劳动保障协理员考试试题.docx
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劳动保障协理员考试试题
劳动保障协理员复习题——理论某些
1、有工作规定，但受（D）因素影响尚未实现就业是失业人员特性之一。
A、社会 B、身体 C、主观 D、客观
2、逐渐完善（D）制度，妥善解决农民工和被征地农民社会保障问题，是城乡统筹就业重要内容之一。
A、商业保险 B、最低工资原则 C、土地登记 D、社会保险
3、下列（C）是劳动法特性。
A、调节对象为人身关系和财产关系 B、劳动法对民法依附性
C、保护法益倾斜性 D、调节内容单一性
4、劳动保障监察特性不涉及（D）。
A、法定性 B、专门性 C、行政性 D、福利性
5、惯用记录调查方式有（A）、普查、重点调查、抽样调查、典型调查等。
A、记录报表 B、报告法 C、访问法 D、文献法
6、（B）应遵循科学性、完备性、不相容性原则。
A、信息采集 B、信息分类 C、信息汇总 D、信息发布
7、信息分类程序重要是拟定分组类型和选取分组（C）。
A、数量 B、范畴 C、标志 D、概念
8、下列选项中，属于退休人员社会化管理服务联系卡背面内容是（D）。
A、编号 B、街道社区名称 C、退休人员基本状况 D、协助联系生活照顾服务
9、普通事物性信息是对近来发生故意义客观事物进行及时和（B）文种。
A、全面报道 B、如实报道 C、系统报道 D、进一步报道
10、汇总上报劳动保障记录报表（C）是收集校核报表、过录表汇总和填写综合报表。
A、方式 B、形式 C、程序 D、原则
11、政策征询服务基本能力规定重要涉及准备工作、接待、（D）、查询、整顿与归档、回访等环节。
A、调节 B、仲裁 C、防范 D、登记
12、就业援助是一项从主线上解决就业困难人员（D）援助办法。
A、生活困难 B、创业难 C、脱贫致富 D、就业难
13、社区用工需求信息传递方式重要有（A）。
A、通过社区用工信息栏 B、通过亲友互相传递
C、通过开办学习班 D、发放求职登记表
14、职业简介服务重要内容涉及（C）。
A、为用人单位提供职业指引。
B、为就业困难人员提供职业指引。
C、为就业困难人员提供专门职业简介和推荐就业服务。
D、拟定就业困难人员参加招聘时间和联系方式。
15、职业培训重要内容涉及：
基本素质培训、（B）、专业知识与技能培训。
A、职业生涯设计 B、职业知识培训
C、科普知识培训 D、学历证书培训
16、创业培训办法不涉及：
（D）。
A、组织教学答疑 B、专家专项讲座
C、公司家现身说法 D、职业知识培训
17、按照国家政策规定，个人小额担保贷款最高额度由2万提高到（D）。
A、10万 B、15万 C、8万 D、5万
18、灵活就业人员是指以（B）从业人员。
A、稳定形式 B、灵活形式 C、全日制形式 D、固定形式
19、灵活就业人员医疗保险待遇，要依照灵活就业人员（C）来拟定。
A、缴费水平 B、缴费时间 C、缴费水平和缴费时间 D、本地待遇水平
20、下列人员中，可参加城乡居民医疗保险是（C）。
A、军人 B、大学教师 C、中专学生 D、农民
劳动保障协理员复习题——操作某些
试题1、
某社区位于市中心，就业困难人员诸多，来服务站征询政策人也诸多。
一天中午快下班时，劳动保障协理员小王接待了本社区孙某。
孙某原是一家厂办集体公司失业人员，失业一年多也没找到工作，今年43岁，家里生活重要靠爱人工资维持。
当前，爱人也失业了，今天来征询她这样状况该怎么办。
小王：
您这样状况属于零就业家庭，可以申请街道公益性岗位。
孙某：
我当前可以申请吗？
小王：
可以。
明天我就去给您申请公益性岗位。
孙某：
那就太谢谢你了。
如果不行话，能找个暂时活也行。
小王：
对，您也可以从事灵活就业，符合条件，国家予以社会保险补贴。
孙某：
我还想问一下，我本来单位始终欠我5000元集资款，这事怎么办好呢？
小王：
这事我不论，我也不懂得应当怎么解决。
