大学生劳动力市场入口处的性别不同与性别歧视.docx
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大学生劳动力市场入口处的性别不同与性别歧视
大学生劳动力市场入口处的性别不同与性别歧视
——以天津南开大学应届毕业生调查为例
（天津南开大学人口与进展研究所王小波）
第一咱们先澄清概念，这里所谓劳动力市场入口处，从个体角度看，指个体结束其正规教育后进入劳动力市场，寻觅和同意第一份工作的进程；从顾主角度，是指市场（企业与单位）挑选与同意新进入的劳动力的规则与标准。
第二，劳动力市场中的歧视，按照西方经济学中通常的概念，能够理解为“在所有经济方面都相同的个人之间的报酬或机缘不同，他们虽具有相同的生产能力，但由于在一些非经济的个人特征上有所不同，如种族、性别、年龄、国籍、宗教或是性偏好等，从而引发待遇（包括机缘、工资和职位）上的不同。
”其中心的含义即是以生产率之外的其他因素对劳动力的雇佣机缘或价钱做出判定。
劳动力市场中的歧视行为有时并非符合市场主体对利润最大化的追求，但因能知足顾主或其他市场主体的偏好效用而屡被实施。
“女大学生就业难”是最近几年来中国在谈到经济体制转轨中劳动力市场出现的性别歧视现象时所常常利用的一个例证，也是女性作为弱势群体，受到市场经济冲击社会地位下降的一个佐证。
“女大学生”同下岗女工相较，它所代表的人群是受太高等教育的知识阶级女性，因此在证明女性蒙受歧视方面更具有代表性、说服力；另一方面，“就业难”指的是在劳动力进入市场时发生的困难，即仅是由于雇主（企业）对女性预期的而非现实的效率问题就受到拒绝，对于女性来讲更为不公。
“女大学生就业难”作为一种现象，其最初是通过媒体报导的方式引发人们重视的，并逐渐成为一种说法而为人所知，但并非是所有的人都赞同这一说法，大多是弄女性研究的人喜欢举此例说明，而许多男性对此表示质疑乃至反感，以为所谓“女大学生就业难”是一种夸张的说法，实际情形并非如此，在求职中女生有时比男生更有优势或女生最终找到的工作也并非比男生差。
原因就在于关于女大学生、女研究生就业中存在的具体问题与状况如何至今并无人做过调查研究，女大学生就业究竟有多难？
其难在何处？
是表此刻最终的结果——即找不到工作或找不到理想的工作、只能退而求第二，仍是表此刻进程当中——即女生要花费更多的时刻、精力来谋求一份同男生一样的工作？
女生在择业进程中同男生相较有何不同？
在求职进程中受到的外界的（父母、配偶或男友）影响如何？
在求职中是不是受到了更多的不公平对待，在蒙受不公平对待时，女生是如何应对的？
和女大学生对于市场歧视的体会与观念如何？
对于这些问题的探求与解答将有助于咱们进一步澄清“女大学生就业难”这一说法的真实性与靠得住性。
为此咱们在2002年5月22日－28日对天津南开大学98级本科毕业生及99级硕士研究生进行了抽样调查，选择那个时刻恰好是毕业生大多已经寻觅过或已经找到工作又尚未离校期间，便于对其找工作进程中碰到的问题及体验的回忆。
调查对象的整体情形是：
南开大学98级本科毕业生共2110人,其中女生855人；99级研究生769人,其中女生319人。
第一是从总抽样筐中将定向培育、继续读研或读博者及出国的人除外，其余为正常毕业并寻觅过工作的人，然后依照不同专业各取30%抽样。
共发放问卷827份，回收问卷692份，回收率83%，其中有效问卷685份。
回收有效率99%。
另外为了取得有关男女大学生求职期间更详细的信息,咱们还组织了两次小组访谈,别离对本科毕业生及研究生毕业生进行了关于求职中性别公平问题的讨论,取得了一些更为个性化的资料。
以下分五个部份咱们将从调查及访谈中取得的信息进行分析。
（一）、调查样本的性别及地域散布：
由于在校大学生的性别散布本身就是男多女少，男女生比例约为6：
4，样本中男女样本别离为：
男生412人，占60.1%,女生273人,占39.9%。
