公务员制度网上作业.docx
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公务员制度网上作业
第一次作业
一、单项选择
第1题:
（D）是我国公务员应当具备的首要条件。
A、年满十八周岁
B、具有符合职位要求的文化程度和工作能力
C、拥护中华人民共和国宪法
D、具有中华人民共和国国籍
第2题:
公务员制度是西方国家（B）的直接产物。
（2分）
A、共和制度
B、政党制度
C、宪政制度
D、议会制度
第3题:
下列哪项公务员权利保护揭发政府工作缺点和弊病的人员免受打击报复（C）。
A、言论自由
B、政治平等
C、申诉控告
D、信仰自由
第4题:
下列哪项不是公务员的经济权利（C）。
A、职业保障权
B、退休的权利
C、申诉控告
D、工资、津贴和福利保险等权利
第5题:
我国还规定了非领导职务层次与领导职务层次对应的最高上限是（B）。
A、县处级
B、厅局级
C、省部级
D、国家级
第6题:
副巡视员相当于领导职务的（D）层次。
A、省部级正职
B、省部级副职
C、厅局级正职
D、厅局级副职
第7题:
中共中央纪委副书记属于领导职务的（A）层次。
A、省部级正职
B、省部级副职
C、厅局级正职
D、厅局级副职
第8题:
在实行职位分类的国家，公务员职务与级别是一一对应关系，（A）是确定公务员工资的唯一依据。
A、级别
B、职务
C、职位
D、资历
第9题:
我国公务员的级别共被划分为（C）。
A、16级
B、23级
C、27级
D、30级
第10题:
科员最高可以达到18级，相当于（B）的最低级别。
A、厅局级副职
B、县处级正职
C、县处级副职
D、乡科级正职
二、填空题
1．公务员包括政党机关工作人员，这是有中国特色的公务员制度的一个重要特点。
2．西方国家公务员制度实行"两官分途"，这里的"两官"是指政务类公务员和事务类公务员。
3．公务员一经任用，非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分，这被称为公务员的职务和身份保障权。
4.我国从实际管理需要出发，自建立公务员制度开始就实行以职位分类制度为主的分类管理制度。
5.在我国，职务与级别的对应关系是"一职数级，上下交叉"。
三、名词解释
第1题:
公务员
答：
公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
第2题:
公务员权利
答：
公务员权利就是国家法律基于公务员的职责和身份，对公务员有资格享受某种权益，有权作出或不作出某种行为以及要求他人作出或不作出某种行为的许可和保障。
第3题:
职位分类
答：
职位分类是以职位为分类对象，根据公务员职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件等因素分为不同的类别和等级，为公务员管理提供依据的人事分类制度。
四、问答题：
1．在我国同时具备哪些条件才能称作是公务员？
答：
①依法履行公职。
②纳入国家行政编制。
③由国家财政负担工资福利。
2．怎样理解公务员权利的含义？
答：
①公务员的权利以其身份为前提。
②国家规定公务员的权利是为了使公务员有效地行使职权，执行公务。
③公务员权利的具体内容就是公务员在履行公职的过程中，公务员本人可以作出一定的行为，可以要求他人作出或不作出一定的行为。
④公务员权利的具体内容是由国家明文规定，并且公务员权利的行使是由国家法律加以保障的。
3．我国如何划分公务员的级别？
答：
①我国公务员的级别一共有27级，最高为1级，最低为27级。
②在我国，职务与级别的对应关系是"一职数级，上下交叉"。
职务与级别相对独立但不是完全分离。
