五届三次教代会报告牡丹江医学院.docx

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五届三次教代会报告牡丹江医学院

加速内涵建设提升办学层次

促进学校各项事业持续健康发展

——在五届三次教代会上的工作报告

冯克俭

二○一三年三月二日

各位代表：

现在，我代表学校向大会作工作报告，请予审议。

一、二○一二年工作回顾

2012年是全校师生开拓进取、奋力拼搏的一年，是学校各项事业不断发展、卓有成效的一年，圆满完成了5届2次教代会提出的各项任务。

招生工作实现突破。

口腔医学专业列为一表招生，三表招生改为二表B招生，生源质量进一步提高。

招收普通本科新生2173人，普通本专科在校生达到10114人。

招收成人本专科生1853人，成人在校生4543人。

教学现代化成效显著。

积极推进特色应用型大学建设，完善和落实特色应用型人才培养方案。

我校成为全国首批卓越医生教育培养计划项目试点高校，并承担“农村订单式定向免费医学教育人才培养模式改革试点”项目。

医学影像学专业被确定为省级专业综合改革试点项目，护理学等五个专业被评为校级重点专业。

我校教师主编、参编人民卫生出版社等规划教材20多部。

建成医学影像学图像数据储存和传递系统（PACS系统）、基础互动实验室、解剖互动实验室等现代化实验室，网络教学取得较大进展。

临床技能训练中心被评为省级大学生校外实践教育基地。

医学技能培训综合楼工程动工建设。

图书馆购进纸本图书10232册、电子图书3万种，开展代检代查工作。

获得省教改工程立项项目17项、综合试点项目9项，获得省优秀教育科研成果奖16项。

修订《教师教学质量评价暂行办法》,教师教学质量明显提高。

申硕工作成果圆满。

经多年建设，完成了硕士单位立项建设总体目标，5个省级重点学科实力明显增强，外科学、药学两个学科又被评为省级重点培育学科。

在硕士单位立项验收中，申报的三个拟授权学科和学校硕士学位拟授权单位整体验收，均以优秀的成绩通过，为最后获得硕士学位授予权铺平了道路，对学校未来发展将产生重要影响。

