演职人员工作总结.docx
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演职人员工作总结
演职人员工作总结
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1、昵称：
2、姓名：
3、联系电话：
4、QQ:
5、邮箱：
6、性别：
男女
7、所在地：
全国
8、交易方式：
按项目交易
9、价格：
面议
10、工作年限：
5-10年
11、是否展示日程表：
是否
空闲时间：
8月1日-12月30日
12、工种：
生活制片现场制片外联制片
工种分类如下所示
a监制：
制片人监制财务监制会计出纳财务助理
b制片：
制片主任生活制片现场制片生产制片外联制片统筹剧务场务c导演：
总导演执行导演副导演演员副导演特技导演导演助理场记d摄影：
摄影指导摄影师摄影助理
e灯光：
灯光指导灯光师灯光助理电工
f录音：
录音师录音助理
g美术：
特型化妆梳妆师梳妆助理道具师道具助理置景师置景助理h后制：
后制导演剪辑师包装师特效师动画师混音师
i其他
9、标签设置：
电视栏目奋斗微电影节统筹
10、简介
11、照片
演职人员聘用协议
甲方：
《》摄制组
地址：
电话：
乙方：
身份证号码：
电话：
乙方获悉甲方计划投资拍摄影片《》（以下简称“该片”），乙方愿意参加该片的拍摄工作，甲方同意聘请乙方担任该片的演职人员。
为此，双方根据《中华人民共和国合同法》及其他法律法规的规定，经平等、友好协商，达成如下协议条款，以资共同遵守：
第一条影片名称
1.1影片名称：
《》
1.2双方一致同意，甲方及其认可的投资方拥有该片及该片所生产的副产品（如歌、曲、造型、表演、形象、配音等）全部的著作权，但乙方有署名为该片演员或相应职务的权利。
1.3该片的剧本由甲方予以确认。
非经甲方同意，乙方不得擅自变动该片剧情。
第二条角色/职务的聘用
2.1双方同意，乙方在该片中担任/职务。
第三条聘用期限
3.1双方同意，乙方受聘期限年月日至年月日（以实际拍摄日期为准）。
因甲方不能控制的原因导致该片拍摄预计完成时间发生变化而影响乙方受聘为甲方提供服务的期限的，经甲、乙双方友好协商，可以予以调整。
第四条保险
4.1为确保乙方的利益，甲方同意在聘用期间由摄制组为乙方提供相关的人身意外保险。
第五条报酬
5.1乙方按照本协议约定，完全履行义务，甲方同意在工作期间按照整部戏支付乙方元的劳务酬金。
（以实际工作日期为准,拍摄结束之日付清全部酬金）
第六条报酬支付方式
6.1甲方应按照下述规定向乙方支付报酬：
6.2甲方按照整部戏实际拍摄天数支付乙方劳务酬金。
6.3因不可预见原因，延迟拍摄计划，酬金支付时间，双方协商可延迟支付。
第七条其他费用
7.1演职人员在拍摄过程中生病，住院，其医疗费用自理，如果遭受意外伤害由保险公司赔偿。
第八条甲方的责任
8.1甲方应按照本协议的规定支付服务报酬，非因正常理由，不得拖欠乙方的服务报酬。
8.2在该片拍摄期间，甲方为乙方提供工作所必要的工作条件和生活条件。
第九条乙方的责任
9.1乙方在剧组期间，必须服从甲方的不定时工作方式，并尽勤勉之义务以达到本行业最好的业务水平，同时：
（1）工作期间，乙方应尽职尽责完成本职工作。
（2）不得擅离职守，不得以任何理由及任何方式拒绝履行职责；
（3）不得擅自离组，经批准后方可离组，并按时归组；离组期间的费用及发生的任何问题由乙方承担。
（4）遵守国家法律法规和甲方规章制度，如违反规定和制度，造成责任事故，由乙方自行负责，并应赔偿由此对甲方产生的损失。
（5）乙方在工作时间严禁饮酒和酒后驾驶机动车，严禁参与赌博和其他一切违法行为。
否则，发生任何问题由乙方自行负责。
第十条补拍和录音
10.1该片拍摄完毕，如需要加戏、改戏或补戏，乙方有义务按甲方通知的时间准时到场，确保协助补拍。
第十一条协议的解除
11.1在拍摄过程中，如甲方认为乙方与该片的工作要求存在差距，在征求导演意见后，如不能满足工作的要求，可以解除本协议。
