利义务的对应性

C.社会法属性D.平等性

8.劳动法的调整对象是（B）49

A.劳动经济关系B.劳动关系

C.劳动合作关系D.社会保障关系

9．劳动关系根据主体和内容分类不包括（D）50

A．广义劳动关系B．狭义劳动关系

C．相对劳动关系D．集体劳动关系

10.以下属于社会保障法律关系主体的有（ABCD）多选65

A.社会保障的发起人或提供者

B.依法登记参加社会保险，并履行缴费义务的人

C.享有社会保险待遇请求权的职工D.社会保障基金的受托人

11．以下不属于公民劳动权内容的是（C）

A．劳动者领取劳动报酬B．劳动者在法定节假日休息

C．劳动者购买单位的住房D．劳动者提起劳动争议处理

12.以下属于社会保障法律关系主体的有（ABCD）多选65

A.社会保障的发起人或提供者

B.依法登记参加社会保险，并履行缴费义务的人

C.享有社会保险待遇请求权的职工

D.社会保障基金的受托人

E.享有社会保险待遇请求权的职工所供养的人

第三章

1．违反劳动法的法律责任的类型不包括（　D　）74

A．赔偿责任B．行政责任

C．刑事责任D．民事责任

第四章

1．劳动法产生时期的主要特点有（　ABCE　　）多选90

A．劳动法保护的主体首先是童工，然后逐渐向女工和全体工人延伸

B．劳动法的内容从限制童工的劳动时间开始

C．全部劳动立法均缺少监督制度

D．劳动合同由民法范围转入劳动立法范围

E．发展缓慢，并有所反复

2.劳动法发展时期的主要特点有（ABCD）多选90

A.涉及工业民主的法律在多数工业国家被实践

B.社会保险立法逐渐独立

C.劳动争议处理开始制度化

D.劳动合同由民法范围转入劳动立法范围

E.劳动立法开始覆盖到劳动关系的各个方面

3.关于我国《劳动法》的特点，下列说法错误的是（A）95

A.它是一部完整性劳动法典B.它是一部综合性劳动法典

C.它是一部过渡性劳动法典D.它是一部统一性劳动法典

4．关于我国劳动与社会保障法的法律适用，以下说法正确的有（ABD）多选

A．在空间上的适用范围是中华人民共和国领土

B．通常是在新法颁布时宣布其生效的时间

C．对所有中国公民适用

D．对所有劳动者和用人单位适用

E．对人的适用是在法律规定中加以明确规定

5.关于我国劳动与社会保障法的法律渊源，以下说法正确的是（B）

A.我国《劳动合同法》不是劳动与社会保障法的法律渊源

B.以全国人大制定的法律为主要的法律渊源

C.以劳动行政管理机构所制定的行政规章为主要法律渊源

D.地方人大和政府及其相关部门制定的法律法规和办法条例是主要法律渊源

第五章

1．无效劳动合同的确认机构是（　D　）125

A．劳动行政部门或人民法院B．劳动行政部门或工商行政管理部门

C．劳动争议调解委员会或人民法院D．劳动争议仲裁委员会或人民法院

2．根据《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任，其承担连带责任的份额不低于对原用人单位造成实际经济损失的（　C　）139

A．30%B．50%

C．70%D．85%

3．下列属于按照不同的就业方式为标准进行分类的劳动合同是（　C　）119

A．口头与书面的劳动合同

B．固定期限、无固定期限与以完成一定工作为期限的劳动合同

C．全日制和部分时间劳动合同

D．公共部门与私营部门劳动合同

4.在下列解除劳动合同的情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的是（D）129

A.劳动者主动辞职

B.劳动者自行离职

C.劳动者被依法开除

D.劳动者不能从事原工作而被依法辞退

5.根据《劳动法》第20条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满法定年限以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