其中本科生中女生216人，占本科生样本总数（563人）的38.4%，女研究生57人，占研究生总数（122人）的46.7%。
女研究生抽样比例略高于整体调查对象中的女研究生比例（41%）。
从毕业生比例看,男女生比例相差10个百分点,实际上南开大学近十年来每届招生性别比例大致如此,女生比例还略有增加。
固然在不同专业会有所不同，文科院系女生稍多，理科专业男生优势更大。
除个别专业女生人数多于男生外，一般班系男生占多数。
女性的社会地位与职业进展与她们的素质是分不开的，而学历与文凭又是提高文化素质的一般途径。
高学历人群中的性别比例差距表明社会对女性人力资本投资的不足。
而这又集中体此刻城乡二元结构当中。
由于户籍管理的限制,中国目前仍是典型的城乡二元社会，城市与乡村在社会形态及文化形态上还存在着许多不同，在农村诞生的女孩在成长中会受到更多的限制。
入学前的户籍所在地一般反映的是学生的诞生地及进入大学之前的成长地，从下表中能够看到，来自于大中城市的男女生大体相当，女生略多（51.7%）,小城市的生源中男生优势开始出现（占56.1%）,来自于镇与农村的男生明显多于女生,其中从农村考上大学的男生是女生的3倍（75.9%:
24.1%）。
户口所在地
大中城市
小城市
镇
农村
总体比例
总体
39.0%
22.7%
10.4%
27.9%
100%
男生
31.4%
21.2%
12.2%
35.3%
100%
48.3%
56.1%
70.4%
75.9%
女生
50.5%
24.9%
7.7%
16.8%
100%
51.7%
43.9%
29.6%
24.1%
总体比例
100%
100%
100%
100%
在大城市中随着人们生活水平的提高及20余年独生子女政策的影响，女孩的价值已经同男孩一样高，父母对女孩的投资不低于男孩，而在农村，男孩偏好与男孩价值仍在很多地域流行，这是造成农村女孩上大学比例大大少于男生的根本原因。
（二）、男女生在校表现：
虽然有种说法以为女生在小学、中学阶段成绩较好，一旦进入高中、大学便比不上男生，但事实上，大学女生在校期间的表现决不低于男生，由于学习认真刻苦，女生的在校成绩一般较好，自我评价也较高，以为“自己在学期间的学业表现”‘专门好’的女生占被调查女生的14.7%,以为‘较好’的占45.8%，别离高于男生的自我评价（10.2%与30.7%）。
而以为自己学习一般、较差或很差的男生比例高于女生。
另外有73%的女生参加了学校组织的社团活动或担任过学生干部，说明女生在学校中十分活跃，并非只明白死念书。
为了为自己此后择业与进展打下更好的基础，学生们在校期间还会参加各类类型的资格证书的考试，85%的女生取得了国家英语四、六级证书；近20%的女生取得了托福或美国GRE考试成绩（男生比例为10%）；有52%的女生通过国家运算机资格考试（男生比例为39.6%）；另外有10%的女生（男生比例接近）除本专业外又双修了其他学位，意味着他们在校期间的学习更为紧张、繁重。
男女生中都各有一半左右的人曾参加过研究生或博士生的考试，分析原因，除男女生都以为“学历高对此后事业进展有利”之外，女生由于“工作不好找、还想继续念书、及受周围同窗影响”的比例都高于男生；决定不考研究生或再也不继续攻读博士，男生主要因为经济原因、或想先工作以后有机缘再考，或由于“害怕考不上”；女生则除以上原因外，还考虑到“学历太高反而无益于生活”（有5位女生选择了此项答案，男生只有一名）这也反映了社会上高学历女性的窘境：
一是年龄原因，对于女性，若是“上研”乃至上博士，毕业以后已经接近大龄青年，二是由于婚姻梯度的原因，高学历女性选择配偶的范围反而缩小，可见女性进行人力资本投资，在其劳动力市场价值提高的同时，其在婚姻市场上反而存在着贬值的危机。
（三）、恋爱及择业中的影响因素：
以上原因也促使了女生在校期间谈恋爱的人数比例高于男生，女生更希望在读大学期间或上研究生阶段及早完成对配偶的选择，因为到社会以后她们的选择机缘会相应减少，因此大学期间谈恋爱不失为一种理性行为。