孙某：
我尚有某些问题…
小王：
当前要下班了，您拿某些资料回去看吧，有什么问题明天可以再来问。
小王找了某些资料给孙某，两人离开服务站。
1、本案例中，小王进行政策征询采用办法是（D）
（A） 书面解答（B） 书信解答（C） 网络征询（D） 口头解答
2、对于本案例中小王为孙某申请公益岗位程序，对的评价是（C）
（A） 对的，由于孙某提出了申请
（B） 不对的，由于小王没有权利为其申请
（C） 不对的，由于孙某没有通过零就业家庭认定
（D） 不对的，由于孙某不符合“4050”人员条件
3、本案例中，孙某如果从事灵活就业，可以享有社会保险补贴期限最长不超过（C）
（A） 五年（B） 四年（C） 三年（D） 两年
4、本案例中，对于孙某5000元集资款问题，小王对的做法应当是（D）
（A） 告知不属于其业务范畴内问题，结束征询（B） 承诺进一步理解政策后解答
（C） 表达歉意，结束征询（D） 指引孙某通过其她途径进行征询
5、本案例中，小王让孙某带走资料回家自己看做法，对的评价是（A）
（A） 不对的，应尽量当面予以一次性答复
（B） 对的，小王做法符合劳动保障协理员职业守则规定
（C） 不对的，只能当面一次性解答，不能以任何理由推脱
（D） 对的，小王应一方面考虑自己工作便利
试题2、
近日，家住江海市崇海区红旗街道跃进社区王姐高兴地对前来检查工作崇海区劳动保障局局长说：
“自从8月份劳动保障协理员给我推荐了工作后来，我生活踏实多了。
”
王姐，户籍在江海市崇海区大柳树街道樱花社区，去年从市化工集团失业，丈夫长年患病，无劳动能力，儿子不满十岁，生活过得很艰难。
社区劳动保障协理员小李理解这一状况后，着手对其开展了就业援助。
经王姐本人申请，社区劳动保障服务站按有关程序协助她进行了就业困难人员认定，拟定她为就业援助对象。
依照王姐实际状况，协理员小李推荐她到红星社区从事保洁工作。
为使就业援助落到实处，协理员小李还定期对王姐进行回访，理解她工作状况。
1、王姐提出就业援助对象申请单位应是（B）
（A） 跃进社区（B） 樱花社区（C） 红星社区（D） 红旗街道
2、对王姐就业援助对象认定程序中，负责最后审核认定是（C）
（A） 跃进社区居委会（B） 红旗街道劳动保障服务所
（C） 崇海区劳动保障部门（D） 江海市劳动保障部门
3、协理员小李在进行跟踪回访过程中，不对的做法是（C）
（A） 对王姐本人、她家庭和她单位进行回访
（B） 对王姐本人和她单位反映状况做出对比
（C） 以王姐反映状况为主，不需回访她单位
（D） 王姐本人对工作条件不满意，应做好记录
试题3、
小王是一位经验丰富劳动保障协理员，工作中始终跟踪了辖区内一家规模较大公司用工状况和空岗状况，并实行用工指引。
昨天，这家公司劳资部门负责人毛某告诉小王，今天要来社区商谈一下公司在社区开展招聘活动事宜。
一大早，小王赶到社区，准备了纸和笔，并拿出了社区失业人员数量状况资料、接受过职业技能培训求职者信息资料以及有关法律法规书，等待毛某到来。
不一会，毛某来到了社区。
通过简短寒暄后，小王和张某直接进入了工作主题。
毛某就本次招聘活动进行了用工登记。
尽管小王比较理解毛某所在这家公司，但还是查检了公司用工登记表和公司拟订招聘简章，并对关于状况进行了询问。
毛某对公司基本状况进行了描述，并就本次招聘活动用人需要数量、有关从业条件、提供薪酬和福利状况等与小王进行了沟通。
小王依照毛某描述，一一做了简要记录，并回答了毛某提出有关社区失业人员数量状况、求职者职业技能状况、人力资源市场供求状况等问题分别做了简介。
小王仔细阅读了招聘简章，并对简章提出了修改意见。
如简章中“工资待遇面议”表述，小王提出应明确详细待遇条件：
对“试用期为一年”表述，小王以为应按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，改为1个月。
对小李提出问题，毛某表达立即进行修改。
