市人民医院党委20XX年工作总结.docx

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市人民医院党委20XX年工作总结

市人民医院党委20XX年工作总结

　　市人民医院党委20XX年工作总结

　　今年，是医院团结奋进、开拓创新的一年。

院党委坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，团结带领全院广大干部职工认真贯彻落实党的十六届四中全会和市委一届十次全会精神，全面落实科学发展观，加强党的执政能力建设和先进性建设，紧紧围绕“以人为本，科技为先”的发展战略，大力加强班子建设、干部队伍建设和党的思想、组织、作风和制度建设，积极推进人事和分配体制改革，不断拓宽医疗市场，改善医疗环境，提升服务水平，为实现我院第一次党代会提出的奋斗目标提供坚强有力的思想保证和智力支持。

　　一、认真学习贯彻十六届四中全会和市委一届十次全会精神，加强思想政治建设

　　思想政治建设是党建工作的灵魂，院党委以扎实开展党员先进性教育活动为契机，通过政策、理论学习，用“三个代表”重要思想和十六届四中全会精神武装党员干部头脑，加强班子建设，提高党的执政能力。

　　1、围绕医院改革发展中心工作，加强班子自身建设，提高党的执政能力。

院领导班子通过中心组学习和民主生活会，认真研读《保持共产党员先进性教育读本》和十六届四中全会报告，学习实践“三个代表”重要思想、十六届四中全会和市委一届十次全会精神，提高领导干部的理论联系实际的能力、改革创新的能力、依法执政能力和驾驭发展的能力。

　　2、围绕构建群众满意工程，扎实开展先进性教育主题活动，永葆党组织的先进性。

按照中央和省、市委的统一部署，院党委紧紧围绕构建群众满意工程，本着“高度重视、精心组织、严格操作、确保质量”的原则，先后召开了卫生工作形势报告会和“先进性教育”座谈会，开展了重温入党誓词、“送温暖”义诊、医疗扶贫救助等活动，使广大党员进一步坚定了理想信念，明确了新时期保持共产党员先进性的具体要求，增强了学习和实践“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性。

　　3、坚持以人为本，加强医院文化建设，增强医院凝聚力。

结合卫生行业特点，医院制定了文化建设五年规划，把宣传思想工作、思想道德教育、行业作风建设和医院管理与医院文化结合起来，认真落实《干部教育培训规划》，按要求选派干部培训。

先后制定了10年人才规划和配套措施，为人才搭建施展才华的舞台，营造良好的学习氛围，形成积极向上、团结奋进的精神风貌，提高职工积极性，增强医院凝聚力。

　　4、围绕“建设和谐平安江西，共创富民兴赣大业”主题教育活动，认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，以“建文明医院、做文明职工、树文明医风”为目标,深入开展“文明单位”创建活动，做好防邪教警示教育，提高广大党员的思想道德素养和文明程度，不断提升医院精神文明建设水平。

　　二、紧密结合医院经常性的党员教育管理工作，加强组织建设

　　党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，是先进性教育的关键。

医院在认真贯彻落实党的各项制度的同时，积极抓好医院党员教育管理和组织建设。

　　1、坚持“三会一课”制度，严格组织生活，认真抓好党员教育管理工作。

医院通过建立健全领导班子民主生活会制度、党员领导干部讲党课制度和医院整治优化环境奖惩办法，进一步加强对领导班子成员思想作风、工作作风、工作方法、工作成效以及廉洁自律等方面的监督。

通过院党委委员带头上党课、开座谈会、演讲比赛、征文等活动，用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论武装全体党员，以“三个代表”重要思想检验执政能力和工作水平，做到学习有计划、有制度、有落实、有成效。

　　2、结合医院实际，深入开展“创四好单位，促经济发展”活动，按照“创一流、做表率、树形象”的要求，积极开展党组织生活，大力弘扬井冈山精神，引导干部职工练内功、干实事，真正实现塑造“班子作风好、队伍素质好、服务意识好、环境面貌好”的新形象要求。

　　3、认真贯彻落实党的各项制度，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，坚持以改革的精神加强党的制度建设，完善医院党委工作制度，重点建立了“三会一课”制度、党员民主评议制度、党员教育与学习制度、发展党员制度、组织发展公示制度、民主评议党员制度、党员目标管理制度、党组织生活制度、民主生活会制度、党员谈话诫勉制度等规章制度，逐步实现了党委工作和党员教育管理工作的制度化、规范化，使党委工作有章可循，完善了保持党员先进性常抓不懈的机制，增强了支部的凝聚力和战斗力。

　　4、着眼于使党员“长期受教育、永葆先进性”，严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，认真做好党费收缴、党内年报统计、发展党员和入党积极分子培训工作，积极参加工委召开的各种会议，落实各项党务工作。

