心得体会 责任心培训心得体会.docx
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心得体会责任心培训心得体会
责任心培训心得体会
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集中学习“责任心与执行力“心得体会
通过本次集中学习中，在罗主任和各位科室负责人工作中的实际经验，总结了出了许多宝贵的关于在工作中的责任心和执行力，使我认识到我自己还有很多东西需要学习，在以后的工作中，我一定加强自己的责任心与执行力，为部门添砖加瓦，尽自己最大的努力。
责任心是指个人对自己和他人、对家庭和集体、对国家和社会所负责任的认识、情感和信念，以及与之相应的遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度。
对于我们部门来讲，具有责任心的同志，会认识到自己的工作在组织中的重要性，把实现组织的目标当成是自己的目标，这也是我们应该具备的，不可或缺的态度。
所谓执行力，指的是贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力。
是把单位战略、规划转化成为效益、成果的关键。
执行力包含完成任务的意愿，完成任务的能力，完成任务的程度。
执行力对单位而言就是经营能力。
在预定的时间内完成单位的战略目标是衡量执行力的标准。
从责任心与执行力的定义，我们不难看出责任心与执行力的关系。
如果一个员工在工作中没有责任心，就会出现“机械”执行、“拖拉”执行、“应付”执行、“折扣”执行、“变通”执行、“随意”执行、“违规”执行等方面的问题，使执行大打折扣。
只有培养员工的责任心，重视执行过程、执行跟踪、执行环节、执行反馈、执行效果等，培育良好的单位执行文化和员工素养，执行力才可能达到落地效果。
那么如何加强责任心，提高执行力呢。
结合实际工作情况，就个人而言我认为，其关键在于部门的每一位成员都真正明确和履行各自的岗位职责，在其位、谋其政，心往一处想，劲往一处使，形成执行合力。
责任心，旨在责任重在心；执行力，重在执行偏在力。
在大部分单位中，员工的整体素质、工作责任心和执行力的体现，总体情况是好的，但或多或少地总是会出现一些不和谐的音符。
比如在工作责任心上，有的同志还存在敷衍了事，得过且过的心态；在执行力方面，还有领导敲打一下动一下的情况。
这些情况都要求我们去提升素质，增强责任心，提高执行力。
责任心与执行力是相互联系、相辅相成的统一体。
加强责任心是为提高执行力服务的，是提高执行力的基础和前提，没有责任心，执行力根本无从谈起，执行力是责任心的体现和最终落脚点，二者共同构成了优秀职工立足岗位、奉献于单位的重要素质和能力。
增强责任心，就是要培养职工对单位的热爱，对工作的热情。
要把个人融入单位，以企为家，单位越发展，越要多出成绩、多做贡献；要保持对事业的激情、对工作的热情，爱岗敬业，认认真真地干好本职工作；保持良好的精神风貌和工作姿态，敢于正视困难，善于解决问题，勇于承担责任，争创一流业绩。
在提高执行力方面。
执行力是单位实现发展目标的重要保障。
职工执行力的强弱取决于两个要素--个人能力和工作态度，能力是基础，态度是关键。
所以，提高职工的执行力，一方面要通过加强学习和实践锻炼来增强素质，更重要的是要端正工作态度。
最后，以后的工作中，我会更加注重责任心与执行力，只有这两点做到位，工作才会越做越好，不辜负领导的辛苦教导。
xx年8月24日第二篇、《重塑责任心,赢在执行力》学习心得体会
责任心培训心得体会
《重塑责任心，赢在执行力》学习心得体会
xx年3月20日，一早我就随中心校、小学校长及中学领导班子同志一行，到商丘市听取了职场教育专家宋振杰老师关于《重塑责任心，赢在执行力》的报告，一天的学习，虽累，但我觉得值得，因为通过此次学习活动，我受益匪浅，收获颇多，现将我的心得体会形成文字，以求共勉，不当之处，敬请批评指正。
我认为：
一个人若是没有热情，他将一事无成，而热情的基点正是责任心。