在被调查的女生中有47.2%的毕业生已有肯定的男友,而男生中只有37%的人有肯定的女朋友，男生看起来不那么着急。
在择业中受男、女朋友或配偶的影响（因为小部份研究生已婚）大小，回答“影响专门大”的男女生比例差不多，大致各为23%，回答“有必然影响”的，男生49%，女生为64.3%；回答“没什么影响”男生为22%，女生位9.3%。
有专门大影响和有必然影响的比例较高说明大学期间谈恋爱，尤其是在临近毕业时仍承认恋爱关系的男女大学生对其情感是负责任的，并会在选择职业时将这种关系作为重要因素加以考虑；同时女生在择业中更多地考虑男友或配偶，或受其影响。
当问到“有哪方面的影响”时，在“工作地址的选择”方面，男女生的回答比例十分接近，意味着两边都希望工作后在一路；但女生在“职业类型的选择”和“选择较稳固工作”方面更多地受到男友/配偶的影响，而男生则在：
“工资选择”方面及“选择有进展前途的工作”方面受女朋友的影响。
从这里已经能够看到一种未来家庭分工模式的雏形，男性承担家庭责任的方式更多的是通过挣更多的钱及职业进展来表现的，而女生则为要未来更好地照顾家庭做预备，包括有更多的暇余时刻及稳固的收入。
从“择业中是不是取得他人的帮忙”看，女生同意帮忙的人数比例要多于男生（59.7%），而男生更多是依托自己（46.3%），女生多从家人、亲戚（25.3%）或同窗、朋友（27.3%）那里取得帮忙,男生从老师那里取得帮忙的要比女生多（4.9%））。
分析帮忙的方式与内容，发觉为“取得经济支持”唯一主要方面,且男生略多于女生（15.7%:
13%），因为目前求职的进程也是一个投资的进程，虽然市场经济条件下，人情因素少了一些，但从制作精美的简历、到预备一身象样的行头以备面试，再加上还有可能去外地求职，都需要花许多的钱。
而为“取得精神鼓励”或“听取就业意见”也是取得帮忙的主要方式，同时女生略高于男生，这虽然能够解释为男生更具有独立性，但也能够用女生更有亲和性及擅长听取他人意见来解释。
（四）、求职历程与市场歧视：
图1.男女生投递简历的份数对比：
图2.男女生参加单位面试机缘对比：
图3.男女生寻觅工作时刻长短对比：
从以上三个图中对比的比例咱们能够看到女生投递简历的份数多于男生（因为投递20份以上简历的女生多男生11个百分点，而投递五份以下简历的男生多女生11个百分点）；取得面试机缘却少于男生（因为虽然在取得5-10个面试机缘的人中女生多于男生，但取得10以上机缘的男生多于女生）；而寻觅工作的时刻花费要多于男生（花一个月以下时刻就找到工作的男生比女生多5.7个百分点;而花三个月以上时刻找到工作的女生比男生多5个百分点）。
从男女生签约意向个数上看，也是男生略多于女生：
男生平均3.03个，女生平均2.96个。
可见不论他们最后找到的工作如何，寻觅工作的时刻本钱与心理本钱女生要高于男生，考虑到从农村地域入学的男生比例高于女生，虽然目前我国的户籍制度在求职中作用仍较大，但那些从农村来的学生很少有回到农村工作的，而是最终大部份都留在了大、中城市，加上男生的求职期望并非比女生低，乃至要高于女生，因此应该是男生求职比女生更困难，但实际情形正好相反，这一点只能用劳动力市场上对于女性的歧视来解释了。
就业地点
大中城市
小城市
镇
农村
总体比例
总体
93.3%
6.1%
0.2%
0.4%
100%
男生
91.7%
7.7%
0.3%
0.3%
100%
58.2%
75.0%
100%
50%
女生
95.8%
3.7%
0.5%
100%
41.8%
25%
50%
总体比例
100%
100%
100%
100%
男生和女生选择工作的前三个最重要的原因相同,别离为收入、工作地址和公司单位的进展前景，男生第二看重的是个人爱好、专业和工作环境、工作的挑战性；女生第二比较重视的一次为专业对口、个人爱好、工作环境，工作稳固性。
