劳动经济学复习题.docx

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劳动经济学复习题

一、名词解释

1.效率工资

2.劳动力供给弹性

3.潜在的劳动力资源

4.纯替代效应

5.最低工资标准

6.结构性失业

7.人力资本

8.劳动力资源

9.失业均衡悖论

10.垄断性工资差别

11.特殊培训

12.劳动力需求弹性

13.家庭生产函数

14.余暇—收入无差异曲线

15.内部劳动力市场

16.竞争性工资差别

17.人力资本

18.雇用歧视

19.劳动力

20.自愿失业

二、简答题

1.摩擦性失业与结构性失业特点的比较。

2.流动距离对劳动力流动的影响。

3.均衡价格工资理论的主要内容。

4.其他生产要素的供给弹性对劳动力需求弹性的影响。

5.失业率对劳动力流动的影响。

6.产品需求对劳动力需求弹性的影响。

7.培训的成本表与收益。

8.效率工资理论的基本观点

9.摩擦性失业的成因。

10.影响劳动力流动的主要因素（不少于四个）。

11.古典经济学关于工资的基本观点。

12.简要说明解决道德风险，增加有效劳动供给量的措施。

13.垄断歧视理论的主要内容。

14.如何治理结构性失业。

15.年龄对劳动力流动的影响。

16.简要说明社会保障制度对劳动参与率的影响。

17.在其他条件不变的情况下，劳动投入与其他生产要素之间可替代性与劳动力需求弹性的关系。

18.简要说明影响劳动参与率的主要因素（不少于四个）。

19.内部劳动力市场存在的原因。

20.简要说明工资的构成。

三、论述题

1.假设政府需要一些工人来修建水库，试分析以下两种做法的区别：

一.强制征招民工（支付工资）；二.通过正常的招聘程序来招聘。

2.人力资本投资的成本—收益净现值模型。

3.试用劳动经济学的相关理论分析对高等教育进行补贴的利弊。

4.假定高中男老师的工资水平要高于高中女老师。

在判断这是否存在工资歧视之前，你还需要得到哪些信息？

5.试述效率工资理论的要点。

6.试述单个劳动者供给曲线的特征及形成原因。

7.就业与就学选择的经济学分析。

8.试用劳动力需求原理分析最低工资对劳动力市场的影响。

9.我国劳动力市场中的歧视主要有哪些表现，成因有哪些，如何解决这一问题？

10.某些特定的职业，比如采煤工作，本身就对劳动者的身体健康和安全构成了威胁，因此最恰当的政府政策无疑就是制定和实施严格的安全和卫生标准。

请对此种观点说说你的看法。

四、判断题

1.企业短期劳动力需求曲线与其劳动力边际产品曲线向下倾斜的部分重合。

2.政府向企业征收工薪税时，员工实际上也承担了一部分成本。

3.就业与就学的投资性决策主要取决于学费的高低。

4.薪水一般是指体力劳动者地收入。

5.劳动时间的缩短使劳动产品增加。

6.福利支付以劳动为基础，但并不与个人劳动量直接相关。

7.分享工资理论是马丁-魏茨曼在1984年提出来的。

8.垄断性歧视可以增加企业的利润。

9.劳动力市场是典型的非均衡市场。

10.企业短期劳动力需求曲线与其劳动力边际产品曲线完全重合。

11.我国女性劳动力参与率曲线是M型的。

12.失业均衡的概念是新自由主义提出来的。

13.结构性失业的典型特征是与摩擦性失业相比较，失业时间较短。

14.劳动时间的缩短使劳动产品减少。

15.福利支付以劳动为基础，但并不与个人劳动量直接相关。

