岗位设置方案的报告.docx

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岗位设置方案的报告

附件1

关于核准XXXX（申报单位名称）

岗位设置方案的报告

新乡市事业单位人事制度改革领导小组办公室：

根据中共新乡市委办公室、新乡市人民政府办公室《关于印发<新乡市事业单位岗位设置管理实施细则>的通知》（新办〔2010〕号）等相关文件精神，现上报XXXX（事业单位名称）岗位设置方案，请予核准。

附件：

XXXX（事业单位名称）岗位设置方案

（盖章）

二〇一〇年XX月XX日

联系人及电话：

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

附件2

XX（单位）岗位设置方案

为深化单位人事制度改革，加快推进聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据市委办公室、市政府办公室《关于印发<新乡市事业单位岗位设置管理实施细则>（试行）的通知》（新办〔2010〕19号）等有关文件精神，结合单位实际，制定本方案。

一、单位基本情况

单位机构编制情况：

主要职责和任务，单位规格、类别、经费形式，编制数XX,其中管理人员X个，专业技术人员X个，工勤技能人员X个。

内设机构X个，名称分别是：

XXX、XXX……。

现有人员情况：

实有人数X人，其中：

管理人员X人（单位领导正职X人、副职X人；内设机构领导正职X人、副职X人；其他管理人员X人）；专业技术人员总数X人（正高级X人，聘任X人；副高级X人，聘任X人；中级X人，聘任X人；初级X人，聘任X人）；工勤技能人员X人（高级技师X个，技师X个，高级工X人，中级工X人，初级工X人，普通工X人）。

二、岗位设置的指导思想和基本原则

（一）指导思想

通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进XX事业的发展。

（二）基本原则

坚持科学合理、精简效能的原则；坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则；坚持公开平等、竞争择优、依法办事的原则。

三、拟设置岗位情况

本单位拟设置岗位总量XX个，其中：

管理岗位X个，专业技术岗位X个，工勤技能岗位X个。

主体岗位是XX岗位，占岗位总量的XX%。

专业技术主系列是XX系列，主系列专业技术岗位设置数是X,占专业技术岗位设置总量的XX%。

（一）管理岗位的名称、等级、数量

总数X个，占单位岗位总量的X%。

其中：

三级X个，四级X个，五级X个，六级X个，七级X个，八级X个，九级X个，十级X个。

1.单位领导岗位X个。

其中：

X级职员X个，名称分别是XXX、……；Y级职员Y个，名称分别是YYY、……

2.内设机构领导岗位X个。

其中：

X级职员X个，名称分别是XXX、……；Y级职员Y个，名称分别是YYY、……

3.其他管理岗位X个。

其中：

X级职员X个，Y级职员Y个，……。

（二）专业技术岗位等级、数量及结构比例

1.高级专业技术岗位X个，占专业技术岗位比例X%

（1）正高级岗位X个，占专业技术岗位比例X%。

其中：

二级岗位X个，占正高级岗位比例X%，三级岗位X个，占正高级岗位比例X%，四级岗位X个，占正高级岗位比例X%。

二级、三级、四级岗位之间的比例为X％：

Y％：

Z％。

（2）副高级岗位X个，占专业技术岗位比例X%。

其中：

五级岗位X个，占副高级岗位比例X%，六级岗位X个，占副高级岗位比例X%，七级岗位X个，占副高级岗位比例X%。

2.中级岗位X个，占专业技术岗位比例X%。

其中：

八级岗位X个，占中级岗位比例X%，九级岗位X个，占中级岗位比例X%，十级岗位X个，占中级岗位比例X%。

3.初级岗位X个，占专业技术岗位比例X%。

其中：

十一级岗位X个，占初级岗位比例X%，十二级岗位X个，占初级岗位比例X%，十三级岗位X个，占初级岗位比例X%。

（三）工勤技能岗位等级、数量及结构比例

工勤技能岗位X个，占单位岗位总量的X%。

其中：

技术工一级X个，技术工二级X个，一级、二级岗位总量占工勤技能岗位总量比例X%；技术工三级X个，一级、二级、三级岗位总量占工勤技能岗位总量比例X%；技术工四级X个，占工勤技能岗位总量比例X%；技术工五级X个，普通工岗位X个。

四、岗位设置工作组织领导情况

1.岗位设置前期准备情况；

2.有关数据摸底调查情况；

3.成立岗位设置管理领导小组，下设领导小组办公室等情况。

五、其他需要说明的问题

附件：

1.新乡市事业单位岗位设置审核表

2.机构编制文件；

3.事业单位法人证书；

4.新乡市事业单位在册正式工作人员花名册

（公章）

年月日

注：

本样式仅供各单位开展岗位设置参考。

各单位须结合实际情况，细化相关内容，并在规定时间经主管部门审核后，报市人力资源和社会保障部门核准。

附件3

XX（单位）岗位设置实施方案

为深化事业单位人事制度改革，建立健全岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据市委办公室、市政府办公室《关于印发<新乡市事业单位岗位设置管理实施细则（试行）>的通知》（新办〔2010〕19号）和《新乡市事业单位人事制度改革领导小组办公室对XX单位岗位设置方案的核准意见》（新人函〔2010〕X号）精神，结合单位实际，制定本实施方案。