小王对修改后招聘简章内容进行核对确认无误后，在社区发布了，公司用工信息。
三天后，在小王协助下，公司在社区举办了招聘会，公司招到了满意员工。
小王又对公司办理聘任手续进行了指引。
1. 小王等待毛某来前，已经做了某些准备工作。
除案例当中提到准备工作外，小王还应准备资料有（A）
（A）用工登记表（B）劳动合同（C）职业培训机构招生简章（D）入户登记调查
2. 小王在理解这家公司关于状况时，除要理解公司合法资格、行业归属、生产经营状况、单位地址等状况外，还需理解（B）
（A）员工人数（B）规章制度（C）员工性别（D）补充保险
3. 小王接受这家公司登记时，检查要点是（D）
（A）税务登记副本和简介信（B）营业执照和税务登记副本
（C）公司劳动保障年审状况和简介信（D）营业执照副本年审状况和简介信有效性
4. 小王查验用人单位用工登记和招聘简章时，需要注意内容是（B）
（A）语言与否流畅、用词与否恰当
（B）与否与劳动保障法律法规相违背，特别是有无就业歧视、工作时间、休息休假、工作待遇等内容
（C）与否符合国内法律法规，特别是有无污染状况
（D）工商年审与否通过，工作时间、休息休假、工作待遇等内容
5. 小王在社区发布用工信息，采用方式最有也许是（D）
（A）运用新闻媒体形式（B）通过召开座谈会或打开电话告知形式
（C）运用人力资源市场信息网络或其她传递形式
（D）黑板报、海报、招用工告知或其她书面形式
试题4、
李强是A市劳动保障协理员。
当前要开展城乡居民医疗保险试点，进天她要到市社保局办三件事。
第一件事：
是关于城乡居民医保。
她在一种月前就把市社保局下发关于表格发到了社区居民手中，并指引她们进行了填写。
今天她收集齐了本社区所有符合条件人员关于资料，到市社保局为她们办理参保登记手续。
第二件事：
为李阿姨办理养老保险接续手续。
李阿姨是半年前与市玻璃厂协商终结劳动关系。
她在社区开了个杂货店，以灵活就业形式实现了再就业。
据说可以通过社区代理缴纳社会保险费，就带着原参保关于资料到社区来，请李强代为办理。
第三件事：
向社保局报告本年度协助开展离退休人员领取养老金资格认证状况。
她带来了离退休人员填写认证表及认证状况书面报告。
社保局王科长仔细看了她带来关于资料，然后带她到关于科室办理完了有关手续。
最后，王科长对李强工作提出了表扬。
１、城乡居民参加基本医疗保险后，其缴纳医疗保险费采用方式是（Ｂ）。
（Ａ）每半年缴纳一次 （Ｂ）一次性缴足一年
（Ｃ）每季度缴纳一次 （Ｄ）按月缴纳
２、李强为李阿姨办理养老保险关系接续，需携带资料有：
李阿姨身份证、
户口簿、基本养老保险手册和（Ｄ）。
（Ａ）街道社区证明信 （Ｂ）社保机构批准接续函
（Ｃ）原单位出具参保证明 （Ｄ）基本养老保险关系接续告知单
3、李阿姨当前每月收入大概为１０００元左右，去年Ａ市在岗职工月平均工资
为８００元，按灵活就业人员参加养老保险关于规定，李阿姨应每月缴纳
养老保险费（Ａ）。
（Ａ）１６０ （Ｂ）２００
（Ｃ）６４ （Ｄ）缺少条件无法计算
4、李阿姨以灵活就业人员身份重新接续养老保险关系后，到（Ｂ）周岁方可办理退休手续。
（Ａ）６０ （Ｂ）５５ （Ｃ）５０ （Ｄ）４５
5、李强在向社保局报告本年度协助开展离退休人员领取养老金资格认证状况
时，在书面报告中应重要阐明已办理认证人数、未办理认证人数、已办
理认证因素及（Ｃ）。
（Ａ）认证中出既关于问题（Ｂ）对认证工作意见和建议
（Ｃ）需要二次认证人数（Ｄ）对未办理认证人员做出停发养老金意见和建议
6、社区对行动不便公司退休人员进行养老金资格认证，先后顺序对的是
（D）。
（Ａ）学习政策－制定筹划－上门认证－开会布置－上交报告
（Ｂ）制定筹划－上门认证－填写回收认证表－审核认定表
（Ｃ）制定筹划－学习政策－开会布置－填写认证表－审核认证表
（Ｄ）制定筹划－开会布置－填写回收认证表－审核认定表－上交报告
试题5、
毛军５２岁，户籍和居住地都在滨江市花园社区，原在一家生产电器国有公司工作。