③我国公务员级别划分向基层倾斜，越是基层的职务，对应的级别越多，越是高层的职务，对应的级别越少。
如国家正职仅1个，办事员和科员达9个，科员最高可达到18级，相当于县处级正职的最低级别。
五、论述题:
1．我国怎样划分公务员职位类别？
答：
我国公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。
国务院根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。
①综合管理类职位是指机关中除专业技术类和行政执法类以外的履行综合管理以及机关内部管理等职责的职位。
②专业技术类是指机关中从事专业技术工作的职位，如公安部门的法医鉴定职位、国家安全部门的特种技术职位、外交部门的高级翻译职位等。
③行政执法类是指机关中直接履行现场执法的职位。
④法官、检察官类职位是指分别行使国家审判权与检察权的职位。
第二次作业
单项选择题：
第1题:
我国公务员录用制度的适用范围仅限于对担任（B）以下非领导职务的国家公务员。
A、副主任科员
B、主任科员
C、调研员
D、巡视员
第2题:
新录用公务员的试用期为（C）。
（2分）
A、六个月
B、九个月
C、一年
D、一年半
第3题:
我国新录用公务员在试用期间的考核结果是（B）。
（2分）
A、只定等次，不写评语
B、只写评语，不定等次
C、不写评语，不定等次
D、既写评语，又定等次
第4题:
各级政府组成人员中的正、副行政首长的任职实行（A）。
（2分）
A、选任制
B、委任制
C、考任制
D、聘任制
第5题:
各级政府组成人员的任免机关是（D）。
（2分）
A、国务院
B、同级人民政府人事工作部门
C、上级人民政府
D、本级人大或人大常委会
第6题:
当事人应当在争议发生之日起（D）日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁，并按被申请人数递交副本。
（2分）
A、三十
B、四十
C、五十
D、六十
第7题:
我国对晋升领导职务的资格规定，提升县（处）级以上领导职务，由副职提升正职的，应当在副职岗位工作（B）年以上。
（2分）
A、一
B、两
C、三
D、四
第8题:
竞争上岗适用于（B）的职务。
（2分）
A、省部级正职以下
B、厅局级正职以下
C、副调研员以下
D、特殊职位
第9题:
领导干部的任职试用期为（B）。
（2分）
A、六个月
B、一年
C、一年半
D、两年
第10题:
公务员年度考核不称职或不胜任现职有不适宜转任同级其他职务的，应按程序予以（B）。
（2分）
A、降级
B、降职
C、辞退
D、撤职
填空题：
窗体顶端
第1题:
我国是世界上最早实行考试录用政府官员的国家，起始于我国隋朝的。
（2分）
回答：
科举制度
窗体底端
第2题:
我国公务员考核的重点内容是。
（2分）
回答：
工作实绩
第3题:
从性质上讲，公务员的培训是一种，是进行智力开发的重要手段。
（2分）
回答：
继续教育
第4题:
制是目前世界各国普遍采用的一种任免方式，也是我国任免公务员的主要方式。
（2分）
回答：
委任
第5题:
在我国，对公务员职务任免的权限，主要依据我国政治制度的组织原则和
来划分，具体体现在宪法和有关法律规定中。
回答：
公务员的管理权限
名词解释题：
窗体底端
第1题:
公务员录用制度（6分）
答：
公务员录用制度是指根据国家管理的需要，按照有关法律、法规的规定，采用公开考试、严格考核的办法，按照德才兼备的标准，从符合法定资格条件的公民中，择优录用担任某种职务的一种制度。
第2题:
公务员的考核（6分）
答：
公务员的考核是指公务员主管部门和各机关按照管理权限，依据一定的程序和方法，对所管理的公务员的业务素质和履行岗位职责、完成工作目标任务的情况，进行的了解、核实和评价。