责任感是一个人衡量一个人能否立足于社会、获得事业成功与家庭幸福的至关重要的人格品质。
在当今社会如此快节奏的生活我们每天面临着日新月异的变化，这给我们带了很多机遇，但与此同时也给我带了很多挑战。
而面对这种机遇和挑战我们要想成为一个成功者首先我们必须具备的品质就是责任感，在强烈责任感的基础上再加上执行力那我们就是成功者。
不想当将军的士兵不是好士兵，同样，在职场上不想被上司提升，不想有所发展的下属也不是一个好员工。
然而要做一个领导眼里的好员工也不是件容易的事，首先就要以优秀的执行力做好自己本职的工作，当然这离不开高度的责任感，高度的责任感决定优秀的执行力。
责任心在我们的工作执行中的确起着很关键的作用。
如果我们在自己的本职工作岗位上，能主动承担起责任，增强职位责任感，那我们就有了持久不衰的内在执行力，这种执行力将使我们在工作中无往而不胜。
责任感不仅能给我们带来机遇，同时责任感也是一种爱的象征，它也能给我们带来尊重。
它在无形中给人一种信赖感，只有这样人们才愿意与你做朋友，才愿意你与合作。
而如果你作为一个领导者而没有责任感遇到事情时他便不能很好的决策，于是这样那样的会开个没完。
当取得好的业绩时他们便说居功自赏，当造成损失时便推卸责任。
久而久之员工便对其人品表示怀疑，更对其失去信心。
接着而来的也就可想而知了。
而在当今社会如果一个人只有责任感，而没有好的执行力。
那不正是论语中所说的思而不学吗？
因此在具备责任感的同时还要有很好的执行力。
比尔·盖茨曾经说过：
“在未来的xx年内，我们所面临的挑战就是执行力。
”而且柳传志也曾说过：
“企业的核心竞争力，就在于执行力。
没有执行力，一切都是空谈。
”可见执行力不管是在中外企业中是多么重要。
甚至有的企业称一个企业的成功战略只占5%而95%是靠执行力!
有些人认为，只要自己每天都准时上班，按时下班，不迟到也不早退，就算是对自己的工作负责了，也就可以心安理得领到工资，可为什么总是得不到大家和学校的认可？
要想得到大家和单位的认可，必须对自己的工作充满责任感，以责任感提升执行力。
对工作充满责任感远远不止遵守学校的规章制度，还要求我们敬重自己的工作，在工作中要忠于职守、尽心尽责。
责任感是每一个员工应该具备的基本素养。
其中那些在工作中勇于承担责任、对工作充满责任感的人，才会被赏识被重用。
因为这样的人以责任感为基础，拥有着持久的强力度的执行力，能很好完成自己的工作。
在任何公司里成长最快的人，都是这些对工作高度负责，执行力度强的人。
只有责任心强了，制度的执行才会不打折扣，实施中才不走样，加强执行力，就是加强人的执行力，依靠每个人高度的责任心，责任到位，执行才不会缺位，执行到位，结果才不会错位。
因此一个成功的领导者必须具备强烈的责任感而且还要有良好的执行力。
第三篇、《做人要有感恩心做事要讲责任心》读后感
责任心培训心得体会
用感恩心做人，以责任心工作
我是最近才读了《做人要有感恩心、做事要讲责任心》一书，谈不上有什么感触，就是回想起了一些箴言鉴语。
说实话，毕业以来，很少阅读这类书籍，基本上看的都是一些关于本职专业的书籍。
一转眼已是走上工作岗位的第10个年头，记得当年不管是高中毕业还是大学毕业时，老师都教导过我们：
“踏入社会之后，一定要记住六个字——先做人，后做事。
”
我们每个人在这个世界上，需要感恩的人很多。
我们要感谢父母，是他（她）们将我们养大成人，使我们可以在这个世界上立足；我们要感谢曾经教过我们的各位老师，是他（她）们教给我们各种知识；我们要感谢自己身边的各位领导和同事，因为有他（她）们的指导和帮助，我们的工作才得以顺利进行。
现代社会，每个人都不可能独立的生活，在我们不经意间，其实周围已经形成了一个又一个的圈子，而这个圈子又和别的圈子相连，最终形成了我们的生活。
我们既享受了别人的劳动成果，又提供给别人自己的劳动成果，只有每个人都心怀感恩，做好自己的工作，我们的生活才能更美好。
责任心是做事成功的保障，我们付出不一定有回报，但不付出就一定不会有回报。