当前公司破产，毛军失业，她想在社区内开一种电器维修店。
她来到花园社区劳动服务站，想征询自谋职业、自主创业有关政策。
社区劳动保障协理员小李热情接待了她。
小李：
请问，您办理失业登记了吗？
毛军：
还没有。
小李：
您应当办理失业登记。
由于您这种状况属于４０５０人员，可申请就
业困难人员鉴定。
毛军：
我想开个电器维修店，国家有什么扶持政策啊？
小李：
如果您从事个体经营可享有税费减免、无限期小额担保贷款等就业
扶持政策。
对了，您还可以申请灵活就业人员社会保险补贴呢。
毛军：
那我如果开店成功话，还能不能继续领取失业保险金呢？
小李：
那不行，只要您开店了，就算就业了，您还得办理失业注销登记呢。
说完，小李为毛军详细解释了关于事项办理程序和所需材料，还给了毛军某些宣传材料。
１、如下选项中，对毛军能否办理失业登记手续论述对的是（Ｂ）。
（Ａ）不能，由于毛军已年满５０周岁
（Ｂ）能，由于毛军在法定劳动年龄内，有劳动能力和就业规定，且是
处在无业状态城乡常住人员
（Ｃ）不能，创业人员不能办理失业登记
（Ｄ）无法拟定，取决于本地政策规定
２、毛军如果办理失业登记，下列选项中不属于办理失业登记必备材料是
（Ｄ）。
（Ａ）本人身份证 （Ｂ）毕业（职业资格）证书
（Ｃ）个人档案 （Ｄ）房屋产权证明
３、如下选项中，小李对毛军解说就业扶持政策时，不对的解释是（Ｃ）。
（Ａ）毛军可申请享有税费减免政策
（Ｂ）毛军是４０５０城乡就业人员，按规定可申请享有灵活就业人员
社保补贴政策
（Ｃ）毛军可申请享有无期小额担保贷款
（Ｄ）毛军开店后要注销失业登记
４、毛军从事个体经营时，如果要申请小额担保贷款，社区劳动保障协理员
小李应当（Ｄ）。
（Ａ）先与银行联系贷款发放（Ｂ）先进行贷款资格审查
（Ｃ）先进行项目评审（Ｄ）先受理毛军提出申请
５、毛军从事个体经营后，小李应协助毛军办理（Ｂ）。
（Ａ）录取备案 （Ｂ）就业登记
（Ｃ）职业简介登记 （Ｄ）失业登记
６、毛军从事个体经营后可申请享有灵活就业人员社会保险补贴，如下说法
不对的是（Ａ）。
（Ａ）因毛军从事个体经营，其享有灵活就业社保补贴期限没有限制
（Ｂ）毛军要申请享有灵活就业社保补贴，一方面应申报就业
（Ｃ）毛军要申请享有灵活就业社保补贴，本人要缴纳社会保险费
（Ｄ）有关部门对毛军享有灵活就业社保补贴申请审核后，将补贴资
金直接支付给毛军本人
协理员网上试题——理论知识
理论知识
一、 单项选取题（1~80题）
1.职业道德基本特性重要涉及：
鲜明职业性，内容、形式多样性，较强合用性，相对（ ）。
A、稳定性和不变性 B、稳定性和持续性
C、多变性和阶段性 D、强制性和约束性
2.为人民服务是社会主义职业道德核心，集体主义是社会注意职业道德（ ）。
A、重要作用 B、基本原则 C、法定原则 D、强制规定
3.职业道德修养是从业人员在道德意识、（ ）方面自我锻炼、自我改造和自我提高，在职业实践中所形成道德品质以及应达到职业道德境界。
A、法律行为 B、道德行为 C、社会行为 D、家庭行为
4.（ ）是劳动保障协理员职业守则“严格执行国、地方劳动保障法律、法规和关于政策”规定。
A、团结互助，互相支持 C、制定政策，领略政策
C、执行政策，注重贯彻 D、乐于奉献，爱岗敬业
5.有工作规定，但受（ ）因素影响尚未实现就业是失业特性之一。
A、社会 B、身体 C、主观 D、客观
6.残疾人就业重要方式涉及集中就业、（ ）、自主择业和自主创业等。
A、分散就业 B、分散按比例就业
C、合伙就业 D、集体就业
7.社会保险重要采用（ ）来保障劳动者基本生活。
A、政治手段 B、金融手段 C、社会手段 D、经济手段
8.社会保险重要特性有：
强制性、补偿性、防止性、（ ）、共济性和责任分担。
A、合法性 B、营利性 C、福利性 D、独立性
9.关于社会保险与社会保障区别，不对的是（ ）。
A、目的不同 B、对象不同 C、性质不同 D、经费来源不同
10.在推动公司退休人员社会化管理服务工作中，不属于劳动保障部门重要职责是（ ）。