11.2如因上款解除本协议，甲方有权拒付本协议规定的服务报酬。
第十二条宣传的安排
12.1该片拍摄期间和拍摄之后，乙方应服从甲方的宣传安排，无正当理由不得拒绝。
12.2在该片的宣传及其他商业行为中，甲方有权使用乙方的姓名、肖像、声音、表演、扮相等，无论甲方采取照片、图片、剪影、外印肖像的其他制品等。
第十三条宣传的禁止
13.1未得到甲方的同意，乙方不得利用其在该片中的肖像、表演、声音、扮相等为自己宣传或从事一切其他活动，无论是营利性活动和非营利性活动，不论以照片、影片、图片、剪影等任何方式。
第十四条违约规定
14.1如本协议任何一方出现下列任何一种情形，即构成违约：
（1）违反本协议所规定的任何义务。
（2）违反本协议所规定的任何保证或承诺。
第十五条法律适用和争议解决
15.1本协议适用中华人民共和国法律，并根据中华人民共和国法律解释。
15.2因执行本协议所发生或与本协议有关的一切争议，协议当事人各方应通过友好协商解决。
如果协商不能解决，任何一方均可向本协议签订地的人民法院提起诉讼。
第十六条其他
16.1本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订书面补充协议。
补充协议构成本协议的一部分，与本协议具有同等效力。
16.2本协议一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。
16.3本协议自双方签字或盖章之日起生效。
甲方：
（盖章）乙方：
（盖章）
法定代表人：
授权代理人：
授权代理人：
______年____月___日______年____月___日2
甲方：
[以下简称甲方]
乙方：
[以下简称乙方]
本协议之制定目的在于保护基于完全自愿而签订该协议的签约双方之利益。
1、甲方权利及义务：
甲方有权要求乙方按照演出要求作出适当的配合，包括但不限于以下内容：
|表演时间|表演时长|表演造型|艺员配合|等项目。
在甲方认为有适当必要的情形下需要乙方进行事先彩排或预演，乙方应予以配合。
甲方应向乙方提供适当的配合，一般包括以下内容：
|服装|道具|车马使用|餐饮|；有另行议定者不在此限。
甲方应按照相关法律法规规定保护乙方的正当权益。
2、乙方权利及义务：
乙方在达成甲方要求的表演目标后，有权获得本协议商定的报酬。
乙方有权援引适当法律及法规条文拒绝不适当的表演内容，且该拒绝事项不在违约之列。
乙方应不得耽误甲方所制定的与乙方相关的工作进度并应积极配合。
乙方应按照甲方要求完成表演，包括但不限于以下内容：
|动作|力度|协调|音准|音高|等具体内容和|感情处理|投入程度|等抽象内容。
3、争议处理及违约责任：
甲乙双方如就合同发生争议，可以诉诸签约所在地具管辖权的人民法院进行管辖；或诉诸仲裁机构进行仲裁。
违约方承担因违约而造成的损失金额之双倍作为违约金金额。
4、附加条款：
5、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，签字盖章后生效。
甲方：
地址：
电话：
传真：
乙方：
所属机构：
机构地址：
电话：
移动电话：
其他联系方式：
春节联欢晚会
演职人员安排及工作职责
【总顾问】晚会的执行是否符合社会主义发展大背景、是否与法律冲突、是否与市委市政府的发展策略相符合、是否存在利益冲突。
所以首要了解顾问的背景、地位，而顾问提供的意见以独立、中立为首要。
（往往是地位最高的）
【顾问】具体提供政治、文化、法律等顾问的领导。
【艺术顾问】在艺术界范围内有专家程度的认识，他们可以提供专业性顾问服务。
【总策划】构思整台晚会的大致主题内容、表现的艺术效果，创意的主题是否新颖决定了晚会能否吸引人们观看的兴趣，策划出一台好的晚会。
【策划】具体实施策划每个板块，如歌舞类、语言类、曲艺类。
【总导演】导演是整个晚会的灵魂。
导演要根据策划方案、晚会的脚本来调整节目、安排演员，什么样的节目安排在什么样的位置，哪个节目由哪些演员来完成，这个演员能否为本次晚会的主题服务，一个好演员能胜任这个晚会的什么节目，都需要导演的精心安排和调整。
