DISC性格测试评判标准.docx
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DISC性格测试评判标准
性格测试
在每一个大标题中的四个选择题中只选择一个最符合你自己的,并在英文字母后面做记号。
一共40题。
不能遗漏。
注意:
请按第一印象最快的选择,如果不能确定,可回忆童年时的情况,或者以你最熟悉的人对你的评价来从中选择。
一、1富于冒险:
愿意面对新事物并敢于下决心掌握的人;D
2适应力强:
轻松自如适应任何环境;S
3生动:
充满活力,表情生动,多手势;I
4善于分析:
喜欢研究各部分之间的逻辑和正确的关系。
C
二、1坚持不懈:
要完成现有的事才能做新的事情;C
2喜好娱乐:
开心充满乐趣与幽默感;I
3善于说服:
用逻辑和事实而不用威严和权利服人;D
4平和:
在冲突中不受干扰,保持平静。
S
三、1顺服:
易接受他人的观点和喜好,不坚持己见;S
2自我牺牲:
为他人利益愿意放弃个人意见;C
3善于社交:
认为与人相处是好玩,而不是挑战或者商业机会;I
4意志坚定:
决心以自己的方式做事。
D
四、1使人认同:
因人格魅力或性格使人认同;I
2体贴:
关心别人的感受与需要;C
3竞争性:
把一切当作竞赛,总是有强烈的赢的欲望;D
4自控性:
控制自己的情感,极少流露。
S
五、1使人振作:
给他人清新振奋的刺激;I
2尊重他人:
对人诚实尊重;C
3善于应变:
对任何情况都能作出有效的反应;D
4含蓄:
自我约束情绪与热忱。
S
六、1生机勃勃:
充满生命力与兴奋;I
2满足:
容易接受任何情况与环境;S
3敏感:
对周围的人事过分关心;C
4自立:
独立性强,只依靠自己的能力、判断、与才智。
D
七、1计划者:
先做详尽的计划,并严格要计划进行,不想改动;C
2耐性:
不因延误而懊恼,冷静且能容忍;S
3积极:
相信自己有转危为安的能力;D
4推动者:
动用性格魅力或鼓励别人参与。
I
八、1肯定:
自信,极少犹豫或者动摇;D
2无拘无束:
不喜欢预先计划,或者被计划牵制;I
3羞涩:
安静,不善于交谈;S
4有时间性:
生活处事依靠时间表,不喜欢计划被人干扰。
C
九、1迁就:
改变自己以与他人协调,短时间内按他人要求行事;S
2井井有条:
有系统有条理安排事情的人;C
3坦率:
毫无保留,坦率发言;I
4乐观:
令他人和自己相信任何事情都会好转。
D
十、1强迫性:
发号施令,强迫他人听从;D
2忠诚:
一贯可靠,忠心不移,有时毫无根据地奉献;C
3有趣:
风趣,幽默,把任何事物都能变成精彩的故事;I
4友善:
不主动交谈,不爱争论。
S
十一、1勇敢:
敢于冒险,无所畏惧;D
2体贴:
待人得体,有耐心;S
3注意细节:
观察入微,做事情有条不紊;C
4可爱:
开心,与他人相处充满乐趣。
I
十二、1令人开心:
充满活力,并将快乐传于他人;I
2文化修养:
对艺术学术特别爱好,如戏剧、交响乐;C
3自信:
确信自己个人能力与成功;D
4贯彻始终:
情绪平稳,做事情坚持不懈。
S
十三、1理想主义:
以自己完美的标准来设想衡量新事物;C
2独立:
自给自足,独立自信,不需要他人帮忙;D
3无攻击性:
不说或者做可能引起别人不满和反对的事情;S
4富有激励:
鼓励别人参与、加入,并把每件事情变得有趣。
I
十四、1感情外露:
从不掩饰情感.喜好,交谈时常身不由己接触他人;I
2深沉:
深刻并常常内省,对肤浅的交谈、消遣会厌恶;C
3果断:
有很快做出判断与结论的能力;D
4幽默:
语气平和而有冷静的幽默。
S
十五、1调解者:
经常居中调节不同的意见,以避免双方的冲突;S
2音乐性:
爱好参与并有较深的鉴赏能力,因音乐的艺术性,而不是因为表演的乐趣C
3发起人:
高效率的推动者,是他人的领导者,闲不住;D
4喜交朋友:
喜欢周旋聚会中,善交新朋友不把任何人当陌生人I
十六、1考虑周到:
善解人意,帮助别人,记住特别的日子;C
2执着:
不达目的,誓不罢休;D
3多言:
不断的说话、讲笑话以娱乐他人,觉得应该避免沉默而带来的的尴尬;I
4容忍:
易接受别人的想法和看法,不需要反对或改变他人。
S
十七、1聆听者:
愿意听别人倾诉;S
