幼儿园教师岗位职责和聘任条件2完整篇doc.docx

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幼儿园教师岗位职责和聘任条件2完整篇doc

1．中等幼儿师范学校及职业高中幼儿师范班毕业。

见习1年期满。

2．基本掌握幼儿教育学、幼儿心理学、幼儿卫生学的基本理论，并能独立地运用教育教学法的基础知识。

3．具有从事幼儿园教育工作必备的文化知识和技能技巧，具有初步的教育教学研究能力。

4．掌握《幼儿园教育纲要》的精神，能胜任幼儿园各班教育教学工作，效果良好。

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见习1年期满。

2．基本掌握幼儿教育学、幼儿心理学、幼儿卫生学的基本理论，并能独立地运用教育教学法的基础知识。

3．具有从事幼儿园教育工作必备的文化知识和技能技巧，具有初步的教育教学研究能力。

4．掌握《幼儿园教育纲要》的精神，能胜任幼儿园各班教育教学工作，效果良好。

幼儿园门卫岗位职责

　　门卫既是体现幼儿园形象的窗口之一，同时也是保障幼儿园安全的一道屏障，下面是小编为您整理的“幼儿园门卫岗位职责”，仅供参考，希望您喜欢！

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　　幼儿园门卫岗位职责1　　1、着装上要求：

清洁、整齐，穿上幼儿园配置的统一服饰；在园内禁止抽烟、喝酒；保持门卫室干净整洁。

　　2、树立“服务第一”的思想，对待幼儿和家长亲切友善，态度真诚。

　　3、对待突发事件，头脑冷静、反应灵敏，及时采取有效措施，以保证幼儿园的整体安全

（1）对寻衅闹事、扰乱正常教育教学秩序的人员及时采取措施，并随时启动报警机制幼儿园门卫岗位职责百科。

（2）对形迹可疑、不明身份人员、衣冠不整者，制止进入幼儿园内。

　　（3）熟悉幼儿园消防设备地点，并能正确使用。

　　4、坚守岗位，不擅自离岗。

（1）早上幼儿来园和下午幼儿离园必须站园门口，提醒家长出示接送卡，以防冒领。

（2）细心观察周边环境，看到幼儿独自出门要仔细询问，以防幼儿在幼儿园走失。

　　（3）早上晨检结束后，把大门锁上，遇到有人员进出做到随时开门、锁门。

　　（4）有外出任务必须把你的工作交给相关人员，做到门卫室不脱人。

　　5、对待本职工作认真负责，一丝不苟。

（1）听到电话铃声及时接听，以文明礼貌的方式来对待，接听电话时使用统一的语言：

“乌南幼儿园，请讲。

”

