设备经理述职报告ppt模板.docx

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设备经理述职报告ppt模板

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　　篇一：

述职报告PPT模板

　　述职报告ppt模板

　　第一、关于述职报告的本身。

为何述职解决什么问题只是简单让大家亮亮相，还是让

　　大家通过述职解决问题

　　工作述职，首先应对业绩以及职责有一个明确陈述。

重点是把履职经验与组织分享，否

　　则向老总一个人汇报就可以了。

总结、提炼你过去一年有哪些成功的经验。

通过成功经验的

　　分享，本身就是一个学习。

而且通过总结，提炼经验，也是完成一个系统。

在陈述过程中，要以数据和事实来说话;同时要注重对成功经验的提炼，不要只是一种罗

　　列，我今天干了些什么有的述职列了几十条，记流水帐，没有对流水帐进行提炼，对于成

　　功经验，没有去很好地、系统地予以总结。

述职的最终目的是通过总结经验对系统加以改进。

第二、述职的再一个目的是寻找问题。

即一年来我们存在什么问题;同时找到产生问题的

　　原因。

通过分析找出问题，避免以后犯同样的错误。

允许犯错误，但不要犯同样的错。

我们

　　应该深入地去分析问题，找出问题责任人，相关原因何在从教训中去学习，不要回避问题的

　　责任人，要找到问题的关键及解决问题的方法。

要避免局限于谈现象，缺乏原因、责任人、

　　今后如何避免等分析。

　　第三、述职本身是一个能力开发过程，是对自我能力，以及团队能力的一个开发过程。

　　除讲业绩经验以及问题，还要分析我们团队的建设及人力资源管理问题。

人力资源不应是人力资源部一个部门的事，而是每个管理者都要参与的事。

部门经理要

　　对本部门的人才结构、核心人才流失负责。

如果我们人才留不住，人才结构没有提升，那说

　　明你的业绩没有提升。

　　如何把我们的人力资源建设、企业文化建设放在述职中对此我们谈得较少。

说明我们在

　　对业绩的陈述中，对软件即队伍建设、文化建设、团队建设关注不够。

很少有人去分析能力

　　提升，我的能力有哪些不够明年我在能力上要有哪些提升管理上要有哪些提升而且不光是

　　个人，还包括团队。

如果团队的能力提升得不够，那么仅靠个人能力提升也是不够的。

第四、确定新目标，新思路，新系统是述职的又一要求。

因为述职是一个管理过程，可

　　以及时发现问题，改进工作，这是一个新思路的产生过程。

为什么要让领导参加就是让你的思路让领导了解。

这是一个良性互动概念。

评委已不仅

　　是评价打分，而更为重要的是通过了解述职人的新思路，来考虑它与大局、与集团或公司的

　　整体思路是否吻合。

这个过程也是高层与基层的一个沟通过程，一个相互达成共识的过程。

　　所以说，述职是一个管理过程，一个系统过程。

一种绩效推进系统的原因所在。

为何要让文员参加要相关部门参加这就是要让相关部门认识到，我怎么去提供支持。

　　看其他部门在做什么，我怎么办、怎么做。

第五、在提出新思路、新观念的同时，我们还要思考我们面临什么样的挑战、什么样的

　　机会。

在谈新思路时，要有一个透晰的分析。

第六、述职过程是一个寻求支持、寻求资源的过程。

因为当我们做到一定程度时，需要

　　的是一种整体绩效，我们的产研销部门绝对不是一个局部绩效，它要求的是一个整体绩效。

　　所以在这样一个条件下，你需要你的上级、相关部门提供一个什么样的支持要利用这个机会，

　　明确提出你的要求。

　　述职本身就是一个沟通，更多的应是提出变革与创新，不要仅是做职责的罗列。

我们所

　　要求提倡的是创新性的策略与措施，重点应在这方面，更多的是看公司下一步可持续性发展、

　　为公司的变革与创新，我要做出哪些创新性贡献。

附件：

一份述职报告

　　××××××

　　——任期述职报告×××

　　（×年×月×日）

　　自×任职已×年。

　　任期内，在×××、×××的领导下，依靠各××部门、××部门的××及××、尤其

　　×××人员的共同努力，在自己分管的×××等方面开展了一些工作。

现将有关情况简要汇

　　报如下：

　　一、主要工作完成情况

（一）强化××××，坚持××××

　　1.科研贴近市场，推进技术创新企业生存与发展的关键在于技术创新。

作为面向市场的××单位，近年来我公司在选择科研方向、开展科研工作中，始终坚持“科研选题贴近市尝科研工作结合生产”的原则，

　　着眼本地区、本行业的特点，瞄准了一些有市场前景的热点技术问题，结合生产实际，开展

　　系列研究，取得了显著成效。

如“×××”、“×××”“×××”、“×××”等一批课题，均

　　较好地体现了上述原则，其成果既具有较好的社会效益、推进了技术进步，又为公司创造了

　　丰厚的经济效益。

　　任期内，我公司获国家奖×项，省部级奖×项，部级优秀软件奖×项。

在国内外发表

　　学术论文×余篇，有×篇论文获得全国同行业、市、市自然科学优秀论文奖。

　　2.树立××意识，开展××创优在我国的××行业，×××就是精品的体现。

近年来，我公司在全体员工中树立强烈的

　　××意识，从单位生存发展的高度来推进×××，将其列为年度工作计划，并重点选择项目，

　　组织精干人员，制订×××计划，开展专题研讨，实施全程跟踪，以确保××目标的实现。

任期内，我公司获国家奖×项，省部市级奖×项，院级奖×项。

获奖数量及等级在全

　　国同行中名列前茅，也超额完成了任期目标中争创国家奖×项，省部级奖×项的指标。

（二）加强×××管理，确保×××

　　1.开展×××，强化科学管理科学的×××管理方法是保证×××的前提。

在推行×××的基础上，任期内，我公司

　　又开展了三项××工作。

一是，××年底完成的××工作;二是××年完成的×××工作;