A、将符合条件社区卫生服务机构纳入定点医疗机构范畴
B、加强街道和社区党建工作
C、贯彻退休人员社会保险待遇
D、指引街道（乡镇）、社区劳动保障工作
11.劳动合同履行应遵循全面履行原则、（ ）、协作履行原则。
A、安全履行原则 B、实际旅行原则
C、一致履行原则 D、防范风险原则
12.社区普通功能涉及：
经济功能、政治功能、（ ）、卫生功能、福利和服务功能、娱乐功能、保障功能、管理功能。
A、建设功能 B、生产功能 C、保护功能 D、教诲功能
13.社区服务重要内容涉及政府公共服务、社区居委会社区服务、社区服务民间组织（ ）以及各类组织、公司和个人开展社区服务。
A、仲裁服务 B、审判服务 C、志愿服务 D、公证服务
14.记录数据审核内容涉及数据完整性、时效性、（ ）。
A、精确性 B、单一性 C、开放性 D、隐蔽性
15.为了进行有效沟通，在沟通过程中必要遵循清晰、简要、精确、（ ）、有建设性、礼貌六大原则。
A、完整 B、单向 C、复杂 D、间接
16.计算机病毒重要防治办法涉及：
（ ）。
A、对重要软件和数据做备份 B、可以安装各类软件
C、可以安装来历不明软件 D、经常更换U盘
17.（ ）是指所有人口中已经或也许参加社会劳动人口。
A、经济活动人口 B、法定劳动年龄人口
C、适龄就业人口 D、劳动力资源
18.（ ）是实现社会劳动供应，是直接、已经开发劳动力资源。
A、劳动人口 B、军队服役人口 C、经济活动人口 D、就业人口
19.按（ ）划分，从业人员可分为单位就业、自主创业、灵活就业、劳务输出就业、公益岗位就业等。
A就业方式 B、就业去向 C、产业 D、所在单位性质
20.（ ）是采集失业人员享有就业再就业政策状况重要内容之一。
A、享有少数民族政策 B、享有住房补贴
C、享有政策期限 C、享有政策动机
21.农村劳动力信息采集操作程序最后一种环节是（ ）。
A、信息反馈 B、数据录入 C、信息汇总 D、入户调查
22.在退休人员基本信息库（卡）中，不属于退休人员基本状况是（ ）。
A、兴趣及兴趣 B、居住状况
C、档案存储地点 D、发挥作用状况
23.（ ）是指对所采集信息进行科学分类、汇总和加工，使信息系统化、条理化过程。
A、信息运用 B、信息整顿 C、信息反馈 D、信息传递
24.（ ）应遵循科学性、完备性、不相容性原则。
A、信息采集 B、信息分类 C、信息汇总 D、信息发布
25.档案管理是依照管理需要，把零散档案进行分类、组合、排列和（ ），使其系统化。
A、公示 B、录入 C、编目 D、反馈
26.记录报表（ ）涉及报表目录、报表表达和填表阐明。
A、时间 B、种类 C、构造 D、单位
27.下列选项中，不属于退休人员社会化管理服务联系卡正面内容是（ ）。
A、编号 B、街道社区名称
C、退休人员基本状况 D、街道、社区联系人
28.下列选项中，属于退休人员社会化管理服务联系卡背面内容是（ ）。
A、编号 B、街道社区名称
C、退休人员基本状况 D、协助联系生活照顾服务
29.下列（ ）不属于报表阐明和分析重要内容。
A、存在问题 B、基本状况分析
C、报表构造分析 D、工作建议
30.普通事务性信息是对近来发生故意义客观事物进行及时和如实报道（ ）。
A、文章 B、新闻 C、文种 D、报表
31.报告辖区内符合享有就业再就业扶持政策条件人员状况重要内容涉及人数增减状况、（ ）状况和就业再就业动态状况。
A、参加公益性活动 B、家庭财产
C、学历 D、享有扶持政策项目
32.制定突发事件解决工作预案内容是指结合本辖区状况提出相应突发事件防止和解决（ ）。
A、程序和办法 B、纪律和办法
C、法律和制度 D、调解和制裁
33.劳动保障协理员协理解决突发事件程序是在事发时要及时上报、现场进行政策解释和教诲疏导，事后做好（
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