煤矿综掘工区职工安全培训制度.doc

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综掘一队安全培训制度

为不断提高职工的安全意识和按章作业的自觉性，确实落实“安全为天”生产方针，以人为本，立足防范，做到超前预防，逐渐把安全管理关口前移，充分发挥基层职工自我管理的主动性和创造性，确保我队安全生产，必须加强职工的安全培训工作，具体办法如下：

一、区队成立安全培训小组，由队长、书记、技术主管任组长，分管安全的副队长任副组长，区队其它管理人员为成员的区队领导小组，做好职工的安全培训工作。

二、培训内容为煤矿安全法律法规、作业规程、工种操作规程等。

三、培训方式为矿安全培训和区队培训相结合，充分利用班前班后会，安全活动日、政治学习日和每周一课时间。

四、培训时间每周不少于一小时，要求职工要做好记录。

五、培训效果的检查采用班前班后有奖问答的形式，凡答对者给予一定的物质奖励，奖励发放进行登记，年底汇总，作为职工评先的条件之一。

对回答不上的，当场批评，两次回答错误的，写出书面检查，三次者每次回答错误罚款10元，依次累加，当场交款至事务室，所交罚款建立单独台帐，可以与安全抵押金扣罚一并登记。

六、区队每半年进行一次书面安全知识考试，以检验安全培训效果，对成绩好的职工进行奖励，对成绩差的进行扣罚，并载入职工培训档案。

七、以上办法自2003年2月1号执行。

综掘一队

2003年2月1号

综掘一队技术培训制度

为不断提高职工的技术操作水平，确实落实“安全为天”生产方针，以人为本，立足防范，做到超前预防，充分发挥基层技术培训的优越性，确保我队安全生产，必须加强职工的技术培训工作，具体办法如下：

一、区队成立技术培训小组，由队长、书记、技术主管任组长，分管安全的副队长任副组长，区队其它管理人员为成员的区队领导小组，做好职工的技术培训工作。

二、培训内容为煤矿工人技术操作规程、作业规程、各工种操作规程等。

三、每周四定为技术培训日，培训方式为区队内部培训，充分利用班前班后会等时间。

四、培训时间每周不少于一小时，要求职工要做好记录。

五、培训效果的检查采用班前班后有奖问答的形式，凡答对者给予一定的物质奖励，奖励发放进行登记，年底汇总，作为职工评先的条件之一。

对回答不上的，当场批评，两次回答错误的，写出书面检查，三次者每次回答错误罚款10元，依次累加，当场交款至事务室，所交罚款建立单独台帐，可以与安全抵押金扣罚一并登记。

六、区队每季度进行一次书面安全知识考试，以检验安全培训效果，对成绩好的职工进行奖励，对成绩差的进行扣罚，并载入职工培训档案。

七、以上办法自2002年1月1号执行。

综掘一队

2002年1月1号