整体把握节目的质量、晚会彩排合成、以及晚会舞美、灯光、特效等的整体效果。
【执行导演】协助总导演完成各项任务，具体操作执行现场导演职责。
【执行编导】负责具体每个节目的编排和训练。
【文学撰稿】
1、撰稿人与策划和导演是三个不可分割的整体，要随时的沟通，晚会的脚本由撰稿人写；
2、哪个节目在前，哪个节目在后，哪个节目是这个晚会的亮点要着重写出来；撰稿人要知道策划和导演的的构思和整体安排，整个串联词以及节目的解说词、主持词要把这晚会的主题灵魂交代给大家，串联词还要符合主持人的口感以及观众的口味。
【主持人】：
男女主持是一台晚会的中心人物，是他们把握着这台晚会的走向，是连接晚会演员与观众的桥梁和纽带。
主持人的情绪的高低直接影响演员的质量和观众的欣赏心理。
（4人）
【总监制】
1、监制要根据晚会脚本（演出职责）来安排工作人员，什么样的人适合做什么工作，怎么样把晚会工作人员安排的恰当到位。
2、代表主办方负责晚会的支出总预算和晚会准备的日程计划，监督导演的艺术创作和经费支出，同时也协助导演安排具体的日常事务。
【节目总监】负责督导每个节目的排练、音乐的质量、服装到位情况。
通知演员与工作人员排演的时间，地点。
掌握演员出勤情况，管理演员请假事宜。
演员因事假或病假未能出席排练时，可找人替代他排练，事后负责转告演员排练中的一切指示、提示和要求。
【舞台总监】总管负责监督舞台上的事务，包括安排催场、协调演员戴麦、灯光、舞美、音乐是否正确到位。
舞台总管。
随时监视晚会的动态，发现问题及时处理（比如演员生病问题、服装问题、下面观众中出现捣乱问题等等）要和“总协调”、“治安主任”相互配合。
【总协调】
1、协调晚会各个职务，如果岗位人员临时空缺要及时找人补上。
准备后备人员8人左右。
2、应对突发事件要及时处理。
【统筹】通过全盘筹划，抓住关键环节，合理安排工序，以缩短工时，提高效率，用最少的时间、人力、物力，获得最佳演出效果。
主要将晚会的节目审查时间、彩排时间与人力、物力相统筹、计划，达到合理安排。
【后台主任】
1、安排人员“递麦”（3至4人），递麦员要纪录哪个节目用几号话筒，哪个节目不需要开话筒，看似简单，但最辛苦。
演员的前后顺序是保证晚会完整，保证节目顺利
进行的关键，整场晚会眼睛都要盯住屏幕不能走神，不能离开，如果麦序一旦乱了，晚会的秩序就可想而知了。
2、安排人员催场（3至4人）提前三个节目把演员引导到入场口。
3、安排人员负责引导演员下场（3人）
【前台主任】
1、安排人员负责观众入场，
2、安排礼仪引导嘉宾入场（8至10人，礼仪小姐在正式演出前一定要掌握出席晚会的领导的具体情况，包括相貌、名字、职位等）。
3、现场气氛调节（8至10人）（什么地方该鼓掌，什么地方安排献花，所以在节目讨论会上和彩排时一定要纪录）
【舞台设计】设计舞蹈的布局与制景，给出设计图纸，包括立体景和软景。
立体景是指比如说在舞台上实物背景，软景指大屏幕和彩幕。
【晚会片头、片花设计】：
1、根据晚会的主题思想与总要求和现场设备的条件制作相应的片头。
2、根据每个节目的主题内容、思想、时长来制作相应的片花。
【字幕】一台晚会的串联词要通过字幕来让大家看的更清晰更直观，尤其是朗诵文章更需要字幕配合。
【灯光设计】根据晚会的整体要求，设计灯光的舞台布置，以及灯光的使用种类与数量，（如电脑灯与LED灯等）与根据节目要求调制灯光效果。
【音响】负责音响。
负责晚会演出时的音乐播放、话筒的使用，以及合成彩排时的音效调整等
【服装】负责每个节目及主持人服装的制作、租借。
【化妆】负责演员和主持人的化妆
【道具】根据节目要求和舞台设计要求提供相应的道具。
【宣传策划】负责晚会前、后的宣传工作。
包括现场摄像、花絮采集。
场记搜集排演中的文献资料，汇编整理演出大事记。
【票务】设计与负责印制观众入场券、演员证和工作证（具体到什么工作职务，以便现场调节）。
以及节目单。
（节目单要大气，6开或者8开）
【导播】导播一定要和导演、策划一起沟通，什么地方给特写、什么地方是远景。
