基于人力资本视角的收入分配差距研究以湖南省为例.docx

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基于人力资本视角的收入分配差距研究以湖南省为例

基于人力资本视角的收入分配差距研究—以湖南省为例毕业论文

目录

摘要1

Abstract2

1绪论3

1.1本文选题背景3

1.2国内外研究综述3

1.3本文研究思路6

1.3.1注意（需要第三级目录）

1.3.2注意（需要第三级目录）

2湖南省居民收入差距扩大的现状6

2.1城乡居民收入差距的测定6

2.2城乡收入差距扩大的现状7

3人力资本因素对收入分配影响的实证分析——以湖南省为例9

3.1人力资本投资测量方法9

3.2湖南省人力资本投资差异研究11

3.3人力资本投资与收入增长的关系12

4实证研究结果分析16

4.1人力资本投资对收入增长贡献率低16

4.2农村人力资本投资贡献率高而城乡收入差距拉大16

4.3人力资本投资差异与收入差距相关性很小17

5缩小城乡收入差距的政策建议18

5.1提供人力资本价值实现平台18

5.2调整投资结构，拓宽投资渠道19

5.3深化体制改革，提高投资力度19

结论20

参考文献21

致谢23

附录25

基于人力资本视角的收入分配差距研究—以湖南省为例

摘要：

收入分配差距是任何社会形式中不可避免会出现的问题，是人们生活关注的焦点问题。

一定差距的收入分配存在能够促进经济的更快发展，能够使社会处于安定平稳的状态。

但是，一旦收入差距过大，就可能引起社会的不稳定，民心的动荡。

回顾历史的发展，任何形式的反对统治者的起义，究其根本原因，无一不是因为收入分配的巨大差距引起。

随着中国经济的飞速发展，我国居民收入水平不断提高，但我国也从计划经济时代收入分配最为平均的国家一跃成为收入差距最大的国家，这种差距存在于不同的行业，不同的地区、不同的社会阶级之间，因此，研究收入分配的影响因素就显得十分重要。

经济体制的变迁、经济体制改革中政府的不规范行为、税收社会保障体系不健全、城乡二元经济结构的存在等都是影响收入分配差距的重要因素。

本文主要从人力资本角度探究城乡收入差距。

首先论述了本文的选题背景、国内外研究现状及本文的研究思路；其次从城乡居民收入差距的测定分析湖南省城乡收入差距的现状，接着以湖南省为例探究了人力资本因素对收入分配的影响，然后分析实证研究的结果，最后在此基础上提出了几点缩小城乡收入差距的政策建议。

关键词：

收入差距；人力资本；人力资本投资；人力资本测量

AStudyoftheIncomeDistributionGaponHuman

CapitalPerspective

——TakeHunanProvinceforExample

Abstract:

Incomedistributiongapisinevitableproblemsinanysocietyforms,itisthefocusofattentionofpeople’slives.Thereisagapbetweentheincomedistributioncancontributetofastereconomicdevelopmentandtothecommunityinastablesteadystate.But,oncetheincomegapbecometoolarge,itmayleadtosocialinstabilityandpopularunrest.Recallingthehistoricaldevelopment.Anyformofuprisingagainsttherulers,studyitsrootcausesarebecauseofthewidegapinincomedistribution.WiththerapiddevelopmentofChineseeconomy,ononehand,China’sresidentincomelevelkeepraising,ontheotherhand,China’sincomedistributionfromtheplannedeconomyera,themostaverageincomegapintheworldbecomethelargestcountry.Thegapexistsindifferentindustries,differentareasanddifferentsocialclasses.Therefore,itisimportanttostudyeffectfactorsofincomedistribution.ThechargesofChineseeconomysystemirregularitiesinthegovernment,thedistemperednessofTaxSocialSecuritysystem,andtheexistenceofurban-ruraldualeconomicstructurearethefactorsofraisingincomedistributiongap.