第3题:
委任制（6分）
答：
委任制是由任免机关按照公务员管理权限直接委派其辅助人员或是执行人员担任一定公务员职务或是免去其现任职务的用人方式。
窗体顶端
问答题：
窗体底端
第1题:
我国公务员考核的基本方法有哪些？
（12分）
答：
①领导考核与群众考核相结合。
②平时考核和定期考核相结合，定期考核以平时考核为基础。
③定性考核与定量考核相结合。
第2题:
建立和实行公务员培训制度的目的是什么？
（12分）
答：
①使公务员获得履行职责的知识和能力，更好地完成工作任务。
②提高公务员的素质，开发公务员的潜能，促进人才的成长。
③提高机关工作的效能，保证机关职能的实现。
第3题:
公务员晋升职务的方式有哪些？
（12分）
答：
我国公务员法规定：
"公务员晋升职务，应当逐级晋升。
特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。
"①逐级晋升，是指按照规定的公务员职务序列由下至上提升职务。
②破格晋升，是指对特别优秀的公务员或工作特殊需要的，在晋升时适当放宽资格方面的要求。
③越级晋升，是指对特别优秀的公务员或工作特殊需要的，按照规定的公务员职务序列顺序跨越一个职务层次晋升职务。
论述题：
第1题:
试述职务聘任的重要作用。
（16分）
答：
①实行聘任制有利于健全公务员用人机制、增强公务员制度的生机和活力。
②实行聘任制有利于满足机关对多样化人才的需要、适应行政管理发展的新要求。
③聘任制引进人才也有利于提高公务员整体素质，提高公务员队伍的专业化水平。
④实行聘任制有利于降低行政成本。
窗体顶端
第三次作业
单项选择题：
第1题:
下列符合授予荣誉称号标准的是（D）。
（2分）
A、在工作中表现突出，取得优良成绩的
B、在工作中作出较大贡献，取得显著成绩的
C、在工作中作出重大贡献，取得优异成绩的
D、功绩卓著，有特殊贡献的
第2题:
公务员受到下列处分，不能被解除的是（B）。
（2分）
A、警告
B、开除
C、记过或记大过
D、撤职或降级
第3题:
记大过的纪律处分期间是（C）个月。
（2分）
A、六
B、十二
C、十八
D、二十四
第4题:
根据公务员法对调任的规定，以下说法正确的是（C）。
（2分）
A、调任包括"调入"和"调出"两个方面
B、调任并不属于公务员队伍的一个"入口"
C、调任只规定了"调入"一个方面
D、试用期满后具备条件的任职
第5题:
转任是指公务员因工作需要或者其他正当理由在机关内的（D）。
（2分）
A、升职调动
B、降职调动
C、越级调动
D、平级调动
第6题:
中组部、国家人事部选派中央机关的干部到东北地区各级政府中交流任职，这种干部交流方式属于（D）。
（2分）
A、调任
B、转任
C、录用
D、挂职锻炼
第7题:
根据公务员法的规定，挂职锻炼的形式是（D）。
（2分）
A、上级机关的公务员到下级机关进行锻炼的交流方式
B、在不同地区机关进行交流的方式
C、下级机关的公务员到上级机关进行锻炼的交流方式
D、选派公务员到下级机关或上级机关、其他地区机关及国有企事业单位进行挂职锻炼
第8题:
在公务员回避中，属于直系血亲关系的有（A）。
（2分）
A、养父母与养子女关系
B、叔侄关系
C、同父异母的兄弟关系
D、亲家关系
第9题:
根据公务员法中地域回避的规定，以下说法正确的是（A）。
（2分）
A、公务员在原籍和成长地任职需要进行地域回避
B、公务员在原籍的中级人民法院担任领导职务需要进行地域回避
C、公务员在成长地的纪检、监察部门工作的一律需要回避
D、乡级机关属于基层机关，一般不需要地域回避
第10题:
以下情况中哪一个没有违反公务员法中的需要任职回避的规定情形（A）。
（2分）