该法定年限是（B）135

A.5年B.10年

C.15年D.20年

6.按照订立形式的不同，劳动合同可以分为（A）119

A.口头与书面的劳动合同

B.固定期限、无固定期限与以完成一定工作为期限的劳动合同

C.全日制和部分时间劳动合同

D.公共部门与私营部门劳动合同

7.根据我国劳动法的规定，在当事人未作约定的情况下，劳动合同生效的时间是（C）125

A.审批通过之日B.实际履行之日

C.依法订立之日D.提交公证之日

8.用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（B）129

A.劳动合同期满

B.劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除

C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

D.劳动者提出解除劳动合同

9．在劳动合同中依法产生的，在合同书中必须具有明确意思表示的内容，称为

（　D　）134

A．明示条款B．商定条款

C．依法条款D．法定条款

10．劳动合同的乙方是指（　B　）118

A．用人单位B．劳动者

C．公司老板D．法定代表人

11．无效劳动合同的确认机关有（　　CD　　）多选125

A．用人单位的工会组织B．县级以上的工会组织

C．劳动争议仲裁委员会D．人民法院

E．律师事务所

12.劳动关系建立之日是（）125

A.劳动合同订立之日B.劳动合同履行之日

C.实际用工之日D.劳动合同双方签字之日

13.劳动合同的甲方是指（A）118

A.用人单位B.劳动者

C.公司老板D.单位领导

14.劳动合同的性质决定了用人单位的基本义务包括提供工作岗位和（C）1345

A.提供劳动保护B.提供保险福利

C.支付劳动报酬D.保障基本人权

15.违反劳动法的法律责任的构成包括的要素有（BCDE）多选

A.责任人B.违法行为

C.损害后果D.因果关系

E.主观过错

16.按照法律的规定，劳动合同履行时必须遵守的原则是（BE）多选

A.依法履行B.亲自履行

C.诚实履行D.按时履行

E.完全履行

17.以就业方式为标准，可将劳动合同分为（BD）多选120

A.口头劳动合同B.全日制劳动合同

C.书面劳动合同D.部分时间劳动合同

E.公共部门与私营部门劳动合同

18．劳动合同的变更是指劳动合同的（C）127

A．主体变化B．客体变化

C．内容变化D．客体与内容变化

19．以劳动合同生效至终止的期间为标准，可将劳动合同分为（ACE）多选

A．无固定期限劳动合同B．全日制劳动合同

C．固定期限劳动合同D．部分时间劳动合同

E．以完成一定工作任务为期限的劳动合同

20.以下属于劳动关系主体的是（C）

A.国家机关公务员B.现役军人

C.宾馆大堂经理D.家庭保姆

21.某企业与劳动者甲签订了为期3年的劳动合同，其试用期不得超过（C）5

A.1个月B.2个月

C.3个月D.6个月

22.以合同形式为标准，可将劳动合同分为（AC）多选119

A.口头劳动合同B.全日制劳动合同

C.书面劳动合同D.部分时间劳动合同

E.公共部门与私营部门劳动合同

第六章

1．集体协议与劳动合同的不同之处有（　ABCE　）多选167

A．主体不同B．效力不同

C．产生时间不同D．价值不同

E．内容不同

E．发展缓慢，并有所反复

2.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，委托人数不得超过本方代表的（A）176

A.1／3B.1／2

C.2／3D.3／4

3.集体劳动关系中雇员主体必须是（B）151

A.雇员个人B.雇员的组织

C.雇员的代表D.全体雇员

4.集体协议与劳动合同的不同之处有（ABCE）多选167

A.主体不同B.效力不同

C.产生时间不同D.价值不同

E.内容不同

5．集体合同生效的标志是（　D　）179

A．合同文书经过职工代表大会讨论通过

B．集体合同双方首席代表在合同文书上签字

C．集体合同文书报送当地劳动行政主管部门审查备案

D．劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议

