任正非《人生是美好的但过程是痛苦的》励志演讲稿.docx

任正非《人生是美好的但过程是痛苦的》励志演讲稿.docx

《任正非《人生是美好的但过程是痛苦的》励志演讲稿.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《任正非《人生是美好的但过程是痛苦的》励志演讲稿.docx（6页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

任正非《人生是美好的但过程是痛苦的》励志演讲稿

任正非《人生是美好的，但过程是痛苦的》励志演讲稿

　　知道大家都是先进党员，我很羡慕你们，你们很光荣，你们是我们公司中很重要的榜样，榜样的力量是无穷的。

今天主要跟大家交流，应该怎么来看待现实生活和工作中的问题，以及帮助一些认识上还有差距的同事。

同时，通过你们向下传达一个精神：

就是我认为人生是非常美好的，但过程确实是痛苦的。

　　我们生命有七八十年，这七八十年中努力和不努力不一样，各方面都会不一样的。

在产生美的结果过程中，确实充满着痛苦。

农夫要耕耘才会有收获;建筑工人不惧日晒雨淋，才会有城市的美好;没有炼钢工人在炉火旁熏烤，就没有你驾驶的汽车;海军陆战队员不进行艰苦顽强的训练，一登陆，就会命丧沙滩。

少壮不努力，老大徒伤悲，我想各位考上大学，都脱了一层皮吧所有一切，没有付出，是绝不会有收获的。

鲜花的美丽，没有肥料，以及精心照料，是不可能的。

当然这些都是必要的痛苦，我今天要讲讲如何避免一些不必要的痛苦。

　　一、不要做一个完人，做完人很痛苦的。

要充分发挥自己的优点，使自己充满信心去做一个有益于社会的人

　　金无足赤，人无完人。

完人实际上是很少的，我不希望大家去做一个完人。

大家要充分发挥自己的优点，做一个有益于社会的人，这已经很不错了。

我们为了修炼做一个完人，抹去了身上许多的棱角，自己的优势往往被压抑了，成了一个被驯服的工具。

但外部的压抑并不会使人的本性完全消失，人的内在本性的优势，与外在完人的表现形式，不断地形成内心冲突，使人非常的痛苦。

我希望把你的优势充分发挥出来，贡献于社会，贡献于集体，贡献于我们的事业。

每个人的优势加在一起，就可以形成一个具有完人特制的集体。

　　我的缺点和劣势是明显的。

我大学时代，没有能参加共青团，通不过呀。

我是优点很突出，缺点也很突出的人，怎么能通得过呢?

我在军队这个大熔炉里，尽管我非常努力，但也加入不了。

我加入***是在粉碎四人帮以后，上级领导认为我有重大贡献，在其直接干预下，我才加入了***。

按正常情况来看，我肯定也是有问题的。

我并不埋怨任何人，他们指出的确是我的不足。

我们公司以前有位员工，已经到美国去了，他走的时候跟我说，你这个人只能当老板，如果你要打工，没有公司会录用你。

　　我在人生的路上自我感觉是什么呢?

就是充分发挥自己的优势。

比如说我英文不好，是现在不好，但是不等于说我外语能力不行，我在大学可是外语课代表，我那时还自学了英语、日语，都能简单交流，看书了。

但后来为什么不行了呢?

20年军旅生涯没使用这个工具，就生疏了。

当我走向新的事业的时候，虽然语言对我很有用处，但发现我的身上最主要的优势是对逻辑及方向的理解，远远深刻于对语言的修炼。

如果用很多精力去练语言，可能对逻辑的理解就很弱化。

我放弃对语言的努力，集中发挥我的优势，这个选择是正确的。

对于我来说，虽然英文好，可能我在人们面前会挺风光的，但是我对社会价值的贡献完全不一样了。

我就放弃一些东西，集中精力充分发挥我的优点。

我确实注重于重要东西的思维，可能忽略了小的东西。

小的东西不等于不需要重视，但我确实没有注意。

　　在人生的路上，我希望大家不要努力去做完人。

一个人把自己一生的主要精力用于去改造缺点，等你改造完了对人类有什么贡献呢?