对自己的工作投入多大的心力，它就会回报给你多大的成果，投入与产出永远都是成正比的。
工作岗位没有高低贵贱之分，责任也没有孰重孰轻之别，不管面对什么样的工作，都要带着责任心去做。
一点一滴汇成大海，一步一行可达
千里，只有踏踏实实的去做好自己面前的每份工作，才能在自己工作的领域有所成就。
说到责任心，我想到的另外一个词：
担当。
话说，有一个企业，一天，老板问“谁能说说公司目前存在什么问题？
”100多人上来抢话筒；又问“谁能说说背后的原因？
”一半的人立马消失；再问“谁能告诉我解决方案？
”不到20人举手；“那么有谁想动手试一下？
”结果只剩下了五个人。
骂者众，思虑者少，献计者寡，担当者无几，这是当下社会普遍存在的现象。
挑毛病、找原因、给方法、担责任，哪个含金量更高？
这个问题值得大家深思。
在我看来——解决是能力，担当才是王道！
这就是担当。
有了一颗担当的心，我们才能怀着感恩的心去对待周围的人，才能以责任心去做事。
联系到实际工作中，我们信息科是才成立2年新科室，并且信息科在未来的医院管理中的作用是非常重要的。
但当前，我院信息系统设施简陋，线路老化，网络拓扑结构布局不合理。
但我们信息科人员有信心在院领导的领导下，在各临床科室的支持下，想方设法，克服困难，想临床一线人员之所想，为临床一线提供优质的服务，为医院的发展做出自己的贡献。
担当起我们信息科应担当的责任。
第四篇、赢在责任学习心得体会
责任心培训心得体会
赢在责任培训心得
通过学习＂赢在责任＂使我懂得了责任，是人前进的动力，拥有责任之心，便拥有了经
不可摧的信念与前进的方向。
我们常常认为只要准时完成自己的任务就是负责，只
要上班不迟到，下班不早退，就是责任，就可以心安理得的获得自己的报酬。
其实，责任与
责任感不同。
责任是指对任务的一种负责和承担，这是一个行为过程。
而责任感则是一个人
对待某件事物所持有的态度。
托尔斯泰曾经说过：
“一个人若是没有热情，他将一事无成，而热情的基点是责任感。
”，
对工作、对家庭、对亲人、对朋友，我们每个人都应该肩负着责任感，一个人责任感的强弱责任心培训心得体会
决定了他对待工作或生活是尽心尽责还是浑浑噩噩，而这又决定了他做事的好坏程度。
xx洪水泛滥的时刻，那些英勇的人民子弟兵手挽着手用身体抵挡着洪水的入侵，这是
他们的职责，同时，也是对于人民给予信任的那股责任感让他们无畏灾难的恐惧，哪怕为之
付出生命，一句“人在堤在，人亡堤亡”的口号，所展现出的不仅仅是对于抗灾自身所必须
承担的责任，而是对于人民生命财产安全无上的责任感。
“责任重于泰山。
”当我们对自己的事业充满责任感时，就能从中得到更多，救助他人的
同时也升华自己，当然，这种习惯或许不会有立竿见影的效果，但可以肯定的是，当懒散敷衍不负责任成为一种习惯时，
做起事来往往就会不诚实。
举国震惊的三鹿奶粉事件，反映出在利益和制度面前三鹿集团高层对于责任感的忽视，
以及对于人民食品安全责任感的沦丧，而这种行为最终导致的结果是自身的垮台。
同样都是中国人，有的人为了别人可以付出自己的生命，有的人为了眼前的利益却不顾
别人的生命，这不是人与人有多大的差别，而仅仅是因为有些人失去了责任感。
每个人都有自己的处世哲学，每个人也都有自己的为人之道，只是，不管怎样，穷也好，
富也罢，我们每个人都应该在自己的人生道路上肩负着责任感，一个有责任感的人才会让人
敬重，一个有责任感的人才会得到别人的信任，一个有责任感的人才会步入成功的殿堂。
人生在世，对待任何人或事物维持内心的责任感，这样才能无愧于己，无愧于人，无愧
于这短暂的人生。
篇二：
赢在责任心胜在执行力读后感赢在责任心胜在执行力没有担责，成果只是运气。
一个员工的基本在于其能够是一名员工，所谓是就是能够担
当起作为一名员工的基本职责，完成作为这一身份的基本任务，这是基础要求。
往往有时候
任务都不能完成，这恰恰也是失了责，更不用讲如何去成为一名优秀的员工。
所以讲要负责，
要用心负责，要敢于负责。
只有负责的人才能自己踏实，领导放心，既充实自己的业务本领，