Thisarticlefromtheperspectiveofhumancapital,explorethegapinincomedistribution.Firstly,Thisarticlediscussestheresearchbackground,researchstatusandresearchideasofthisarticle.Second,Analysisthestatusofurban-ruralincomegapofHunanprovince.thentoexplorethehumancapitalfactorsonincomedistribution,andthenanalyzetheresultsofempiricalresearch,andfinallyproposepolicyrecommendationstonarrowtheincomegapbetweenurbanandruralareas.

Keywords:

Incomegap;Humancapital;Humancapitalinvestment;Humancapitalmeasurement

1绪论

1.1本文选题背景

改革开放以来，中国的居民收入水平不断提高，权力因素、教育资本以及制度安排成为中国城乡居民收入流动的主要因素，其中权力和教育因素是影响城乡收入流动的最重要因素。

中国的发展并没有走上一部分人先富起来，先富带动后富的道路，而是从平均主义迅速成为了世界上收入分配差距最大的国家。

这种收入分配差距的拉大，不仅影响了中国内需的扩大，也阻碍了中国经济的持续发展，在一定程度上激化了人民的内部矛盾，制约了中国构建和谐社会及经济体制改革的进程。

收入差距过大，不仅仅是一个经济问题，还可能会引发许多社会问题，比如仇富心态、群体消极心理；收入差距过大的形成过程，也可能包含着许多社会问题，比如灰色收入、非法所得。

全国政协委副主席张梅颖在第十一届政协会议上指出：

收入分配问题已经到了一定要切实解决的时候，这是中国经济问题的根源之一，已经成为经济良性发展、可持续发展以及社会进步的一个障碍。

因此，对城乡居民收入差距不断扩大的问题进行详细的考察与分析已成为当务之急。

本文从人力资本入手，着重研究人力资本投资对收入差距的影响，相应地提出调整的收入分配政策建议，从而保证未来经济持续、健康、稳定地发展。

以期更快达到共享经济发展成果的理念。

1.2国内外研究综述

人力资本（HumanCapital），指的是存在于人体之中的具有经济价值的知识、技能和体力（健康状况）等因素之和，依附于人身，表现为人的知识、技术、资历、经验和熟练程度等。

它经历了三次演进：

一是技术革命的发展使技术熟练的工人从一般工人中分离出来成为技术人员，技术人员人力资本取得了独立的形式；二是19世纪末期特别是20世纪30年代美国的“经理革命”以来，管理者人力资本从一般人力资本中独立出来并逐步成为企业舞台的中心（厉以宁，1979）；三是从20世纪60年代以来人类社会向信息社会转变，企业的组织形式向“知识型企业”转变，劳动者阶层进一步分化为知识型劳动者和普通工人。

20世纪80年代后期，人力资本正式被纳入经济增长模型。

同时，随着改革开放，人力资本理论被逐渐引入中国，在中国产生了巨大反响，运用范围也不断得到拓展。

这一时期的人力资本理论更注重与实际相结合，并在实际研究中不断发展与完善。

主要是新经济增长视角、收入分配视角的人力资本研究。

新经济增长视角的人力资本研究代表人物有罗默、卢卡斯等。

1986年罗默在其论文《收益递增与经济增长》中，将生产要素分为资本、非熟练劳动、人力资本及新思想四类，他认为知识能够提高投资收益，特殊的知识和专业化人力资本能够促进自身收益的增加，使物质资本的投资产生递增效益，体现为知识外溢。

[1]1990年，罗默从其建立的增长模型中得出“人均收入的增长率与社会投入研究与开发的人力资本比重成正比，与人力资本研究与开发的边际生产率成正比，与时间贴现率成反比”的结论。

[2]1988年，卢卡斯在其论文《经济发展机制》中提出，“具有专业化的人力资本”是经济增长的原始动力，并将人力资本作为独立的因素纳入经济增长模型，提出了著名的两资本模型和两商品模型。