16.经济实现充分就业时，失业率为零。

17.雇主的个人歧视可以增加企业的利润。

18.劳动者在做出就业与转换工作的决策时，主要受到期望总工资收入与信息的影响。

19.已婚妇女的劳动市场参与率随着其丈夫的收入增加而下降。

20.劳动力市场的内在机制已完全能解决劳动力资源的合理配置问题，不再需政府主管部门通过一定的手段进行宏观调控。

（）

21.带薪休假工资属于劳动报酬。

（）

22.居民家庭生产率越高，在市场工资率一定的情况下劳动力参与率越高。

23.随着雇主歧视的产生，劳动力的工资下降。

歧视系数越大，工资下降越大。

（）

24.在劳动力需求不变时，要实现充分就业，劳动力供给和工资应是正方向变化。

（）

25.当最低工资随价格水平同比率上升，劳动力需求减少。

这意味着许多受最低工资法保护的工人面临失业的威胁。

（）

26.在其它条件一定时，非劳动收入越高，人们选择工作的可能性越大。

（）

27.劳动力参与率是指人力资源在总人口中所占的百分比。

（）

28.在市场经济条件下，对盈利性企业而言，利润最大化是企业追求的基本目标。

（）

29.家庭成员不选择市场工作，选择闲暇的原因是市场工资率低于家务劳动的边际产量。

（）

30.人力资源开发的内容即是开发人力资源的素质，包括身体素质、科学文化素质、思想道德素质、技能能力素质，以促进人的全面发展。

（）

31.带薪休假工资属于劳动报酬。

（）

32.劳动力市场的内在机制已完全能解决劳动力资源的合理配置问题，不再需政府主管部门通过一定的手段进行宏观调控。

（）

33.随着雇主歧视的产生，劳动力的工资下降。

歧视系数越大，工资下降越大。

（）

34.在劳动力需求不变时，要实现充分就业，劳动力供给和工资应是正方向变化。

（）

35.当最低工资随价格水平同比率上升，劳动力需求减少。

这意味着许多受最低工资法保护的工人面临失业的威胁。

（）

36.在其它条件一定时，非劳动收入越高，人们选择工作的可能性越大。

（）

37.劳动力参与率是指人力资源在总人口中所占的百分比。

（）

38.在市场经济条件下，对盈利性企业而言，利润最大化是企业追求的基本目标。

（）

39.家庭成员不选择市场工作，选择闲暇的原因是市场工资率低于家务劳动的边际产量。

（）

40.人力资源开发的内容即是开发人力资源的素质，包括身体素质、科学文化素质、思想道德素质、技能能力素质，以促进人的全面发展。

（）

41.人力资源与物力资源虽然存在着区别，但有许多共同点，如：

它们都具有资本性。

（）

42.固定工时固定工资的劳动力供给，追求效用最大化的劳动者不会自觉达到最大的劳动努力程度，而只愿追求更低的劳动努力程度。

（）

43.就业与就学的消费性决策主要取决于学费的高低。

（）

44.对厂商而言，只有劳动边际收益等于边际成本时，才是厂商的最佳选择。

（）

45.改革开放以来，我国民营企业就业增长率较快，而国有企业就业增长率较慢，民营企业成为就业的重要途径。

（）

46.福利支付以劳动为基础，但并不与个人劳动量直接相关。

（）

47.均衡价格工资理论是马歇尔提出来的。

（）

48.由于产品需求不足而产生的劳动力需求的数量限制，会使在现行工资下，原可达到均衡的劳动市场出现过渡供给，这种现象被称为自愿失业。

（）

49.只要未来的预期城市收入现值，看起来要大于未来的预期农村收入现值，人们就会由城市流向农村。

