行政考勤工作总结.docx
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行政考勤工作总结
行政考勤工作总结
篇一：
行政考勤工作总结
XX年人事行政部工作总结与计划来到公司已有快要8年时间
了，在工作中，经历了很多酸甜苦辣，熟悉了很多良师益友，也取得了很多经验教训，在这
几年时间里，通过自己的不懈尽力及领导的信赖，记录了我在公司成长的点滴：
从联域客服
部专员→联域市场部助理→话批项目组领导→联域&方圆人事行政部副领导，在此感激领
导给予我成长空间、机缘和信心；现将XX年人事行政部总结如下：
★人事行政部简述
人事行政部主要负责行政事务和人力资源事务，具体包括相关制度的制定和执行推动、
日常办公事务管理、办公物品管理、文书资料管理、例会管理，人员招聘、入职培训、转正、
离职手续的相关输、员工生活福利等。
所有工作的最终目标是通过各类规章制度和人为尽力
使公司各部门之间形成密切配合的关系，使整个公司在运作进程中成为一个高速而且稳定运
转的整体；用合理的本钱换来员工最高的工作踊跃性，以提高工作效率完成公司目标任务。
人事与行政的区别
人事职位性质：
负责人事方面的管理工作,从对人员的招聘配置、入职培训、辅助业务部
门
绩效考核拟定、劳动关系管理、制度建设、员工福利保障等方面开展进行。
行政职位性质：
负责办公区域环境卫生、办公用品采购发放，固定资产管控，协调、监督、处置公司内部的相关工作；同时还要处置一些外部公关事宜，是后勤服务的保障。
★人事工作总结
（一）人力资源管理方面人力资源是人事行政部一项重要工作，做好人力资源的管理工作是人事行政部的重中之
重，在XX年，公司入职并稳定工作的员工21人，别离时期联域入职7名，方圆信息入职
14名；离职员工18人，别离时期联域离职4人，方圆信息离职14人；从中可以看出联域的
人员相对是较稳定的。
因此，员工的招聘、稳定和鼓励是人事工作的重点。
（二）人员招聘
人事行政部依照部门人员编制和相关需求，需及时有效的将需求人员招聘到位，但今年人员招聘碰到了前所未有的困难，一方面是赶上了第一批90后的入职时期，他们
面对自身衣食无忧的生活仍是很期望和向往高起点的薪酬和单位的，致使他们眼高手低，对
工作比较挑剔，同时公司对他们的工作态度各方面也并非认可，此项问题是外因不是公司单
方面可以左右的；另一方面求职人员的一路特征就是相对好的薪水，没有相对较好的薪酬，
人事招聘的契合度便会降低，此项问题应该算是内因，通过咱们内部调整可以有所改善，人
事行政部意识到问题后向公司领导提出建议，将新入职的员工工资做了提升，调整后在后期
的招聘中也略见成效。
（三）员工培训
为了提高员工职业技术和综合素质，增强公司的整体凝聚力和执行力，员工的内训应该
是人事工作中的另一项重头工作，但因各种原因此项工作落实的并非睬想，在XX年人事行
政部将重点落实好此项工作，发挥人事工作的基础和核心作用。
（四）人事档案管理工作做好员工人事档案材料的搜集、整理建档工作，包括员工台账、及试用期合同、劳动合
同样档案内容，保证档案的完整性、齐全性、保密性；并同时做好劳动合同、试用期合同的签定、解除及劳动合同档案管理等工作。
（五）部门主管访谈及员工沟通工作成立起畅通的沟通渠道，及时了解员工的思想动态，及工作动态，做好一个承先启后的
沟通桥梁，做到不仅能站在员工的角度为员工排忧解难，也能站在公司的立场，客观评价员
工，充分挖掘每一个员工的工作长处及优势，将人力做到最合理的配置。
