上班玩手机管理制度.docx
《上班玩手机管理制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《上班玩手机管理制度.docx（10页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
上班玩手机管理制度
上班玩手机管理制度
上班玩手机管理制度
目前员工在上班时间玩手机的现象非常普遍给公司的正常工作带来严重的负面影响，降低了工作效率，为进一步改进工作作风，严肃工作纪律维护正常的`工作秩序严禁员工在上班时间玩手机，为保障公司运营流畅，强化劳动纪律，提高工作效率及工作质量，规范职工上岗期间使用手机行为，特制定此规定。
具体要求如下：
1、全体员工上班时间内在车间指定区域（见附图）接听或拨打电话，除指定区域外严禁使用手机。
2、车间工作时间内使用手机仅限于接听和拨打电话，严禁在工作时间内做“低头族”。
3、上班期间禁止玩手机，如浏览网页、看视频、听音乐、聊天等等，违犯者第一次警告，第二次经济处罚100除手机外，本规定也适用于具有网络、游戏、娱乐功能的类似电子设备。
4、按照“谁主管，谁负责”的原则，各部门领导对本部门人员负有监督职责。
5、违反手机禁用规定的，第一次予以口头警告，再有违反本规定给予经济处罚100元，连带处罚直属领导50元。
6、各部门领导要做到以身作责，如发现部门领导以上人员在上班期间玩手机，每次处罚100元。
7、如发现员工在上班期间玩手机，第一次扣罚20元，第二次扣罚50元，第三次扣罚100元，第四次全部扣除其当月的全勤奖。
并行通知全体员工。
8、工作期间禁止玩手机，禁止使用手机做与工作无关的事情。
一经发现，首次考核200元，两次及以上加倍考核；并行通知全体员工。
9、工作期间如遇私人事务接打手机要简明扼要，总时长不得超过5分钟（紧急情况除外），禁止使用手机说笑聊天。
发现工作期间使用手机通话聊天，考核100元/次；
10、凡公司给予报销话费的员工必须保持手机24小时畅通，手机出现故障要及时维修。
因手机关机或手机故障影响工作且对公司造成影响的，视情节轻重考核200-500元；
11、会议中手机必须调成震动或静音模式，会议期间手机不得出现任何响动，禁止在会议期间接打电话和使用手机做与会议无关的事情。
一经发现考核500元/次；
12、因工作原因需要使用手机者，要严格律己。
发现工作期间使用与工作无关的软件应用或玩手机，首次考核200元，两次及以上加倍考核；
13、工作事务接打手机要说礼貌用语、口齿清晰，因工作外出要保持手机畅通，不得关机；
14、夜班人员必须要保障手机畅通电量充足，并随身携带；
15、职工间对于违规使用手机情况要相互监督、提醒，共同杜绝工作期间玩手机和利用手机做与工作无关的事情；
16、各部门可参照己方实际情况并依据本规定对本部门手机使用方面进行内部管理；
17、午休期间可以使用手机处理私人事务；
18、各部门对于班中使用手机情况的监管由各部门负责人和监察室共同负责；
19、各部门要切实加强对本部门员工的管理及监督检查，加大检查力度，最大限度地减少或杜绝员工上班期间玩手机的现象。
员工离开工作岗位必须佩戴离岗证。
20、公司也将加大上班期间玩手机检查和抽查力度，对违反规定人员，将严肃处理。
处罚不是目的，望各位领导及员工以身作责，明确自身职责，真正做到为个人发展、为公司利益发展尽心尽责、无怨无悔！
21、所有罚款费用用于公司活动经费，例如烧烤、聚餐、旅游等。
22、公司一楼设有打卡处设置检举箱，对于在手机管理罚款制度执行上有存在问题的，员工可以随时检举。
23、公司投诉微信平台：
24、对于积极举报一些违反公司规定的行为落实属实每次给予：
10/次奖励
[4s店员工考勤管理制度]相关的文章【加班与考勤】图文推荐【加班与考勤】精华文章
1．目的
为了建立正常的工作秩序，提高职工遵守劳动纪律的自觉性，以保证公司各项任务的完成。
根据国家有关规定，结合我公司的实际情况，特制定以下规定。
2．范围
2．1本制度适用于公司所有员工。
2．2本制度同时适用于值班考勤。
3职责
