如何写简历和面试准备.docx

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如何写简历和面试准备

工作=写好简历（人资部）+讲好简历（技术部）

练习：

1、写出企业聘用你的是个理由。

2、写出企业不聘用你的十个理由。

简历的内容：

1、你是谁？

因为别人不认识你

2、你想干什么？

这也是他想问你的

3、你能干什么？

招聘者希望你能用实力证明你自己

简历必须的内容：

（1）基本情况：

姓名，性别，联系方式，学历，出生日期，工作年限

（2）求职意向（专一）：

工作地点，工作性质（全职/兼职），职能目标，希望行业

（3）教育背景

（4）工作经历或教育经验

（5）其他：

如个人特长及爱好、专业化技能，为具有差异性的部分，因人而异，因职责要求而异

（3）教育背景

时间

学校

专业

证书

（4）工作经历或项目经验

（1）工作经历

时间

工作单位

职位

取得成绩

X年X月

XXX公司

（2）项目经验

*项目名称、起止时间

*项目所属行业及具有何种功能，项目效果

*项目架构及所运用的技术，开发工具

*本人在其中的角色、完成工作情况

训练：

一分钟讲述自己的项目经验

综合素质方面，总结一下自己的沟通、团队、协作、创新、学习能力，在写简历的时候做到有的方矢，言而有物。

简历编写中的典型问题：

*千篇一律，空洞无物

*错误频出，版式难看

*夸大其词，华而不实

*缺少真诚，盲目投递

*内容繁多，篇幅过长

*信息量少，过于简单

明确简历的目标

（1）针对某一招聘信息而准备简历

在写简历之前。

精心研究职位的要求：

针对某一职位而设计的简历，细节和内容应该围绕职位条件叙述，详略适当，不可平铺直叙毫无重点。

（2）为不特定招聘而准备简历

为了应对未来不定期的招聘，要准备好求职简历。

首先要明白自己的技术优势，确定自己的求职方向。

可以针对不同技术方向来设计自己的简历，并且经验的侧重点也不一样。

求职信的基本内容如下：

如下是一封求职信范例：

求职信的写作要领：

（1）有的放矢

（2）设置兴趣点

（3）突出重点

（4）有意加入能打动人心的内容

（5）行文流畅

（6）礼仪问题：

称呼准确，有礼貌；问候，祝颂真诚

面试需要一定的心理承受能力

面试前的准备：

一、了解企业和面试信息

公司背景——产品、组织架构、主要业务、主要领导人、企业文化和信条等等

职位要求——技术方面

面试官——技术、人事

二、查阅交通路线

查阅途径，预计乘车时间——留出富裕。

提前十五分钟到达——做好心理准备，放松心情。

三、整理必备用品

资料证件：

简历、记事本、笔、学历证书、身份证、技能证书、获奖证书等（原件）

忌讳：

不要带同伴，除非是一起去面试的

不带杂物——杂志、书籍报纸等

不喝酒，睡好觉

面试礼仪：

注意个人卫生：

头发（前部掩眉，侧部机耳，后不抵领）眼睛，鼻子，嘴巴……

注意个人着装

注意个人行为

握手，坐姿，眼神……

面试以后要做的事：

*调整心情

*2~3天写信表示感谢

*3~4天内不要询问结果

*5~7天询问面试结果

*做好再次面试的准备

面试训练：

企业喜欢什么样的员工？

技术部和人资部面试侧重点不同

技术部门主要关注求职者工作经验、岗位必需素质和相关技术知识等样指标的考察；人资部更关注求职者的性格与岗位的匹配性、工作台服、素质能力、工作稳定性等软指标。

要根据面试官的不同侧重点去调整我们的面试策略。

技术部门面试时，在技术部门关心的问题上详细地讲，其他内容粗略讲；人资部门面试时在人资部关心的问题上详细讲，其他问题粗略讲。

对公司有什么问题要问？

不要说“我没有什么问题”

可以问培训机会

公司的计划

对加班的看法：

小训练

一、测试自己的心态是否积极，常常做自我测试

二、自我介绍的情景模拟练习

三、试试看如何向联想的人资总监推销自己

四、阶段性自我检讨写一下企业聘用（不聘用）我的十个理由

五、编写简历

六、练习一分钟讲述自己在项目中的经验

七、模拟面试回答问题训练

李明老师的E-mail:

下面是一个很激励人的ppt截图：