（六）社保及公积金的缴纳工作及时按月申报和缴纳员工的保险与公积金，为离职和入职的员工进行增减，保证人员的
稳定和员工的利益。
社保和公积金都属于政策性很强的工作，虽然这些工作都有办事指南的
指引与帮忙，但其中的许多细节都需要时间和仔细思考，从今年6月份开始社保与公积金机
构要求企业利用政务通数字证书直接在网上平台进行增减员操作，此项举措为咱们提高了工
作效率减少来回路途时间，但由于试行阶段网上平台操作的不熟练并无去办事机构实地办
理方便，往后仍需要增强对公积金、社保的各项条款及规则进行熟练的掌握和了解。
（七）制度建设
XX年公司在制度建设方面卓有必然的成效，今年度完善了《例会管理制度》、《环境卫
生管理制度》、新编《员工手则》、《员工劳动合同》等系列相关制度，重在制度的灌彻执行，
制度的监督执行也将是人事行政部明年的工作重点。
（八）员工劳动合同的管理人事行政部遵循《劳动法》要求，按照公司实际情况与员工签约了“固按期限劳动合同”
及“试用期劳动合同”，而且规范了续签员工与新进员工劳动合同周期，XX年共签约固定
期劳动合同54份（其中方圆34份，联域20份），试用期合同6份（其中方圆5份，联域1
份）。
★行政事务总结
（一）考勤管理工作
XX年是公司建设规范管理不断完善的一年，考勤工作是增强自身建设、增强员工日常管理的重要举措，为此公司实行了上下班打卡（脸部识别）的考勤制度。
在考
勤的日常管理中行政助理主要作了以下工作：
员工的日常公事外出记录和异样打卡情况进
行记录；员工的加班统计工作；对日常打卡情况进行监督；对打卡数据进行收集，汇总请假
迟到早退旷工等情况，制考勤月报表。
由于这项工作涉及每一个人的利益。
在做这项工作时，
力求客观公正、不偏不倚。
在今年内，拟写了关于公司员工上下班考勤管理制度，大体上形
成较规范的制度，通过这项工作增强了员工上下班工作纪律。
（二）后勤保障方面工作
（1）对打印机、复印机、计算机等办公设备的维修与保护。
踊跃联系厂家或经销商进行维修，确保公司的工作不受影响；
（2）办公易耗品的保障。
各类易耗品打印纸、碳粉、计算机配件等需求较大，踊跃保障好这些常规易耗品的供给；
（3）日常办公用品的保障。
依据公司各项工作的需要，及时采购并做好保管、领用等管理工作。
为各部门做好服务工作；
（4）做好公司水电暖的报修工作。
水电暖问题影响公司正常工作，坚持出现问题及时解决，直到问题解决为止。
工作思路变被动为主动，踊跃主动，争取创造一个高质量的服务体系，保证公司的各项工作正常进行。
（5）公司adsl网费、员工话费的及时缴纳，保障了公司工作的正常运作。
（三）固定资产管理工作
公司的资产管理工作在公司领导的指导下，已初步做到采购程序规范，日常管理到位的局面。
今年资产管理主要做了以下方面工作：
（1）原有资产：
对公司以前的资产主要做好查对工作，保证每一年做一次大范围的普查，把存在的问题及时报告领导；同时做好原有资产的保护工作；
（2）新置资产：
首先，增强资产的日常管理工作，强化领用制度，做到谁用谁签字谁保管，使每一项资产有其责任人，有效杜绝资产流失。
其次，严格执行资产
的采购制度。
目前已初步形成了一般资产由部门申请，领导审批，财务领导及总领导审批程序，对手续不齐全的资产申请一概不予办理；
（3）员工资产卡片式记录：
采用了个人名下固定资产卡片式管理，以个人为单位记录其在公司名下资产，方便统筹内部资产的管理。
（四）办公区域环境卫生管理在今年4月份我部门对公司内长期堆放的废弃文件及卫生死角进行了大清理，同时拟定了《环境卫生管理制度》，由行政助理负责公司环境卫生管理，每周三进行按期检查