3．1行政专员负责全公司员工考勤的统计、分析及实施惩处。
3．2各部门负责人负责本制度的日常执行和常态监督。
3．3本制度所涉审批权限：
部门员工由部门负责人审批，主管级以上人员由公司总经理审批。
4考勤规定
4．1考勤制度是公司的一项基本制度，全体职工必须严格遵守。
各部门领导要及时掌握本部门职工的出勤情况并对本规定的贯彻执行负全面责任。
4．2认真执行考勤制度，自觉遵守劳动纪律。
4．3各部门根据员工的工作性质和特点，采取指纹签到的办法记录员工到岗和离岗的时间。
考勤记录以考勤机签到记录为准。
4．4凡在公司内工作的员工，在正常工作日，每天上午上、下班和下午上、下班。
上班前和下班后半小时内的考勤记录视为有效考勤记录，其它时间的记录将被视为无效记录或实施惩处的依据。
4．5行政部为公司考勤工作的管理部门,负责督促各部门考勤员按时如实上报考勤表。
不定期检查部门考勤情况，发现问题及时与部门领导联系并报告主管领导。
4．6各部门领导对本部门的考勤工作负责，要认真按公司考勤制度对本部门进行管理，并需设立兼职考勤员。
考勤员对考勤的真实性负责。
根据公司月考勤期的规定，按时做好考勤统计及报表工作。
从本月一日起到本月三十一日止为月考勤期。
考勤月报表需经部门领导签字后于每月的2日报行政部。
4．7严格履行请、销假手续。
职工请假，事前需办理请假手续，获准后方可执行。
职工假期满后，应按时销假，并通过考勤员做好考勤统计。
4．8．脱岗、迟到/早退、旷工
4．8．1脱岗：
是指在上班时间内，无正当理由离开工作岗位30分钟以上的；
4．8．2旷工：
是指无故缺勤或请假未获批准擅自缺勤以及本制度规定的其他情形。
无正当理由，脱岗时间在30分钟（不含）以上4小时（含）以下，视为旷工0．5天，当天超过4小时视为旷工1天；
4．9有下列情形之一者，视为迟到/早退
4．9．1上班考勤记录晚于规定时间60分钟以内的；
4．9．2下班考勤记录早于规定时间30分钟以内的。
4．10有下列情形之一，视为旷工：
4．10．1未请假或请假未经批准而缺勤的；
4．10．2假期届满逾期不到岗，未再次办理请假的；
4．10．3上班时间擅自脱岗，脱岗时间在30分钟（不含）以上4小时（含）以下，视为旷工0．5天，当天超过4小时视为旷工1天；
4．10．4值班期间无故不到岗或擅自脱岗的；
4．10．5因公外出期间办理私事或未能及时归岗的；
4．10．6假期届满上岗后未销假的；
4．10．7不服从工作调动，未在调令要求期限内报到的。
4．11处罚
4．11．1迟到、早退、脱岗按照10元/次处罚，当月累计超过3次以上时，按照50元/次处罚。
4．11．2上班考勤记录晚于规定时间30分钟以上，按事假处理。
4．11．3缺少考勤记录，按事假处理。
4．11．4旷工按照100元/次（/日）处罚。
4．11．5员工因公外出，未填写《因公外出单》或未经批准，按事假处理。
4．12有下列情况之一的，公司有权予以处罚直至解除劳动合同。
4．12．1职工连续旷工时间超过3天或者一个月内累计旷工时间超过5天的；
4．12．2经常迟到早退并且情节严重的（半年内超过50次）；
4．12．3外借、外派、出差期间不与公司保持联系，15天查无音讯的。
4．13职工病、事、婚、丧、产假均包括公休假日和法定假日在内，假期连续计算。
4．14外借、外派、出差、请假等人员在外时间超过30天的，应至少每15天向公司书面汇报在外工作情况和联系方式，在公司通知返回时应及时返回。
否则公司有权按旷工处理。
5．作息时间
5．1工作时间
冬季：
8:
00—12:
00；13:
00—17:
00
夏季：
8：
00—12:
00；14:
30—18:
30
或者根据通知执行。
5．2值班
5．2．1服务部和销售部应按照《24小时援助救援制度》和实际工作需要分别制订《服务部24小时援助服务值班表》和《销售部值班表》，并于每月3日前向行政专员报送。
5．2．2值班人员遇特殊情况确需调换值班时，应自行联系代理人，履行审批后，将《值班人员调整表》及时报送行政专员。
5．3节假日
5．3．1员工在周一至周日调休时，应填写《请假单》，并履行审批。
