税务英语.docx

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税务英语

个人所得税完税证明：

ThePeople’sRepublicofChinaIndividualIncomeTaxCertificate

税务登记证CertificateofTaxationRegistration

地税编号localtaxcode国税编号nationaltaxcode

地税字号这么翻译：

DSZH

成就工资（MeritPay）:

绩效工资来自于英文中的MeritPay但在中国更为贴切的说法提法应该是绩效提薪.

股权（Stock）:

福利（Benefit）:

津贴（allowance）:

奖金（incentivepay）:

成就工资（MeritPay）:

基础工资（BasePay）:

以职位为基础（PayforJob）的基础工资和以能力为基础（PayforCompetency）的基础工资

Salary:

从事管理工作和负责经营等的人员按年或月领取的固定薪金.

Wages:

工人按件,小时,日,周或月领取的工资.

收入差（payranges

1,paystructure:

2,paygrades:

3,payranges:

4,overlap:

重叠

年终红利（annualbonus

岗位工资postwages

岗位技能工资与岗位效益工资之优劣DiscussiononMeritsandDemeritsofSkillWagesandBenefitWagesofPost

隐性报酬（intrinsiccompensation）和显性报酬（extrinsic compensation）。

1.基础工资:

Foundationwages

2.职务等级:

Dutyrank

3.级别工资:

Rankwages

4.工资工龄:

Wagesjobseniority

5.职务岗位津贴:

Dutyallowance

6.特殊岗位津贴基础津:

Specialallowance

7.基础津贴:

Foundationallowance

8.综合补贴:

Synthesissubsidy

9.岗位补贴:

Postsubsidy

10.目标奖:

Goalprize

基础工资:

BasicWage（orSalary）

职务等级:

OccupationClassification

级别工资:

ClassificationAllowance

工资工龄:

LongServiceAllowance

职务岗位津贴:

OccupationBenefit

特殊岗位津贴:

SpecialOccupationBenefit

基础津贴:

BasicBenefit

综合补贴:

MiscellaneouslySupplementaryBenefit

岗位补贴:

OccupationSupplementaryBenefit

目标奖:

TargetedRewards

税种

ChaoyangLocalTaxationBureauisinchargeoforganizingthecollectionandadministrationoftaxes（fees）intheDistrict（excludingthelocaltaxesdefinedbylawstobeleviedbynationaltaxationauthorities）.Thetaxesinclude

BusinessTax,EnterpriseIncomeTax,IndividualIncomeTax,VehicleandVesselUsageTax,VehicleUsageLicensePlateTax,PropertyTax,UrbanandRuralLandUsageTax,UrbanRealEstateTax,StampTax,LandAppreciationTax,MetropolitanMaintenanceandConstructionTax,SlaughterTax,AgricultureTax,AgriculturalSpecialtyTax,ArableLandUseTax,DeedTax,etc.

ThefeesincludeCulturalUndertakingConstructionFee,EducationalFeeSupplementandOperatingFeeofCityCollectiveService.

契税：

deedtax

Individualincometaxreturn个人所得税纳税申请表

Forindividualswithannualincomeofover120,000RMBYuan适用于年所得12万元以上的纳税人申报

Thetaxadministrationregisterscertificatenumber税务登记证件号码

Managecode管理代码

Taxpayer’sname纳税人名称

Incomeyear税款所属期

Monetaryunit金额单位

Dateofarrivalinchina抵华日期

Profession职业

Placeofresidence经常居住地

Addressinchina中国境内有效联系地址

Annualincome年所得额

Categoriesofincome所得项目

Incomefromwithinchina境内

Incomefromoutsidechina境外

Taxpayable应纳税额

Taxpre-paidandwithheld已缴（扣）税额

Foreigntaxcredit抵扣税额

Taxownedoroverpaid应补（退）税额

Wagesandsalaries工资、薪金所得

Incomefromproductionorbusinessoperationconductedbyself-employedindustrialandcommercialhouseholds个体工商户的生产、经营所得

Incomefromcontractedorleasedoperationofenterprisesorsocialserviceproviderspartlyorwhollyfundedstateassets对企事业单位的承包、租赁经营所得

Remunerationforprovidingservices劳务报酬所得

Author’sremuneration稿酬所得

Royalties特许权使用费所得

Interests,dividendsandbonuses利息、股息、红利所得

Incomefromleaseofproperty财产租赁所得

Incomefromtransferofproperty财产转让所得

Incidentalincome偶然所得

Otherincome其他所得

Underpenaltiesofperjury,IdeclarethatthisreturnhasbeenfiledaccordingtotheprovisionsofIndividualIncomeTaxLawofthePeople’sRepublicofChina,andtothebestofmyknowledgeandbelief,theinformationprovidedistrue,correctandcomplete.