今年，院党委下发了《医院先进党支部、优秀共产党员、医德医风标兵评选办法》、《医院发展党员工作三年规划》等文件，形成了长效的党员学习机制、教育机制、管理机制、党员联系群众机制和党内民主参与机制等五项内容为基本框架的长效机制。

紧密结合医院改革的实践来发展党员，对入党积极分子进行教育和培养，实行动态管理。

目前医院已有32人向党组织递交了入党申请，无“三不”党员。

　　5、坚持党管干部和党管理人才原则，建立对中层干部、学科带头人和专业技术骨干的科学有效的管理机制（包括激劢机制和监督机制），建立健全后备干部和专业技术人才队伍建设的制度，做好干部和专业技术人才的培养、选拔、任用和管理工作。

今年医院继续加强了对党支部换届选举指导工作，对机关支部和内科支部支委进行了改选，按规定配齐配强了专兼职党务干部。

今年新增科室1个，任免干部22人，待批5人，选派党务干部参加上级组织举办的理论和业务培训56人次。

　　三、以整治优化经济发展环境和形象测评为契机，加强作风建设

　　院党委严格按照“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各尽其责，依靠群众的支持和参与”的党风廉政建设工作格局的要求，切实加强党的作风建设。

　　1、以卫生部开展行风专项治理检查和我市整治优化经济发展环境、形象测评为契机，认真贯彻落实党员干部廉洁自律和加强党内监督的有关规定，下发了《整治优化经济发展环境实施方案》、《形象测评整改实施方案》，实行了末位淘汰制和投诉处理无商量制，健全纠风工作机制，完善规章制度，加强宣传教育，严肃查处收受“红包”、“回扣”现象。

　　2、加强对党员干部进行党性、党风、党纪和廉政教育，继续抓好《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例（试行）》和《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的教育和学习，全面落实党风廉政建设责任制，认真执行领导干部报告个人重大事项和述职述廉制度，坚持和完善卫生行风承诺、医德医风考核、奖惩、院务公开、公示等行风建设和管理制度，引导党员领导干部树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权利观、地位观、利益观，增强拒腐防变能力。

　　3、做好医院中层干部竞争上岗工作和党内民主集中制建设。

通过下发《党委委员参加保持共产党员先进性教育活动工作方案》，进一步规范了党员领导干部参加双重组织生活。

按照政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协调的要求，在全院党员干部中开展转变作风，提高办事效率，争当“学习型、创新型、服务型、技术型、效果型”五型干部活动。

认真开好班子民主生活会，积极开展批评和自我批评，加强思想沟通，不断提高解决自身问题的能力，真正形成互相信任、互相尊重、互相帮助、互相支持的工作氛围。

　　4、开展向郭春园等先进人物学习和开展评选先进党支部、医德医风标兵、优秀党员、四好科室、五型干部活动，充分发挥典型示范作用，激励全院干部职工更好地为人民健康服务，进一步推动医院行风建设和职业道德建设。

“七一”前夕，医院表彰一批先进党支部、医德医风标兵、优秀党员。

　　5、坚持以病人为中心，从完善监管机制，规范医疗行为，强化质量管理入手，坚持和完善职工代表大会制度，认真落实院务公开、医务公开等公开办事制度，制定卫生行风建设具体目标，加强法制文化建设，深入扎实地做好人口计划生育、卫生防疫和安全医疗工作，防止医疗责任事故和刑事案件发生，使黄、赌、毒及迷信活动远离医院，使医院医疗环境得到净化，不正之风得到遏制。

　　四、充分发挥党对工青妇和统战工作的领导作用，加强群团建设

　　院党委十分重视医院的群众性组织工作，指导和支持工青妇群众组织依照法律和各自的性质独立自主地开展工作，并依靠有效的群众工作，来促进医院的思想政治和精神文明建设。

　　1、开展党建带工建活动，以维权为重点，开展送温暖活动和互助保险工作，关心困难职工生活，维护女职工合法利益。

并通过举办拔河、乒乓球赛、棋牌类比赛等群众性文体活动，认真实施全民健身计划，全面加强工会建设。

　　2、开展党建带团建活动，以创建“青年文明号”、“青年岗位能手”联创活动为载体，加强对青年医务人员的思想政治教育，认真做好优秀团员的“双推”工作，引导广大干部职工积极投身于健康、有益的文化、体育和读书活动中，全面提升青年医务人员的整体素质。

　　3、充分调动民主人士参政、议政的积极性，发挥民主党派专家、教授的作用，引导和配合他们积极搞好医院改革发展中遇到的实际问题的研讨。

加强对离退休工作的指导，从政治上、生活上关心离退休职工，帮助他们排忧解难，使他们真正做到老有所养、老有所为、老有所乐。

　　五、充分发挥党组织的战斗堡垒作用，扎实开展医院管理年活动

　　今年是医院管理年，院党委结合保持共产党员先进性教育活动，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，以服务满意、技术满意、环境满意为目标，扎实开展医院管理年活动。