收入分配视角的人力资本研究的代表人物有埃尔·卡尔、皮特·沃尔等。

2003年，埃尔·卡尔建立了简单的两部门经济模型，研究了平均人力资本和工资水平的关系。

他指出，在南非，旨在提高黑人受教育水平的政策会使白人和黑人同时受益，相反，降低黑人受教育水平的冲击将同时损害黑人和白人的利益。

因此，政府应当加大对黑人教育的投资，逐渐消除种族之间受教育水平那个的差距。

[3]2006年，皮特·沃尔对东南亚四个国家的时间序列和截面数据进行比较研究，发现农村经济的发展有利于居民收入增加。

他指出:

由于农民人力资本没得到提高，无法找到合适工作，因此城市化并不能为居民收入的提高带来好处。

[4]人力资本投资对收入增长贡献方面，学者们充分肯定了人力资本理论关于人力资本投资（尤其是教育与技能培训）能够提高居民收入的论证。

[5]

国内学者对于人力资本理论的研究也取得了一些成就。

陈志刚（2008）运用1990-2004年中国分省面板的数据,实证分析了中国省级区域金融发展、人力资本和城乡收入差距之间的关系。

得出金融发展降低了城乡收入差距,人力资本提升拉大了城乡收入差距的结论。

周峰、徐翔（2006）在新经济增长理论的框架下,基于1997-2003年间省级面板数据的估计结果显示,城乡间人均物质资本存量和人均人力资本存量差距是拉大城乡收入差距的因素。

吴国存和王金营在他们的论著中，着重对企业人力资本的教育投资及其构成因素进行了分析，进而展开对投资具体运作及其管理的分析。

从企业人力资本投资系统环境、需求、计划、风险、方向、途径以及成本收益分析等各个方面对企业的人力资本投资做出了详细的分析。

朱舟在其著作中分别从教育投资、在职培训、劳动力流动与迁移三个方面对力资本投资进行了成本收益分析。

沈利生和朱运法在他们的著作《人力资本与经济增长分析》中提出基础教育的投资收益率很高，高等教育的投资收益率是逐渐下降。

1.3本文研究思路

伴随着改革开放的发展，中国的居民收入水平不断提高的同时居民收入的差距日益扩大，它引发了一系列的经济问题和社会问题。

因此，如何缩小我国不同地区、不同行业、不同人群间的收入分配差距成为我们需要解决的当务之急。

本文以我国居民收入分配差距现状为分析起点，首先从城乡居民收入差距的测定分析湖南省城乡收入差距的现状，其次以湖南省为例探究了人力资本因素对收入分配的影响，然后分析实证研究的结果，最后在此基础上提出了几点缩小城乡收入差距的政策建议，以期能够为缩小居民收入差距或制约收入差距的扩大提供参考。

2湖南省居民收入差距扩大的现状

2.1城乡居民收入差距的测定

一般而言，采用城乡收入差距的绝对值或城乡收入差距的相对差距值来研究城乡收入差距的大小。

城乡收入差距的绝对值指的是以实物或者货币形式表示城镇和农村之间的收入差距，例如，用城镇居民人均可支配收入和农村居民人均纯收入的差值表示。

城乡收入差距的相对值指的是以城乡居民的收入比值表示城乡收入差距，如用城镇居民人均可支配收入和农村居民人均纯收入的比值表示。

现阶段，国际上研究城乡差距主要是采用城乡收入差距的相对值，即城乡收入差距=城镇居民人均可支配收入/农村居民人均纯收入。

虽然，这两个指标的统计口径和范围不一致，但是，这两个数据比较容易获得，代表性也比较强，这是得到公认了的。

所以，本文也将采用这两个指标计算城乡居民收入差距，即，湖南省城乡居民收入差距=城镇居民人均可支配收入/农村居民人均纯收入。

2.2城乡收入差距扩大的现状

改革开放以来，国民经济迅速发展，湖南省城乡居民收入都有了很大的提升，但是由于受到计划经济和二元经济制度的影响，农村的居民收入的增长小于城镇居民收入的增长，最终导致城乡居民收入不断扩大。