师资队伍建设有重大进展。

医药研究中心主任初彦辉教授被聘为龙江学者特聘教授，实现了龙江学者零的突破。

聘请美国著名医学专家葛仁山教授来校工作。

引进博士14人，硕士54人，在校博士达到88人。

建成校级教学团队13个，评出校级教学名师5人、教学标兵11人、教学新秀11人。

3位教师获得省教育厅“战略后备出国研修资助项目”。

科研工作取得突出成绩。

建筑面积11500平方米的医药研究中心大楼投入使用，科研设备和条件达到国内先进水平。

医药研究中心被批准为黑龙江省博士后创新创业实践基地。

我校教师承担国家自然科学基金项目12项，其中独立承担9项；承担省自然科学基金项目2项、厅局级项目81项，获得纵向、横向科研经费500万元以上。

获省科技成果奖4项、厅局级科技奖13项，发表SCI、EI论文37篇，获批专利32项。

建成省教育厅科技创新团队1个。

学生工作水平不断提高。

强化为学生服务意识，继续实施校领导学生接待日制度，学生事务服务大厅功能进一步完善。

开展学风建设、主题教育等活动，特困生、贫困生资助及心理健康教育工作取得成效，学生学习积极性、精神面貌、文明程度均有很大提高。

加大就业、创业政策宣传力度，开展就业工作评估，组织就业洽谈会，毕业生一次就业率98.3%。

附属医院快速发展。

两所附属医院加强管理，不断提高医疗技术及服务水平，重视重点学科的品牌效应。

红旗医院投入1147万元购置OCT等设备，建筑面积3.4万平方米的综合病房楼投入使用，解决了一系列制约医院发展的问题。

全口径收入达到3.18亿元，同比增长22%。

附属二院投入2500万元，引进超声内镜等设备。

加大妇科、产科等特色科室的投入，成立胸外科、血管外科和心内二科，开展微创保胆取石术等新技术，全口径收入1.14亿元，同比增长29%。

后勤工作保障有力。

较好地完成水电暖供应、公寓管理、校园绿化保洁等任务，餐饮服务推进标准化，平抑价格，受到学生好评。

体育场改造工程开工建设。

完成了家属楼改建学生宿舍等维修任务。

我校门前道路彻底维修、拓宽，西侧家属区改造项目完成，大大改善了我校的周边环境。

各项事业协调发展。

成功召开第二次党代会，谋划学校发展蓝图。

校部全年总收入2.29亿元，再创新高。

获得中央支持地方高校专项资金1000万元，高教强省等专项资金2270万元。

固定资产总值比上年增加7700多万元。

完成基建及修缮项目审计52项，审计金额5682万元，审减829万元，审减率14.6%。

整改安全隐患，加强技防建设，师生安全感增强。

基本建设工程招标等工作继续实行校务公开和行政监察，提高了工作透明度。

邀请中国科学院院士孔祥復教授等24位国内外知名专家来校讲学，组织代表团出访美国田纳西大学等院校，完成中外合作办学项目延期审批。

不断提高教职工福利待遇，校部职工津贴福利增加1037万元，解决了校部女职工取暖费等群众关心的热点问题，餐饮中心开设教工就餐窗口。

国家安全、档案、计划生育、信访、统计等工作均有新进展。

在总结成绩的同时，我们也必须清醒地看到，我校还存在一些制约发展的突出问题，如专业特色不明显、学科优势不突出、学科领军人才仍很缺乏；科研成果层次不高、科研团队还不成熟；管理水平相对滞后、干部综合素质仍需提高；对外交流和服务社会的深度和广度还不够；教风、学风建设还需要进一步加强等。

这些问题需要认真加以解决，促进学校健康、持续发展。

二、二○一三年主要工作任务

今年是我校发展史上的重要一年，我们要继续贯彻科学发展观，以党的十八大精神为指导，落实学校第二次党代会精神，加速内涵建设，提升办学层次，增强专业、学科、师资、科研实力，进一步提高教育教学质量，推进高水平特色应用型大学建设，全面完成“十二五”规划阶段性目标，促进学校各项事业健康持续发展。

今年的主要工作任务是：

（一）加强教学质量工程建设，提高教育教学质量

今年的教学工作要以教学质量工程建设和特色应用型大学建设为核心，不断提高教育教学质量和人才培养质量。

一是加强专业建设。

突出4个省级重点专业、5个校级重点专业、7个校级特色专业建设，在人才培养模式、专业特色、综合实力方面形成优势。

推进医学影像学专业综合改革试点,力争成为国家级综合改革试点专业。

二是加强课程建设、教材建设。

推进校级重点课程建设，扶植校级精品课程申报省级精品课程。

再建1—2门省级精品课程，10门校级精品课程。

开展精品视频公开课程与精品资源共享课程建设。

鼓励教师主编、参编规划教材和特色教材，支持教师编写具有我校专业优势和特色的高质量精品教材。

遴选校级精品教材10部，推荐省级精品教材2—4部。

三是加强实验室建设。

突出专业实验室建设，加大3个省级实验教学示范中心建设力度，争取推荐1个国家级实验教学示范中心建设单位。

四是深入开展教学改革与教学研究。

结合特色应用型大学建设，改革课程设置、教学内容，积极开展教学方式、教学方法改革。

今年要召开一次教学工作会议，重点研究实践教学，拿出提高实践教学效果的措施，增强学生动手能力的培训。

认真实施“农村订单式定向免费医学教育人才培养模式改革试点”项目。

积极申报国家级教学成果奖，力争有所突破。

五是着手开展临床医学专业认证工作。

要认真研究《国家本科医学教育标准（临床医学）》，按标准要求，制定我校临床医学专业认证工作实施方案，任务分解，落实到人，分阶段、分步骤进行，要尽早完成对临床医学专业认证验收。

