08年工作要点湖南水利水电职业学院工作要点.docx

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08年工作要点湖南水利水电职业学院工作要点

湖南水利水电职业学院二〇〇八年工作计划

二〇〇八年二月

2008年是我院迎接人才培养工作水平评估，实现学院建设与发展目标的关键一年。

本年学院党政工作的指导思想是：

以党的十七大精神为指导，全面落实科学发展观，紧紧围绕迎接人才培养水平评估这一中心，加大人力、物力、财力的投入；增强紧迫感和责任心，以强化内涵建设和改善办学条件为重点，进一步更新思想观念，继续深化教育教学改革，进一步规范各项管理制度；提高教学质量，抢抓机遇，乘势而上，群策群力，真抓实干，全面提升办学水平，构建和谐学院，确保评估工作取得优良成绩。

一、深入学习贯彻党的十七大精神

1.党委中心组要深入学习领会十七大精神，紧密结合工作实际，深入探索贯彻落实十七大精神的具体举措，努力推动学院工作再上新台阶；

2.各党总支（支部）要保证学习时间，学习内容，做好学习笔记，全面领会会议精神。

切实把思想和认识统一到十七大精神上来，把智慧和力量凝聚到实现十七大提出的奋斗目标和任务上来；

3.教学管理部门、各系部要切实做好十七大精神进教材、进课堂、进学生头脑工作。

工会、共青团、学生会等要充分发挥自身优势，开展各具特色的学习教育活动；

4.全体教职员工要联系学院实际，撰写学习十七大精神的心得体会，相关部门要适时召开座谈会进行研讨，交流贯彻十七大精神的思路和措施；

5.党政办、各党总支（支部）、学工处、团委、学生会等部门要充分利用板报、标语、宣传栏、广播站、网站等载体，广泛宣传党的十七大精神，使全体师生明确十七大的重大意义和任务，营造一个浓厚的学习舆论氛围；

6.狠抓落实，注重实效，确保学习贯彻工作落到实处。

要把贯彻十七大精神与构建和谐校园，教育教学改革，院风教风学风建设，校园文化建设，师资队伍建设等紧密结合，实现学院科学发展，平稳发展的奋斗目标。

二、加强党的建设和思想政治教育工作，调动党员干部和全院师生工作，学习的积极性

1.召开教职工大会，进一步明确学院办学指导思想、发展战略、奋斗目标和学院定位、办学特色等重大问题，动员广大共产党员、师生员工为“迎评促建”和学院又好又快发展勤奋工作、努力奋斗；

2.加强院级领导班子建设，发挥党委政治核心、领导核心和团结核心作用。

加强干部队伍教育和管理，开展中层干部培训活动，提高思想水平和领导能力。

落实党风廉政建设责任制，完善党员领导干部廉洁自律监督约束机制；

3.加强党的思想建设，学习宣传贯彻十七大精神，用科学发展观武装全体党员和全院师生头脑。

发挥院内新闻媒体作用，开辟专栏，开展“窗口”文化教育活动,突出人文和科学内容,营造浓厚学习氛围；

4.加强党的组织建设,全面贯彻民主集中制,做好组织发展工作.重视基层组织建设,发挥党支部政治核心,战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