（）

50.人力资本配置概括地说就是“把适宜的人合格地安排到适宜的位置上，防止在位置上的人偷懒。

”（）

五、选择题

1.随着普及型社会保障水平的提高，劳动力参与率会（）

A、上升B、下降C、不变D、先上升后下降

2.劳动力供给等于（）。

A、劳动力数量×劳动力的时间

B、劳动力数量×劳动力的效率

C、劳动力数量×劳动力的时间×劳动力的效率

D、劳动力数量+劳动力的时间+劳动力的效率3.劳动力人口主要包括（）。

3.在其他条件不变的情况下，产品的需求弹性越大，则劳动力需求弹性就（）

A.越大B.越小C.不变D.无法确定

4.现代劳动经济学认为，在工时固定的情况下，要实现最大的劳动供给量，最好的办法是（）。

A、实行奖励工资B、实行计时工资

C、实行固定工资D、进行道德刺激

5.当替代效应等于收入效应时，劳动力供给曲线会（）

Ａ、向右上方倾斜　Ｂ、向右下方倾斜　

Ｃ、向后弯曲　Ｄ、以上说法都不对

6.就我国实际情况来看，为了提高就业水平，应该发展就业弹性（）的产业。

A、较高B、较低C、为零D、为1

7.影响个人收入差距的最主要两个原因是（）和（）。

A、歧视B、在职培训C、正规教育的数量和质量

D、家庭背景E、社会关系

8.由于劳动者的特殊阶层而产生的工资差别属于（）。

A、竞争性工资差别B、垄断性工资差别

C、补偿性工资差别D、歧视性工资差别

9.现实的劳动力资源不包括（）

Ａ、从事家务劳动的妇女　　Ｂ、在校学生　　Ｃ、丧失劳动能力的人

Ｄ、未成年工　　Ｅ、农村中的半劳动力

10.影响实际退休时间决策的因素主要有（）

A、个人或家庭的财富积累程度B、工作兴趣

C、养老金制度D、社会经济环境E、健康状况

1.把劳动力理解为存在于活的人体中的体力和智力的总和是（）提出来的。

A.马克思B.穆勒C.李嘉图D.亚当-斯密

2.以下说法中不正确的有：

1.劳动力需求是非派生性需求B.劳动力需求是意愿与支付能力的统一C.劳动力市场均衡时，同质的劳动力获得同样地工资D.边际生产率理论是劳动力需求理论的支持理论之一E.劳动力需求是生产活动的需求

3.劳动力人口主要包括（）。

A、就业人口B、失业人口C、非劳动力人口D、16岁以上人口

4.现代劳动经济学认为，在工时固定的情况下，要实现最大的劳动供给量，最好的办法是（）。

A、实行奖励工资B、实行计时工资

C、实行固定工资D、进行道德刺激

5.当替代效应等于收入效应时，劳动力供给曲线会（）

A、向右上方倾斜　B、向右下方倾斜　

C、向后弯曲　D、以上说法都不对

6.劳动力市场是典型的非均衡的市场的原因是（）

A、工资刚性B、劳动力需求是派生性的

C、劳动力的供给还受工资以外的其它因素的影响D、以上的说法都对

7.以下属于福利支付中延期支付的有（）。

A、退休金B、失业保险C、带薪休假D、免费的工作餐E、全薪公休日

8.由于劳动者的特殊素质而产生的工资差别属于（）。

A、竞争性工资差别B、垄断性工资差别

C、补偿性工资差别D、歧视性工资差别

9.为了保证劳动力市场的正常运行，必须建立劳动力市场的服务体系，劳动力市场的服务体系包括（）。

A、职业介绍B、信息服务C、职业培训

D、失业保险E、咨询服务

10.工资的主要职能有：

A.补偿职能B、调节职能C、效益职能D、激励职能E、以上都是

.市场的劳动力需求弹性要比单个企业的:

A.大B.小C.不确定D.以上说法均不正确

2.以下关于劳动力资源的说法中不正确的是（）

A.它是劳动力人口的数量和其平均素质的乘积B.劳动力资源是人力资源的一部分C.从事家务劳动的妇女不属于潜在的劳动力资源D.劳动力资源不等于劳动适龄人口

3.影响实际退休时间决策的因素主要有（）

A、个人或家庭的财富积累程度B、工作兴趣

C、养老金制度D、社会经济环境E、健康状况

4.工资刚性的增强，会使自然失业率（）

A、上升B、不变C、下降D、无法确定

5.工会最基本的功能是（）

A、与雇主或雇主组织进行谈判，参于决定基本劳动条件并监督其实施

B、经济功能C、政治功能D、社会性功能

6.在一般情况下，随着劳动者受教育时间的延长，劳动力参与率会

A、上升B、下降C、不变D、先上升后下降

7.“凯恩斯失业”属于

A、摩擦性失业B、结构性失业C、周期性失业D、隐性失业

8.（）被认为是现代人力资源理论创始人。

A、马歇尔B、李斯特C、欧·费雪

D、舒尔茨E、贝克尔

8.下面哪些属于为了保证劳动力市场的正常运行，必须建立劳动力市场的服务体系，劳动力市场的服务体系包括（）。

A、职业介绍B、信息服务C、职业培训

D、失业保险E、咨询服务

9.关于人力资本正确的说法（）。

A、人力资本是一种特殊的劳动力资本，表现为人的智力和体能

B、人力资本是投资转化而来的，没有一定的费用投资不可能形成人力资本

C、人力资本的使用可以实现经济价值增殖

D、知识资本是对人力资本的拓展

E、人力资本是由劳动力资本转化而来，它们是不同的范畴

10.下列关于基本工资和福利的说法，正确的是（）。

A、基本工资是指按时间和产量计算的实际工作时间所支付的劳动报酬

B、基本工资的支付方式是货币支付和现期支付

C、福利的支付是实物支付和现期支付

D、在企业的成本项目中，基本工资属于可变成本，而福利有固定成本的特点

E、员工福利是雇主的恩惠，不属于劳动报酬的范畴

1.根据雇主的个人偏见歧视理论，雇主的歧视程度越强，企业的利润（）

A、越多B、越少C、没有改变D、不能确定其变化趋势

2.认为工资水平是维持工人自身及其家属生存所必需的生活资料的总价值或价格的观点属于（）工资生成理论。

A、古典学派B、边际生产力C、集体谈判D、均衡价格

3.劳动力市场是典型的非均衡的原因是。

A、工资刚性B、劳动力需求是派生性的

C、劳动力的供给还受工资以外的其它因素的影响D、以上的说法都对

4.为实现充分就业，政府可采用（）政策。

A、财政政策B、收入政策C、货币政策

D、产业政策E、福利政策

5.关于人力资本不正确的说法（）。

A、人力资本是由劳动力资本转化而来的

B、人力资本和劳动力资本是同一范畴

C、人力资本是凝结在人体中的能使价值增殖的知识、体力和技能的总和

D、人力资本是对知识资本的拓展

6.非经济因素对劳动力流动决策的影响正确的表述为（）。

A、劳动力的流动率随年龄增加而降低

B、技术水平越高的劳动力，流动率越高

C、受教育程度越高，劳动力流动可能性越大

D、交通距离越短，劳动力流动可能性越大

7.以下说法中错误的是（）。

A、社会总人口可分为劳动人口和非劳动人口

B、劳动人口可分为就业人员与失业人员

C、劳动年龄内的学生属于劳动人口

D、非劳动力、就业者和失业者可以不断变化

8.在我国目前的劳动力市场上，存在大量国企下岗人员，他们大多数人属于普通劳动力。

然而与此同时，新兴行业对高素质人才的需求很大。

劳动力的过量需求和过量供给同时存在。

这种现象称为（）。

A、磨擦性失业B、结构性失业

C、技术性失业D、周期性失业

9.下面哪些属于为了保证劳动力市场的正常运行，必须建立劳动力市场的服务体系，劳动力市场的服务体系包括（）。

A、职业介绍B、信息服务C、职业培训

D、失业保险E、咨询服务

10.在支配劳动力流动的内在机制中，最基本的机制是（）。

A、工资机制B、供求机制C、竞争机制D、风险机制

1.以下关于劳动力参于率的说法中正确的是:

A.劳动者受教育时间越长劳动力参于率越高B.普及型社会保障制度会提高劳动力参于率C.个人非劳动收入的增加会降低劳动力参于率D.居民家庭生产越高劳动力参于率越高

2.由于劳动者的特殊素质或特殊阶层而产生的工资差别是:

A.竞争性工资差别B.垄断性工资差别C.补偿性工资差别

D.职业间工资差别

3.二战后，自然失业率有上升的趋势，经济学家认为主要和下列因素有关（）

Ａ、劳动力结构的变化　　Ｂ、工资刚性程度增强

Ｃ、周期性失业的增加　　D、失业保障E、结构性失业的增加

4.职业间工资差别主要有（）

A、劳动负效用补偿性工资差别B、风险补偿性工资差别

C、地区工资差别D、人力资本补偿性工资差别

E、垄断性工资差别

5.以下关于结构性失业说法不正确的有（）

A、它是根据失业的成因而划分出的失业类型

B、它是由于劳动者的技能结构和就业岗位的技能结构错位而造成的。

C、它具有明显的群体性D、失业周期较短

6.（）是工资谈判的核心。

A、确立有保障的工资给付制度B、资金及特殊情况工资的支付

C、工资水平及其增长率D、同工同酬原则

7.劳动力流动（）。

A、是社会生产过程中技术基础不断变革的客观要求

B、有利于劳动者地位的提高

C、能够使人力资源得到充分的利用

D、有利于劳动者自由选择职业和单位

E、能够促进经济增长

8.（）被认为是现代人力资源理论创始人。

A、马歇尔B、李斯特C、欧·费雪

D、舒尔茨E、贝克尔

9.下面哪些属于雇主提供的重要福利项目（）。

A、节假日支付的报酬

B、失业、养老、工伤、医疗等保险项目

C、午餐和食品补给

D、婚丧补助金

E、免费交通

10.劳动力理论认为，减少农业剩余劳动力流动的有效途径是（）。

A、市场化B、工业化

C、城市化D、提高农业的比较利益