六是积极开展继续医学教育。

在稳定成人学历教育规模的同时，积极开展住院医师培训、全科医师培训等继续医学教育项目。

七是加强教学管理。

进一步完善校、院二级教学管理、教学质量监控体系和机制，实施和完善教学量化管理。

八是积极推进教学条件现代化。

引进先进的实验仪器设备，组建现代化实验室，提高实验层次和水平。

推进网络教学，提高文献信息保障水平。

（二）做好准备工作,开展研究生教育

今年要做好各方面准备工作，确保研究生教育顺利开展。

一是继续加强省级重点学科、重点培育学科建设。

完成各项建设目标，保证通过省级重点学科中期评估。

扶持具有一定优势和较大发展潜力的学科，为今后增加硕士研究生授权学科作准备。

二是制定硕士研究生培养方案及招生、教育、管理规章制度。

要坚持高标准、高起点，制定规范的、具有我校特色的硕士研究生培养方案、课程体系及管理规章制度，保证研究生培养质量。

三是建立硕士研究生导师队伍。

制订研究生导师选拔、培养制度和激励机制，进行研究生导师培训和授课教师培训，快速建立起一支优秀的导师队伍。

四是做好研究生学习、生活设施的准备工作。

建立研究生创新科研平台，引进必须的数据库和教材等相关文献，妥善安排研究生教室、寝室、餐饮服务等事宜。

五是继续加强与省学位办、国务院学位办的联系。

及时掌握相关信息，尽早落实招生计划，尽快实现硕士学位授权。

（三）加强师资队伍建设，提高师资队伍素质

今年师资队伍建设的重点是争取在学术领军人才、学科带头人、青年拔尖人才、高水平团队培养方面实现突破。

一是加大学术领军人才、学科带头人的引进和培养力度。

继续申报“龙江学者”特聘教授、讲座教授，力争实现更大的突破。

通过公派出国留学、研修等方式，有目的地重点培养一批学科带头人和后备学科带头人，积极引进高水平学科带头人，加速建立一支学术水平高、教学科研能力强、有较强凝聚力和协作精神的学科带头人队伍。