【摄影】现场摄影。
【治安主任】：
1、安排人员协助各部门来维持晚会的秩序关键职位。
2、验票。
（50人左右）
【剧务】一人总负责，15人干事。
1、负责整个晚会服务工作，在总监制的直接领导下做好衣、食、住、行等方面的工作。
管理和照顾演职人员的生活。
2、连排，合成时负责检查场地，配合舞台监督纠正舞台上布景和道具的部位。
负责寻找搬运，装台，卸台的人手，保证艺术要求及演出效果。
节目后期制作
【监制】代表主办方负责晚会节目录制后的制作支出总预算，协助制作人安排具体的日常事务。
节目制作后要和晚会顾问、导演、策划等一起审核。
【剪辑】按照晚会效果合理剪辑。
【字幕】
1、节目名称、演职人员等；
2、片后演职人员名单；
3、特殊效果字母
【主办】
【承办】
【冠名】
【协办】
【鸣谢单位】
【支持单位】
要求：
总体策划完成后，由现场调度来落实执行。
DJ的工作表也是根据总体设计来安排。
彩排的时候，总导演指挥一切。
而正式演出的时候总导演的位置应该在监控室里。
最好配备通讯设备，保障导演、调度和各个演员节目之间的联络。
一、晚会要求
1、服从总指挥及总监指挥的工作安排，不得推诿扯皮。
2、及时到达演出地点，不得迟到早退，有事须事先与指挥请假。
3、认真履行所负职责。
4、各位管理要以大局为重，相互配合、相互支持。
5、后备人员一定要注意到你的主要人员，一出现不对的情况马上要接手，
6、有事需要离开一会的需提前通知你的后备人员，在得到对方回复后才能离开。
7、挂好演出证和工作牌。
演职人员奖惩管理办法
为进一步严明工作纪律，增强演职人员责任意识，加强员工遵规守纪的主动性和自觉性，根据国家劳动法律法规，结合公司实际情况，特制定本办法。
一、奖惩原则
在演职人员奖惩管理中应把思想政治工作同经济手段结合起来。
奖励要坚持精神奖励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则；惩处要坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。
二、适用范围
各演出分公司演职人员。
（一）奖励包括通报表扬、专项奖金奖励、提高绩效奖金三类。
（二）惩处包括行政处罚、经济处罚、降级降职、离岗察看、解除劳动合同五类。
1、行政处罚：
口头警告、通报批评、记过。
行政处罚以文件形式发文，存入人事档案。
2、经济处罚：
（1）口头警告，视情节轻重可扣发当月绩效工资的1
5-10%；
（2）通报批评，视情节轻重可扣发当月绩效工资的10-30%；
（3）记过者扣发当月绩效工资的30%-50%。
3、降级降职：
按照公司干部任免和人事调配规定办理。
4、离岗查看：
停发基本工资和绩效工资。
5、解除劳动合同：
经总经理办公会审议通过后执行。
四、奖励规定
（一）演职人员有下列表现的给予通报表扬：
1、品德端正，工作努力，出色完成工作任务；
2、维护公司利益，为公司争得荣誉；
3、一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公；
4、模范遵守公司规章制度，全年无迟到、早退和旷工；
（二）演职人员有以下表现的员工应给予专项奖金奖励：
1、超额完成工作计划指标，业绩突出；
2、向公司提出合理化建设被公司采纳；
3、维护公司信誉，抵制歪风邪气，事迹突出；
4、给公司带来经济收益或增加公司市场份额；
5、其他对公司作出贡献，总经理办公会认为应当给予奖励的。
（三）根据年度绩效考核办法，对年度绩效考核成绩优秀及突出人员，适当提高年度绩效发放比例。
五、惩处规定
（一）演职人员有以下行为，视情节轻重给予口头警告或通报批评，并可处以经济处罚：
1、在工作时间聊天、嬉戏打闹、打游戏或从事其他与工作无关的事情；
2、工作时间擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工；
3、因过失发生工作错误情节轻微者；
4、不服从管理和工作安排的；
5、在公共场所破坏环境卫生；