提高自己的能力，也让自己有更大的把握和更多的机会向上更进一步。
责任心很重要，那责
任心是什么呢？
是面对工作时的脚踏实地，勤勤恳恳，而不是小聪明，投机取巧；是面对工作时候的敢问敢想，而不是借口连篇的自欺欺人；是面对工作时的忠诚敬业，而不是事
不关己的敷衍了事。
没有执行力，就没有竞争力。
想得多不如做得多。
执行力是实现职业梦想必须做到位的
行动。
空有其谈不如身体力行，多数人都败在了纸上谈兵上。
执行力就是不仅会做，勤做，
更要想好如何做，如何做的好，做得快而且做到位。
不期望每一次都是最好的，而是希望每
次都有进步，做的多了就会更好，哲学上讲量变产生质变就是这个道理。
做一个会思考勤动
手的员工是成功的阶梯。
篇三：
《赢在执行》学习心得体会《赢在执行》学习心得体会通过学习《赢在执行》，我感触很深，对执行力的理解有了更深刻的认识。
在我看来，执
行力就是按质按量地完成工作任务的能力。
我有以下几点心得：
一、学习态度要认真。
认真态度是一种责任心，是做好一切工作的首要条件。
做任何事
情，都要抱着认真严谨的态度去完成。
把工作标准调整到最高，自我要求调整到最严。
一个
人只要有认真精神,就会随时保持紧张感,就会在工作中追求完美，精益求精，就会经常反思责任心培训心得体会
自己是否做好了分内的事情，是否还可以改进，哪些地方还要加强。
这样在工作中就不会放
松要求。
二、执行时不要有任何借口。
我们在工作中，因为某些原因，对没有完成的任务，总是
喜欢找借口。
借口就是一种推卸责任的表现，就是对工作不负责任。
如果每一个人都为自己
的工作找借口，那么整个团队就根本运转不起来。
因此，在工作中，对待领导交办的任务，
要按时按量、保质保量的完成。
只有这样，才能提高执行力，提高工作效率。
三、要注意细节。
细节决定成败。
任何事情都是由一个个细节组成的，只有把握好每一
个细节，在细节上下功夫，才能把整个事情做到尽善尽美。
想在平凡的岗位上创造更大的价
值，就要从点滴做起，做好工作岗位上的每件小事、每个环节、每个细节。
四、要及时总结。
总结就是对工作的一种反思，是推动工作前进的重要环节，错误和失
败的工作会通过总结吸取教训，在今后的工作中引以为戒。
在工作中，要及时、认真、准确
的做好总结，将发现的问题及时记录下来，久而久之就能形成一种习惯，就成为了自己宝贵
的经验。
就不会在今后的工作中犯同样的错误。
五、要开拓创新。
只有创新，才有发展。
因此，要提高执行力，就必须具备较强的改革
精神和创新能力。
在日常工作中，我们要敢于突破传统思维的束缚，不断寻求新思路、新方
法，使执行的力度更大、速度更快、效果更好。
篇四：
《胜在执行力赢在责任心》读后感《胜在执行力赢在责任心》心得体会读了《胜在执行力赢在责任心》这本书后，给我的感触很深：
工作是每个人一生最重要
的事情，每个人心中都有理想和信念，工作就是我们执着追求的理想和信念。
认同你所从事
的职业，并且长久地保持工作热情，是人的生命中最有意义也是最永恒的使命。
“负责任是一种生存法则，即使是在动物世界，绝大多数动物也不是只顾自己的‘独行
侠’，也要担负起一定的责任。
在职场上负责是一个人最基本也是最宝贵的职业素质，没有做
不好的工作，只有不负责的人，糊弄工作就是糊弄自己，对工作负责就是对自己负责。
”当
我们开始推诿责任，当我们丧失工作激情，当我们对工作产生怨恨的时候！
我们需要暂时停
下手中的工作，静静反思一下这个简单而又包含着深刻人生意义的问题。
罗丹说过：
“工作就
是人生的价值、人生的欢乐，也是幸福之所在。
”因此工作真正是为了自己。
其实，每一份工作都是一座宝贵的钻石矿，无论做什么工作，都要脚踏实地地去做，都责任心培训心得体会
能得到收获。
工作是一个施展自已才能的舞台，我们寒窗苦读来的知识，我们的应变力，我
们的决断力，我们的适应力都将在这样的一个舞台上得到展示，除了工作，没有哪项活动能
提供如此高度的充实自我、表达自我的机会、以及如此强的个人使命感和一种活着的理由，
工作的质量往往决定生活的质量。
今天的成功就是昨天的积累，明天的成功依赖于今天的努