6．有关集体协商代表的表述，下列错误的是（　C　）176

A．首席代表可以由工会和企业代表协商决定

B．每方代表至少3人，并且人数对等

C．各方都要有一个首席代表

D．职工民主推举的代表需要经过半数职工以上的同意

7．劳动关系按照用人单位的性质，可以分为（　　ABC　　）多选151

A．政府部门劳动关系B．非政府非营利组织劳动关系

C．营利组织劳动关系D．个体经济组织劳动关系

E．集体劳动关系

8.建立集体劳动关系的法律基础是（B）151

A.公民的劳动权B.公民的集社自由权

C.公民的知情权D.公民的基本生活保障权

9.集体谈判／协商的参与者是（C）155

A.雇员和雇主B.雇员和雇主组织

C.雇员组织和雇主D.政府和雇主组织

10.下列关于我国集体协商代表职责的陈述中，错误的是（B）176

A.接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见

B.收到对方进行集体协商的要求，有权不给予任何回应

C.代表本方参加集体协商争议的处理

D.保守在集体协商过程中知悉的用人单位的商业秘密

11．下列陈述中不属于集体谈判（协商）内容的是（D）154

A．规定劳动条件B．确立员工权益

C．协调雇主同雇员组织的关系D．确立劳动关系

12．职工代表大会通过集体合同草案，应当有法定比例以上的职工代表出席，且须经全体职工代表法定比例以上同意，以上法定比例分别是（C）178

A．1/2，1/2B．1/2，2/3

C．2/3，1/2D．2/3，2/3

13.关于集体劳动争议的处理，以下说法错误的是（D）

A.因订立集体合同发生的纠纷，可由当事人协商解决

B.因订立集体合同发生的纠纷，当事人协商不成的，由当地劳动行政部门进行协调处理

C.因履行集体合同发生的纠纷，按照劳动争议仲裁程序处理

D.因集体合同而发生的纠纷不得向法院提起诉讼

14.建立集体劳动关系的法律基础是（C）

A.人身自由B.劳动自由

C.结社自由D.行为自由

15.下列关于我国集体协商代表法律保护的陈述中，错误的是（C）176

A.参加集体协商视为提供了正常劳动

B.履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长

C.履行协商代表职责期间用人单位一律不得与其解除劳动合同

D.履行协商代表职责期间用人单位无正当理由不得调整其工作岗位

第七章

1.三方协商机制中的三方不包括（D）181

A.政府B.雇主

C.雇员组织D.劳动者个人

2．下列陈述中，不属于社会合作协议的特征的是（　A　）183

A．主体单一B．内容广泛

3．下列表述中不属于社会合作协议特征的是（　D　）183

A．多主体B．内容广泛

C．依靠协议各方信誉与合作来保障履行D．强制性

4．下列不能作为最低工资组成部分的有（　ABCDE　）多选189

A．加班加点工资B．下井劳动津贴

C．法定的劳动者保险福利待遇D．夜班补助

E．高温劳动补助

5.下列陈述中属于广义社会对话的特征的是（D）181

A.参与对话的主体是不同社会群体

B.社会对话目标是在政府、雇主和雇员组织之间达成共识，并签订三方合作协议

C.社会对话是劳动关系领域的民主治理机制

D.对话主体是发生在劳动关系领域的，涉及政府、雇主和雇员三方利益的当前问题

6.下列陈述中不属于社会合作协议特征的是（B）183

A.多主体B.由国家强制力来保证实施

C.内容广泛D.依靠协议各方的信誉与合作来保障履行

7．下列陈述中属于广义社会对话的特征的是（D）181

A．社会对话目标是在参与群体之间达成共识，并签订合作协议

B．参与对话的主体是政府、雇主（或雇主组织）和雇员组织

C．社会对话是劳动关系领域的民主治理机制

D．对话主体是发生在劳动关系领域的，涉及政府、雇主和雇员三方利益的当前问题

8.政府、工会和企业组织在劳动关系三方协商中应遵循的原则有（ABDE）多选189

A.合法原则B.平等原则

C.合作原则D.利益兼顾原则

E.维护稳定原则

9.劳动合同关系的双方为（A）118

A.劳动者和用人单位B.工会与企业