加强党的作风建设，培育良好学习、工作和生活作风；

5.加强和改进思想政治教育工作，为学院改革发展提供精神动力和思想保证。

树立人本观念，坚持“三贴近”原则，尊重人、理解人、关心人，及时解决师生思想问题和实际困难。

按照上级规定，采取切实措施，做好贫困生帮扶工作。

高度重视就业工作，拓宽渠道，加强指导，提高就业率。

6.做好大学生思想政治教育总体规划、丰富内容、改进形式，增强思想政治工作针对性和实效性。

重视“两课”建设，用马克思主义最新发展成果和社会主义核心价值体系武装学生头脑。

加强心理健康教育，提升心理咨询工作水平。

7.以优秀班级学风建设为载体，发挥学生自我教育和管理作用,培育良好学风。

加强学生教育管理，定期检查，做好记录，作为系部学生工作考核指标。

8.充分发挥工会、共青团、学生会等群团组织在学院改革发展中的作用。

关心离退休教职工、主动为他们排忧解难。

三、以高职高专人才培养工作水平评估为动力，以评估二十字方针为目标，全方位推进学院各项工作，确保评估取得优良成绩

1.今年11月学院要接受评估。

评估作为学院全局性的工作，全院师生责无旁贷，务必高度重视。

要全面贯彻和落实“以评促建，以评促改，以评促管，评建结合，重在建设”的20字方针，认真对照评估指标体系，规范和细化内部管理，要以决战用我，用我必胜的信心和决心确保评估合格。

2.落实责任、做细做实评估各项工作。

评估涉及的责任部门必须对照评估办公室的目标责任书，细划责任，指定专人做细做实评估各项工作。

3.查漏补缺，重在建设。

评估涉及的责任部门要以评估指标为依据，按照“以评促建，以评促改，以评促管，评建结合，重在建设”的要求，对照软硬条件指标，逐项查漏补缺，用评估标准规范教学、科研，管理日常工作，评估标准就是工作标准，产生出的材料就是迎评促建材料。