5．3．2国家法定节假日：
另行通知
5．3．4法律、法规及公司内部规定的其它休息日。
5．3．5节假日不得跨月累计。
6．考勤记录
6．1考勤应当对迟到、早退、脱岗、旷工、事假、病假及其他假期等情况如实记录：
6．2员工考勤记录是统计出勤、计发工资、实施惩处的依据。
6．3．考勤机
6．3．1打卡时间以考勤机显示时间为准。
6．3．2考勤机在保险代理处放置，行政部工作人员负责考勤机的规范使用和日常管理，在考勤机出现故障时，应及时组织使用《手写签到表》，并通知行政办公室进行维修。
6．4．手写签到
因故不能在考勤机上记录考勤时，本人须在《手写签到表》上填写出勤记录。
7、各种假别的的具体规定
7．1员工因工外出须填写《因公外出单》，并履行审批。
7．2事假
7．2．1自行联系代理人后，填写《请假单》，并履行审批。
（代理人工作期间造成的损失由谁负）
7．2．1．1请假2天（含）以内由本部门负责人批准；
7．2．1．2请假2天以上经本部门负责人审核后，由总经理批准。
7．2．2员工非因公外出超过一小时以上，须填写《请假单》，并履行审批。
7．2．3电话请假（必须在上午（或下午）工作时间之前通知部门负责人），应于事后1个工作日内补写《请假单》，并履行审批。
7．2．4事假届满需续假时，应再次办理请假手续。
7．2．5事假届满上班后，应在1个工作日内办理销假手续。
7．2．6事假工资计算：
7．2．6．1事假按日（或半日）工资扣除。
计算公式：
岗位日工资＝岗位月工资／当月有效工作日；
7．2．6．2提成工资按照实际工作量计算。
7．3病假
7．3．1职工病假超过一天以上的须持指定医院的病休证明或医院的急诊证明及病历经公司核实后报部门领导审批，交考勤员计假，病休证明、急诊证明每月随考勤统计表交人力主管。
7．3．2职工去医院看病时，满一个工作日的作为病假处理，但须出示医院挂号凭证，否则应视同事假或员工自愿抵作年休假处理。
不满一个工作日，作为病假处理，不计缺勤。
7．3．3职工因病或非因工负伤不能坚持正常工作，六个月内累计病休一个月以上，并有指定医院开据的疾病诊断证明，给与辞退处理。
7．3．4病假工资计算：
按事假处理。
7．4婚丧假
7．4．1本人结婚符合晚婚条件，给予5天假期；非晚婚者，给予3天假期。
双方不在一地工作的，可酌情另给路程假。
员工子女结婚，给予员工1天假期。
7．4．2员工结婚请假时，须出具结婚证，并履行事假程序。
7．4．3婚假应在开结婚登记证明的当年使用。
员工不属于在本公司工作期间办理结婚登记手续的，不在本公司享受婚假。
7．4．4婚假期间发放全额工资。
7．4．5职工的直系亲属（父母、配偶、子女）及女职工的公婆和男职工的岳父母去世时，可给丧假3天。
需要到外地料理丧事的，可酌情另给路程假。
7．4．6丧假期间发放全额工资。
7．5产假及计划生育假
7．5．1女职工怀孕7个月（含）以上生育的产假为40天，其中包括产前休假10天；难产（含剖腹产）的增加7天；多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加7天；最多不超过60天。
7．5．2女职工怀孕不满3个月（含）流产的产假7天；3个月以上4个月（含）以内流产的产假10天；4个月以上7个月（含）以内流产的产假20天。
7．5．3人工流产的按事假处理。
7．5．4产后可享受每天1小时的哺乳时间，至孩子1周岁止，哺乳时间不得累计使用。
7．5．5男方享受护理假7天。
7．5．6产假期间发放基本工资（请假的除外）。
7.5.7产假结束可以接着上班的，公司将按以上要求发放基本工资，不来上班的，将视为自产假开始后为自动离职。
7．6工伤假
7．6．1工伤假期按《工伤保险管理规定》执行。
8．附则
8．1各部门于每月3日前向行政专员报送《请假单》、《因公外出单》。
8．2行政专员须在每月5日前向人事主管报送上月考勤《扣项单》和《员工出勤汇总表》。
8．3各类报表责任人应按时报送各类报表，并对报表内容承担包括员工复议在内的全部责任。
8．4本制度从下发之日起实行。
公司对员工出勤的情况做一个检查...