我们所有的辛苦努力，不能对客户产生价值，是不行的。

从这个角度来说，希望大家能够重视自己优点的发挥。

当然不是说不必去改造缺点。

为什么要讲这句话呢，完人的心理负荷太重了，大多数忧郁症的患者，包括精神病患者，他们中的大多数在社会中是非常优秀的人，他们绝不是一般人，一般人得不了这个病，就是因为太优秀了，对自己追求目标太高了，这个目标实现不了，而产生的心理压力。

我不是说你不可以做出伟大的业绩来，我认为最主要的是要发挥自己的优势，实现比较现实的目标。

这样心理的包袱压力才不会太重，才能增强自己的信心，当然这个信心包括活下去的信心，生命的信心。

希望各级组织在和党员进行教育的时候，不要过多关注缺点，多关注他人的优点。

　　每个人都发挥自己的优势，也多看看别人的优点，从而减少自己心理太多的压抑。

要正确地估计自己，绝大多数人都会比较过高估计自己。

我们的豪言壮语如果偏离了我们的实际，你会浪费你很多精力，而不能实现你的理想。

有一首歌叫《铃儿响叮当》，这首歌现在已经成为西方圣诞节里不可缺少的歌，其作者是约翰皮尔彭特。

他的一生从来就是过高地估计自己，他设计的人生目标最后全都失败了。

直到87岁，那天出去参加人家的圣诞平安夜，在途中，赶着雪橇车的时候，随意哼唱出这首歌，结果这首歌就成了脍炙人口的世界名曲。

你看看，过去的失败，就因为他没有正确对待自己，没有正确对待自己的人生，他浪费了80多年不应该浪费的光阴。

　　大家要正确估计自己，然后作出对自己的正确判断，这样才能够充分发挥自己的作用。

同时，要认识这个社会上差距是客观存在的。

没有水位差，就不会有水的流动;没有温度差，风就不能流动;就算是机器人，机器人还有温差，对吧?

人和人的差距是永远存在的。

同一个父母生下的小孩，也是有差距的，更何况你们不同父母。

当自己的同学、同事进步了，产生了差距，应该判别自己是否已经发挥了自己的优势，若已经发挥了，就不要去攀比，若没有发挥好，就发挥出来。

　　公司有的员工，心里面常常忿忿不平，觉得委屈他了!

其实我们公司很简单，并不像他们说的那样不公平。

一个新员工进入这个公司，他们前半年先培训，后面一年左右主要是熟悉工作，他们真正产生贡献是在两年后，他们进公司时大约五六千块钱，这样的报酬在社会上已经不低了。

但是他们和老员工对比，觉得忿忿不平，说老员工有股票。

大家也要想一想，红军从爬雪山过草地，到了北京，这过程仅仅经历了十四年。

他们从一个少年才变成一个青年，到北京就当了部长。

这个差异是客观存在的。

战火纷飞的时候，别人攻上山头，给他一个英雄或者给他一个连长，然后也有人忿忿不平：

我不就是没冲上这个山头吗?

那不就是你没有过雪山草地，不就是你没有冲上山头吗?

就是说，你在这个创业风险时期，你没有出现，当时公司处在风险时期，他们将工资奖金全部家当都投入到公司了。

你那时还没有进入这个公司，所以你没有分享到那时的一份风险与一份幸福。

　　人生一定要有一个自我的满足感。

你要和社会去比，和自己的纵向比，和你爸爸妈妈比。

你想你爷爷那个时候可能一个月只有四五十块钱的工资，到你爸爸妈妈那时候一个月可能就有四五百工资了，到了你有四五千块工资啊。

实际上你已经有很大进步了，对吧?

你需要更大的进步，你就需要更大的努力，所以不存在新老员工之差。

新老员工在薪酬体系上是处于同一个轨道的。

在公司创业初期，公司需要大量的资金投入，老员工就把自己的工资拿出来了，换成了公司给他的一张纸，这张纸就是告诉他，红军长征胜利回来以后，我挖过你的红苕，你拿这张纸事后可以领大洋。

华为一旦崩溃了，他们就将一无所有，那张纸就变成了废纸。

现在已实行饱和配股，已经可以缓解以后的差距，你也会成为老员工的。

华为公司是无法帮助解决你的不公平的，你选择了华为，你就选择了艰苦奋斗，因为我们这种没有背景的公司，活下去的唯一可能就是要比别人多努力一点，不然它不可能活下去。

有些拥有资源的公司，情况会好一些。

　　人要有进取心，要努力，要做出贡献，但是也要有满足感。

自己的力量发挥到最大，就应对人生无愧无悔。

　　员工暴露出的思想问题，我认为还是缺少对一些客观的认识，对客观规律和客观现实的认识。

如果我们都不能认识这个问题，我们的心理障碍就很大。

想想就不舒服，嫉妒之心不就是这么来的。

不舒服的情绪慢慢使自己变成忧闷，慢慢就成为一个死结，最后打不开这个死结，慢慢就成为一个心理障碍了。

当然你们先进党员是没这个问题啊，我是通过你们党员给我们全体员工，通过党员活动给周围的员工一些关爱，给他们思想作一些辅导，因为他们太年轻了，他们不太懂得自己的人生。