C.劳动者与劳动行政部门D.工会与劳动行政部门

10．下列不能作为最低工资组成部分的有（　ABCDE　）多选189

A．加班加点工资B．下井劳动津贴

C．法定的劳动者保险福利待遇D．夜班补助

E．高温劳动补助

第八章

1．“在一定期限内的最低劳动报酬支付标准”被称为（　A　）195

A．最低工资B．最低福利

C．最低救济D．最低保障

2.我国现行《最低工资规定》的施行时间是（B）197

A.2003年12月30日B.2004年1月1日

C.2004年3月1日D.2004年5月1日

3.薪酬中按照当前承诺支付的工资称为（A）200

A.当期支付B.定期支付

C.延期支付D.即时支付

4.我国的最低工资标准实行（C）195

A.日标准B.周标准

C.月标准D.年标准

5.劳动保护法的客体是（B）217

A.工作地的安全设施B.劳动者的安全健康

C.劳动者D.工作地的管理制度

6．制定最低工资标准需要考虑的因素不包括（　D　）195

A．物价水平B．家庭人口状况

C．住房状况D．城乡收入差距

7．根据我国劳动法的规定，用人单位支付工资不得低于（　D　）197

A．全国最低标准B．行业最低标准

C．当年最低标准D．当地最低标准

8.下列权利不属于工资集体协商双方享有的是（D）212

A.建议权B.否决权

C.陈述权D.处罚权

9.员工的下列薪酬中，属于延期支付的是（C）

A.加班工资B.奖金

C.福利D.津贴

10.用人单位在工作日安排劳动者延长工作时间的，支付的加班工资应当不低于工资的

（A）

A.150％B.200％

C.300％D.400％

14.根据《最低工资规定》计算最低工资标准不包括（B）198

A.计件工资B.加班工资

C.计时工资D.提成工资

12.我国医疗保险改革的基本原则包括（BCD）多选206

A.国家投资与社会捐助相结合B.广覆盖和低水平的立法原则

C.社会统筹和个人帐户相结合D.建立多支柱的医疗保险体系

E.个人缴费与单位缴费相结合

13．员工的下列薪酬中，属于当期支付的是（A）200

A．红利B．福利

C．年金D．股权期权

12．劳动者享受的下列假期中，不视为提供了正常劳动，不适用最低工资法的是

A．病假B．年休假

C．探亲假D．婚丧假

14.员工的下列薪酬中，属于延期支付的是（A）200

A.福利B.奖金

C.津贴D.红利

15.用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的加班工资应当不低于工资的

（B）

A.150％B.200％

C.300％D.400％

16.根据《最低工资规定》在计算最低工资标准时，应剔除的是（B）198

A.计件工资B.高温津贴

C.劳动者应缴纳的住房公积金D.劳动者应缴纳的社会保险费

第九章

1．劳动保护法的主体是（　C　）217

A．劳动者B．用人单位

C．国家D．劳动者或用人单位

2．根据我国劳动法规定，用人单位延长劳动者工作时间每月不得超过（　C　）227

A．12小时B．24小时

C．36小时D．48小时

3.劳动保护法的内容是（A）217

A.工作地的安全设施、卫生规则和管理制度

B.工作秩序

C.劳动者的安全和健康

D.劳动者的权利

4.根据我国劳动法规定，女职工生育享受的产假不少于（C）220

A.40天B.60天

C.90天D.100天

5.社会统筹与个人账户相结合的原则要求企业与职工个人共同缴费，而补贴行政管理费用的主体则为（D）266

A.个人B.集体

C.社会D.国家

6.在我国，未成年工是指（D）229

A.已满12周岁未满16周岁的劳动者B.已满14周岁未满16周岁的劳动者

C.已满14周岁未满18周岁的劳动者D.已满16周岁未满18周岁的劳动者

7.劳动法中的特殊保护适用于哪些群体？

（AB）多选227

A.女职工B.未成年职工

C.退休职工D.休病假职工

E.负工伤职工

8.我国多支柱医疗保险体系的基本组成部分包括（ABC）多选266

A.国家基本医疗保险B.企业补充医疗保险

C.个人商业健康保险D.社会医疗救助

9．劳动保护法的主体是（　B　）217

A．用人单位B．工作地的劳动者

C．劳动保障部门D．工会