可见男女生在职业选择的条件上大体一致，都强调收入、工作地址和良好的进展趋势，在这三者之外，男生更希望工作能进展个人爱好，而女生则希望学有所用，专业对口；男生喜欢工作的挑战性，而女生更偏向与职业的稳固性。
但在对职业的整体期望不同不大。
对于最后找到的工作的满意度，女生要比男生更为满意,女生满意的人数比例为40.9%男生为35.1%，不满意的人数比例为3.7%，男生为6.4%，“一般”的女生为49.8%，男生为54.3%。
女生虽然在求职进程中收到了一些冲击，但最终结果看起来还不错，无论如何这是他们走上社会第一步，正如在访谈中一名女生所说的，“之前上学、在家里从来没有感受到有歧视存在，找工作中第一次因为性别受到拒绝真有点不可同意”。
第二咱们在问卷中还设计了如此一道排序题，即“在求职进程中，對下列因素依照重要性排序。
1）专业2）学位3）资格证书4）在校期间学习成绩或所选课程5）获奖情形6）社会关系7）年龄8）性别9）身高10）面貌11）工作经历与经验12）户籍13）非专业特长14）其它
最后综合统计结果，排序依次为：
专业、学位、工作经历与经验、资格证书、在校期间学习成绩、社会关系、性别、户籍、非专业特长。
性别因素在求职中被排在14项选择的第7位，说明在求职应聘进程中性别属于中等重要因素,并会起到必然的作用。
性别的影响作用乃至超过了户籍的限制。
而对下面问题的回答使咱们更感到市场歧视的严峻性。
“在应聘进程中个人因性别、身高、面貌等自然特征而受到用人单位的拒绝”回答有的占整体的19.2%,其中女生因以上原因遭拒绝的共有82人,占女生总数的31.3%,男生有42人,占男生总数的10.9%,可见，男生中每10个人中就有1个人曾因为身高等原因（男生的主要形象表现为身高）受到拒绝，女生则每3个人中就会有一个曾因为自己的性别或面貌而遭拒绝。
那么受到如此无理的对待后大学生们是如何反映的呢？
大多数人都是无可奈何，“既然人家说了不要女生，有什么办法？
”表示无可奈何的男生32人，占被拒绝人数的74.4%，女生68人,占81.9%，遭拒绝后曾进行过争辩的男女生都不足10%，而只有极各别的人真的会求诸于法律讨个公道。
那么为何人们不肯诉诸法律呢?
实际上由于人们不了解相关的法律政策的人很少（只占5.5%），但即令人们了解法律，也不肯花费过量的时刻、金钱与心理本钱来争取权利的较多（占20.9%），同时以为由于我国法律、法规缺乏可操作性是一个较重要的原因（占23.8%）,也有相当一部份同窗以为是由于人们对这种现象的不合理性熟悉不够，以为其“能够理解”（占23.8%），还有一部份人则屈从于社会环境（19.3%），可见社会因素造成了人们对歧视现象的默许。
从法律需求上看，被调查者中以为当前急需成立、健全“保障劳动者的平等就业机缘”的法律法规的有45.1%，应当成立“禁止性别歧视”法律的占24%，另外还应在取消户籍限制，鼓励人材流动等方面健全法律。
因此成立可操作性强的法律，便于人们利用法律武器保护自己的合法权利是增进劳动力市场规范化健康进展的有效途径。
（五）、对于性别歧视问题敏感度的性别比较：
在问卷中有一道测量人们观念与态度的问题，试图了解大学生们对市场中性别歧视现象的敏感程度。
同意
不同意
女生
男生
女生
男生
1）“女研究生相当于男本科生”
15.3
19.5
59.3
49.1
2）如果就业形势不好，用人单位就可以将性别、年龄等作为限制录用的条件。
41.5
47
44.8
33.8
3）“女大学生、女研究生就业难”
51.5
41.8
30.0
27.5
4）“既然单位有用人自主权，就可以在招聘中对性别、年龄、身高、容貌等自然特征做出规定，这种做法没什么不合法”
24.4
41.1
56.3
42.4
5）在招聘中对性别、身高、容貌等条件的限制侵犯了求职者平等就业的权利
50.6
50.0
21.6
28.6
（由于选项中还有“很难说”及“不明白”两项，因此“同意”与“不同意”两项的百分比之和不为100%）