作为一名国家公务员，加班有加班...
作为一名机关干部，对于加班都有...
综合计算工时工作制，是指单位以...
如何化解客户沟通中的6大拒绝
（1）-管理资料
每一单业务的成功，都需要经过寻找客户、电话沟通、拜访客户、项目考察、确定合作，打款进货等环节，
拒绝1：
我很忙，我没时间！
应对：
1、我理解，我也老是时间不够用。
3、您忙也是为了赚更多钱，不满足于现状，要不然您也不用这么忙，随便打份工，拿点固定的工资不是更简单吗？
5、其实您想想，净水项目与您现在操作的项目能形成很好的优势互补，实现资源共享。
分出很小部分资金就可以多一个利润增长点，在同样忙的情况下可以赚到双倍或者更多的钱，即使做的不好，对您现有生意也没什么影响。
6、时间是要自己给的，不抽时间出来，永远都忙！
再说，也就耽搁您5分钟的时间，说不定您了解后，会很感兴趣。
分析：
1、先肯定客户，获得客户的认可，争取到沟通的机会。
2、提醒客户他忙是为了赚更多钱，否则就不用那么忙；同时间接地指出他现在的项目利润不高，需要选择更好的项目。
3、强调不需要增加太多的投入，借用现有的资源就可以快速产生较好的利。
拒绝2：
我不需要，我没兴趣
应对：
1、我非常理解，对于一个您不了解的项目，如果您告诉我很感兴趣，我反而觉得奇怪！
2、您没看过我们的资料，对我们也不了解，当然不可能马上有兴趣；当然，您了解过后，想法就不一样了，就会有兴趣了，
3、您在找项目（产品），证明您对现状不满意，希望作出改变，否则也不会无缘无故去找项目，毕竟是需要成本的。
5、环境污染严重，自来水合格率低，城市管网和净化工艺短期内又难以改变，老百姓要提高饮水质量，最佳的选择就是购买净化器。
作为享受型的电器都能卖得这么好，涉及生命安全的净水项目没理由做不好！
6、您只需要抽出5分钟，我为您做个项目介绍，了解过后您的说法可能就不一样了！
分析：
1、认可客户的观点，说出自己面对这种情况的反应，拉近与客户的距离，减少客户的防备心。
2、点出客户的问题和需求，并为其提供解决办法。
3、通过与传统家电相比，说明净水项目的前景，激发客户的兴趣点。
拒绝3：
给我寄份资料吧！
应对：
1、没问题，我可以帮您安排。
2、但是，从您的角度来讲，您都不知道是什么东西，也不知道是不是自己感兴趣的，即使我给您发过去了，如果不是您想要的，也没有意义，您说呢？
3、您让我给您发资料也是为了详细了解净水，你说是不是？
你对净水行业本身不了解，资料拿到手上也是两眼一抹黑，加上净水行业本身就鱼龙混杂，很难区分好坏，不如我帮您介绍一下，您可以作个参考，最终决定还是您自己啊！
4、您把您想知道，或是您不清楚的地方都可以问我，我一定知无不言。
毕竟我从事这个行业的时间比您久，了解的东西相对而言也要多一些，您说呢？
分析：
1、先肯定可以发资料，不要给客户留下资料都舍不得的印象。
2、强调在什么都不了解的情况下就盲目要求发资料是无意义的。
3、说明净水行业鱼龙混杂，不了解行业状况难以做到真正对净水项目的考察，并强调自己可以为其提供一定参考意见。
重启企业营销第一智慧-管理资料
百年盛世咨询的主张：
尽管商业社会里，你每天都离不开企业，但你可以不知道企业到底是什麽？
尽管营销已经象死亡和纳税一样无法逃避，你不了解营销到底是什麽,其实也无可厚非，但你只要还生存在商业社会,你就永远摆脱不了企业了,因为企业是商业社会赋予每个人的,无法抹去的烙印.商业社会的本质就是营销竞争永无休止,商业社会的企业,唯一的出路就是把营销战争进行到底
不管我们走到哪里，我们都应当带上我们的智慧，并且不断地进行智慧投资，