10．按照我国劳动法的规定，劳动者每日标准工作时间不得超过（　C　）224

A．10小时B．9小时

C．8小时D．7小时

11．职工因工死亡后，其直系亲属可从工伤保险基金中获得的遗属抚恤费包括（ABC）多选311

A．丧葬补助金B．供养亲属抚恤费

C．一次性工亡补助金D．子女教育费

E．配偶安置费

12．《工伤保险条例》规定的工伤职工停止享受工伤待遇的情形有（　ABC　）311

A．拒不接受劳动能力鉴定B．拒绝治疗

C．被判刑正在收监执行D．经治疗完全恢复劳动能力

E．已享受更优的养老保险待遇

13.根据《劳动法》的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的

工资报酬不低于工资的（C）227

A.100％B.150％

C.200％D.300％

14.按照我国劳动法的规定，劳动者平均每周工作时间不得超过（C）226

A.40小时B.48小时

C.44小时D.50小时

15.根据我国《劳动法》的规定，下列属于用人单位应该安排劳动者休假的节日是（ABCDE）

A.元旦B.春节

C.清明节D.国庆节

E.中秋节

16．用人单位由于特殊原因需要延长工作时间的，其延长工作时间每月不得超过（B）

A．24小时B．36小时

C．48小时D．60小时

第十章

1.按照我国现行基本养老保险制度，领取基础养老金须连续缴费（C）247

A.5年B.10年

C.15年D.20年

2.按照我国现行的国家基本养老保险制度，过渡性问题的政策是（B）248

A.统一适用旧办法

B.老人老办法，新人新制度，中人采取过渡措施

C.被保险人自愿选择

D.统一适用新办法

3．女工李某从事有毒有害工作12年后要求退休，其法定最低退休年龄为（　B　）243

A．40岁B．45岁

C．50岁D．55岁

4.大养老保险的覆盖对象及其风险范围包括（ACD）多选234

A.参保人的老年生活风险B.参保人的疾病风险

C.参保人的病残风险D.遗属的基本生活风险

E.遗属的病残风险

5．按照我国现行关于养老保险缴费的有关规定，企业缴费不超过工资总额的（　C　）247

A．8%B．15%

C．20%D．25%

6．“社会统筹与个人账户相结合”的城镇企业职工基本养老保险模式结合了（　D　）246

A．国家保障与自我保障责任B．国家保障与集体保障

C．国家保障与社会互助D．社会互助与自我保障责任

7.养老保险社会统筹账户的资金属于（D）

A.企业所有B.国家所有

C.被保险人所有D.全体缴费人共有

第十一章

1.用人单位缴纳的基本医疗保险费中划入个人帐户的比例一般为（A）267

A.10％左右B.20％左右

C.30％左右D.40％左右

2.小万参加工作不久即因骨折需住院治疗，其依法可享受的医疗期最长不超过（D）270

A.6个月B.12个月

C.18个月D.24个月

3.《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》确定的医疗保险合同的主体不包括（D）270

A.医疗保险经办机构B.定点医院

C.定点药房D.患者

4．国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》确定的医疗保险统筹基金的起付标准为当地职工年平均工资的（　B　）267

A．5%左右B．10%左右

C．15%左右D．20%左右

5.国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》确定的医疗保险统筹基金的最高

支付限额为当地职工年平均工资的（C）268

A.2倍左右B.3倍左右

C.4倍左右D.5倍左右

6．根据国务院《医改决定》，以下说法正确的有（ABCDE）多选266

A．基本医疗费由用人单位和职工共同缴纳

B．建立基本医疗保险统筹基金和个人帐户

C．确定了统筹基金的起付标准

D．确定了统筹基金的最高支付限额

E．允许建立企业补充医疗保险计划

7．我国基本养老保险的行政费用的负担主体是（A）

A．国家B．企业

C．被保人D．三方共担

8.根据《医改决定》的规定，超过起付标准的医疗费用，个人需分