（2）教工在门卫室打电话请做好登记。

　　（3）对外来人员要核对证件，并填写入园登记后方可让其进入。

　　（4）大门锁上后，对幼儿园进行巡视，发现安全隐患及时解决并向幼儿园相关领导报告。

　　（5）仔细做好报刊、公函、信件的收发和传达，并做好登记。

　　（6）合理安排自己包干地区的清扫和维修，不在幼儿来园、离园的高峰时间做清扫等事宜。

　　（7）每天查看报修单，及时维修并做好记录；维修有困难马上告知总务，做到信息的畅通。

　　（8）幼儿全部离园、锁上大门后方可进行教室与走廊环境等消毒工作。

　　6、如因玩忽职守造成事故，视情节轻重分别给予必要的处理。

　　幼儿园门卫岗位职责2　　1、坚守工作岗位，实行坐班制，严禁擅离职守。

　　2、早晚孩子入园和离园时在门口巡视，如发现幼儿单独出门要立即拦住幼儿，保证幼儿安全。

平时锁好大门，看好小门，防止幼儿走失。

　　3、负责园内报刊杂志及书信的收发工作，不得遗失，不得出差错。

　　4、负责幼儿园门内及门口三包区域内的卫生工作，每天早上清扫一次，平时注意保洁，随脏随扫。

看管好院内草坪，禁止踩踏、倒脏水入内。

　　5、随时提高警惕增强安全意识严防坏人破坏，除本园工作人员、幼儿及家长，未经联系的外来人员进园一律要进行登记。

严禁有问题的人员进入园内，防止意外伤害事件的发生。

　　6、除教学需要外，凡是园内财产，不能搬出园外。

　　7、对幼儿、家长及外来人员，说话要和气、热情、有礼貌。

　　8、晚上幼儿离园后进行一次安全检查，关闭楼内多余的照明灯，节约用电，发现问题及时联系相关人员进行解决。

　　9、我园为禁放单位，在元旦、春节期间在辖区内要进行日常看护和加强巡视，发现有非法燃放烟花爆竹的人员，要及时制止，防止火灾的发生。

　　幼儿园门卫岗位职责3　　一、遵守作息制度，按时开关大门，值班做好记录；

　　二、锁好大门，严防幼儿从大门走失；

　　三、负责接待来访，非本园人没进入必须填写《会客单》，经与有关部门联系后允许进园，会客完毕，接待不员要在《会客单》上签字，出门时由门卫收回；

　　四、不允许闲杂人员入园；

　　五、礼貌接待家长或相关来园客人；

　　六、做好生个关注本园的适龄儿童的登记工作，以增加本园的会员量；

　　七、积极做好来、离园的园外家长车辆的疏导工作；

　　八、保护园内财产，严防园内物资未经批准带出园外；

　　九、注意防盗，每天晚上检查一遍全园门窗，重点部门要检查二次，写出检查记录，发现一般事故及时报告园领导，重大险情立即报警；

　　十、会应会突发事件，会报火警、匪警，掌握防火技能；

　　十一、收发工作做到及时准确，无差错；

　　十二、搞好传达室内外卫生和公共区环境卫生，拉圾、碴土当天清理；

　　十三、工作时间不传私人电话，接打电话不超过5分钟。

　　幼儿园门卫岗位职责4　　一、按规定的时间开、关园门

　　1、早上7：

00上班，工作任务打扫操场、擦洗抹户外大型玩具，随时整理收拾好户外玩具，打扫行政办公室、给花浇水；

　　2、早上8：

30开园门，9：

00关园门，下午17：

00开园门，18：

00关园门。

　　二、不得留宿客人，外来人员必须登记后经允许方能入园，参观来访人员须出示介绍信或有关证件。

　　三、门卫值班人员做24小时不离人，认真做好安全保卫工作，特别是早上8：

30开门接待幼儿和下午17：

00幼儿离园时，值班人员必须坚守岗位不能脱岗，认真做好接待工作，严防幼儿走失。

　　四、随时注意园内环境卫生，如有纸屑随时打扫干净，每天打扫两次厕所卫生，并随时注意保洁工作。

　　五、做好非常时期的卫生消毒工作。

　　六、傍晚检查巡视各班活动室水电、门窗，并及时关闭。

　　七、注意防火、防盗、防汛，如有事情发生必须在第一时间内上报负责人幼儿园门卫岗位职责幼儿园门卫岗位职责。

　　八、做好园内绿化工作，定期给树木剪枝、施肥。

　　九、水电的维修工作。

　　十、保管好体育运动器具，按时收放活动器具，便于幼儿活动。

　　十一、定期参加全园每月每周大扫除，协助保育员安装拆除铁炉。

　　十二、服从领导安排，协助做好后勤和其他工作。

银河电子：

董事会薪酬与考核委员会工作细则（2011年3月）2011-03-057

江苏银河电子股份有限公司

董事会薪酬与考核委员会工作细则

第一章总则

第一条为建立和完善江苏银河电子股份有限公司（以下简称“公司”）董事（不含独立董事，下同）和高级管理人员的业绩考核与评价体系，制订科学、有效的薪酬管理制度，实施公司的人才开发与利用战略，完善公司的法人治理结构，公司董事会下设薪酬与考核委员会，负责研究董事与高级管理人员考核的标准，进行考核并提出建议，研究和审查董事、高级管理人员的薪酬政策与方案。

第二条为确保薪酬与考核委员会公正、勤勉、科学地履行职责，根据《上市公司治理准则》、深交所《中小企业板投资者权益保护指引》及其他有关法律法规的规定，制定本工作细则。