這些問題的设计都是为了考察学生对性别歧视现象的辨别能力，在不同的条件和语境下女生老是比男生更具有性别的敏感度，虽然也仍是有相当一部份学生（包括相当一部份的女生）赞同了社会的性别成见，认同女生不如男生的说法，或以为招聘单位有权进行性别选择。
如第一题种的说法，是在一次访谈入耳到的，有企业公开在招聘中以如此的标准来招人：
女生上了研究生其水平才相当于一个男本科生，显然大部份同窗都不赞同，其中女生对此不同意的比例高于男生10个百分点，而男生同意此说法的多出女生4个百分点，男生更偏向于以为女生的能力差，但应当看到仍是有15%的女生竟然也赞同如此歧视女生的说法，自己就以为女不如男，说明即即是在大学生群体中社会性别意识的教育还有待增强，女生的自信心急需树立。
第二个问题的设计是为了了解人们在劳动力市场中出现供求矛盾时，性别矛盾如何解决，如咱们所料，许多同窗在如此的条件假设下同意了性别、年龄等自然条件能够成为衡量劳动力效率的条件，实际上是同意了市场歧视存在的合理性，从比例上看同意此论的与不同意的各占一半，而男生同意的（47%）比不同意的（33.8%）高出13个百分点，女生中不同意的与同意的比例十分接近。
这很象几年前曾经轰动一时的“让妇女回家”的大讨论，那时的条件就是市场劳动力多余，竞争激烈,不如让一部份女性回家，好空出位子让男人们多挣点钱，虽然《中国妇女报》上讨论的结果是女人不能回到厨房，但在人们的潜意识中仍是以为若是市场机缘有限仍是应该多留给男人，即即是21世纪的大学生这方面的思维也未能免俗，难脱巢臼。
“女大学生、女研究生就业难”虽是一种说法，但对于一个方才经历了在诸多单位、企业求职、应聘的女大学生来讲则更是一种切身的感受，对于男生们，通过与身旁女同窗的经历比较，对于他们也是一种比较切近的体验。
有51%的女生赞同、41%的男生也承认这种说法，但同时有30%的女生和27%的男生不同意，或许他们是没有切身体会到性别问题的幸运儿。
当看到在招聘广告上直接登出的“男生优先”或“只限男生”的字样时，男大学生固然会感到作为男生的优势，却体会不到女生心里蒙受的挫折感。
相反当他看到仍是有很多的女同窗最终找到了相当不错的位置，他们便会感觉女生就业并非难嘛！
第四种说法，是从用人单位和法律的角度看，“用人单位有效人自主权”，这固然没错，可是那个用人自主权也不能超过法律的约束，若是性别、年龄、身高、面貌等自然特征与工作的性质没有必然的联系，是非职业性因素，即不会影响效率，那么如此的规定本身就含有歧视，是不合法的，但仍是由24.4%的女生和41.1%的男生赞同这种作法的合法性，若是不是他们审题不慎的话，就要看他们是不是法律意识不强或对于市场歧视概念不清了。
而从比例上看,女生不同意的比例又比男生高出了14个百分点,是不是女生更有法律意识呢?
第五个问题“在招聘中对性别、身高、面貌等条件的限制侵犯了求职者平等就业的权利”实际上是上一个问题的同语重复,只不过说话角度变成了求职者一方,而如此问题似乎好理解一些,因为与答题者身份一致,因此有一半的男女生做出了肯定的回答,很明显,若是这一道题是肯定的那么上一道题应当是不是定的,因为若是求职者合法的权利受到了侵犯,那么,招聘单位的做法就不可能是合法的。
通过这次调查及对结果的初步分析，咱们能够发觉女大学生在就业中确实存在着必然的困难，但由于他们是具有较高素质的人群，在劳动生产率方面占据优势，因此虽然劳动力市场中有歧视因素存在，但在付出更大的搜寻本钱以后，许多女生仍会找到较好的工作。
但并非能因此而对此类问题漠视、忽略乃至否定，若是连一所全国重点大学方才毕业的女生在求职中都会碰到各类因性别而起的窘境，那么能够想象那些非重点大学的女生、那些没有上过大学的女生和众多的年龄已不占优的女性求职者的在劳动力市场中的遭遇。
要转变这种局面只有靠更有效的法律支持，更深切的性别平等教育和全社会普遍的社会性别态度的转变。
这些已非本文所能详述。
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