最新体质健康调研先进单位事迹材料3篇.docx

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最新体质健康调研先进单位事迹材料3篇

最新体质健康调研先进单位事迹材料3篇

体质健康调研先进单位事迹材料第1篇

我国青少年体质健康每况愈下，肥胖、近视等成为普遍情况。

因此，国家对学生体质健康工作提出了新的要求。

2021年，我县教育局积极响应国家的号召，开展本县学生健康体质调研工作。

把收集学生体质信息、提高学生身体素质为目标，积极组织、部署调研工作的开展。

经过一番努力，最终顺利完成了工作任务。

现将具体调研工作情况汇报如下：

一、领导重视，精心组织，成立专门的调研队伍

县教育局始终高度重视青少年学生的体质健康工作，特别是2021年开展学生体质健康调研工作，教育局领导十分重视。

迅速成立了专门的领导组织机构。

以保证做好组织保障工作。

通过开展工作动员会，促进会，多方协调组织，最终，在全县抽调出30余名体育教师、15名医生组成了体质健康调研工作队伍。

同时，组织机构成员还积极开展培训活动。

组织专家为调研队伍人员提供专门的业务培训，提升他们的专业素质。

同时，还加强对相关理论、政策的学习，使工作人员提高对调研工作的认识，进一步提供广大工作人员投身调研工作的积极性和主动性，为顺利完成任务奠定好坚实的思想基础。

二、积极解决困难，确保调研工作顺利开展

调研工作需要组织大量的人力、物力，还需要专门的监测仪器。

虽然，调研工作启动之初，上级专门划拨了一定的经费作为活动资金。

但由于资金不到位，各项工作面临着许多困难。

但我们工作人员还是尽量克服外在的困难，抓好各项实地调研工作。

期间教育局领导也多次深入工作一线，看望我们工作人员，了解调研工作的进度。

在了解到我们缺少资金支持的困难后，教育局领导决定为我们先行垫付资金，解决了资金问题。

而且教育局还积极解决抽调人员后，部分学校存在的实际教学困难。

因此，基本使学校工作未受到大的影响。

这样，在物资采购、人员、器材配备上打好了基础。

为调研工作的顺利开展扫清了道路。

三、认真部署，确保调研顺利完成

根据精心研究分析，我们分别选取了小学、初中、高中各一所。

再组织分派调研人员前往学校进行实地调研。

首先，了解清楚学校的相关情况，在制定出相应的抽样调查计划。

采取了问卷调查和检测调查。

积极与老师一道组织协调好学生的检测工作。

调研小组人员是我们临时抽调组建的一支队伍。

为了更好地开展工作，培养队员的工作默契和增强工作合力。

我们要求调研小组统一思想，加强团结，加快磨合，增强合力；号召大家团结一致，增强互信，凝聚力量，和谐共进。

大家表示，尽管我们每个人的工作经历，能力水平，专业特长都不尽相同，但是，大家有缘走到一起工作，就要不断地寻找共识，达成一致，应该同心协力挑战工作中所遇到的困难，共同完成新的使命。