一、实施范围和原则

（一）本单位正式在册的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员纳入岗位设置管理。

（二）按照科学合理、精简效能原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。

二、岗位类别设置

（一）根据新乡市机构编制委员会《关于……………》（新编〔XX〕X号），×××（单位）事业编制X个，机构规格为X，领导职数X个（其中：

校长X名，副校长X名），内设机构X个，分别是：

……。

本单位现有在册正式工作人员X人，其中：

管理人员X人，专业技术人员X人，工勤技能人员X人。

2、根据《新乡市事业单位人事制度改革领导小组办公室对XXXXX单位岗位设置方案的核准意见》（新人函〔2010〕X号）精神，本单位设置管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类，以XX岗位为主体岗位。

其中：

管理岗位X个，占岗位总量的X%；专业技术岗位X个，占岗位总量的X%，工勤技能岗位X个，占岗位总量的X%。

三、岗位等级设置

（一）管理岗位等级

本单位管理岗位总数X个，占单位岗位总量的X%。

其中：

X级X个，X级X个……。

1、单位领导岗位X个。

其中：

X级职员X个，名称分别是XXX、……；Y级职员Y个，名称分别是YYY、……。

2、内设机构领导岗位X个。

其中：

X级职员X个，名称分别是XXX、……；Y级职员Y个，名称分别是YYY、……。

3、其他管理岗位X个。

其中：

X级职员X个，Y级职员Y个。

名称分别是YYY、……。

（二）专业技术岗位等级

设置专业技术岗位X个，占单位岗位总量的X%，专业技术岗位主系列是X系列，主系列专业技术岗位设置X个，占专业技术岗位的X%，专业技术岗位辅系列分别是X、X系列，设置岗位X个，占专业技术岗位的X%。

1、专业技术主系列岗位等级

（1）正高级岗位X个。

其中：

三级岗位X个，岗位名称分别是：

……。

四级岗位X个，岗位名称分别是：

……。

（2）副高级岗位X个。

其中：

五级岗位X个，岗位名称分别是：

……（如中学高级教师一级岗位X个……）。

六级岗位X个，岗位名称分别是：

……。

七级岗位X个，岗位名称分别是：

……。

（3）中级岗位X个。

其中：

八级岗位X个，岗位名称分别是：

……。

九级岗位X个，岗位名称分别是：

……。

十级岗位X个，岗位名称分别是：

……。

（4）初级岗位X个。

其中：

十一级岗位X个，岗位名称分别是：

……。

十二级岗位X个，岗位名称分别是：

……。

十三级岗位X个，岗位名称分别是：

……。

2、专业技术辅系列岗位等级

（1）中级岗位X个。

其中：

八级岗位X个，岗位名称分别是：

……。

（2）初级岗位X个。

其中：

十一级岗位X个，岗位名称分别是：

……。

（三）工勤技能岗位等级

1、设置技术工岗位X个。

其中：

技术工二级岗位X个，岗位名称分别是：

……，技术工三级岗位X个，岗位名称分别是：

……，技术工四级岗位X个，岗位名称分别是：

……，技术工五级岗位X个，岗位名称分别是：

……。

二级、三级岗位总量占工勤技能岗位总量比例X%。

2、设置普通工岗位X个，岗位名称分别是：

……。

四、岗位任职条件

岗位任职条件分基本条件和具体条件（基本条件严格按照有关文件规定执行，具体条件由单位根据实际情况制定）。

（一）管理岗位条件

1、基本条件

2、具体条件

（二）专业技术岗位条件

1、基本条件

2、具体条件

（三）工勤技能岗位条件

1、基本条件

2、具体条件

五、岗位聘用程序

（一）公布岗位：

公布岗位设置实施方案、岗位及其岗位职责、聘用条件。

（二）申请应聘：

应聘人员向所在单位提出书面应聘申请，并按要求提交相关证明材料。

（三）资格审核：

单位岗位设置聘用工作组对应聘人员的资格、条件进行初审。

（四）考察评议：

单位岗位设置聘用工作组对通过初审的应聘人员进行竞聘上岗（可根据单位实际，选择现有人员考核过渡、竞争上岗、双向选择等一种或多种聘用上岗形式），根据结果择优提出拟聘人员名单并进行公示（5天）。

（五）研究决定：

单位领导班子集体讨论决定聘用名单。

（六）结果公示：

聘用结果公示期为7天。

（七）上报审核：

经公示无异议后填报《新乡市事业单位岗位聘用人员情况表》，报主管部门审核、政府人力资源和社会保障部门核准。

（八）签约上岗：

单位法定代表人（或委托代理人）与受聘人员签订岗位聘用合同。

六、实施步骤

七、组织领导

八、其他需要说明的问题

附件:

岗位说明书

新乡市事业单位岗位说明书

单位名称（盖章）：

编写日期：

2010年月日

内设机

构名称

岗位

名称

岗位

编码

岗位类别

岗位级别

核定数

特设岗

位标识

岗位概述

岗位职责

工作标准

任职条件

说明

岗位说明书单位保存，装订成册

新乡市事业单位岗位设置管理实施工作流程

设立工作机构

搞好动员宣传

开展岗位调查分析

制定岗位设置方案

制定本单位

岗位设置方案

填写《事业单位岗位设置审核表》

按规定程序核准

岗位设置方案报告

在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内

制定岗位设置实施方案，编制岗位说明书

制定本单位

岗位设置实施方案

实施方案和岗位说明书广泛征求意见，集体讨论通过后进行公布，按程序组织岗位聘用。

按规定程序核准《事业单位人员首次设岗聘用人员登记表》，签订《事业单位聘用合同》

对本单位岗位设置管理工作进行全面总结，写出书面工作总结，提出申请认定报告

开展总结验收

认定备案

审核《事业单位岗位聘用情况备案表》、《事业单位人员首次设岗聘用人员登记表》，进行《事业单位聘用合同》鉴证

按规定权限核准审批

确定岗位等级工资