A、夫妻双方在同一个厅机关工作，分别在不同的处里任科员
B、在同一个处里处长与处里的科员为直系血亲关系
C、夫妻双方在同一个厅机关里任处长职务
D、在同一个机关里有亲属关系的一方担任领导职务，另一方在该机关的监察部门工作
填空题：
第1题:
国家公务员奖励的对象是公务员和。
（2分）
回答：
公务员集体
第2题:
公务员纪律的特点，表现在公务员纪律的内容、违反纪律的标准、调查处理的程序、处理的依据都必须由法律法规来明确规定。
（2分）
回答：
法定性
第3题:
是公务员处分的最高形式，也是最为严厉的制裁方式。
（2分）
回答：
开除
第4题:
是指机关根据工作需要或公务员个人愿望，通过法定方式变换公务员身份或职位，从而形成机关内部、机关之间或机关与外界的人员流动的人事管理活动与过程。
（2分）
回答：
公务员交流
第5题:
公务员亲属关系回避的范围是指夫妻关系、、三代以内旁系血亲关系和近姻亲关系。
回答：
直系血亲关系
名词解释题：
第1题:
公务员纪律
答：
公务员纪律是指机关为保障实现其组织职能，维护机关的工作秩序，制定的要求每一个机关工作人员必须遵守的行为规范。
第2题:
挂职锻炼（6分）
答：
挂职锻炼是指公务员任职机关有计划地选派在职公务员在一定时间内到基层机关或者上级机关、其他地区机关和企事业单位担任职务，在实际工作中接受锻炼，增长才干。
第3题:
公务员回避制度（6分）
答：
公务员回避制度就是为了保证国家公职人员依法执行公务，保持清正廉洁，防止因亲属关系影响公正执行公务，而对公务员在担任职务、任职地区和执行公务等方面作出的限制性规定的法律制度。
问答题：
第1题:
简述公务员奖励的特点和作用。
（12分）
答：
公务员奖励的特点体现在：
①公务员奖励的主体是公务员所在的各类机关。
②奖励的对象是公务员个人或公务员集体。
③奖励的条件是工作上表现突出，有显著成绩和贡献或有其他突出事迹。
公务员奖励的作用体现在：
①激励作用。
②示范作用。
③竞争作用。
第2题:
公务员处分的原则有哪些？
（12分）
答：
①事实清楚。
②证据确凿。
③定性准确。
④处理恰当。
⑤程序合法。
⑥手续完备。
第3题:
简述公务员回避的种类？
（12分）
答：
①任职回避，是指对有特定亲属关系的公务员，在担任某些关系密切的职务方面作出的限制。
②地域回避，是指为了避免亲属关系、宗族关系等影响公务员公正履行职务而对公务员在亲属比较集中的地域担任某些职务作出的限制。
③公务回避，是指遇到涉及公务员厉害关系等法定情形时，为避免影响公务员公正履行职责而对其执行相关公务作出的限制。
论述题：
第1题:
试述公务员交流制度的作用。
（16分）
答：
①优化人才资源配置的作用。
通过实施公务员交流制度，既可在全国范围调配高层次公务员，实现以强扶弱，又可以一定程度上解决公务员队伍和领导班子中存在的结构不合理、内部不团结和近亲繁殖等弊端，实现组织和个人价值最大化。
②培养锻炼公务员队伍的作用。
通过实施公务员交流制度，可以为公务员提供多岗位的锻炼机会，促进年轻公务员的快速成长。
③促进廉政建设的作用。
建立公务员交流制度，可以使公务员特别是领导干部克服人际关系的束缚，在一定程度上防止和消除公务员的腐败行为。
第四次作业
单项选择题：
第1题:
国家适应改革的需要，为提高公务员的改革承受力，对公务员进行的适当弥补，给予公务员（D）。
A、福利
B、保险
C、津贴
D、补贴
第2题:
年度考核优秀、称职的，奖励年终一次性奖金，奖金标准为当年12月份本人的（A）。
A、基本工资
B、职务工资
C、级别工资
D、补贴工资
第3题:
我国实行冬季取暖补贴的地区是（B）以北地区。
A、长江
B、秦岭淮河
C、黄河
D、山海关
第4题:
（D）不是因个人的过错和过失辞职，他们只是根据工作需要或者个人的意愿辞去职务。