　　1、围绕“服务满意”，积极开展“为病人提供温馨、细心、爱心、耐心服务”的主题教育，制定下发了服务窗口文明用语规范，推出了一站式服务、医务公开、便民服务和一日清单等一系列促进行风建设的新举措，进一步强化了救死扶伤服务宗旨，全心全意为病人服务的意识，使全院干部职工诚信意识、服务意识、文明意识进一步增强，扶贫济困、助学助残、义务献血、见义勇为的良好风尚蔚然成风。

　　2、围绕“技术满意”，积极开展技术练兵，营造浓厚的学术氛围。

医院党委坚持对干部职工进行科学文化知识和业务技能培训，通过内联外合，“送出去，请进来”的方式，选派医务人员进修，举办现代医院管理知识和医护技术知识讲座，开展脱产进修和在岗自学的“双学”活动，积极营造浓厚的学术氛围，合力打造医德高尚、技术一流的人才队伍，形成了全员学习，终身学习，自觉学习的良好氛围。

　　3、围绕“环境满意”，加强医院硬件环境建设，先后投入数百万元，加强医院信息化建设，建立了医院绿色通道。

通过启用“就诊一卡通”，改进就诊流程，缩短患者候诊时间，为群众提供优质、便捷的就医环境。

　　六、充分发挥党委的“核心”和“保证”作用，促进和谐发展

　　院党委紧紧围绕构建群众满意工程，充分发挥党委的“核心”和“保证”作用，带领全院广大干部职工紧紧围绕“一个目标、两项活动、三个提高、四项工程”的目标任务，结合医院实际，抓好各项工作的落实，促进医院的和谐健康发展。

　　1、围绕加快医院发展，认真落实目标任务。

各职能部门深入调查研究，合理安排，周密部署，制定出切实可行、操作性强的具体实施方案，通过完善医院管理机制、技术创新奖励办法，制定实施合理近期、中期、长期人才培养规划，实施民主科学决策，扩大对外交流，开展技术合作，加强了医院学科建设，促进了重点学科的发展，较好地激发了广大医务工作者的创业热情，使医疗服务水平得到了整体提高。

　　2、围绕改善医疗服务，认真落实“四结合”，即：

与完成医院党委今年提出的工作任务相结合，与巩固“纠行风、树形象，创群众满意医院”成果相结合，与提升医疗技术和服务水平相结合，与遏止“红包”、“回扣”、开大处方等不正之风，切实减轻群众负担相结合，努力以教育活动促进各项工作，让广大群众切实感受到保持共产党员先进性教育活动带来的新变化。

　　3、围绕改善医疗环境，积极开展爱国卫生运动，根据现代医院“营院布局规范化、环境温馨花园化、娱乐设施配套化、健康宣教多样化”的“四化”要求，在现有条件的基础上，投入大量资金，扩大医疗用房，更新医用电梯，引进医疗技术设备和加强文化基础设施等硬件建设，构建布局科学、结构合理、设施先进、功能齐全的诊疗场所。

加强污染物的收集，处理、销毁工作，规范医院的标识设置，控制院内噪声，增加绿化面积，并安排专人对医院的树、草、花等进行维护和管理，使医院内部整洁有序，医疗秩序井然，为医务人员和患者提供一个健康、怡人、益智的环境。

　　4、围绕干部队伍建设，继续抓好“以一帮五”和创“四好科室”、做“五型干部”活动的开展，不断加大深化人事、分配制度改革力度，逐步推行后勤社会化，为医院三个文明建设提供了强有力的保障，实现医院经济跨越式发展。

20XX年，医院先后被评为省级群众满意医院、市红十字会系统先进单位、“筑起新的长城”歌咏比赛优秀演唱奖，业务收入突破为7400万元，增幅为15%，取得了社会效益和经济效益的双丰收。

　　20XX年，医院党委在上级党组织的正确领导下，带领全院党员干部职工全面贯彻落实科学发展观，聚精会神搞建设、一心一意谋发展，不断推动医院改革和发展，涌现出一批先进典型、先进人物，实现了医院经济的跨越式发展，促进了医院和谐健康发展。

虽然我们已取得了一定成绩，但我们必须清醒地看到我们的工作中还有不少的困难和问题，如：

人才梯队、学科建设、党员教育和管理，尤其是干部管理、党支部作用、行风建设等方面均存在不足和难点。

我们相信只要医院全体党员干部职工团结一心、扎实工作、锐意进取，开拓创新，中心医院的明天一定会更美好，“三年建成花园式医院，五年建成宾馆服务式医院，十年使医疗技术水平位居全省同级医院前列”的奋斗目标一定能实现！