我声明，此纳税申报表时是根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定填报的，我确信它是真实的、可靠的、完整的。

Firm’sname代理人名称

Firm’sstamp代理人签章

Preparer’ssignature经办人签章

Responsibletaxofficer受理人

Responsibletaxoffice受理申报机关

年营业额annualsalevolume

年利润annualreturns

纳税单据taxinvoice

纳税证明taxcertificate

纳税额total

纳税后净收入netincomeaftertax

纳税后利润after-taxprofits

纳税后收入after-taxincome

法人artificialperson,corporrate,fictionperson,legalperson

财务报表financialreport,financialstatement

印花税stamptax

Value-addedTax增值税

StateAdministrationforTaxation国家税务总局

　　LocalTaxationbureau地方税务局

　　BusinessTax营业税

　　IndividualIncomeTax个人所得税

　　IncomeTaxforEnterprises企业所得税

　　IncomeTaxforEnterpriseswithForeignInvestmentandForeignEnterprises外商投资企业和外国企业所得税

　　taxreturnsfiling纳税申报

　　taxespayable应交税金

　　theassessableperiodfortaxpayment纳税期限

　　thetimingoftaxliabilityarising纳税义务发生时间

　　consolidatereporting合并申报

　　thelocalcompetenttaxauthority当地主管税务机关

　　theoutboundbusinessactivity外出经营活动

　　TaxInspectionReport纳税检查报告

　　taxavoidance逃税

　　taxevasion避税

　　taxbase税基

　　refundaftercollection先征后退

　　withholdandremittax代扣代缴

　　collectandremittax代收代缴

　　author’sremuneration/incomefromauthor’sremuneration稿酬所得

　　incomefromremunerationforpersonalservice劳务报酬所得

　　incomefromleaseofproperty财产租赁所得

　　incomefromtransferofproperty财产转让所得

　　contingentincome偶然所得

　　resident居民

　　non-resident非居民

　　taxyear纳税年度

　　temporarytripsoutof临时离境

　　flatrate比例税率

　　withholdingincometax预提税

　　withholdingatsource源泉扣缴

　　StateTreasury国库

　　taxpreference税收优惠

　　thefirstprofit-makingyear第一个获利年度

　refundoftheincometaxpaidonthereinvestedamount再投资退税

　　export-orientedenterprise出口型企业

　　technologicallyadvancedenterprise先进技术企业

　　SpecialEconomicZone经济特区

A

Actionlearning：

行动学习

Alternationrankingmethod：

交替排序法

Annualbonus：

年终分红

Applicationforms：

工作申请表

Appraisalinterview：

评价面试

Aptitudes：

资质

Arbitration：

仲裁

Attendanceincentiveplan：

参与式激励计划

Authority：

职权

B

Behaviormodeling：

行为模拟

Behaviorallyanchoredratingscale（bars）：

行为锚定等级评价法

Benchmarkjob：

基准职位

Benefits：

福利

Bias：

个人偏见

Boycott：

联合抵制

Bumping/layoffprocedures：

工作替换/临时解雇程序

Burnout：

耗竭

C

Candidate-ordererror：

候选人次序错误

Capitalaccumulationprogram：

资本积累方案

Careeranchors：

职业锚

Careercycle：

职业周期

Careerplanninganddevelopment：

职业规划与职业发展

Casestudymethod：

案例研究方法

Centraltendency：

居中趋势

Citations：

传讯

CivilRightsAct：

民权法

Classes：

类

Classification（orgrading）method：

归类（或分级）法

Collectivebargaining：

集体谈判

Comparableworth：

可比价值

Compensablefactor：

报酬因素

Computerizedforecast：

计算机化预测

Contentvalidity：

内容效度

Criterionvalidity：

效标效度

Criticalincidentmethod：

关键事件法

D

Davis-BaconAct（DBA）：

戴维斯―佩根法案

Day-to-day-collectivebargaining：

日常集体谈判

Declinestage：

下降阶段

Deferredprofit-sharingplan：

延期利润分享计划

Definedbenefit：

固定福利

Definedcontribution：

固定缴款

DepartmentofLaborjobanalysis：

劳工部工作分析法

Discipline：

纪律

Dismissal：

解雇；开除

Downsizing：

精简

E

Earlyretirementwindow：

提前退休窗口

Economicstrike：

经济罢工

EdgarSchein：

艾德加·施恩

Employeecompensation：

职员报酬

Employeeorientation：

雇员上岗引导

EmployeeRetirementIncomeSecurityAct（ERISA）：

雇员退休收入保障法案

Employeeservicesbenefits：

雇员服务福利

Employeestockownershipplan（ESOP）：

雇员持股计划

EqualPayAct：

公平工资法

