劳动合同盖章转正.docx

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劳动合同盖章转正

劳动合同盖章转正

　　篇一：

劳动合同

　　编号

　　劳动合同书

　　甲方（用人单位）名称：

地址：

性质：

　　法定代表人（主要负责人）：

　　乙方（劳动者）姓名：

性别：

　　出生年月：

家庭住址：

居民身份证号码：

　　湖南省劳动和社会保障厅印制

　　甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、合同类型和期限

　　第一条甲、乙双方选择固定期限确定本合同期限。

　　自2011年月起至2012年月日止。

　　其中试用期自2011年月日起至2012年月日止。

　　二、工作内容和工作地点

　　第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作。

乙方的工作地点为。

　　甲方根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现，可以变更乙方的工作岗位和工作地点。

　　第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。

　　三、工作时间和休息休假

　　第四条乙方实行标准工时制。

　　甲方安排乙方每日工作时间为小时，每周天。

甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，乙方应予积极配合并服从安排。

　　第五条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。

　　四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第六条甲方应严格执行国家和地方有关的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

　　第七条乙方所在岗位可能产生的职业病危害为

　　第八条甲方将采取以下职业危害防护措施：

　　第九条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

　　第十条甲

　　方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　第十一条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

　　五、劳动报酬

　　第十二条乙方试用期的工资标准为元/月。

　　第十三条乙方试用期满后，由甲方根据本单位的《薪酬管理办法》，按岗位技能工资标准确定乙方工资标准。

　　第十四条如甲方的《薪酬管理办法》发生变化或乙方的工作岗位发生异动，乙方的工资标准按新的工资标准或新的岗位确定。

　　第十五条乙方依法享有法定假期期间，甲方按国家和地方有关规定的标准制订的制度支付乙方工资。

　　六、社会保险

　　第十六条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳相关保险费用；属个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　第十七条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

　　第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第十九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

　　1、在试用期间，被证明不符合岗位录用条件的；

　　2、录用后发现提供个人应聘资料有虚假并不符合用工条件的；

　　3、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

　　4、不适应工作岗位或企业文化，损害甲方形象的；

　　5、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　6、与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

　　7、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与甲方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

　　8、被依法追究刑事责任或者劳动教养的。

　　第二十条出现下列情形之一，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方本人后解除本合同。

　　1、乙方患病或非因工负伤，在政策规定的医疗期满后，不能从事原工作时，甲方应另行安排乙方其他工作岗位，乙方仍不能从事其工作的；

　　2、乙方不能胜任本职工作，甲方对乙方进行培训后，或者是调整乙方工作岗位后，乙方仍不能胜任工作的；

　　3、乙方工作能力、工作业绩未通过甲方“末位淘汰”制度考核的；

　　4、双方不能依据本合同第一十七条规定就变更合同达成协议的。

　　第二十一条甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同。

　　1、未按照本合同约定为乙方提供劳动保护或者劳动条件的；

　　2、未及时足额支付乙方劳动报酬的；

　　3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；

　　4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

　　5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与乙方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

　　6、以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的；

　　7、违章指挥、强令冒险作业危害乙方人身安全的。

　　第二十二条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

如果乙方在试用期内的，应提前三天通知甲方。

　　第二十三条本劳动合同期满，劳动合同终止。

如甲乙双方同意合同续订，本合同可续订。

　　第二十四条甲方与乙方解除或者终止劳动合同时，甲方应当为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明。

　　八、其他事项

　　第二十五条甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决。

协商不成的，可以依法申请仲裁，提起诉讼。

　　第二十六条双方约定的其他事项。

　　1、乙方对所提供的全部个人资料的真实性、合法性承担法律责任；

　　2、乙方违反规定解除或终止劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失，具体标准按国家和地方有关规定执行。

没有规定的，按照甲方依法制订的规章制度执行。

　　3、乙方在工作中利用工作、职务之便徇私舞弊谋取私利、严重损害甲方利

　　益的，甲方将移交司法机关按司法程序处理；

　　4、乙方提前解除劳动合同，其经甲方同意在合同期间参加各种脱产学习、培训获取相关证书的各种费用（含工资、补贴、培训费用等），均由乙方支付；

　　5、乙方合同期满终止劳动关系，其在甲方工作期间使用的办公用具、设备以及各种文书资料、工作装等应及时移交甲方，损坏要折价赔偿；

　　6、乙方合同期满终止劳动关系，其在甲方工作期间管理和使用的软件和硬件、属甲方所有的技术资料与相关的图纸、各种信息资料及时移交甲方，如隐瞒不交或故意毁损造成甲方经济损失的，甲方将通过法律途径追偿。

