深圳市龙岗区教师请假制度完整版.docx

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深圳市龙岗区教师请假制度完整版

编号：

TQC/K223

深圳市龙岗区教师请假制度完整版

Inthecollectivemanagement,inordertogivefullplaytotheenthusiasmandinitiative,formacollectiveforceandestablishasystemthatconformstothemarketrules,managementprinciples,andfullyembodiesthemodernmoralconceptsandbehaviornorms.

【适用指导方向/规范行为/增强沟通/促进发展等场景】

编写：

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深圳市龙岗区教师请假制度完整版

下载说明：

本规章制度资料适合用于集体管理中，为使每一位成员的积极性、主动性和创造性都得到了充分发挥，并形成一种集体合力而建立起符合市场规律，符合现代管理原理，并能充分体现现代化的道德观念和行为规范。

可直接应用日常文档制作，也可以根据实际需要对其进行修改。

　　深圳市龙岗区教师请假制度

　　根据国家现行的有关法律、法规和上级有关文件精神，结合我区实际，制订《龙岗区教师请假制度》，统一规范全区教师请假制度。

　　一、假期种类

　　1、婚假2、产假3、看护假4、丧假

　　5、病假6、事假7、哺乳假8、探亲假

　　9、年休假

　　二、假期时间

　　1、婚假5天，晚婚（男25周岁、女23周岁）增加10天。

公休假日和法定假日不作为计算假期天数，到外地结婚的可酌情给予往返路程假。

　　2、产假90天，一胎多孩的，每多生一个婴儿增加15天。

晚育（女24周岁生育第一个小孩）增加15天，三个月内领独生子女证的增加35天。

难产（如剖腹产）的可按医院医生证明需要休息的天数给予增加，寒暑假可以顺延。

　　3、看护假，自愿终身只生一个孩子的，男教师在其配偶产假期间可给予10天看护假。

三个月内无领独生子女证的作事假处理。

　　4、丧假5天，到外地办理丧事的可酌情给予往返路程假。

　　5、病假凭医院医生证明确定。

　　6、事假按实际情况确定。

　　7、哺乳假，产假期满至婴儿一周岁。

　　8、探亲假、年休假应安排在寒暑假，不得另行安排。

　　三、假期批准

　　1、教师请婚假、产假、丧假、看护假、哺乳假需书面报告学校领导。

　　2、教师病、事假须经批准才能有效。

请假一个月以内由学校（小学超过一星期的需报告教办）审批，一个月以上至半年以内由区教育局人事科审批。

半年以上由区教育局领导审批。

中专、中学、教办、成校主要负责人请假一周以内由镇主管教育领导审批，3天以上的还需报告区教育局人事科。

区直属学校主要负责人请假以及中专、中学、教办、成校主要负责人请假一周以上的由区教育局分管领导审批。

　　3、未经请假（或请假没获批准）擅离工作岗位的以旷工论处，连续旷工时间超过15天（中间包括节假日），或一年内累计旷工时间超过30天（中间不包括节假日）的作辞退处理。

　　四、请假程序

　　1、教师请假必须用区教育局统一印的请假申请表向学校提出申请。

若因突发原因不能书面请假的应先用电话请假，并于事后3天内补办书面请假手续。

　　2、请病假一个星期以上的应凭镇级及以上医院证明请假，请假三个月及以上的应凭龙岗中心医院或龙岗区人民医院证明，经学校同意后，由学校（小学由教办）送《代课教师审批表》到区教育局人事科办理。

　　3、请产假的教师在生产后，应向学校提供准生证、出生证、独生子女证等，由学校送《代课教师审批表》到区教育局人事科办理。

　　4、请哺乳假教师应于产假期满前，向学校提出申请，若学校同意，由学校送《代课教师审批表》到区教育局人事科办理。

　　5、教师无故旷工超过可辞退天数时，学校校长应及时提出书面辞退建议，说明辞退理由和事实依据，并将辞退建议告知其本人（无法通知其本人的应通知其父母或配偶），允许其提出异议和申辩。

学校辞退教师必须经领导班子集体讨论，报上级主管部门审批。

　　五、假期待遇

　　1、婚假、产假、看护假、丧假。

在规定的期限内基本工资照发。

　　2、病假。

（一）在两个月以内基本工资全额发给；

（二）病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满10年的基本工资按90%计发，工作年限满10年以上的，基本工资全额发给；（三）病假超过六个月，从第七个月起，工作年限不满10年的基本工资按70%计发；工作年限满10年不满20年的，基本工资按80%计发，工作年限满20年及以上的，基本工资按90%计发；（四）全国劳动模范、全国优秀教师、南粤杰出教师、建国前参加革命工作，因公负伤治疗期间及身患绝症者，基本工资全额发给。

　　3、事假。

（一）全年累计在一个月（按30天计，含公休假日，不含法定节假日，下同）以内的，基本工资全额发给；

（二）全年累计超过一个月的，其超过天数的工资按其本人的基本工资的80%计发；（三）全年累计超过二个月的，其超过天数的工资按其本人基本工资的60%计发；（四）全年累计超过3个月的，超过天数的基本工资停发。

　　4、哺乳假。

符合计划生育政策的教师，产假期满后，经单位领导批准请哺乳假的，在规定的哺乳假期间，基本工资按75%计发。

　　5、病假、事假、婚假、产假、看护假、丧假、哺乳假期间的奖金待遇原则上按深人发[1995]38号文执行。

即领取一个月工资的，奖金发四分之一；领取二个月工资的，其奖金发二分之一；领取三个月工资的，其奖金发四分之三。

事假累计超过一个月的，从下一个月起停发本年度奖金。

基本工资按比例计发的，奖金、房补按相同的比例计发。

　　6、出勤奖。

除产假以外，每请假一天扣6元，每月工作不足15天或无故旷工的，不发出勤奖。

　　7、下乡补贴按每月的实际工作天数计发，请假一天扣发一天。

　　8、探亲假路费报销按深人发[1996]81号文执行。

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　　9、享受各类假期的教师物价补贴照发。

　　10、每月的工作天数按21.5天计算。

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