由此，我们工作小组逐步在调研工作中形成了一个团结一致、互帮互助的良好氛围。

为完成各项工作任务提供了重要的思想保证，打下了一个坚实的精诚合作的思想基础，使大家能够很快融入到新的团队，投入到了新的工作当中。

另外，我们还坚持在工作中不断摸索、改进工作方式，提升工作效率。

一是利用空余时间，组织工作人员进行学习相关的知识，由经验多、技能熟练的人员对技能生疏的人员进行辅导、大家共同在工作中进步、学习，搞好调研工作，培养整体合力。

二是挖掘先进个人，鼓励大家都向先进学习，激发大家荣誉精神、团队精神和贡献精神。

使大家认识到调研工作的重要性和学生体质对我们国家建设的重要性。

三是完善绩效考核机制。

最大限度地激发大家不畏困难、吃苦耐劳，以求真务实的工作作风和饱满的工作热情做好每一项调研工作。

四、认真采集、校对并上报数据

调研数据是反映学生身体素质好坏的风向标，也是将来国家制定相关政策，保障学生身体健康的有效依据。

因此，我们调研组对数据工作十分重视。

我们采取边调研边记录的方法，由专门的工作人员对记录数据进行汇总、整理，确保得到的数据准确、无误。

定期向上报送数据。

由于任务重，人员紧张，各项工作都高负荷运转。

教育局了解到情况后，专门又抽调了教研室和中学的部分专家及基础教育科的全体同志，对调研得到的数据进行汇总、校对，确保数据的准确性、科学性。

对于有问题的数据，专门进行认真分析、校对，如果遇到错误信息，则及时将信息反馈到调研小组领导。

确保每一次调研工作采集的数据都是正确的。

五、工作成果

经过为期天的实地调研，我们对总共人的学生进行了相关的体质健康调研工作。

根据数据汇总，得出结论：

学生中营养过剩、肥胖，近视、耐力不足、睡眠不足等成为比较突出的问题。

最后，将近数据进行上交汇报。

回顾2021年的调研工作，虽然通过努力我们取得了一些成绩。

但我们看到学生体质调研工作还存在许多需要改进的地方。

如人员配备及专业素养方面都还有所不足。

工作面宽事广，导致调研的深度还不够。

新世纪需要新人才，不仅需要我们教育工作者培养复合型的高素质人才，更需要培养身体健康，能够为国家社会发展提供长远服务的人才。

因此，在今后的工作中，我们会继续以促进学生身体健康，德、智、体全面发展为目标，抓好教育工作。

体质健康调研先进单位事迹材料第2篇

*年以来，ＪＧ区人民法院在院党组的正确领导和上级法院的精心指导下，紧紧围绕党的工作大局和法院工作重点开展调查研究，坚持围绕审判搞调研，搞好调研促审判的原则，努力为领导科学决策服务，为审判工作服务，合调研工作进入了有史以来的最好时期。

年，在全市法院年度目标管理考评中，我院调研工作的位次由上年的全市第名跃居第名，我们的主要做法和体会是：

一、强化领导，在决策定位上高层次

ＸＸ市ＪＧ区人民法院的调研工作过去曾经有过很辉煌的时期，但由于各种原因所致，近年来却每况愈下，法院调研工作已经在大多数干警心目中失去了应有的重要地位。

年月，我院新一届领导班子上任后，为切实扭转调研工作不断滑坡的势头，对调研工作给予了高度重视，在认真总结经验教训和深入开展调查研究的基础上，摆正了调研工作的角度和位置，将调研工作与审判、执行工作放在同等重要地位，坚持一半审判，一半调研的指导思想，使这项工作有了可靠的组织保证和领导保证。

思想上高度重视。

在实际工作中，院领导本身具有较强的调研意识，自觉把开展调研工作当成实施科学领导的重要手段，做为搞好法院各项工作的基础，看成是衡量审判工作和自身建设水平的重要标准。

进而始终把调研工作摆在十分突出的位置上，布置、检查、总结工作都不忘调研工作，对带有全局性、指导性的课题，院领导亲自出题目，亲自动手撰写调研。

另外，院里有关例会都尽量吸收研究室人（本文来自文秘之音，更多精品免费文章请登陆网络查看）员参加，积极为调研工作创造条件，提供方便。

去年至今，全院中层以上领导带头撰写调研篇，占全院发表调研总数的%。

组织上明确分工。

为了加强对调研工作的组织领导，我院成立了以院长为组长，各副院长为副组长，各庭室负责人为成员的调研工作领导小组。

坚持谁主管谁负责，谁主办谁负责的原则，院长、庭科室长逐级签订责任状，一级抓一级，形成了上下齐抓共管，人人身上有指标，千斤重担大家挑的局面。

物质上保障有力。

调研工作需要必要的物质条件，否则，必然影响调研工作的开展。

对此，院党组在全院经费十分紧张的情况下舍得投入，凡有利于开展调研工作的，千方百计满足调研人员的需要。

如年末，为研究室购置了理想数字式一体化速印机、传真机、喷墨打印机、微机各一台，提高了工作效率和办公自动化水平。

为及时掌握每个时期的调研动态，我院为调研员订足订好报刊和资料。

今年，我院研究室人均报刊资料拥有量为其他庭科室的倍。

二、完善措施，在目标定位上高起点

众所周知，措施是完成工作任务的重要保证，只有强化措施并落实到位才能保障工作目标实现。

为此，我院注重在实际工作中创新，重点采取了三个到位的工作措施，使调研工作步入了规范化管理轨道。

任务上计划到位。

我院根据上级法院的工作要点和有关调研工作的要求，充分考虑各部门的特点和调研能力，在数量上和质量上综合平衡，提出切实可行的指导意见，帮助确定各庭的调研题目，由研究室统一汇总后，制定《调研工作规划》和《重点调研题目》，详尽确定一个时期的工作要点，以文件形式下发至各庭室。