公司环境卫生，对违背《环境卫生管理制度》相关条例的员工，给予通报批评，通过半年多
的管理，公司环境卫生较之前已有所提高，但此项工作仍需增强管理。
（五）例会制度执行
每周参加公司二级部门例会，并做好相关会议记录及客观的监督、评价及会议布置任务
的跟进；此项工作因我部门的介入，业务部门例会效果在会议的召开时间及入会人员和会议
气氛方面有所提高，但在会议中任务布置的执行上须增强跟进及协调，同进需要增强对各部
门业务的了解。
（六）前台工作
（1）接听、发送、快递收发工作：
在工作中接转，做到及时、准确、礼貌三个要点；在空闲之余协助客服部发送；快递签收方面，在签收时确认好收件人后，代为签收，并及时转交相关收件人。
（2）访客接待工作：
当有代理商、客户来访时，做到礼貌接待，并及时通知相关人员。
（3）公交卡的管理工作：
鉴于公司目前对员工暂无交通补助，为了健全完善员工外出补助，表现公司对员工人性化关切，我部门11月份向公司申请配备了5张公篇二：
行
政工作总结及计划XX年年度工作总结及XX年工作计划—人事行政部
XX年年度工作总结XX年即将过去，不知不觉我在公司工作已快要10个月，3月份进入公司以来，我尽力
适应新的工作环境和工作职位，虚心学习，严格依照公司的要求，做好自己的本职工作，在
领导的关切下，在同事们的帮忙下，通过自己的尽力，方方面面都取得了必然的进步，较好
的完成了自己的本职工作，在此对于XX年的工作做出如下总结：
一、日常工作
一、前台接待：
热情的对待每一名来访者，按照访客要见的公司人员将其领入相应的办公
室；若是来访人太多的情况下，我会将其带入会议室，让来访人休息片刻，稍作等待，固然，
无论是直接接见仍是在会议室等待，都会给来访者倒上一杯热水。
来访者走后，会及时将座
椅放回原处并将水杯收掉。
为下边的来访者提供一个好的环境。
二、接听：
认真接听所有来电，问清楚来电人员是谁、找谁？
若是所找的同事在办公
室，将直接转过去，若是有事出去，告知来电人员原因，未来电人员姓名及留劣等
同事回来转交与他们，固然骚扰到来，我会委婉推掉，有时也会接到一些邀请出席某些
活动、参加某些学习的，要求他们把资料过来，打印后交给相关人员。
对于应聘人
员的，一般要求他们网上投递简历，留下姓名及，然后统一通知面试。
3、公司来往信函的收发、记录、传阅等工作也是由我来完成，收到相关的证件、资料，
我会签收后转交给相关人员。
发送后，会过去肯定接收人是不是收到。
报纸和周
刊杂志也是由我定阅和接收，公司定阅的报纸和杂志有：
第一财经周刊、经济观察报、南方
人物周刊、三联生活周刊、读者、新华日报、晚报、晨报等，天天的报纸会首先交给营销策
划部进行记录，记录返还后，会将报纸放在报刊架上供大家观看。
周刊杂志会放在总领导办公室。
4、临时事情：
办公室里水用完了，及时给万胜昌水业打送水；电脑、打印机、复印
机等办公设备坏了打找人维修；灯坏了、门坏了打给物业上门维修。
五、每一个月5号以后会接踵的将办公室费和电费等等及时缴纳，公司办公室下半年以
来是电费、费、采暖费的缴纳情况：
六、协助领导办理衡宇租用及其他工作。
二、合同和档案管理
一、负责公司重要文书档案等资料的归档、公司各部门合同的保管工作，为了方便资料的
查找，5月份制作了一份新的电子档案，将所有资料全数调出来，做了电子录入，从头将所
有资料做了电子归档。
然后将各个档案盒进行从头整理，整齐的放在档案柜中。
二、新的资料需要归档时，首先做个交接手续，和需要资料存档的部门经手人确认签字，
然后将资料按编号和内容录入电子档案存档，若是是常常利用的资料会先复印几份存在资料册中，