表1描述了1978—2008年湖南省城乡收入水平、增长率以及城乡居民收入差距的具体变化情况。

表2.1湖南省居民收入分配现状

年份

城镇居民人均可支配收入SI（元）

增长率SIG（%）

农村居民人均纯收入SR（元）

增长率SRG（%）

城乡居民收入差距SD

1978

323.88

—

142.56

—

2．27

1979

—

—

177.12

24.24

—

1980

475.92

—

219.72

24.05

2.17

1981

505.08

6.13

241.71

10.01

2.09

1982

519.00

2.76

284.39

17.67

1.82

1983

564.00

8．67

3315.67

11.00

1.79

1984

645.0

14.36

348.20

10.31

1.85

1985

760.8

17.95

395.26

13.52

1.92

1986

904.44

18.88

439.66

11.23

2.06

1987

1017.8

12.53

471.30

7.20

2.16

1988

1254.97

23.30

515.40

9.36

2.43

1989

1492.61

18.94

558.30

8.32

2.67

1990

1591.45

6.62

664.23

18.97

2.40

1991

1783.20

12.05

668.91

0.70

2.67

1992

2166.50

21.50

739.42

10.54

2.93

1993

2816.50

30.00

851.87

15.21

3.31

1994

3887.60

38.03

1155.00

35.58

3.37

1995

4699.20

20.88

1425．16

23.39

2.30

1996

5052.10

7.51

1792.25

25.76

2.82

1997

5209.70

3.12

2037.06

13.66

2.56

1998

5434.30

4.31

2064.85

1.36

2.63

1999

5815.40

7.01

2147.18

3.99

2.71

2000

6218.70

6.94

2197.16

2.33

2.83

2001

6780.60

9.04

2299.50

4.66

2.95

2002

6958.60

2.63

2397.90

5.28

2.90

2003

7674.20

10.28

2532.90

5.63

3.03

2004

8617.50

12.29

2837.80

12.04

3.04

2005

9524.00

10.52

3117.70

9.86

3.05

2006

10504.70

10.30

3389.60

8.72

3.10

2007

12293.50

17.03

3904.20

15.18

3.15

2008

13821.160

12.43

4512.46

15.58

3.06

数据来源：

《湖南省统计年鉴2000》～《湖南省统计年鉴2009》，《新中国50年统计资料汇编》

由上表可以看出：

湖南省城乡居民收入水平都得到了很大的提高。

从增长速度看，城乡居民收入都保持着较高的增长速度，其中，城镇居民人均收入从1978年的323.88元增加到2008年的13821.16元，年均增长率为13.07%。

同期农村居民人均收入从142.56元增加到4512.46元，年均增长率为12.48%，城乡年均增长率相差0.59个百分点。

从变动趋势来看，改革开放以来，城乡居民收入水平均有较大幅度的增长，其变动趋势基本保持一致，城镇居民人均可支配收入，在1983年之前增长比较缓慢，1983年之后增长加快，尤其是2002年以后，增长明显加快，而1994—2001年增长相对缓慢，之后增速再次增加；农村居民人均纯收入在1991年以前增长缓慢，1991年以后增长加快，2001年以后增长明显加快，而1996年—2001年增长相对缓慢，之后增速再次增加。

