集体合同和劳务派遣.docx
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集体合同和劳务派遣
集体合同和劳务派遣
（一）集体合同
1.集体合同的概念和种类
概念：
集体合同是工会代表企业职工一方与企业签订的以劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等为主要内容的书面协议。
2.集体合同的订立
（1）确定内容：
集体合同内容由用人单位和职工各自派出集体协商代表通过集体协商（会议）的方式协商确定。
（2）人数要求：
集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。
（3）审议方式：
集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。
（4）通过方式：
集体合同草案，应当有2/3以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，方获通过。
集体合同草案通过后，由集体协商双方首席代表签字。
（5）生效方式：
集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。
注意：
①集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。
②用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
③依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。
（6）集体合同纠纷和法律救济
用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
（二）劳务派遣
1.劳务派遣的概念
劳务派遣是由劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，与用工单位订立劳务派遣协议，将被派遣劳动者派往用工单位给付劳务。
（三角关系）
2.劳务派遣的适用范围
（1）劳动合同用工是我国企业的基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性（不超过6个月）、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
（2）用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者；用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
（3）劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
（4）用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量（订立劳动合同的人数+派遣用工的人数）的10%。
3.劳务派遣单位的义务
（1）劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同必备的条款外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
（2）劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同。
（3）劳务派遣单位应当按月向劳动者支付报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
（4）劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不得克扣用工单位按劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
（5）劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用。
4.用工单位的主要义务
（1）用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
（2）用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
5.劳动者的其他重要权利
（1）被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
（2）被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
【例题1·多选题】（2017年）下列劳务派遣用工形式中，不符合法律规定的有（ ）。
A.丙劳务派遣公司以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
B.乙公司将使用的被派遣劳动者又派遣到其他公司工作
C.丁公司使用的被派遣劳动者数量达到其用工总量的5%
D.甲公司设立劳务派遣公司向其所属分公司派遣劳动者
【答案】ABD
【例题2·单选题】（2015年）乙劳务派遣公司应甲公司要求，将张某派遣到甲公司工作。
下列关于该劳务派遣用工的表述中，正确的是（ ）。
A.乙公司可向张某收取劳务中介费
B.甲公司可将张某再派遣到其他用人单位
C.甲公司与张某之间存在劳动合同关系
D.乙公司应向张某按月支付劳动报酬
【答案】D
【例题3·单选题】（2017年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳务派遣用工形式的表述中，不正确的是（ ）。
A.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬
B.劳务派遣单位可与被派遣劳动者订立1年期劳动合同
C.用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者
D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利
【答案】B
【例题4·多选题】（2018年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于不同用工形式劳动报酬结算支付周期的表述中，正确的有（ ）。
A.非全日制用工劳动者的劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
B.全日制用工劳动者的劳动报酬至少每周支付一次
C.被派遣劳动者的劳动报酬，在结束劳务派遣用工时支付
D.对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有效协议或者合同规定在其完成劳动任务后即支付劳动报酬
【答案】AD
【例题5·多选题】（2014年）根据劳动合同法律制度的规定，下列工作岗位中，企业可以采用劳务派遣用工形式的有（ ）。
A.主营业务岗位
B.替代性岗位
C.临时性岗位
D.辅助性岗位
【答案】BCD
七、劳动争议的解决
（一）劳动争议及解决办法
1.劳动争议内容
劳动争议是指劳动关系当事人之间因实现劳动权利、履行劳动义务发生分歧而引起的争议，也称劳动纠纷、劳资争议。
包括：
（1）因确认劳动关系发生的争议；
（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金等发生的争议；
（6）法律、法规规定的其他劳动争议。
2.劳动争议解决方法
劳动争议解决的方法有协商（和解）、调解、仲裁和诉讼。
（1）用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
（2）当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。
（3）不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（4）对仲裁裁决不服的，除劳动争议调解仲裁法另有规定的以外，可以向人民法院提起诉讼。
注意：
举证责任
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
证据如属于用人单位管理，用人单位应当提供，否则承担不利后果。
争议解决办法：
调解
概念：
指在劳动争议调解组织的主持下，在双方当事人自愿的基础上，通过宣传法律、法规等，劝导当事人化解矛盾，自愿就争议事项达成协议。
争议解决办法：
劳动仲裁
总结
经济仲裁
劳动仲裁
原则
一裁终局、或裁或审
劳动诉讼的前置程序（原则上先裁后审）
收费
√
×
地域管辖
×
合同履行地或用人单位所在地
申请仲裁时效
适用诉讼时效规定
一般争议：
自知道或应当知道其权利受到侵害之日起1年
拖欠劳动报酬争议：
劳动关系存续期间，不受限；关系终止，自劳动关系终止之日起1年
申请前提
双方必须在事前或事后达成有效的仲裁协议
可以直接提出
申请形式
书面
可以书面也可以口头
开庭
√
√
公开
×
√
回避
√
√
和解
√
√
调解（裁决前）
可以
应当
裁决生效
作出之日起
终局裁决：
作出之日起
非终局裁决：
自收到裁决书之日起15日内不起诉
强制执行
均可申请人民法院强制执行
争议解决办法：
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【例题1·判断题】（2013年）用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或是第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
（ ）
【答案】√
【例题2·单选题】（2016年）根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，劳动者与用人单位因确认劳动关系发生劳动争议的，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起一定期限内提出仲裁申请。
该期限为（ ）。
A.3年
B.6个月
C.1年
D.2年
【答案】C
【例题3·多选题】（2017年）关于一般经济纠纷仲裁和劳动仲裁共同点的下列表述中，正确的有（ ）。
A.仲裁庭仲裁案件均适用回避制度
B.当事人均须在事先或事后达成仲裁协议，仲裁委员会方可受理
C.仲裁委员会均不按行政区划层层设立
D.当事人对仲裁裁决不服，均可向人民法院起诉
【答案】AC
【例题4·单选题】（2018年）2016年7月10日，刘某到甲公司上班，公司自9月10日起一直拖欠其劳动报酬，直至2017年1月10日双方劳动关系终止。
下列关于刘某申请劳动仲裁的期间的表述中，正确的是（ ）。
A.应自2016年9月10日起1年内提出申请
B.应自2016年9月10日起3年内提出申请
C.应自2017年1月10日起1年内提出申请
D.应自2016年7月10日起3年内提出申请
【答案】C
【例题5·单选题】（2018年）根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，下列关于劳动争议终局裁决效力的表述中，正确的是（ ）。
A.一方当事人逾期不履行终局裁决的，另一方当事人可以向劳动仲裁委员会申请强制执行
B.终局裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起15日向人民法院提起诉讼
C.劳动者对终局裁决不服的，不得向人民法院提起诉讼
D.用人单位对终局裁决不服的，应向基层人民法院申请撤销
【答案】B
【例题6·多选题】（2014年）根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者发生争议，可以采取的解决方法包括（ ）。
A.协商
B.调解
C.仲裁
D.诉讼
【答案】ABCD
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