二是培育高水平团队。

以重点学科带头人、教学名师、优秀中青年人才为核心，争取再建省级教学团队1个，省人才领军梯队1—2个，建立健全教学、科研团队建设的体制和机制。

三是对教学名师、教学标兵、教学新秀、教学团队加大培养力度，提高教学、科研水平，更好地发挥示范作用，带动全体教师提高教学、科研水平。

四是加强对青年教师的培养。

建立优秀青年人才脱颖而出的机制，争取国家、省青年教师培训名额，选送优秀青年教师到国内外知名大学学习。

推进导师制，把学科带头人、高级职称教师培养和指导青年教师的成效作为考核的重要指标。

五是加强师德师风建设。

对教师进行政治思想教育和职业道德教育，激励和引导广大教师勤业敬业、为人师表，树立优秀教师典型。

（四）认真谋划新思路，实现科学研究新突破

今年科研工作要在现有基础上，谋划快速发展的新思路，在增强科研实力、承担高层次项目和成果方面实现更大的突破。

一是加强科研平台建设。

合理规划医药研究中心各科研平台，继续对省重点实验室、省高校重点实验室、省生物医药技术服务平台加大投入，建成省内先进的科研平台。

力争建立博士后工作站。

二是加强科研团队建设。

围绕学校抗纤维化生物治疗、肿瘤基础与纳米应用等主要研究方向，优化组合科研团队，出较高水平成果。

遴选校级科研团队5个，力争建设1个省高校科技创新团队。

三是加强科研合作与交流。

请进来、走出去，利用国内外优势资源，开展科研合作，提升我校科研水平。

四是提高学术水平。

国家自然科学基金项目要达到8—10项，承担省部级项目3—5项，争取1-2项国际合作项目，获省级成果奖3-5项，SCI、EI收录论文超过50篇。

五是加强科研管理和服务。

加强对申报科研项目、成果奖励的指导和科研经费管理，完善科研奖励政策，调动教师科研积极性。

加强学报的质量管理，提高学术水平和编辑质量。

（五）深化服务理念，提高学生管理水平

今年学生工作的重点：

一是改进学生德育和思想政治教育工作。

发挥思想政治理论课的主渠道作用，开展主题教育、校园文化活动，提高学生思想道德素质。

二是加强学风建设。

积极开展学习目的、热爱专业教育，围绕学习，有目的开展活动，营造良好的学习氛围。

要创造条件，培养学生自学能力。

严肃考风考纪，营造公正、公平的竞争环境。

三是加强辅导员队伍建设。

落实教育部24号令关于辅导员队伍建设的要求和待遇，完善辅导员管理考核机制，有计划地开展辅导员业务培训，提高辅导员综合素质。

四是加强学生服务工作。

继续完善学生事务大厅功能，筹建“学生素质教育超市”，为学生提供个性化服务。

做好学生安全教育和安全管理工作，保证学生在校期间安全。

加大资助力度，确保贫困生及特困生顺利完成学业。

五是加强学生公寓管理。

完善学生公寓管理体制、机制，落实责任，开展寝室文化建设活动，占领学生课余阵地。

六是做好招生就业工作。

加大招生和就业政策宣传力度，加强就业指导与服务，充分发挥就业信息网功能，搜集和发布就业信息。

开展用人单位走访及毕业生需求调查，组织就业洽谈会，促进毕业生充分就业。

（六）加强附属医院工作，提高医疗教学科研水平

今年两所附属医院的工作重点是贯彻落实卫生部颁布的《医院等级评审标准》，扩大医院规模，保证医疗质量及安全，完善医疗服务功能，进一步增强医院的影响力。

红旗医院要继续提高管理水平，强化服务意识。

调整科室布局，改建标准化的门诊、急诊。

引进大型设备，完善现代化信息系统，创建数字化医院。

继续引进高水平人才和博士、硕士，培养打造一批名医。

围绕临床医学学科建设，开展较高水平科研和新技术、新项目，适应培养研究生的需要。

实现收入3.6亿元。

附属二院要全面提升医疗服务质量，实现医疗技术、设备及环境建设等方面的新突破。

实施“中青年医学人才接力计划”，选拔培养临床学科带头人和科室业务骨干。

引进急需设备，开展射频消融治疗肝胆肿瘤等新技术，增加1—2个市级重点专科。

确定新病房楼选址，力争开工建设。

实现收入1.4亿元。

（七）加强管理工作，保证各项事业健康发展

今年管理工作的重点是提高管理水平，转变工作作风，深入群众，干实事，高质、高效完成全年工作任务。

一是提高后勤服务质量和效率。

降低成本，减少水、电等能耗支出，搞好水电暖、餐饮、公寓、绿化、保洁、维修、房产管理等工作。

做好医学技能培训综合楼工程建设工作，运动场改造工程要保质保量，按时交付使用。

新建学生宿舍6000平方米，今年开工建设，明年投入使用。

二是加强财务管理。

优化支出结构，提高资金使用效益，集中资金办大事。

严格经费管理制度，实行经费砍块包干、专款专用，强化部门预算刚性原则，继续争取各方面资金支持。

三是加强人事管理。

积极引进和培养高水平学科带头人和高学历人才，制定《牡丹江医学院青年拔尖人才选聘计划及实施办法》，设立青年培养基金，加大青年拔尖人才的培养力度。

建立职称评审绿色通道，不拘一格，让优秀人才脱颖而出，加快优秀人才成长速度。

四是加强资产管理。

严格执行设备购置论证、审批程序和招标采购制度，建立大型仪器设备共享平台，提高设备使用效益。

五是加强外事工作。

做好与海参崴国立医科大学互派交流学生、与新西兰怀卡托理工学院合作办学等工作，扩大与国外、港澳台地区医学高校的交流与合作。

继续争取地方合作项目公派留学名额，做好中外合作办学项目延期和申请新项目工作。

六是加强监察、审计工作。

对各部门完成学校“两会”任务情况进行调研和监督检查，加强对基本建设项目、设备采购招投标等师生关心关注的热点和敏感问题的监督，深化全过程跟踪监督审计机制。

七是加强安全稳定工作。

落实维稳机制和安全责任制，排查不稳定、不安全因素并及时整改。

治理校园周边环境，加强防控工作，确保校园安全稳定。

八是加强文明单位建设。

启动国家级文明单位创建工作，争取尽早成为国家级文明单位建设单位。

凝练和发展牡医精神，推进学工文化、廉政文化等岗位文化建设，重视对校报、广播站、校园网站的建设和管理。

继续做好国家安全、档案、计划生育、信访、统计等工作。

九是组织好55周年校庆。

主题是学术、交流、合作、发展，坚持隆重、热烈、节俭、实效的原则，提升学校影响力。

十是改进工作作风。

各级领导干部要贯彻中央八项要求，深入基层，开展调研，增强执行力，提高工作效率。

厉行节约，杜绝铺张浪费，坚持廉洁从政，作师生的公仆。

（八）加强民主政治建设，努力改善教职工待遇

一是全力落实教代会提案。

本次教代会共确定3项提案，学校将采取有力措施，保证提案落实到位。

二是认真对待教代会代表的意见和建议。

对本次教代会确定的27条意见和建议，能够马上解决的，立即落实；需逐步解决的，制定计划，分步实施。

不能解决的，做好解释工作。

三是继续推进校务公开。

学校重要事项和涉及职工切身利益事项的决策及运行必须履行公开程序，主动接受教代会代表监督，实现阳光行政。

四是继续为职工办好事、办实事。

尽最大可能，增加职工收入，提高福利待遇，改善工作、学习、生活条件，真正让全校职工享受到学校发展的成果，得到实惠。

同志们，2013年是学校发展的关键一年。

全校上下要凝心聚力，奋力拼搏，提高办学层次，加速内涵建设，努力建设幸福校园，共同创造牡医更美好的明天！