吉林省资格从业考试《中学教育心理学》考前练习题含答案解析第十八篇.docx

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吉林省资格从业考试《中学教育心理学》考前练习题含答案解析第十八篇

2019-2020年吉林省资格从业考试《中学教育心理学》考前练习题含答案解析（第十八篇）

一、单选题-1

在学习理论领域，<>是当代教育心理学中的一场革命。

A．行为主义

B．认知主义

C．人本主

D．建构主义

【答案】D

【解析】

本题旨在考查学习理论的发展。

建构主义学习理论是行为主义发展到认知主义以后的进一步发展。

二、单选题-2

下列不属于软件调试技术的是______。

A．强行排错法

B．集成测试法

C．回溯法

D．原因排除法

【答案】B

【解析】

[知识点]软件调试的各种方法及各种方法的区别。

三、单选题-3

如何以合适的方法监督供方是项目外包管理的一个重点，以下监控方式正确的是______。

A．由项目监理来监督，委托方不用过问

B．所有项目成果都必须测试

C．所有过程和产品监控须由委托方人员来执行

D．与供应商先确定评价的频次和方法，列出日程表，按照计划进行评价

【答案】D

【解析】

为了使委托者和承包者真正能够从外包中获益，达到双赢的目的，就产生了外包管理，即委托方依据既定的规范，选择合适的承包商，签订合同，监控开发过程和验收最终成果。

四、单选题-4

履历分析又称资历评价技术，是通过对被评价者的个人背景、工作与生活经历进行分析，来判断其对未来岗位适应性的一种人才评估方法，是相对独立于心理测试技术、评价中心技术的一种独立的人才评估技术。

根据上述定义，下列属于履历分析的是<>。

A．很多企业在筛选简历的时候，会首先剔除那些千篇一律，没有特点的简历

B．顾大鹏在面试中介绍完自己的工作经历后，用人单位觉得他口齿伶俐，思维活跃，很适合应聘的这个职位

C．相对其他应聘者，田雨凭借自己的第二外语能力，顺利地进入了一家跨国大公司

D．杨先生拥有名牌大学MBA的学历，同时又在出版行业有7年的项目管理经验，志新公司据此高薪聘请他做该公司的市场部经理

【答案】D

【解析】

[解析]履历分析的特点就是在评估人才的时候主要依据被评价者的|个人背景、工作与生活经历|，结合选项来看，A项并不是从简历中所反映的每个人工作经历来筛选人才的，而是根据应聘者对简历的态度，不属于履历分析；B项中用人单位录用顾大鹏的依据是他|口齿伶俐，思维活跃|，即他表现出的能力，而非他所介绍的自己的工作经历，排除B项；C项中田雨凭借的是自己的|第二外语能力|，而并非自己学习过第二外语的经历，不属于履历分析；D项中志新公司根据杨先生的教育背景和工作经验，认为他适合公司的市场部经理一职，所以高薪聘请了他，这属于履历分析。

故本题正确答案为D。