第二章薪酬与考核委员会的产生与组成

第三条薪酬与考核委员会由三名董事组成，独立董事占二分之一以上。

第四条薪酬与考核委员会委员由董事长或者二分之一以上独立董事或者全体董事的三分之一以上提名，并由董事会选举产生。

第五条薪酬与考核委员会设召集人一名，由独立董事担任，负责主持委员会工作；召集人在委员内选举，并报请董事会批准产生。

第六条薪酬与考核委员会任期与董事会一致，委员任期届满，连选可以连任。

期间如有委员不再担任公司董事职务，自动失去委员资格，并由委员会及时根据上述第三至第五条规定补足委员人数。

在委员任职期间，董事会不能无故解除其职务。

连续两次未能亲自出席会议，也未能以书面形式向委员会提交对会议议题的意见报告，视为不能履行职责，董事会应当对该委员予以撤换。

第三章薪酬与考核委员会的职权

第七条薪酬与考核委员会行使下列职权：

（一）根据董事及高级管理人员管理岗位的主要范围、职责、重要性以及其他相关企业相关岗位的薪酬水平制定薪酬计划或方案；

（二）薪酬计划或方案包括但不限于绩效评价标准、程序及主要评价体系、奖励和惩罚的主要方案和制度等；

（三）审查公司董事及高级管理人员履行职责的情况并对其进行年度绩效考评；

（四）负责对公司薪酬制度执行情况进行监督；

（五）董事会授权的其他事宜。

第四章薪酬与考核委员会的决策程序

第八条公司相关部门配合做好薪酬与考核委员会决策的前期准备工作，提供公司有关方面的资料：

（一）提供公司主要财务指标和经营目标完成情况；

（二）提供公司高级管理人员分管工作范围及主要职责情况；

（三）提供董事及高级管理人员岗位工作业绩考评系统中涉及指标的完成情况；

（四）提供董事及高级管理人员的业务创新能力和创利能力的经营绩效情况；

（五）提供按公司业绩拟订公司薪酬分配规划和分配方式的有关测算依据。

第九条薪酬与考核委员会对董事和高级管理人员考评的程序：

（一）公司董事和高级管理人员向董事会薪酬与考核委员会作述职和自我评价；

（二）薪酬与考核委员会按绩效评价标准和程序，对董事及高级管理人员进行绩效评价；

（三）根据岗位绩效评价结果及薪酬分配政策提出董事及高级管理人员的报酬数额和奖励方式，表决通过后，报公司董事会。

第十条如有必要，薪酬与考核委员会可以聘请中介机构为其决策提供专业意见，费用由公司支付。

第五章薪酬与考核委员会的议事规则

第十一条薪酬与考核委员会于会议召开三天前以专人送达、传真、电子邮件、邮寄或其他方式通知全体委员。

会议由召集人主持，召集人不能出席时可委托其他一名委员（独立董事）主持。

第十二条薪酬与考核委员会会议应由三分之二以上的委员出席方可举行。

第十三条每一名委员有一票表决权，会议表决方式为举手表决或投票表决；临时会议可以采取通讯方式召开，采用签署表决方式。

第十四条会议做出的决议，必须经全体委员过半数通过。

出席会议的委员需在会议决议上签名。

第十五条薪酬与考核委员会会议必要时可以邀请公司董事、监事及高级管理人员列席会议。

第十六条薪酬与考核委员会会议对委员会成员个人进行评价或讨论其报酬时，当事人应回避。

第十七条薪酬与考核委员会会议应当有记录，出席会议的委员应当在会议记录上签名；会议记录由公司董事会秘书保存。

第十八条薪酬与考核委员会会议通过的议案、决议，应以书面形式报公司董事会，并且该决议需提交公司董事会审议通过。

第十九条出席会议的委员均对会议所议事项有保密义务，不得擅自披露有关信息。

第六章附则

第二十条本工作细则自董事会决议通过之日起施行。

第二十一条本工作细则未尽事宜，按国家有关法律、法规和公司章程的规定执行；本细则如与国家日后颁布的法律、法规或经合法程序修改后的公司章程相抵触时，按国家有关法律、法规和公司章程的规定执行。

第二十二条本工作细则的解释权归公司董事会。