　　我曾经在公司讲过，人生最美好的就是生命，没有什么东西比生命更高贵，所以一切都要为了生命。

　　要爱惜生命，不管是在工作中，还是生活中，不管在哪方面都要爱惜生命。

工作太累了一定要休息。

公司现在有文件，对那些冲击项目短期太累的员工，可以短期到海滨度假休整一下，由行政费用开支，公司已有文件。

有的员工奋斗强度太大，太艰苦了，主管看到你脸色不太好了，可以从前线把他拖下来，休养休养，缓冲一下。

　　近期有些员工自杀，我心里是很沉重的，也很理解他们，因为从99年到XX年，其实我个人就有多次感觉活不下去的经历，我跟他们是同类，所以我才有这么多感触。

但是我有一个最大的优点，我开放，我讲出来。

我知道自己是病，难受得很，实在受不了的时候，我会往外打电话，诉说自己的心里感受，没有一个人会劝你自杀的。

我以前不知道这是病，也不知道这个能治，后来就治好了。

我记得郭平在美国跟我谈心的时候说：

老板，你要找一些无聊的事情来干。

所谓无聊的事情就是瞎聊瞎侃，把精神岔开，慢慢就不会想这件事，可能病也就好了。

后来我写了一篇文章，到北京景山公园去看看唱歌啊，到云南丽江看少数民族对歌啊，到热闹的地方去哄一哄、闹一闹啊，可能人就释放，就会好一点。

　　员工要多一些朋友，很多出问题的员工，最大的问题是没朋友，我希望员工在这个时候要多几个朋友。

多一个朋友，就多有一个打电话的地方，实在闷得受不了就打电话嘛，疏导一些总会有好处的。

　　大家要珍惜生命，近些年来有员工自杀，大多数是个人原因，有些进来也就一个月不到两个月左右，时间比较短。

我们忽略了心理测试，对他们的心理关怀也不够，不论谁出现这种情况，他们都是我们的战友，我们都是心疼的，我很理解他们，我希望大家也理解他们。

希望好好理解我上面讲的话，看到自己生命中的优点，不断地激励自己，不要光看自己的缺点，背那么多包袱，背那么重的包袱。

　　整个社会的环境和氛围已经很宽容了，同性恋在这个社会上也不会受到太多的谴责和歧视!

你既然有这么大的精神压力，你为什么要选择这条道路呢?

你既然选择了这条路，就说明你认为它是正确的，是你的追求，那你怕什么呢?

所以我认为我们很多员工面对生命过于草率，实在不好。

特别是工作没有成绩，决策失误，走向这一步，更不好!

我们有的员工的精神包袱太大，在这个进取的团队里面，落伍了就感到有点压力。

有什么压力?

做员工有什么不可以的?

这个世界上多数都是做员工的!

做领袖的人总的还是少数的，领袖也是偶然机会，也不是说是必然机会的。

所以说公平有时候是无从说起。

　　华为公司总的来说是个内部很宽容的公司，不像社会上想象的那样。

有些误解的人，主要是不了解我们，我也是可以理解的。

千秋功罪，何必要评说呢?

你何必要等到评说呢?

没人会给你评说，你放心好了。

你就好好珍惜自己，不要太多地听信闲言碎语，不要有太多的精神压力和包袱。

　　二、是大家要对经济全球化以及市场竞争的艰难性、残酷性做好充分的心理准备

　　经济全球化是美国推出来的，美国最后看到经济全球化对美国并不有利，所以美国在退向贸易保护主义，但是保也保不住，经济全球化这个火烧起来了，就会越烧越旺。

过去的一百多年，经济的竞争方式是以火车、轮船、电报、传真等手段来进行的，竞争强度是不大的，从而促进了资本主义在前一百多年，有序的、很好的获得发展。

而现在，由于光纤与计算机的发展，形成网络经济，形成资源的全球化配置。

使交付、服务更加贴近客户，快速而优质的服务;使制造更加贴近低成本;研发更加贴近人才集中的低成本地区。

这使竞争的强度大大增强，将会使优势企业越来越强，没优势的企业越来越困难。

特别是电子产业将会永远的供过于求，困难的程度，是可以想象的。

　　经济全球化使得竞争越来越残酷了，特别是我们电子行业，竞争极其残酷。

我就举个例子来看：

电子产品的性能、质量越来越高，越来越需高素质人才，而且是成千上万，数万的需求，这些人必需有高的报酬才合理。

但电子产品却越来越便宜。

这就成了一个矛盾，如何得以解决，我们期待某一个经济学家，能获得电子经济诺贝尔奖。

　　我们仅是比其他公司对这个竞争残酷性早了一点点认识，我们才幸免于难。

你们读书的时候都很崇拜贝尔实验室吧?

十多年前，我去贝尔实验室，当时dwdm还处在发明阶段，发