同样的，不管我们走到哪里去营销，我们都应当带上我们的智慧。
1978年，营销只身仗剑行走中国市场的时候，中国国民收入在全球有统计的188个国家当中，排名第175位，营销与中国市场的握手，最贴切的旁白就是：
让我们一切从零开始！
那时候营销在中国一贫如洗，但拥有把握市场的营销智慧——选择活下去！
活下去，这个没有选择的选择，成为了唯一的选择，所以营销在中国活下来了.营销在中国，再次重演了历史的规律：
这个世界上，最后生存下来的，永远不是最强大的，也不是最聪明的，而是最能够适应环境的！
同时也再次验证了一个事实：
企业营销的第一智慧就是选择的智慧。
从给工人开出工资的真切盼望，到构建国际化企业的宏伟蓝图；从皇帝的女儿不愁嫁，到产品性价比竞争；从战战兢兢的打第一条广告，到塑造全球品牌；从接受西方营销启蒙，到打造中国营销铁军；从一无所有，到震撼世界！
现在的营销在中国似乎什麽都有了，但真正的麻烦也随之而来了！
当问题从活下去变成如何更好的持续活下去，已经够麻烦了，更麻烦的是，如何更好的活下去，居然有无数的路径可以选择。
小时候我们很简单，最常听到和记住的就是：
要麽好好学习，要麽就去当兵，你没有别的选择！
我选择了好好学习，于是没有当兵就成了最大的遗憾！
那些既没有当兵，也没有上学的老兄呢？
很多都成了那些当年去上学和当兵的老兄的老板！
于是我们感叹：
老兄！
在那个没有选择的年代，其实仍然有更好的选择存在！
自古华山一条路，所有人就都只能从这条路登上华山之颠，参加华山论剑，所以所有人都只能选对，除非你不选！
当我们在华山论剑PK以后，博得“海尔”“联想”“华为”“中兴”的地位，或者把他们列为所谓的竞争对手，标杆企业，一转身，发现接下来的路却是：
条条大路通罗马!
苍天一声长叹：
老兄！
选的准永远比做得好更重要！
选择永远是企业营销第一智慧！
人生同质化，消耗了一代人的时间和精力，产品同质化，服务同质化，策略同质化，战略同质化同样使营销智慧荡然无存！
根源就是，大家都在重复中国足球的悲剧：
火烧眉毛，且顾眼下！
中国人踢球的最大毛病是头抬不起来，只盯着脚下，这个不良习惯不改掉，用脑子踢球永远都是一句空话，
想当年，第一次拥有自己的电脑，欣喜若狂，视如珍宝。
可怜那台老爷台式机，总是出现异常，于是不断的麻烦那些懂电脑的老兄，得到的回答居然出奇的一致：
你先重新启动一下！
重新启动电脑容易，动一下手指就可以了；重启营销第一智慧，其实也不难，首先就是必须学会忘记和放下：
古时候，一个佛学造诣很深的人，听说某个寺庙里有位德高望重的老禅师，便去拜访。
老禅师的徒弟接待他时，他态度傲慢，心想：
我是佛学造诣很深的人，你老兄算老几？
后来老禅师十分恭敬地接待了他，并为他沏茶。
可在倒水时，明明杯子已经满了，老禅师还不停地倒。
他不解地问：
“大师，为什么杯子已经满了，还要往里倒？
”大师说：
“是啊，既然已满了，干嘛还倒呢？
”
忘记是大智慧：
营销在中国市场风声水起30年，被全世界用“震撼”来形容！
让中国企业忘记，让中国营销忘记，确实很难！
但企业营销不能忘记，就永远只是半瓶水，倒了可惜，留着又不能再喝！
小和尚和老和尚下山化缘，走到河边，见一美女正发愁没法过河。
老和尚对美女说：
我把你背过去把．美女同意。
事后小和尚目瞪口呆，又不敢问。
就这样又走了二十里路．实在忍不住了，就问：
师傅啊，我们是出家人，你怎么能背着那个姑娘过河呢？
老和尚就淡淡的地告诉他：
你看，我把她背过河就放下了，你怎么背了二十里地都没放下？
升级会员 