Lesson 1 SAP HR概览组织管理基本操作.docx
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Lesson1SAPHR概览组织管理基本操作
课程目标
一、SAPHR顾问的成长
1.初级顾问：
熟悉SAPHR系统结构及操作；了解SAPHR系统实施周期；在别人指导下进行系统配置。
2.中级顾问：
独立完成一个模块的实施；实现系统增强，会简单开发。
3.高级顾问：
可以完成多个模块甚至全模块实施；可以带领团队；精通开发。
4.专家顾问：
提供方案决策与支持；技术难点指导；资深业务流程设计；项目质量保障。
二、培训课程安排
组织管理、人事管理、考勤管理、薪酬管理、员工发展、绩效管理、培训管理、招聘管理、报表查询、批导入工具、权限管理。
SAPHR系统概览
一、HR系统与现有软件的相对优势
1.应用范围：
支持多地域、多公司的集团运作
2.集成性：
与其他模块的集成性，信息共享（与CO的集成，工资过账）
3.适应性：
适应多种企业规模，适应组织结构调整
4.客制化：
可配置的业务流程
5.开放性：
趋向于多系统协同运作
二、设计理念
基本功能（人力资源事务作业管理）→战略功能（员工职业生命周期管理）→分析功能（人力资源计划和分析）→协同功能（人力资源服务）
1.基本功能：
组织管理、人事管理、考勤管理、薪酬管理
2.战略功能：
招聘管理、培训管理、绩效管理、员工发展（现有能力-目标能力）
3.分析功能：
HR常用报表及法定报表、SAP查询工具、业务信息仓库（BW-BusinessWarehouse）
4.协同功能：
管理者桌面、员工自助服务
三、信息类型结构存储（不同主数据存放在不同模块下）
1.组织管理：
组织单元、职位、职务、任务、工作区域、成本中心
2.人事管理：
人员
3.考勤管理：
人员
4.薪酬管理：
人员
5.招聘管理：
申请人（正式录用后，申请人变更为人员）
6.培训管理：
课程类型、课程、资源类型（培训讲师、培训地点、参训人员）
7.绩效管理：
考评类别、类别组、考评模板（类似于试卷）、标准、标准组
8.员工发展：
资格类型
（除了结构存储外，还有簇存储。
例如，员工计划工作日历和员工实际工作日历放在结构存储中，但是二者的差异放在簇存储中。
）
四、SAPHR中的对象类型与对象
1.对象类型与对象是SAP系统设计的基础
2.对象类型例如组织单位（O）、职位（S）、职务（C）、人员（P）、、任务（T）成本中心（K）、工作中心（A）
3.对象是对对象类型的具体标识
五、SAPHR中的信息类型
1.信息类型是SAP业务数据的基本存储机制
2.信息类型分为PA信息类型（人事）与OM信息类型（组织）
3.信息类型：
信息类型屏幕+信息类型逻辑→信息类型表（人事类HRPXXXX、组织类PAXXXX）
六、信息类型时间约束
1.时间约束1：
不可间断、不可重复
2.时间约束2：
可间断、不可重复
3.时间约束3：
可间断、可重复
七、组织信息类型结构
八、人事信息类型结构
SAP基本操作
组织管理操作
一、组织管理概述
1.为什么需要组织管理：
通过组织管理，使用者可以查看不同时期的组织结构图：
过去、现在和将来。
利用这些信息，使用者可以更主动和有效地计划将来的人力资源需求。
2.组织结构方法论：
组织管理的基础是管理组织结构对象以及它们之间的关系。
3.组织管理的集成：
与招聘、培训和时间管理、主数据、人力成本计划、薪酬管理、人力资源信息系统、工作流、员工发展和轮班计划等的集成。
4.组织管理的重要性：
在管理者桌面（组织管理→人事管理→人员发展→薪酬管理→HR工具）中，组织管理是所有HR流程的基础。
5.组织管理的具体内容：
以员工为中心，界定了该员工为哪家公司工作、在那个部门工作、需要完成那些工作以及向谁汇报。
二、基本计划对象
1.计划版本：
在某一时刻只有一个版本的计划是可用的，可以在计划版本下维护当前的组织结构，以便对组织结构的定义和变更进行追溯管理。
2.计划对象：
组织管理是对组织对象及其相互关系的管理，有五种基本的对象类型（对象类型代码）——组织单位（O）、职位（S）、职务（C）、任务（T）和工作中心（A）
注意：
组织单位，例如人力资源部门；职位与职务，例如人力资源经理与财务经理是不同的职位，但是在集团层面他们都是经理（职务）。
任务，就是把人员指定到某一部门的某一职位上。
工作中心，例如一家咨询公司有多个模块的实施顾问，那么在同一个地方实施某一项目的顾问就可以指定到特定的工作中心上。
常用的对象类型是OCS。
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