　　第二十七条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

（一）《XXXXXX员工手册》；

（二）《XXXXXX管理制度》；

　　（三）《XXXXXX岗位职责》；

　　（四）《XXXXXXXX薪酬管理制度》；

　　（五）；第二十八条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第二十九条本合同一式两份，甲方双方各执一份。

　　第三十条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。

如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。

（特别提示：

以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。

）

　　甲方：

（盖章）乙方：

（签名）

　　法定代表人或

　　（委托代理人）：

（签名）

　　年月日年月日

　　篇二：

转正合同

　　编号：

_____________

　　劳动合同书

　　甲方（用人单位）名称：

__________________________________

　　住所：

__________________________________法定代表人（委托代理人）：

__________________________________联系电话：

__________________________________

　　乙方（劳动者）姓名：

______________________________

　　性别：

______________________________

　　住址：

______________________________

　　居民身份证号码：

______________________________

　　联系电话：

______________________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，以平等、协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同多列条款。

　　共9页第页

　　签约须知

　　1.本合同是明确用人单位、劳动者权利、义务的法律文件，签

　　约当事人应仔细阅读本合同书，并对合同之内容无异议。

　　2.劳动合同必须由用人单位法定代表人或其委托代理人与劳动

　　者本人签订。

　　3.本合同一律使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、

　　准确。

合同中凡需双方协商的，经协商一致后明确填写在空格内；涉及货币数字应填写“￥”式样或大写金额。

合同中空格处双方如无约定内容须画“/”或填写“无”。

本合同一经签订，不得涂改。

　　4.乙方承诺，在签订劳动合同时，与其他单位无劳动关系；乙

　　方与原用人单位未解除劳动关系的，以及甲方聘用的退休/或是停薪留职人员，不能签订劳动合同。

　　5.乙方应当向甲方如实说明与劳动合同直接相关的基本情况，

　　如因乙方隐瞒而签订劳动合同，甲方可随时予以撤销。

　　6.合同期间，甲方变更名称、法人代表人、主要负责人或投资

　　人，并不一定通知乙方，劳动合同继续有效。

　　7.甲方已向乙方如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职

　　业危害、安全生产状况等，乙方签约时已经充分了解并无异议时再签订本合同。

　　共9页第页

　　一、劳动合同期限

　　甲乙双方约定按下列____种方式确定“劳动合同期限”：

　　1、有固定期限的劳动合同自____年___月___日起至____年___月___

　　日止，合同期满时，双方若无异议，视为本合同自动延续。

　　2、无固定期限的劳动合同自____年___月___日起，其中____试用期自

　　____年___月___日起至____年___月___日止。

　　3、以完成________工作任务为劳动合同期限，自____年___月___日起

　　至完成本项工作任务之日______即为劳动合同终止日。

　　二、工作内容及要求

　　1、乙方根据甲方要求，经过协商，从事________部_______________工

　　作，甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方需服从甲方的安排。

　　2、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法

　　制订的并已公示的规章制度。

乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。

　　三、工作时间和休息休假及加班补助

　　1、甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方

　　依法执行综合计算工时工作制规定。

　　□a.享受固定底薪。

□b.享受多劳多得的计件提成制度。

　　2、乙方每周可享受带薪假一天。

　　3、法定节假日工作享受：

（由甲方安排。

）

　　A.假日红包

　　B.双方约定法定节假日可调休或补休

　　C.享受红包后不再享受调休或补休

　　4、乙方享受婚假3天。

　　5、乙方享受直系亲属丧假3天。

　　6、乙方享受产假根据实际情况双方协商。

　　四、劳动报酬

　　甲方应当每月以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。

乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

　　经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择支付方式为：

　　1、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙

　　方的基本工资确定为每月_________________元正，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。