　　三是××年度通过的××工作。

这三项××工作历时×年，累计完成各类×××××多项，

　　并在实际中得到有效运行。

这项工作进一步规范了我公司各×××的××管理，使之向科学

　　管理又迈进了一步。

　　2.定期××检查与讲评，坚持××管理×××的稳定要靠严格的日常管理。

为了保证××得到落实，××有效控制。

一方面，

　　定期组织人员对××检查;另一方面，针对××中出现的××问题定期开展讲评和讨论活动，

　　以探讨产生问题的原因及分析解决问题的办法，寻求提高的途径。

通过这种定期的检查与

　　讲评，强化了员工的××意识，提高了对××的认识水平。

　　3.细化××责任制，进行××管理为了落实××制，我公司制订了相关文件，将××责任作了进一步的明确和细化。

为了

　　加强××人员工作××的过程管理，又组织制订了各××的“××人员工作考核办法”，将

　　其工作进行量化，并与××人员年度考核等挂钩，因制度对其工作进行约束，从而保证×

　　×。

　　通过上述各项工作，在任期内，完成的×××项中，××××，确保了×××的持续稳

　　定。

　　（三）引进培养人才，完善技术梯队

　　1.采用“按需定量、严格要求、招聘考核”的方法引进人才。

公司根据总体发展规划进

　　行人才需求分析，并依据引进人才的三项原则，经过考核择优录用。

近五年共引进高级工程

　　师×人，大学本科毕业生×人，有效补充了××的人才队伍。

　　2.采用“×××、×××、×××”的方法培养人才。

对在岗的各类人员，分别采用了

　　不同的方式进行日常培训，以提高全体员工的业务素质和技术水平。

五年多来，全员平均培

　　训率为×%，先后举办过“××”、“××”、“计算机技术培训”、“工人技术等级培训”等××

　　余个专题培训班和××多场专题报告会和学术讲座。

同时，对××人员在生产实践中给予更

　　多的锻炼机会，使之迅速成长，有些很快成为生产和技术骨干。

　　3.采用“×××、××××、×××”的方法提高人才层次。

为此我公司制订了“在职

　　人员××的有关规定”，对表现优秀的员工推荐报考我公司急需×××研究生，并给予资助。

　　采用这些方法，近五年已培养×××名，在读×××名，硕士生×名，从而有效地改善了述

　　职报告ppt模板

　　第一、关于述职报告的本身。

为何述职解决什么问题只是简单让大家亮亮相，还是让

　　大家通过述职解决问题

　　工作述职，首先应对业绩以及职责有一个明确陈述。

重点是把履职经验与组织分享，否

　　则向老总一个人汇报就可以了。

总结、提炼你过去一年有哪些成功的经验。

通过成功经验的

　　分享，本身就是一个学习。

而且通过总结，提炼经验，也是完成一个系统。

在陈述过程中，要以数据和事实来说话;同时要注重对成功经验的提炼，不要只是一种罗

　　列，我今天干了些什么有的述职列了几十条，记流水帐，没有对流水帐进行提炼，对于成

　　功经验，没有去很好地、系统地予以总结。

述职的最终目的是通过总结经验对系统加以改进。

第二、述职的再一个目的是寻找问题。