管理上责任到位。

自年月以来，我院把调研工作纳入全院《岗位目标管理考评责任制》之中，作为一项硬指标来抓，明确了院领导、各部门及有关人员的职责范围和任务指标，定期进行考评，年底按规定兑现奖惩，对未完成任务指标的，实行一票否决，取消当年晋级、评优资格；对于超额完成调研任务的干警给予奖励，广大干警尤其是青年审判骨干调研的积极性充分调动起来。

协调上配合到位。

我院率先在全市法院建立调研网络，形成左右开弓、人人参与的局面。

如我院规定，各业务庭必须建立由庭长和或副庭长参加并任小组的有１２名业务水平较高的审判人员组成的调研小组，建立了以研究室为主体，以调研小组为骨干，全体审判人员参加的立体调研网络，开展与本部门审判业务有关的调研活动。

去年以来，我院研究室与各业务庭、审判人员共同合作，联合攻关，完成个重点调研课题，实现了单项突破、优势互补。

三、提高质量，在职能定位上高效能

在实践中，我院努力克服调研工作表面化、一般化倾向，积极选准为领导决策和法院工作服务的对接点，注意掌握工作全貌，正确分析形势，抓住关键问题，形成有情况、有分析、有指导意义的调研成果，提高了调研工作的服务质量。

一是围绕法院工作重点开展调研工作，突出全局性和指导性。

按照法院工作重点抓好调研是提高调研质量的重要突破口。

去年以来，我院围绕法院审判工作，侧重在反映法院审判方式改革和审判工作成果上确定调研题目；围绕法院队伍建设，侧重在干部制度改革和弘扬典型上确定调研题目；围绕法院管理，侧重在提高工作效率和质量上确定调研题目,努力提高调研成果的转化率和应用率。

年，我院把未成年人刑事审判作为工作重点，经过深入细致的调查研究，总结出了审判中的重点环节及方法，对当前未成年人刑事审判工作起到了指导作用。

撰写的《未成年人刑事审判若干问题初探》，在年全国全方位早期预防青少年犯罪学术研讨会交流。

我院积极配合上级法院，对审判委员会工作机制这一重点工作深入调研，在对两级法院审判委员会近三年来讨论案件情况进行系统分析的基础上，客观地总结出当前审判委员会工作机制存在的不足及原因，并结合实际提出了审判委员会工作制度改革与完（本文来自文秘之音，更多精品免费文章请登陆网络查看）善的对策。

我院与市中级法院共同撰写《关于ＸＸ市中院审判委员会讨论案件情况分析》，被《黑龙江审判》刊载，同时荣获全省法院优秀调研成果一等奖。

二是围绕法院工作的难点开展调研工作，突出典型性和针对性。

年月，我院新一届领导班子上任之初，面对薄弱的工作基础和队伍建设的压力，院党组提出：

以求真务实的态度抓调研，通过大兴调研之风，努力造就一批有思想、善观察、勤思考的有心人。

变经验决策为科学决策，凭借跨世纪和前瞻性眼光，努力开拓各项工作新局面。

为了在短时间内使我院管理、案件质量、领导班子和队伍建设等方面取得突破性进展，我院充分发挥了调研工作为领导决策当参谋、助手的作用，选好角度，找准方位，开展调查研究，在掌握大量素材的基础上，抓住了符合法院工作特点和时代精神的新经验，从中发现、总结带有典型性、针对性的调研材料，对于突破难点，推进工作起到了积极的作用。

本着源于管理实践，指导管理实践的原则，我院于今年月制定了《ＪＧ区法院强制措施适用办法》，规范了强制措施的种类、适用程序及审批权限，防止了错用、滥用强制措施现象的发生。

针对市场经济浪潮冲击下，法院队伍建设面临的新挑战，我院紧紧围绕法院领导班子建设、中层干部管理和干警队伍建设等方面开展调研，客观地总结了我院在干部队伍建设方面取得的成功经验，撰写了《以人为本、求实创新，ＪＧ区法院全力打造高素质法官队伍》、《ＪＧ区法院创新中层干部管理机制》等篇论文，先后在《龙法政工》刊载，收到了较好效果。