以防急历时在匆慌忙忙的去找（比如：
营业执照正副本、组织机构代码正副本、成交确认书
等等，）最后放在档案柜里相对应的盒内，记录在目录单上，锁好柜子，妥帖保管。
相应各部
门的合同签定以后，会将合同原件交接与我，我会将合同复印3份，别离交于财务、本钱合
约、经办部门各一份，在将此合同依照合同编号进行电子归档，然后存入档案柜，档案盒内
做到了分类寄存，层次清楚，便于查阅。
3、出现借阅资料或合同的情况时，若是是短时间看，我会等相关人员看完后当即放回原
处；若是长时间借阅就会在《文件调阅表》上签字注明日期，在归还时一样要记录。
若是是
需要转给需要部门或办理相关手续时需上交原件，会在《收发文归档记录表》做好相应记
录。
4、人事档案管理，员工面试时会填写《求职申请表》记录员工的详细情况，正式录用员
工后会附上员工的相应证件和证书存档，在公司工作稳定的人员会陆续把《转正申请表》、《绩
效考核》等资料归档，完善人员的人事档案。
员工离职后的离职档案也会归档寄存。
五、负责每一个月员工考勤的制作，每一个月月中、月底2次查看未打卡情况，并通知有未打卡情
况但没有提交《考勤备注单》的人员提交备注。
月底将考勤导出来查看是不是有迟到早退现象，
按照《行政制度》的要求和实际打卡情况制作考勤表。
六、协助领导进行面试和其他工作。
与其他部门人员增强沟通，密切配合，彼此支持，保证整体工作不出现纰漏。
在工作中
我自己肯定了一条工作原则，属于自己的工作要保质保量完成，不属于自己的工作范围的配
合其他人员能完成的也要按时完成，做到了主动帮忙、热情服务。
三、办公物品购买及物品清点
一、负责公司办公用品的管理，成立了办公用品领用明细台帐，每件办公物品都有详细记
录，按需所发，出入库记录一目了然，以便及时补充办公用品，知足大家的需要。
按照办公
用品的需求，定于每2个月购办公用品1次，XX年购买办公用品共计5次。
别离于3月25
日、5月5日、7月5日、9月5日、11月5日购买，共计约：
9736元（含部份清洁用品等
费用）；其中纸张、水票及清洁用品等费用约：
3287元；领用办公用品约：
5419元，现存办
公用品约1030元。
每次申请办公用品提前5天会通知各部门提交《办公用品申购单》，按照
具体库存和各部门的需求汇总《物品采购单》，提交刘领导审核，审核通过签字后提交总领导
签字审核。
肯定后当即购买。
二、物品购买完成后，各部门会领取其所需的办公用品，并在《物品领用记录本》上签写
姓名和日期。
剩余办公用品存于库中，作为日常领用。
每一个月月底会将各部门所领走办公用品做个汇总表，让各部门的负责人确认签字，然后统一出库，交于财务。
3、XX年共清点2次，4月13日清点1次；9月16日清点1次。
清点亏损情况会做详
细清点表。
清点工作由财务和行政一路完成。
由于工程部搬到工地办公部份公司固定资产也
随之搬往工地，将搬往工地的固定资产和工程部做了交接；亿拓成立后，很多固定资产是在
亿科名下，将那部份资产一样和品管部做了交接，这样有利于公司固定资产的保管。
XX年工作中发现的不足由于工作实践比较少，缺乏相关的工作经验，工作很多地方做的不够到位，需要增强和
改良，而且在本职工作中还不够认真负责，职位意识还有待进一步提高。
不能严格要求自己，
工作上存在自我放松的情况。
由于办公室的工作繁杂，处置事情必需快、精、准。
在很多方
面，我还有很多不足。
首先、对工作程序掌握不充分，对自身业务熟悉不全面，对工作缺少责任心和针对性，
致使自己在工作中偶尔会遇得手忙脚乱的情况，乃至会出现一些不该出现的错误，幸亏上级