4.立足学院实际，以勤俭为前提，凡涉及评估所需的物质采购和经费开支的项目要尽早，提前提出详细数据资料按程序报批。

5.评估办公室要会同、指导评估涉及的责任部门做好评估指标体系中各种文字资料（纸质、电子），表格等的收集、整理、归类和分析工作。

6.落实学院定位，培育办学特色。

宣传贯彻学院发展定位，在教学、科研、队伍建设，学生教育等工作中全面落实学院定位，在办学指导思想、培养目标、专业建设、人才培养、校园环境等方面培育办学特色。

7.加大投入，确保办学基本条件全面达标。

在基础设施、仪器设备、图书资料、师资队伍建设和专业建设等方面查漏补缺，加大投入、争创优秀。

切实提高教育资源利用率，特别是抓好基础设施建设如期完成和教学仪器设备、计算机的充分利用。

8.加大对迎评促建工作的宣传力度，使评估工作深入人心。

筹备制作学院迎评促建专题宣传片、办好网络和院报。

9.出台院内专项评估意见，对毕业论文（设计）、考试试卷及成绩评定、实践教学三项具体教学环节开展院内专项评估。

四,落实教学质量工程，加强学风教风建设，全面提高教学质量

1.全面贯彻学院教学工作会议精神，提高课堂教学质量，营造浓厚氛围，采取切实措施，调动教师教学积极性，切实促进教学质量提高。

2.紧密围绕学院定位，进一步完善人才培养计划，高质量的完成各专业各课程教学大纲的制修定工作。

3.集中力量抓好精品专业、精品课程建设。

力争在省级和院级精品专业、精品课程建设方面有所突破。

4.加强实践教学建设。

重点做好实验实训基地建设，特别是“水利、水电实训基地”建设。

5.大力推进人文教育与科学教育的融合。

把人文教育与科学教育体现在人才培养方案、课程设置上，采取切实措施促进科学教育与人文教育的融合渗透。

6.建设重点专业，扶持特色专业。

重视现有专业建设，办出活力和特色。

根据社会需求和招生情况，积极稳妥建设院级重点专业。

。

7.切实抓好教学常规管理，严肃教学纪律，强化日常检查，及时通报，从严处理，抓好教风、学风建设。

8.严格执行学籍管理规定，正确引导学生学会学习、自觉学习，抓好学风建设。

五、引进高层次急需人才，优化师资队伍结构

1.落实学院师资队伍建设规划，根据评估指标体系要求，制订并落实学年度人才引进计划。

2.加强教师队伍建设，提升队伍质量。

积极引进高层次，高水平专业带头人和专业教学、实习实训急需人才，改善师资结构。

积极培育和引进“双师型”高水平教师，落实应用型人才培养定位要求。

3.实施专业带头人遴选与培养方案，营造人才脱颖而出的良好环境。

4.修订和落实教师继续教育相关制度，为提高教师学历、学位和业务水平提供政策保证和资金支持。

5.制订《关于进一步加强和改进师德建设工作的实施意见》，营造浓厚氛围，采取有效措施，把师德建设落到实处，提高教师队伍整体素质。

六、以学生为主体，认真做好学生管理工作

学生是学院的主体，学院一切工作都要围绕学生展开。

2008年学院将进一步贯彻国家有关指导性文件，以学生思想政治教育，学生行为规范管理和学生成长成才为着力点开展工作。

坚持“严格管理，严格要求，热情服务，热情爱护”的管理原则，认真搞好学生管理的各项工作，培养积极向上，勤奋好学的学习风貌。

1.加强辅导员队伍建设。

辅导员直接面对学生，其工作在学生管理工作中起着承上启下的作用。

每个辅导员的管理水平、工作态度和工作方法直接影响学生管理的整体成效。

因此，学工处和各系部要认真抓好辅导员队伍建设，并通过他们做好学生干部队伍建设以及班级建设工作。

开展专职学生管理工作人员的理论培训，鼓励他们开展思想政治教育的理论和实践研究，努力建成一支政治过硬、业务精湛、作风优良的学生工作队伍。

2.建立和完善学生管理制度。

在学生管理工作中，既要牢记学院院训，体现人性化管理；又要依照国家的法律、法规和我院的各项规章制度进行严格管理。

因此，要建立起教育学生，管理学生，服务学生和学生自律等多方面的管理制度，建立健全紧急、突发性事件处理机制，使相关工作有章可循，规范高效。

3.耐心细致地做好学生管理和服务工作。

学工处、后勤处、保卫处和院团委、学生会等部门和社团组织，要根据自身工作的特点，发扬勤于工作，乐于奉献，脚踏实地，团结协作的工作作风，满腔热情地，耐心细致地做好学生管理、服务、教育工作。

发挥好心理咨询中心的作用，为学生提供心理咨询服务。

各相关部门要从文体生活，心理健康、饮食卫生、住宿条件、助学贷款、安全保卫等多方面，提供服务和保障，维护好学生的合法权益，维护好学院的稳定，为学生创造专心学习、健康成长的优良环境。

4.抓好校园文化建设，营造良好的育人氛围。

根据国家教育部门的要求和我院的办学方向，校园文化建设应以建设优良的院风、教风、学风为核心，以优化校园文化环境为重点，以树立正确的世界观、人生观、价值观为导向，弘扬主旋律、突出高品位，加强管理，努力建设体现社会主义特点，时代特征和学院特色的校园文化，为学生成长成才提供精神动力。

一方面要积极开办和利用第二课堂，积极开展校园文化活动，把德育与智育、体育、美育有机结合起来，寓教育于文化活动之中，促进学生思想道德素质，科学文化素质和健康素质协调发展。

以系部为单位，开展争先创优系列活动，培养学生奋发向上勇于争先的进取精神；以共青团、学生会为主要力量，利用现有资源，组织积极健康的校园文化比赛，学生主题活动和丰富多彩的文体活动，如各种征文比赛、技能比赛、报告会，迎接2008年北京奥运宣传月和奥运知识竞赛，以及足球赛、篮球赛、文艺演出等各种文体活动，给学生搭建多方展示才华的平台，为学生健康成长提供丰富的精神食粮。