力。
人生经历了怎样一个工作之路，酸甜苦辣，个中滋味，我想也只有自己最清楚不过了。
事情往往就是这样，来之不易所以倍感珍惜。
面对着人生的第一份职业也可能成为自己一生
追求的事业时，虽然辛苦却乐此不疲。
试问其原因，我的回答是：
感激我的工作，热爱我的
工作吧。
对待工作不找任何借口，时时刻刻体现出诚实，负责、敬业的精神。
“没有执行力，就没
有竞争力”那么该如何提升自己的执行力？
通过学习，我领悟到了很多，具体体会如下：
一、要具备一定的领悟能力。
认识的高度决定执行的力度，对上级的指示和下达工作的
工作任务认识不到位，不能很好的领悟领导的意图和工作的重要性，就会消极懈怠，马虎应
对。
因此，我们必须认识领悟领导的意图，真实、全面的贯彻领导的意图和反映员工的呼声，
切实当好领导的助手。
二、要有百分百责任心。
责任是最基本的职业精神和敬业精神，它可以让一个人在所有
员工中脱颖而出。
一个人能力再大，如果在工作中不愿意承担责任，他的工作也不一定会有
良好的结果，都说：
没有做不好的工作，只有不负责任的人，在很多时候，责任都会胜于能
力。
因此，在工作中，我们应该尽职尽责的做好自己的本职工作，时刻拥有百分百的责任思
维。
当我们失败时，我们不能找任何的借口，必须保持良好的心态，勇敢的担当起责任，这
样的人在工作中才会全力以赴。
三、努力学习，让自己具有危机感，时刻迫使我们进化，获得整体执行力的提升，进一步提升自己的业务能力。
在工作中，要学会使用方式方法，遇
到问题不是直接去请示领导，必须学会提出合理的方案，让领导决策。
篇五：
学习心得（赢在
执行力）学习《赢在执行力》心得体会
一、按质按量完成自己的工作任务。
不管是处于项目哪个部门的职工，每个人都能做到
这一点，就没有做不好的事，就没有实现不了的目标，那么我们项目的生产经营计划就能完
成。
而事实上很多人没能做到这一点，还有较多的人是做一天和尚撞一天钟，甚至个别职工
连钟都没有撞响，没有尽到自己的岗位职责。
二、没有任何借口。
没有任何借口就是执行力的体现。
我们看到西点军校的学员们的执
行力是如此的惊人，才能使这所学校长盛不衰。
他们的学员无条件地服从军官的任何一个指
令，视服从为一种美德，这才提高了他们的执行力，才使每一项任务完美地完成。
而这种服
从就是执行力的体现，也正是我们在工作中最最缺少的东西。
在工作中没有完成任务是没有
借口可言的，即使你有再充分的理由也无法改变执行力差的事实。
我想一个成功的人是不会
随随便便寻找任何借口的，他们会执意坚持地完成每一项简单或复杂的任务。
一个成功的人
就是要确立目标，不顾一切地去追求目标，充分发挥集体的智慧和力量，最终去完成目标，
取得成功。
下定决心，以热情、尽责的态度去对待每一项工作。
决心，表明没有任何借口，
改变人的力量源自于决心；热情，热情具有非常大的感染力；尽责就是最大的动力。
三、注重每一个细节。
任何一个细节的疏忽都有可能导致你在竞争中失败。
每项工作的
成败不仅仅取决于计划，更在于执行。
如果执行的不好，那么再好的计划也只能是纸上的蓝图。
只有执行的好，才能完美地体现设责任心培训心得体会
计的精妙。
而在执行过程中最重要的是细节。
执行一个任务，光抓住重点是不够的，必须从
细节等小的方面抓起。
对于领导布置的任务不能只把重点完成，而忽视了一些小的细节，所
谓要让时针走的准，必须控制好秒针的运行，下属应该把整个任务完整，完美的做好，应从
每一个细节做起，从被动心态转变为主动心态，把遵纪、敬业、爱岗当成自己的使命。
针对销售部的实际情况就如何提高执行力，我提出以下几点看法：
1、提高每位职工的自动自发能力。
让每一位职工都主动去完成工作任务而不是被动。
2、明确目标和责任。
不明确目标，就象无头的苍蝇嗡嗡乱飞，毫无头绪。
不明确责任，
自然事情就无人负责；无人负责，自然就做不好事情。
3、领导与下属之间要加强沟通。
领导要经常与下属沟通，关心职工的工作和生活，让职
工心里感到温暖，增强项目部的凝聚力；下属要主动向领导回报工作，以便领导检查执行的