三是瞄准社会关注的热点问题开展调研工作，突出及时性和超前性。

调研工作有着很强的时效性，为此，调研人员不仅要有敏捷、快速的工作作风，还要有超前预测意识。

我院在工作中，做到有事早报、早调研，确保调研的及时性。

如针对当前房地产市场违规操作导致商品房买卖纠纷频增的社会热点问题，我院研究室与民一庭审判员一起，专门对此类案件进行综合性研究、分析，经过一段时间的不懈努力，总结出了引发此类案件的主要原因、特点及其一般规律，并提出切实可行的解决办法，为我院审理好此类案件起到了重要的参考作用。

撰写的《论当前审判实践中如何审理房屋产权案件》，在年度全省法学论文研讨会获一等奖。

又如，民告官案件一直是社会各届普遍关注的敏感话题，如何妥善处理好此类案件，是当前亟待解决的又一个热点问题。

我院选准深化行政审判方式改革这一新课题，抓住难点，多层次、多角度，有针对性地开展调研，经过长时间的跟踪调查，形成篇有观点、有分析、有实例、有方法、有效果的深层次的调研材料，其中篇在ＸＸ法院行政审判工作研讨会上交流。

去年至今，我院共撰写各类调研材料篇，被市级采用篇，省级采用篇，国家级采用篇。

年月，我院成功地召开了有史以来人数最多、层次最高、震动最大的一次调研成果交流会有篇调研在会上交流，其中篇被《ＸＸ市中级人民法院调研》转发，得到了上级法院的充分肯定。

四、打好基础，在队伍定位上高标准

我们认为，要想提高调研工作的质量，多出精品，必须有一支政治可靠、作风顽强、业务精通、爱岗敬业的调研员队伍做保证。

为此，我院下大力气，狠抓了调研组织建设：

第一，加强研究室建设，配齐配强专职调研人员。

去年月，结合全院内设机构和干部人事管理制度改革，我院对研究室负责人进行了调整，配备两名具有研究生学历和本科学历且取得审判资格、热爱调研工作，有较强写作能力的同志任专职调研员，调配了一名微机员，研究室力量大力加强。

由于突出了调研工作的重要地位，研究室工作成果丰硕，年我院研究室被评为全市法院系统先进集体。

第二，发挥能人效应，把调研骨干确定为兼职调研员。

调研工作是高层次的审判工作，离开扎实的审判实践搞调研，其结果必（本文来自文秘之音，更多精品免费文章请登陆网络查看）将空洞无力，而不具备一定的理论基础，调研又会苍白乏味。

所以，我院把具有丰富审判经验，较强理论功底和一定写作水平的同志作为兼职调研员，鼓励他们认真动脑，勤于耕耘，写出了一批高质量的调研文章，不仅为全院大调研格局架起了一道桥梁，也为全院调研工作作出了重要贡献。

目前，我院共有兼职调研员人，占全院干警总数的%。

第三，注重培养提高。

从事调研工作的同志都知道，爬格子是件清苦的差事，必须具有甘于奉献、乐于吃苦的精神，才能保障工作的质量。

我院通过三抓来不断增强广大专兼职调研员的责任心和使命感。

一是抓教育。

通过开展爱岗敬业比奉献等行之有效的教育活动，在广大调研员中树立正气，变让我写为我要写，提高了广大调研员写作的自觉性。

二是抓管理。

我院对全院调研员建档立卡，纳入规范化管理轨道，使之成为一支职责清晰、地位明确的队伍，并与审判干部同等管理。

三是抓建设。

我院对调研员队伍建设非常重视，对调研员工作调动和使用都有明确的规定，本着相对稳定、局部调整的原则，对有培养前途的调研员采取相应的组织措施保持工作的稳定性和连续性。

通过三抓，目前全院专兼职调研员的工作积极性高涨，为全院调研工作的顺利开展奠定了坚实的基础。

体质健康调研先进单位事迹材料第3篇

*年以来，ＪＧ区人民法院在院党组的正确领导和上级法院的精心指导下，紧紧围绕党的工作大局和法院工作重点开展调查研究，坚持围绕审判搞调研，搞好调研促审判的原则，努力为领导科学决策服务，为审判工作服务，合调研工作进入了有史以来的最好时期。