6、在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨碍他人工作；
7、未经许可擅自带无关人员进入办公区域及演出排练场所的；
8、未能履行和如期完成本职工作的；
9、其他违反《演出排练管理办法》的行为。
（二）演职人员有下行为予以降级降职处罚：
1、经常迟到、早退、旷工，严重违反劳动纪律和规章制度的；
2、违反劳动合同，不能履行岗位职责按时完成本职工作的；
3、对上级、同事实施暴行或有重大侮辱之行为；
4、分管、从事的工作多次受到主管部门、上级领导或相关部门通报批评的；
5、工作失职造成质量安全事故或经济损失的；
6、全年旷工4天（含）以上的；
7、其他违反《演出排练管理办法》的行为。
（三）演职人员有以下行为予以解除劳动合同：
1、利用职务之便贪污受贿和盗窃公司财物的；
2、拒不服从工作安排或无理取闹、影响演出秩序和工作秩序的；
3、不遵守财务制度，给公司造成经济损失的；
4、挑拨是非、破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；
5、利用职权打击报复或包庇员工违法乱纪行为的；
6、组织、煽动怠工或采取不正当手段要挟领导，严重扰乱公司正常办公秩序；
7、连续旷工达5天（含）或一个月内累计达10天（含）；
8、经常违反公司相关规章制度且经过教育没有改正的；
9、违反《演出排练管理办法》导致严重后果的行为。
（四）员工触犯刑律的，提交司法部门依法处理。
六、奖惩程序
（一）奖励
1、由所在演出分公司按照本办法相关规定，结合具体奖励事迹提出书面奖励意见，经分公司经理批准后，提请总经理办公会审议通过后执行。
2、奖励文件或奖励纪要归入人事档案。
（二）惩处
1、口头警告：
由所在演出分公司依据具体事实提出书面处理意见，经演出分公司经理批准，报人力资源部备案后执行；
2、通报批评、记过、降级降职、离岗察看、解除劳动合同处罚：
由所在演出分公司依据具体事项提出书面处理意见，经演出分公司经理批准后，提请总经理办公会审议通过，征得工会委员会同意后执行。
3、惩处申诉流程
（1）演职人员可在做出处罚决定之日起7天内以书面形式向公司提出申诉。
（2）申诉期维持原处理结论。
（3）申述处理由公司工会牵头进行，组建临时工作小组就申述事宜进行调查落实，由工作小组提出处理意见提请工会委员会审议同意后作为最终决定执行。
七、本办法由人力资源部负责解释和修订。
八、本办法自发布之日起施行。
聘用职员合约书合约编号：
电影演职人员聘用合同
甲方：
《》摄制组（以下简称甲方）
乙方：
（以下简称乙方）
监护人:
身份证号码：
手机电话：
常用电话：
常住地址：
兹因甲方拍摄电影《》，根据《中华人民共和国
合同法》、《中华人民共和国著作权法》等国家有关法律法规规定，本着平等、自愿、
协商的原则，甲、乙双方同意订立条款如下：
一、聘用及聘期
1、乙方对本合同的所有条款、甲方拍摄的电影《》，
（暂定名，以下简称：
该剧）的内容、甲方要求乙方在本电影摄制组中所担任工作
的性质及其工作量和甲方的各项规章制度均已充分地了解，并同意由甲方解释。
2、甲方同意聘用乙方担任电影《》剧组_________职务工作，乙方同意接受甲方聘用，接受甲方工作安排。
3、受聘日期：
年月日至年月日。
二、酬金及费用给付
甲方应付给乙方全剧酬金共元，按两次付给乙方税后酬金。
1、合同签定之日付给50%。
2、全剧拍摄完成前一天付给50%。
三、乙方的权利和义务
l、乙方保证以自由的身份签署本合同，除本合同外，绝无任何其它合约之约束。
如本合约的签署引起第三方合约纠纷，乙方负完全责任及承担一切后果，与甲方完
全无涉。
2、乙方自签约之日起，至完全履行本合同规定的一切责任为止，甲方负责因甲方要求而产生之乙方到剧组往返车票费用。
乙方到组后需全职为本片服务，乙方在组期间未经甲方书面许可，不得参与任何第三者（包括但不限于原单位、任何公司、私人团体等）的工作（包括义务性质的占用时间）。