Establishmentstage：

确立阶段

Exitinterviews：

离职面谈

Expectancychart：

期望图表

Experimentation：

实验

Explorationstage：

探索阶段

F

Fact-finder：

调查

Fairday'swork：

公平日工作

FairLaborStandardsAct：

公平劳动标准法案

Flexiblebenefitsprograms：

弹性福利计划

Flexplace：

弹性工作地点

Flextime：

弹性工作时间

Forceddistributionmethod：

强制分布法

Four-dayworkweek：

每周4天工作制

FrederickTaylor：

弗雷德里克·泰罗

Functionalcontrol：

职能控制

Functionaljobanalysis：

功能性工作分析法

G

Generaleconomicconditions：

一般经济状况

Goldenofferings：

高龄给付

Goodfaithbargaining：

真诚的谈判

Gradedescription：

等级说明书

Grades：

等级

Graphicratingscale：

图尺度评价法

Gridtraining：

方格训练

Grievance：

抱怨

Grievanceprocedure：

抱怨程序

Grouplifeinsurance：

团体人寿保险

Grouppensionplan：

团体退休金计划

Growthstage：

成长阶段

Guaranteecorporation：

担保公司

Guaranteedfairtreatment：

有保证的公平对待

Guaranteedpieceworkplan：

有保障的计件工资制

Gainsharing：

收益分享

H

Haloeffect：

晕轮效应

Healthmaintenanceorganization（HMO）：

健康维持组织

I

Illegalbargaining：

非法谈判项目

Impasse：

僵持

Impliedauthority：

隐含职权

Incentiveplan：

激励计划

Individualretirementaccount（IRA）：

个人退休账户

In-housedevelopmentcenter：

企业内部开发中心

Insubordination：

不服从

Insurancebenefits：

保险福利

Interviews：

谈话；面谈

J

Jobanalysis：

工作分析

Jobdescription：

工作描述

Jobevaluation：

职位评价

Jobinstructiontraining（JIT）：

工作指导培训

Jobposting：

工作公告

Jobrotation：

工作轮换

Jobsharing：

工作分组

Jobspecifications：

工作说明书

JohnHolland：

约翰·霍兰德

Juniorboard：

初级董事会

L

Layoff：

临时解雇

Leaderattachtraining：

领导者匹配训练

Lifetimeemploymentwithoutguarantees：

无保证终身解雇

Linemanager：

直线管理者

Localmarketconditions：

地方劳动力市场

Lockout：

闭厂

M

Maintenancestage：

维持阶段

Managementassessmentcenter：

管理评价中心

Managementbyobjectives（MBO）：

目标管理法

Managementgame：

管理竞赛

Managementgrid：

管理方格训练

Managementprocess：

管理过程

Mandatorybargaining：

强制谈判项目

Mediation：

调解

Meritpay：

绩效工资

Meritraise：

绩效加薪

Midcareercrisissubstage：

中期职业危机阶段

N

Nondirectiveinterview：

非定向面试

O

Occupationalmarketconditions：

职业市场状况

Occupationalorientation：

职业性向

OccupationalSafetyandHealthAct：

职业安全与健康法案

OccupationalSafetyandHealthAdministration（OSHA）：

职业安全与健康管理局

Occupationalskills：

职业技能

On-the-jobtraining（OJT）：

在职培训

Open-door：

敞开门户

Opinionsurvey：

意见调查

Organizationdevelopment（OD）：

组织发展

Outplacementcounseling：

向外安置顾问

P

Pairedcomparisonmethod：

配对比较法

Panelinterview：

小组面试

Participantdiary/logs：

现场工人日记/日志

Paygrade：

工资等级

Pensionbenefits：

退休金福利

Pensionplans：

退休金计划

People-firstvalues：

"以人为本"的价值观

Performanceanalysis：

工作绩效分析

PerformanceAppraisalinterview:

工作绩效评价面谈

Personnel（orhumanresource）management：

人事（或人力资源）管理

Personnelreplacementcharts：

人事调配图

Piecework：

计件

PlantClosinglaw：

工厂关闭法

Pointmethod/

Policies：

政策

PositionAnalysisQuestionnaire（PAQ）：

职位分析问卷

Positionreplacementcards：

职位调配卡

Pregnancydiscriminationact：

怀孕歧视法案

Profit-sharingplan利润分享计划

Programmedlearning：

程序化教学

Q

Qualificationsinventories：

资格数据库

Qualitycircle：

质量圈

R

Rankingmethod：

排序法

Rateranges：

工资率系列

Ratioanalysis：

比率分析

Realityshock：

现实冲击Reliability：

信度

Retirement：

退休

Retirementbenefits：

退休福利

Retirementcounseling：

退休前咨询

Ringsofdefense：

保护圈

Roleplaying：

角色扮演

S

Skip-levelinterview：

越级谈话

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