领导在检查我的工作情况中，可和时发现我的错误，纠正我的错误，我以后务必认真对待
自己的错误，尽可能避免自己的错误。
其次、缺少细心，办事不够谨慎。
我对于领导安排的工作，往往是做的比较快、急，但
是缺少细心，不够稳重。
我的工作是相对简单但又繁多的工作，这就要求我必需细心有良好
的专业素质，思路缜密。
在这方面，我还不够细心，时有粗心大意、做事轻率的情况，再次、办公环境卫生方面我做的不是很好，这点我在上半年已经意识到，自己也做了努
力，常常在闲暇时间对各个桌子进行清理，可是成效不大，办公室是咱们常常工作的地方，
办公环境的好坏直接影响到大家的情绪和工作状态，对于这方面的欠缺，我会在做尽力，让
咱们的办公室变的整洁和干净，固然也得列位同事的配合，维持咱们办公环境的良好。
最后、考勤的制作老是出现错误，虽然通过检查后才交给领导，可是仍然常出现错误，
办公设备的保护工作做的不够好，而且沟通方面的技能比较缺乏，很多情况都是领导帮我解
决我自己的本职工作，这些都是我所需要增强和完善的，固然很多同事也一直都在帮忙我，
对于这些不足，我感到很惭愧，我会增强学习，尽力克服的。
尽力培育自己具有扎实的工作基础，力求把工作做得更好，树立本部门良
好形象。
此后尽力的方向
一、必需提高工作质量，要具有强烈的事业心、高度的责任感。
在每一件事情做完以后，
要进行思考、总结，真正使本职工作有计划、有落实。
尤其是要找出工作中的不足，擅长自
我检讨，对于今年工作中的不足进行弥补，增强自己，尽可能避免工作中的失误。
二、此后在工作中还需多向领导、同事虚心请教学习，要多与大家进行协调、沟通，取长
补短，提高自身的工作水平。
3、爱岗敬业，勤劳奉献，不能为工作而工作，在日常工作中要主动找事情做不是被动应
付，要踊跃主动开展工作，摈弃急躁等待的心态，善谋实干，学会在工作中掌握技能。
4、平时需多注意锻炼自己的听知能力。
在日常工作、会议、等场合，要提高注意力、反
应力、理解力、记忆力和综合力等；在办事进程中，做到没有按照的话不说，没有把握的事
不做，不轻易许愿，言必行，行必果。
五、要注意培育自己的综合素质，把理论学习和实践学习结合起来，提高自身的综合素质
和工作能力，以便为公司的明天奉献自己的力量，为本职事业做出更大的贡献。
六、领导安排的事要快速、准确的完成，避免出现遗漏。
避免以前手忙脚乱的坏毛病，工
作要做到仔细认真，忙而不乱。
XX年工作计划
XX年里，我在领导和同事的帮忙下，我尽力认真学习了关于行政的很多东西，进步了
很多，可是仍然有很多不足的地方需要我加倍尽力的去学习，在这个“家庭”里，我尽力过、
篇二：
学校考勤工作总结
考勤，发挥学生的“三自”教育随着考勤系统的不断完善，考勤工作也取得了广大师生的认可和支持。
考勤工作既充分
发挥学校教师、党团组织的教育引导作用，又充分调动大学生的踊跃性和主动性，引导同窗
们自我教育、自我管理、自我服务。
一、如何用学生考勤
一、新学期开始，由任课老师选出每班的考勤信息员。
学习部成员统计工程经济学院老师
上课及课代表信息，并成立考勤系统。
二、学习部每一个月召集一次考勤信息员例会。
会议上会总结本月工作，让每位考勤信息员了
解工作的开展情况。
在工作的结尾会宣布二十位优秀的考勤信息员，以此鼓励考情信息员。
3、加大奖励力度，鼓励考勤信息员尽力工作。
学院经研究，为鼓励考勤信息员，每一个月会
颁发荣誉证书给优秀考勤员。
本学期以来，学院为鼓励考勤信息员，给予了两个高培名额和
三个初培名额给表现优良的考勤信息员。