结果和及时发现执行是否有偏差。
4、加强考核力度。
没有考核，就没有压力和动力；没有压力和动力，出效果就只能是偶
然而不是必然。
第五篇、个人责任主题教育活动心得体会
责任心培训心得体会
我校开展了责任主题教育活动，受益匪浅。
什么是责任？
责任是分内应该做的事情，是做好应该做好的工作，承担应该承担的任务，完成应该完成的使命。
责任存在于我们每个人的日常工作之中——在教师们的每一节课堂教学中，在街头公厕每一日的清扫中，在园林工人栽下的一棵棵小树上，在安监人员每一次严格的安全检查中……
责任心与能力素质，就好比车之两轮、鸟之双翼，只有共进齐飞，才能把工作抓好。
如果整天沉溺在琐碎事务和应酬中，不分工作主次，这样抓大事、抓中心工作的思维就不清晰，同时也抽不出一定的时间学理论，这样既降低工作效率又影响学习提高，时间长了还影响工作积极性。
即使责任心再强，也是心有余而力不足，很难把工作搞好，反而还容易影响自己身体健康。
相反，如果工作责任心不强，不能把心思和精力都花在工作上，不愿意做艰苦细致的工作，即便有再高的学历，再强的能力，对学校的未来想得再美妙，也不可能办出一流的教学业绩。
干事业需要能力，更需要责任感。
只有能力而没有责任感，就不会有对上级、对人民、对事业高度负责的精神和意识，再简单的事情也不会有好的结果；只有责任感而没有能力，充其量是纸上谈兵，其结果是一事无成。
追求能力与责任，这是我们在学习实践科学发展观的实践活动中的重要目标之一。
说责任比能力水平更重要，一是因为能力或许可以让你胜任工作，责任却可以让人创造奇迹。
在日复一日的琐碎、程式化的日常管理中，责任能使人把平凡的、具体的事情做得尽善尽美，能使人在日常工作中发现问题，找到解决办法，进而弥补能力的不足，提升能力和水平。
二是因为责任感的缺失比能力不足后果更严重。
一颗道钉足以倾覆一列火车，一个烟头足以毁掉一片森林，一个隐患足以酿成一次煤矿事故。
责任决定绩效，责任决定成败。
每个人唯有勇敢地扛起自己的责任，不推诿、不扯皮，投入热情，投入真心，从细节做起，从小事做起，从现在做起，才能使自己的能力得到最大限度的发挥，自身的价值得到最充分的展现，也才能把我们正在做的事情做好
任感的缺乏，它会在一个集体里扩散。
今天你工作的责任不到位，明天其他人就会效仿，它会潜移默化的传播。
所以，该制作的，就制作住。
惰性是人的天性，具有多一事不如少一事思想的人大有人在，所以它会侵蚀一个集体，削弱一个集体的战斗力和凝聚力。
为什么今天要完成的工作要拖到明天呢？
原因固然是多方面的，但总少不了责任心的缺乏；没有责任心，就不会行多步，甚至一步也不会行到位，结果是工作配合之间的不协调，工作的推诿，造成消弱、拖延，以致造成事故。
一个有责任心的人，必定是敬业、热忱、主动、忠诚的人，把细节做到完美的人。
因为，在责任的驱使下，他会积极挖掘自我潜能，会更加勇敢、坚韧和执着、会充满激情地勤奋工作，通过勤奋工作，不断积累工作经验，提升自我的工作能力，通过勤奋工作，发现自我的不足，从而加强学习，提升自我。
由此可见，责任心不仅是一种使命和职业精神，更是一种能力，是其它所有能力的核心，缺乏责任心，其它能力就会失去用武之地。
无论一个人多么优秀，他的能力都要通过尽职尽责的工作才能完美地展现。
一个不愿负责任的人，即使生活、工作一辈子，也不会有出色的业绩，今天可能是老师，明天就会被年青的有知识的人所替代，因为能者为师永远是硬道理。
第六篇、团队工作责任心培训文稿
责任心培训心得体会
工作责任心与担当
工作要有责任心
工作是安身立命的保障，工作是施展才能的舞台。
忠于职守、勤勉尽责应当是最起码的职业操守和道德品质。
工作中，每个人的岗位不同、职责有别，但要把工作做得精益求精、尽美尽善，都离不开强烈的责任心。
有了责任心才能敬业，才能不抱怨，不找借口，把心思完全放在工作上。
主动担当责任
工作需要一种积极主动的精神，成功不会无缘无故地降临。
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