2003年，在全市法院年度目标管理考评中，我院调研工作的位次由上年的全市第9名跃居第2名，我们的主要做法和体会是：

一、强化领导，在决策定位上高层次

ＸＸ市ＪＧ区人民法院的调研工作过去曾经有过很辉煌的时期，但由于各种原因所致，近年来却每况愈下，法院调研工作已经在大多数干警心目中失去了应有的重要地位。

2003年3月，我院新一届领导班子上任后，为切实扭转调研工作不断滑坡的势头，对调研工作给予了高度重视，在认真总结经验教训和深入开展调查研究的基础上，摆正了调研工作的角度和位置，将调研工作与审判、执行工作放在同等重要地位，坚持一半审判，一半调研的指导思想，使这项工作有了可靠的组织保证和领导保证。

（1）思想上高度重视。

在实际工作中，院领导本身具有较强的调研意识，自觉把开展调研工作当成实施科学领导的重要手段，做为搞好法院各项工作的基础，看成是衡量审判工作和自身建设水平的重要标准。

进而始终把调研工作摆在十分突出的位置上，布置、检查、总结工作都不忘调研工作，对带有全局性、指导性的课题，院领导亲自出题目，亲自动手撰写调研。

另外，院里有关例会都尽量吸收研究室人（本文来自文秘之音，更多精品免费文章请登陆查看）员参加，积极为调研工作创造条件，提供方便。

去年至今，全院中层以上领导带头撰写调研30篇，占全院发表调研总数的30%。

（2）组织上明确分工。

为了加强对调研工作的组织领导，我院成立了以院长为组长，各副院长为副组长，各庭室负责人为成员的调研工作领导小组。

坚持谁主管谁负责，谁主办谁负责的原则，院长、庭科室长逐级签订责任状，一级抓一级，形成了上下齐抓共管，人人身上有指标，千斤重担大家挑的局面。

（3）物质上保障有力。

调研工作需要必要的物质条件，否则，必然影响调研工作的开展。

对此，院党组在全院经费十分紧张的情况下舍得投入，凡有利于开展调研工作的，千方百计满足调研人员的需要。

如2003年末，为研究室购置了理想数字式一体化速印机、传真机、喷墨打印机、微机各一台，提高了工作效率和办公自动化水平。

为及时掌握每个时期的调研动态，我院为调研员订足订好报刊和资料。

今年，我院研究室人均报刊资料拥有量为其他庭科室的6.3倍。

二、完善措施，在目标定位上高起点

众所周知，措施是完成工作任务的重要保证，只有强化措施并落实到位才能保障工作目标实现。

为此，我院注重在实际工作中创新，重点采取了三个到位的工作措施，使调研工作步入了规范化管理轨道。

（1）任务上计划到位。

我院根据上级法院的工作要点和有关调研工作的要求，充分考虑各部门的特点和调研能力，在数量上和质量上综合平衡，提出切实可行的指导意见，帮助确定各庭的调研题目，由研究室统一汇总后，制定《调研工作规划》和《重点调研题目》，详尽确定一个时期的工作要点，以文件形式下发至各庭室。

（2）管理上责任到位。

自2003年3月以来，我院把调研工作纳入全院《岗位目标管理考评责任制》之中，作为一项硬指标来抓，明确了院领导、各部门及有关人员的职责范围和任务指标，定期进行考评，年底按规定兑现奖惩，对未完成任务指标的，实行一票否决，取消当年晋级、评优资格；对于超额完成调研任务的干警给予奖励，广大干警尤其是青年审判骨干调研的积极性充分调动起来。

（3）协调上配合到位。

我院率先在全市法院建立调研网络，形成左右开弓、人人参与的局面。

如我院规定，各业务庭必须建立由庭长和或副庭长参加并任小组的有１２名业务水平较高的审判人员组成的调研小组，建立了以研究室为主体，以调研小组为骨干，全体审判人员参加的立体调研网络，开展与本部门审判业务有关的调研活动。

去年以来，我院研究室与各业务庭、审判人员共同合作，联合攻关，完成6个重点调研课题，实现了单项突破、优势互补。

三、提高质量，在职能定位上高效能

在实践中，我院努力克服调研工作表面化、一般化倾向，积极选准为领导决策和法院工作服务的对接点，注意掌握工作全貌，正确分析形势，抓住关键问题，形成有情况、有分析、有指导意义的调研成果，提高了调研工作的服务质量。