　　2、甲方承诺每月____日为发薪日。

　　3、甲方承诺每月____日发放其他补助奖金及计件提成。

　　4、甲方根据当地政府公布的工资指导线、物价增长水平等，合理提

　　高乙方工资。

双方协商的工资增长办法为__________________

　　5、甲方根据企业经营效益，在盈利状况下，乙方完成任务以及参考绩效

　　考核，年底甲方会给予乙方奖励：

____________。

　　五、社会保险和福利

　　注明：

此条款只针对工作满一年以上员工。

　　1、双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙

　　方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

　　2、甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙方有权向甲方

　　查询其各项社会保险的缴费情况，甲方应当提供帮助。

　　3、如乙方每月出勤天数不足20个工作日，乙方需承担甲方承担社保部

　　分的50%；如不足15个工作日，乙方全额承担所有社保费用。

　　4、乙方个人所得税，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴，乙方有权向甲

　　方查询其缴纳个人所得税的缴费情况，甲方应当提供帮助。

　　六、职业道德事项

　　1、因甲方所从事行业为以艺术照影像数据呈现为目的的摄影行业故存

　　在管理难度，乙方需加强树立自身职业道德和责任感。

　　2、任何以拷贝、复制、外传、私下与客户交易等以盈利或非正当传播

　　为目的的手段均视为违法盗窃行为。

甲方有权追究乙方法律责任，并立即解聘权利。

　　3、乙方以任何形式盗窃甲方影像数据而给甲方带来的损失，甲方皆保

　　留追究乙方赔偿的权利。

　　4、乙方以任何形式盗窃甲方的影像数据，乙方对甲方的最低赔偿额为

　　人民币贰万元整。

　　篇三：

转正合同

　　湖南拾亿装饰设计有限公司有限公司

　　员工转正协议

　　姓名：

　　部门：

　　职务：

　　合同期限：

自年月日至年月日

　　甲方（聘用单位）：

湖南拾亿装饰设计有限公司

　　地址：

人民东路水云间1488号

　　乙方（受聘人）：

　　（以下简称乙方）身份证号码：

　　户口所在地：

　　根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则特签订本合同。

　　第一条合同期限

　　一、本合同有效期为年，自年月日至年月日止。

　　二、试用期满，经双方协商同意，签订转正合同。

　　第二条聘用职务及职责

　　一、甲方根据工作需要，聘用乙方在甲方部，担任岗位工作。

　　二、甲方可以根据工作、业务需要及乙方的能力和表现。

调整乙方的工作和职务。

　　三、乙方应当尽最大的努力，以主动和积极的态度，按时完成甲方规定的工作职责及质量标准。

　　第三条劳动报酬

　　一、根据湖南省劳动局发布的工资标准，同行业工资水平以及企业经济效益等因素，确定乙方的工资标准。

本企业实行基本工资、岗位工资的工资结构。

　　基本工资：

　　岗位工资：

　　二、甲方有权根据市场工资指数及乙方的工作岗位、职务及技能发生变化时，对乙方之工资标准及相关福利待遇作出调整。

　　三、甲方进行调整不得低于长沙市公布的最低工资标准。

　　四、甲方发放工资的日期为每月的15日（节假日可顺延或提前），支付时间不能超过约定的时间的10天，甲方不得克扣或者拖欠员工工资。

　　第四条劳动保险和福利待遇

　　一、甲方按照国家和桂林市社会保险的相关规定，员工转正后可为乙方办理养老保险等社会保险。

社会保险费由甲、乙双方按法规规定的比例上缴，甲方有权从乙方的工资中代扣应缴的社会保险费。

　　二、乙方享有政府规定的法定节假日，享有婚假、产假等有薪假期。

　　第五条商业秘密

　　一、乙方在聘用期间和聘用期结束后，均应保守甲方的商业秘密，不得直接或间接向任何第三方泄露或传播（包括对该工作无关的本公司的人员）。

　　二、甲方的商业秘密包括但不限于：

　　1）财务文件、数据及营业项目的内部报价；

　　2）供应商信息、顾客信息；

　　3）经营策略和方针；

　　4）公司认为需要保密的其他资料和信息。

　　三、如果聘用合同期满或终止聘用关系，乙方必须将其所涉上述内容物品归还甲方。

归还的物品包括但不限于：

所有内部传阅的文件、笔记本、招投标资料、电脑软件、存储本以及其它文件。

　　第六条其它

　　一、本协议未尽事宜由甲乙双方共同协商解决。

　　二、本协议由甲乙双方签字盖章之日起开始生效，涂改或未经书面授权代签无效。

本协议

　　和〈〈劳动合同〉〉具有同等法律效力。

　　三、本协议一式二份，甲乙双方各执一份。

　　甲方：

（盖章）乙方：

（盖章）

　　湖南拾亿装饰设计有限公司

　　年月日年月

　　日乙方：

（签名）