A、因公辞职
B、责令辞职
C、引咎辞职
D、自愿辞职
第5题:
（B）是对有过错失误或不适合担任现任领导职务的公务员的一种组织和个人相结合的追究和处理措施。
A、因公辞职
B、责令辞职
C、引咎辞职
D、自愿辞职
第6题:
公务员队伍的"出口"主渠道是（A）。
A、退休
B、辞去公职
C、调出
D、辞退
第7题:
引起（C）的原因，是公务员对已发生效力的处理决定不服，要求重新审查处理结果。
A、弹劾
B、质询
C、申诉
D、控告
第8题:
公务员的（A）不以机关的人事处理决定的存在为前提条件。
A、控告
B、质询
C、申诉
D、弹劾
第9题:
（B）的重点是公务员对机关及其领导人的监督，以保证其执行政策和法律的准确性、严肃性。
A、质询
B、控告
C、申诉
D、起诉
第10题:
我国的申诉受理机构基本属于（C）。
A、混合型权益
B、自治组织
C、仲裁型
D、协调型权益
填空题：
第1题:
公务员工资构成中，除了主体的基本工资外，还有津贴、补贴和奖金这类
的工资成分。
回答：
辅助性
第2题:
公务员辞去公职不仅必须具备必要的肯定性条件，还必须遵守条件的要求。
（2分）
回答：
限制性
第3题:
公务员辞去公职的条件，就是公务员不愿意或不适宜在机关工作。
（2分）
回答：
肯定性
第4题:
公务员的是公务员退休制度的核心内容。
（2分）
回答：
退休待遇
第5题:
公务员的申诉是国家为保护公务员的合法权益而设立的一种制度，公务员法赋予受到处理的公务员提供表达意见，要求纠正违法或不当的人事行政处理决定的权利。
（2分）
回答：
事后补救
名词解释题：
第1题:
公务员工资（6分）
答：
公务员工资就是国家根据按劳分配原则，以法定货币形式支付给公务员个人的劳动报酬，是公务员劳动创造价值的货币表现。
第2题:
公务员辞退（6分）
答：
公务员辞退是指机关依照法律规定的条件，通过一定的法律程序，在法定的管理权限内作出的解除其与公务员全部职务关系的行为。
第3题:
公务员申诉（6分）
答：
公务员申诉是指公务员对其所在机关作出的涉及本人权益的人事处理决定不服，依法向原处理机关、同级公务员主管部门或作出该人事处理的机关的上一级机关提出重新处理的意见和要求的行为。
问答题：
第1题:
公务员工资制度贯彻哪些基本原则？
（12分）
答：
①按劳分配原则。
②体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素。
③保持不同职务、级别之间合理的工资差距。
第2题:
公务员辞职具有哪些特点？
（12分）
答：
答：
①辞职是法律赋予公务员的一项基本权利。
②公务员辞职必须经过一定的法定程序。
③辞职主体受一定的法律限制。
④辞职享有法定的辞职待遇。
第3题:
设定公务员法的法律责任的必要性是什么？
（12分）
答：
①是完整的公务员法律规范的一般要求。
②是公务员法律制度得以正确全面落实的保证。
③是实现公务员权利义务的保障。
④是加大公务员制度执行力度的保障。
论述题：
第1题:
试述建立公务员申诉、控告制度的意义。
（16分）
答：
①保障了宪法赋予公民的权利的实现。
公务员的申诉、控告权利是宪法赋予公民申诉、控告权利的具体化。
②促进了机关体系内部监督机制的健全。
申诉、控告属于一种内部监督纠错保障机制，有利于相关机关工作的法制化，保证公务员管理机关的公正和廉洁。
③保障了公务员的基本权利的实现。
公务员申诉控告的直接意义在于，当公务员的合法权益遭到侵害后，能够依法要求纠正并得到补偿。
④保证了公务员制度实施。
申诉控告制度对其他公务员制度的实行起着重要的保障和监督作用。
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