另一方面，继续加强校园人文环境和自然环境建设，建造精神内涵丰富的物质文化环境。

要完善教学设施，搞好校园绿化、美化、净化工作，优化学习环境；规划、建设文艺体育活动场所，完善院园文化活动设施。

要加强院内广播、校园网、宣传橱窗等建设，发挥宣传舆论阵地在校园文化建设中的重要作用。

七、加大宣传力度，加强招生就业管理，巩固学院办学规模，积极探索学生就业模式，拓展学生就业渠道，提高学生就业率

1.要做好2007年招生总结工作，深入分析，肯定成绩，找出薄弱环节，要做好2008年招生方案的制定工作。

积极了解新的招生政策，加强宣传，扩大招生渠道。

在广泛了解信息，听取意见的基础上，尽早谋划2008年招生宣传，提出招生方案。

要力争一年制中专对口招生升学率创下最佳水准，要提高第一志愿报考率和录取率，提高报到率，确保完成2000新生的招生计划。

2.加大创新工作思路和方法，以就业为导向，积极寻求合作单位，开拓就业岗位群，加强对毕业生的创业意识与创业能力的教育，加强毕业生跟踪回访，确保2008年毕业生的就业率稳定在90%以上，以良好的就业形势带动招生工作，促进办学良性循环。

要把学生就业率和就业质量作为各教学系部及招生就业处和辅导员，班主任工作考核的重要指标，进一步加强学生就业推荐工作。

抓好对学生择业观念，就业知识的教育，增强毕业生的求职能力和对就业市场的适应能力，将就业教育纳入课堂教学的总体安排，引导学生进行职业导航设计。

加强与省内外水利水电企事业单位的联系，采取院企合作，订单培养等形式，努力拓展学生就业渠道。

3.努力抓好学历和非学历教育及培训工作。

充分发挥学院优势，加强与相关部门和单位的联系，将培训、技能鉴定，就业指导融为一体。

面向社会、全力拓展学历和非学历教育及各类培训渠道，力争为地方社会经济文化发展进步多作贡献。

八、深化人事制度改革，全面提高工作效率

1.加强干部队伍建设。

严格执行《干部任用条例》和有关规定，坚持正确的用人标准，以实践论德才，凭政绩用干部，拓宽选人、用人的视野，进一步优化干部队伍的年龄结构、学历结构、职称结构、专业结构，逐步形成一支学习型、研究型、服务型、实干型的管理干部队伍。

2.继续推进人事分配制度改革，实行“竞争上岗和双向选择”。

根据有关文件精神，认真借鉴兄弟高院的成功经验，按照“效率优先，兼顾公平”的原则，推进改革现行人事分配制度、建立向教学一线倾斜，充分调动广大教职工积极性和主动性的分配制度。

九、加强后勤保卫工作，创建和谐稳定校园环境

1.后勤工作要坚持以“安全、优质、高效、规范”为主题，以“深化改革、节能降耗、提高服务水平”为着力点,进一步加强内部管理，提高效率效益，努力构建节能高效、服务优良的后勤服务保障体系。

全面做好学生饮食保障，学生宿舍的管理，水电等基本保障和日常维修，环境绿化，卫生等各项服务保障工作。

并积极创造条件，不断改善学生生活设施条件，提高服务质量。

注意做好学院的节能降耗工作，认真落实节约措施，从点滴做起，节约水、电、物料，杜绝人为浪费。

2.以防为主，切实加强安全保卫工作。

学院及保卫处要建立健全门卫管理制度，安全防火制度、综合治理及突发事件应急处理办法等，并严格执行。

保卫人员要认真做好防火、防盗、防破坏、防人身事故等安全防范工作，加强日常巡视，定期检查院内消防器材，及时妥善处理突发事件，保证学院师生员工的生命财产和学院财产安全。

加强对院内经营商户的管理，净化院园环境。

要举行学院消防演习，加强学生防火意识、提高自救、互救能力。

3.加快学院基础设施建设。

考虑学院迎评工作需要，10月份前要全面完成各项必须的基础设施建设。

此外，加强校园场地环境整治及校园配套设施建设，为实现建设优美、和谐、绿色的校园目标，为迎评创优打下坚实基础。

2008年1月6日