2008年城镇居民人均可支配收入是1978年的42.57倍，农村居民2008年的人均纯收入是1978年的31.65倍。

虽然城乡收入水平都有很大幅度的增加，但是，由于城镇居民人均可支配收入增长速度大于农村居民人均纯收入，因此城乡收入差距越拉越大。

从城乡居民收入差距变动趋势来看，1990年以前，湖南省城乡收入差距不是很大，基本低于2.5：

1，到了1993年，城乡收入差距急剧扩大，突破了3：

1，并继续上升，1994年搞达3.37：

1，1995年到1997年，城乡收入差距有所下降到2.5：

1左右，到1998年城乡差距再次扩大，2003年再次突破3.0：

1，并一直保持在3.1：

1的水平。

而国际上公认的城乡收入差距的合理范围是1.5：

1—2：

1之间，所以，湖南省城乡收入差距远远超出合理范围。

3人力资本因素对收入分配影响的实证分析——以湖南省为例

3.1人力资本投资测量方法

人力资本投资是通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动。

一般学者认为，人力资本的主要构成要素是知识、技能和健康等，它的形成来自教育、保健、劳动力流动支出等。

人力资本具有能动性，其使用过程是一个动态和主观能动性发挥的过程，难以像物质资本一样在静态下以会比度量加以确认。

一般来说，人力资本投资量的测量可以从成本和收益两个方面进行测量。

从成本角度看，主要有经费法和年限法。

经费法是从培养劳动力所投入的成本测算人力资本投入量的一种方法。

这种投入成本分为个人支出和公共支出，个人支出是个人对接受教育和医疗卫生保障所投入的费用以及因接受教育而放弃的机会成本，公共支出是指财政支出中的用于公共教育和医疗经费的部分。

该方法对人力资本的度量考虑了教育和健康两个因素，比较全面，但是因为统计数据的不完全，导致其可比性差。

年限法是用劳动力受教育年限计算劳动力的人力资本存量的方法，具体为：

先将劳动力按不同教育级别分类，然后将不同类别的人力资本的人数和受教育年限加权求和，即得到总的人力资本存量。

该方法容易获得准确的数据，排除了价格因素，有较强可比性，但不能反映人力资本的质量，也忽略了健康对人力资本的影响，度量不够全面。

从收益角度看，主要是未来收益贴现法。

该方法认为，人力资本投资会产生人力资本的价值，这个价值从收益角度看就是：

人力资本的货币价值等于人力资本投资带来的未来每年预期收益的现值总和。

这里的价值产出会因其标准不同而产生不同的结果，这个标准可以是工资奖金、利润总额、净资产或是其他。

该方法用收益度量人力资本的价值，看似更现实可行，但是，它把劳动力的补偿即工资收入作为人力资本的收益是不准确的，并且，劳动者的工作年限、产出大小、贴现率的高低都具有人为因素，导致人力资本本身具有随意性，所以该方法不全面。

[10]

本文是研究人力资本投资对城乡收入差距的影响，而经费法能够获得跨度较长的书间序列数据，可以比较全面地反映人力资本投资情况，因此，本文人力资本存量的估计将会运用经费法中的个人支出法。

3.2湖南省人力资本投资差异研究

本文对人力资本投资差异的研究主要是分析城乡差异，采用经费法对人力资本投资进行测量。

人力资本投资=教育文化服务支出+医疗保健支出，城乡人力资本的投资差异用城乡人力资本投资的相对值形式表示，等于城镇人均人力资本投资与农村人均人力资本投资之比。

表3.1湖南省城乡人力资本投资差异

年份

城乡人力资本投资差异

城镇人均人力资本投资（元）

城镇人均教育文化服务支出（元）

城镇人均医疗保健支出（元）

农村人均人力资本投资（元）

农村人均教育文化服务支出（元）

农村人均医疗保健支出（元）

1990

142.08

122.84

19.24

56.78

38.96

17.82

2.5023

1991

171.9

143.6

28.3

66.61

49.68

16.93

2.5807

1992

217.88

176.77

41.11

80.03

62.21

17.82

2.7225

1993

272.9

215.2

57.7

98.53

74.16

24.37

2.7697

1994

398.7

316.6

82.1

128.19

98.91

29.28

3.1102

1995

517.1

408.4

108.7

166.62

128.84

37.78

3.1035

1996

610.7

460.9

149.8

235.56

176.96

58.6

2.5925

1997

737.6

576.4

161.2

245.77

187.61

58.16

3.0012

1998

826.6

642.7

183.9

268.29

206.6

61.69

3.0810

1999

885.3

697.2

206.1

269.8

207.67

62.13

3.2813

2000

1024

753.8

270.2

304.73

222.5

82.23

3.3604

2001

1155.5

826.9

328.6

330.11

234.4

95.71

3.5003

2002

1227.24

883.56

343.68

351.41

248.6

102.81

3.4923

2003

1385.23

993.94

391.29

375.77

270.54

105.23

3.6864

2004

1566.9

1091.29

475.61

404.08

279.96

124.