而且，优秀的考勤课代表有优先拿助学金、奖学金
的机缘。
二、如何发挥学生的“三自教育”。
“三自”，即自我教育、自我管理、自我服务。
考勤信息员作为学生干部，既接受学校管
理，又参与学校管理，是主客体的统
一。
作为学生，他们是教育工作的对象，属于受教育者，可是作为考勤信息员，他们在
学院常规工作中起着重要的辅助力量，起着教育者的作用。
考勤信息员在统计缺课迟到人数
时，不免会与个别同窗引发冲突，或是出现包庇同窗，谎报人数的情况，因此让考勤信息员
深切了解和领会“三自”内涵，提高学生干部素质，才能做到以点带面地开展勤学生管理工
作。
一、凝聚学生。
首先，学习部要不断增强自我建设，要完善考勤信息员的选拔、培育、监督、考核、交流机制。
充分调动和发挥每一个考勤信息员
的踊跃性、主动性。
其次，考勤信息员要充分发挥桥梁纽带作用，在上情下达、下情上达上，
在配合学校教育引导缺课学生自我教育、自我管理上下功夫。
二、服务学生。
考勤信息员要常常与学生进行及时、普遍的交流与沟通，对出现缺课想法的学生进行及时引导。
考勤信息员应充分发挥主体作用，引导同窗踊跃上课，端正学习态度。
3、带动学生。
考勤信息员大多是班级的踊跃分子，也是学生中的骨干。
他们比其他学生有更准确的自我定位、更明确的发展方向、更强的自我教育管理能力，因此要充分发挥学生骨干的旗帜作
用，引导同窗们提高上课的踊跃性。
大力宣扬优秀课代表的事迹，在考勤信息员中形成表率。
在考勤工作中推行三自管理模式，发挥大学生的主体性，不仅能够增进学院管理的民主
化、提升学院的行政管理效能，而且有利于提高大学生的综合素质，提升大学生的民主情操
和责任感。
工程经济学院学生会学习部考勤工作总结
一学期已通过去，本学期仍然由我负责考勤工作，考勤工作直接关系到我校组织纪律的
好坏，因此，在考勤工作中我力求做到树正气、讲原则、严明纪律，不徇私情。
通过对本学
期教师出勤统计，结果如下：
广大教师都能认真履行学校考勤制度，做到有事及时请假，迟到早退间缺都能够及时打招呼，尤其有一部份教师，能够严于律己，没有级特
殊情况，始终如一坚持上班，维持满勤和精勤。
保证了学校工作顺利开展，例如xxx老师，
学期没有一天事假，只有一次间缺，那是接到说婆婆从煤堆上摔下来，赶紧安排好课后
打车赶回xx，在家里处置好以后又急匆匆的打车赶回学校，因为她放不下自己的班级，惦念
着自己的学生，更知道自己身上肩负的责任。
这样的老师值得咱们所有教师学习。
固然，在
我校这样的老师很多，也正因为如此，才保证了本学期学校教育教学秩序的正常。
固然，没有规矩不能成方圆，我校考勤工作始终坚持严肃、严谨、认真的工作态度，但也出现了一些不尽人意的事情，存在必然的问题。
一
是个别教师不能把握请假的尺度，不能界定哪些事必需办，哪些事可在放假处置，那些事情
可抽时间办，随意请假情况时有发生；二是小假大请，可上完课办的事，有的老师从不缺课，
上课后再去办事；有的老师则完全相反，动辄请假，小假大请，严重影响学校教学秩序。
XX-XX学年度已经结束，新的一年考勤工作任重而道远，希望咱们全部教师树立校
兴我荣，校衰我耻的观念，要不断增强自身建设，不断提高思想意识，树立强烈的组织纪律
观念，严格要求自己保证出勤率，更好的服务于学校，服务于学生。
使我校各项工作能够顺
利开展，为我校创建一流学校贡献自己的力量。
教学工作总结
本学期，我校的教学工作以更新教学理念，增强教育教学研究，构建“高效课堂”为主
线，探索
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