一是围绕法院工作重点开展调研工作，突出全局性和指导性。

按照法院工作重点抓好调研是提高调研质量的重要突破口。

去年以来，我院围绕法院审判工作，侧重在反映法院审判方式改革和审判工作成果上确定调研题目；围绕法院队伍建设，侧重在干部制度改革和弘扬典型上确定调研题目；围绕法院管理，侧重在提高工作效率和质量上确定调研题目,努力提高调研成果的转化率和应用率。

2003年，我院把未成年人刑事审判作为工作重点，经过深入细致的调查研究，总结出了审判中的重点环节及方法，对当前未成年人刑事审判工作起到了指导作用。

撰写的《未成年人刑事审判若干问题初探》，在2003年全国全方位早期预防青少年犯罪学术研讨会交流。

我院积极配合上级法院，对审判委员会工作机制这一重点工作深入调研，在对两级法院审判委员会近三年来讨论案件情况进行系统分析的基础上，客观地总结出当前审判委员会工作机制存在的不足及原因，并结合实际提出了审判委员会工作制度改革与完（本文来自文秘之音，更多精品免费文章请登陆查看）善的对策。

我院与市中级法院共同撰写《关于ＸＸ市中院审判委员会讨论案件情况分析》，被《黑龙江审判》刊载，同时荣获全省法院优秀调研成果一等奖。

二是围绕法院工作的难点开展调研工作，突出典型性和针对性。

2003年3月，我院新一届领导班子上任之初，面对薄弱的工作基础和队伍建设的压力，院党组提出：

以求真务实的态度抓调研，通过大兴调研之风，努力造就一批有思想、善观察、勤思考的有心人。

变经验决策为科学决策，凭借跨世纪和前瞻性眼光，努力开拓各项工作新局面。

为了在短时间内使我院管理、案件质量、领导班子和队伍建设等方面取得突破性进展，我院充分发挥了调研工作为领导决策当参谋、助手的作用，选好角度，找准方位，开展调查研究，在掌握大量素材的基础上，抓住了符合法院工作特点和时代精神的新经验，从中发现、总结带有典型性、针对性的调研材料，对于突破难点，推进工作起到了积极的作用。

本着源于管理实践，指导管理实践的原则，我院于今年4月制定了《ＪＧ区法院强制措施适用办法》，规范了强制措施的种类、适用程序及审批权限，防止了错用、滥用强制措施现象的发生。

针对市场经济浪潮冲击下，法院队伍建设面临的新挑战，我院紧紧围绕法院领导班子建设、中层干部管理和干警队伍建设等方面开展调研，客观地总结了我院在干部队伍建设方面取得的成功经验，撰写了《以人为本、求实创新，ＪＧ区法院全力打造高素质法官队伍》、《ＪＧ区法院创新中层干部管理机制》等10篇论文，先后在《龙法政工》刊载，收到了较好效果。

三是瞄准社会关注的热点问题开展调研工作，突出及时性和超前性。

调研工作有着很强的时效性，为此，调研人员不仅要有敏捷、快速的工作作风，还要有超前预测意识。

我院在工作中，做到有事早报、早调研，确保调研的及时性。

如针对当前房地产市场违规操作导致商品房买卖纠纷频增的社会热点问题，我院研究室与民一庭审判员一起，专门对此类案件进行综合性研究、分析，经过一段时间的不懈努力，总结出了引发此类案件的主要原因、特点及其一般规律，并提出切实可行的解决办法，为我院审理好此类案件起到了重要的参考作用。

撰写的《论当前审判实践中如何审理房屋产权案件》，在2003年度全省法学论文研讨会获一等奖。

又如，民告官案件一直是社会各届普遍关注的敏感话题，如何妥善处理好此类案件，是当前亟待解决的又一个热点问题。

我院选准深化行政审判方式改革这一新课题，抓住难点，多层次、多角度，有针对性地开展调研，经过长时间的跟踪调查，形成10篇有观点、有分析、有实例、有方法、有效果的深层次的调研材料，其中8篇在ＸＸ法院行政审判工作研讨会上交流。

去年至今，我院共撰写各类调研材料117篇，被市级采用27篇，省级采用60篇，国家级采用3篇。

2003年6月，我院成功地召开了有史以来人数最多、层次最高、震动最大的一次调研成果交流会有22篇调研在会上交流，其中16篇被《ＸＸ市中级人民法院调研》转发，得到了上级法院的充分肯定。

四、打好基础，在队伍定位上高标准

我们认为，