即一年来我们存在什么问题;同时找到产生问题的

　　原因。

通过分析找出问题，避免以后犯同样的错误。

允许犯错误，但不要犯同样的错。

我们应该深入地去分析问题，找出问题责任人，相关原因何在从教训中去学习，不要回避

　　问题的责任人，要找到问题的关键及解决问题的方法。

要避免局限于谈现象，缺乏原因、责

　　任人、今后如何避免等分析。

第三、述职本身是一个能力开发过程，是对自我能力，以及团队能力的一个开发过程。

　　除讲业绩经验以及问题，还要分析我们团队的建设及人力资源管理问题。

人力资源不应是人力资源部一个部门的事，而是每个管理者都要参与的事。

部门经理要

　　对本部门的人才结构、核心人才流失负责。

如果我们人才留不住，人才结构没有提升，那说

　　明你的业绩没有提升。

　　如何把我们的人力资源建设、企业文化建设放在述职中对此我们谈得较少。

说明我们在

　　对业绩的陈述中，对软件即队伍建设、文化建设、团队建设关注不够。

很少有人去分析能力

　　提升，我的能力有哪些不够明年我在能力上要有哪些提升管理上要有哪些提升而且不光是

　　个人，还包括团队。

如果团队的能力提升得不够，那么仅靠个人能力提升也是不够的。

第四、确定新目标，新思路，新系统是述职的又一要求。

因为述职是一个管理过程，可

　　以及时发现问题，改进工作，这是一个新思路的产生过程。

为什么要让领导参加就是让你的思路让领导了解。

这是一个良性互动概念。

评委已不仅

　　是评价打分，而更为重要的是通过了解述职人的新思路，来考虑它与大局、与集团或公司的

　　整体思路是否吻合。

这个过程也是高层与基层的一个沟通过程，一个相互达成共识的过程。

　　所以说，述职是一个管理过程，一个系统过程。

一种绩效推进系统的原因所在。

为何要让文员参加要相关部门参加这就是要让相关部门认识到，我怎么去提供支持。

　　看其他部门在做什么，我怎么办、怎么做。

第五、在提出新思路、新观念的同时，我们还要思考我们面临什么样的挑战、什么样的

　　机会。

在谈新思路时，要有一个透晰的分析。

第六、述职过程是一个寻求支持、寻求资源的过程。

因为当我们做到一定程度时，需要

　　的是一种整体绩效，我们的产研销部门绝对不是一个局部绩效，它要求的是一个整体绩效。

　　所以在这样一个条件下，你需要你的上级、相关部门提供一个什么样的支持要利用这个机会，

　　明确提出你的要求。

　　述职本身就是一个沟通，更多的应是提出变革与创新，不要仅是做职责的罗列。

我们所

　　要求提倡的是创新性的策略与措施，重点应在这方面，更多的是看公司下一步可持续性发展、

　　为公司的变革与创新，我要做出哪些创新性贡献。

篇二：

常用述职报告开头写作模板常用述职报告开头写作模板常用述职报告开头模板总结：

　　1.标题

　　述职报告的标题，常见的写法有三种：

①文种式标题，只写《述职报告》②公文式标题，姓名时限事由文种名称，如《××19××至19××试聘期述职报告》、

　　《19××年至19××年任商业局长职务的述职报告》③文章式标题，用正题，或正副题配合，如《××年述职报告》、《思想政治