3、乙方如在工作中对甲方的处置存在异议或有意见时，可采取口头商议、书面反映等方式解决。
不得采取公开矛盾、散布不满情绪、消极怠工等不当方式。
4、合约期间，乙方必须自行负担属于个人的一切开支，不得借甲方或本片名义作任何借贷，或令甲方及本片名誉及财务上遭受损失。
如发生，乙方负完全责任及承担一切后果，并赔偿对甲方造成的一切损失。
5、乙方应绝对遵守甲方所制订的一切规章、制度。
并服从甲方指派之一切工作。
甲乙双方如因创作问题发生矛盾时，应认真研究、协商解决；无法解决时，以甲方的意见为最终方案。
乙方应予以理解和配合执行。
6、乙方在本合同期限内，应随时向甲方提供行踪去向及畅通的通讯方式，使甲方在任何时间内能与乙方联系或发出通知。
7、如乙方在受聘期间不能胜任，或其他原因对项目造成影响或损失，甲方有权决定变更乙方工作，或终止本合同的执行。
合同一经终止,因乙方提前终止本合同给甲方造成经济损失，乙方负赔偿义务，根据其对剧组工作的影响程度，甲方保留追究其法律责任的权利。
8、乙方保证在合约期限内绝对按甲方要求及时到位，任何误场都将被甲方视为严重过失。
如无故迟到，早退，旷工，酗酒，赌博，斗殴，不服从甲方管理，以至影响工作质量和进度，造成工作重大损失并对摄制组产生不良影响者，甲方有权追究乙方由此造成的损失，直至追究其法律责任。
9、合约期间，乙方的工作全部由甲方统一安排，未经甲方书面同意，乙方不得擅自离开剧组。
并且，不经制片人同意不准同时兼任其他工作。
如乙方确实有重要事情，需暂时离开剧组，必须提前十日向甲方提出，在不影响拍摄工作的前提下，经甲方书面同意，方可离开。
乙方违反该条款造成的全部责任由乙方承担。
乙方未经甲方同意而产生之一切费用，其费用甲方不予报销。
10、乙方在甲方租用的场所内因个人原因造成甲方租用场所内物品的损坏、破
坏等问题，由乙方担负全部责任。
乙方在甲方租用的场所（宾馆、饭店等）内丢失个人物品或由乙方负责保管的甲方剧用物品时，乙方应承担损失负责赔偿，乙方也不得向甲方租用场所的管理部门提出任何无理要求。
11、合约期间，甲方为乙方办理好人身意外伤害保险，乙方同意遵守甲方所指定之保险公司的赔偿条款及金额，并无异议。
乙方在组工作期间因本剧拍摄工作所致人身意外伤害医疗所需之费用由保险公司承担。
如乙方因本工作之外原因染病或慢性病复发，所需费用由乙方承担。
如乙方违反规章制度而造成的事故，一切费用和责任均由乙方承担。
如因病超过3天不能继续承担本职工作，甲乙双方协商解决。
12、乙方在结束工作之时，应将项目公有财产向甲方办理移交，甲方款项购买的及甲方交其使用的器材、道具、服装及各种物品均属甲方所有，乙方应妥善使用。
未经甲方书面同意，不得随意处置。
乙方不得以受聘工作名义，未经甲方书面同意，购买物品据为己有。
若丢失或损坏照价赔偿。
在移交工作完毕后，方可领取全部酬金。
甲方特别声明：
按照剧组工作的特殊性，合同期内一律不过节假日，乙方应予理解和服从。
如有特殊情况请假，需经甲方书面同意
13、本剧组使用之甲方车辆，由剧组统一调度使用，未经甲方同意，乙方不得擅自与他人调度使用，由此出现事故，乙方须赔偿一切损失及承担相关责任。
四、合同的解除、变更和中止
1、鉴于制片现状不稳定的特点，允许本合同履行周期的变更。
2、乙方明白甲方对该剧负有重大财务责任，并同意在本合约任何期间，甲方有权决定是否继续拍摄该剧，有权随时解除本合约，并无须向乙方作出任何额外赔偿，乙方已收酬金归乙方所有，剩余酬金不予履行。
3、乙方无论何种原因提前解除合同，必须在离岗前七天向甲方提出书面申请，未经甲方书面同意，乙方仍应照常工作。
甲方自书面同意之日起，停发乙方酬金并停止提供乙方的相关生活待遇。
4、如遇不可抗力即不能预见、不能克服、不能避免（包括但不限于人力不能阻止之天灾人祸及国家政治经济政策发生重大变化等）之客观情况发生，导致剧组摄制工作停止或中断，甲乙双方应予谅解，甲方有权决定本合约之责任及义务是否顺
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