2忠心对自己的理想、朋友、工作都绝对忠实,有时甚至不需要理由;C
3领导者:
天生的领导,不相信别人的能力能比上自己;D
4活力充沛:
充满活力,精力充沛。
I
十八、1知足:
满足自己拥有的,很少羡慕别人;S
2首领:
要求领导地位及别人跟随;D
3制图者:
用图表数字来组织生活,解决问题;C
4惹人喜爱:
人们注意的中心,令人喜欢。
I
十九、1完美主义者:
对自己、对别人都高标准、一切事物有秩序;C
2和气:
易相处,易说话,易让人接近;S
3勤劳:
不停的工作,完成任务,不愿意休息;D
4受欢迎:
聚会时的灵魂人物,受欢迎的宾客。
I
二十、1跳跃性:
充满活力和生气勃勃;I
2无畏:
大胆前进,不怕冒险;D
3规范性:
时时坚持自己的举止合乎认同的道德规范;C
4平衡:
稳定,走中间路线。
S
二十一、1乏味:
死气沉沉,缺乏生气;S
2忸怩:
躲避别人的注意力,在众人注意下不自然;C
3露骨:
好表现,华而不实,声音大;I
4专横:
喜命令支配,有时略显傲慢。
D
二十二、1散漫:
生活任性无秩序;I
2无同情心:
不易理解别人的问题和麻烦;D
3缺乏热情:
不易兴奋,经常感到好事难做;S
4不宽恕:
不易宽恕和忘记别人对自己的伤害,易嫉妒。
C
二十三、1保留:
不愿意参与,尤其是当事情复杂时;S
2怨恨:
把实际或者自己想象的别人的冒犯经常放在心中;C
3逆反:
抗拒、或者拒不接受别人的方法,固执己见;D
4唠叨:
重复讲同一件事情或故事,忘记已经重复多次,总是不断找话题说话。
I
二十四、1挑剔:
坚持琐事细节,总喜欢挑不足;C
2胆小:
经常感到强烈的担心焦虑、悲戚;S
3健忘:
缺乏自我约束,导致健忘,不愿意回忆无趣的事情;I
4率直:
直言不讳,直接表达自己的看法。
D
二十五、1没耐性:
难以忍受等待别人;D
2无安全感:
感到担心且无自信心;S
3优柔寡断:
很难下决定;C
4好插嘴:
一个滔滔不绝的发言人,不是好听众,不注意别人的说话。
I
二十六、1不受欢迎:
由于强烈要求完美,而拒人千里;C
2不参与:
不愿意加入,不参与,对别人生活不感兴趣;S
3难预测:
时而兴奋,时而低落,或总是不兑现诺言;I
4缺同情心:
很难当众表达对弱者或者受难者的情感。
D
二十七、1固执:
坚持照自己的意见行事,不听不同意见;D
2随兴:
做事情没有一贯性,随意做事情;I
3难于取悦:
因为要求太高而使别人很难取悦;C
4行动迟缓:
迟迟才行动,不易参与或者行动总是慢半拍。
S
二十八、1平淡:
平实淡漠,中间路线,无高低之分,很少表露情感;S
2悲观:
尽管期待最好但往往首先看到事物不利之处;C
3自负:
自我评价高,认为自己是最好的人选;D
4放任:
许别人做他喜欢做的事情,为的是讨好别人,令别人鼓吹自己。
I
二十九、1易怒:
善变,孩子性格,易激动,过后马上就忘了;I
2无目标:
不喜欢目标,也无意订目标;S
3好争论:
易与人争吵,不管对何事都觉得自己是对的;D
4孤芳自赏:
容易感到被疏离,经常没有安全感或担心别人不喜欢和自己相处。
C
三十、1天真:
孩子般的单纯,不理解生命的真谛;I
2消极:
往往看到事物的消极面阴暗面,而少有积极的态度;C
3鲁莽:
充满自信有胆识但总是不恰当;D
4冷漠:
漠不关心,得过且过。
S
三十一、1担忧:
时时感到不确定、焦虑、心烦;S
2不善交际:
总喜欢挑人毛病,不被人喜欢;C
3工作狂:
为了回报或者说成就感,而不是为了完美,因而设立雄伟目标不断工作,耻于休息。
D
4喜获认同:
需要旁人认同赞赏,像演员。
I
三十二、1过分敏感:
对事物过分反应,被人误解时感到被冒犯;C
2不圆滑老练:
经常用冒犯或考虑不周的方式表达自己;D
3胆怯:
遇到困难退缩;S
4喋喋不休:
难以自控,滔滔不绝,不能倾听别人。
I
三十三、1腼腆:
事事不确定,对所做的事情缺乏信心;S
2生活紊乱:
缺乏安排生活的能力;I
3跋扈:
冲动的控制事物和别人,指挥他人;D
4抑郁:
常常情绪低落。
C
三十四、1缺乏毅力:
反复无常,互相矛盾,情绪与行动不合逻辑;I
2内向:
活在自己的世界里,思想和兴趣放在心里;C
3不容忍:
不能忍受他人的观点、态度和做事的方式;D
4无异议:
对很多事情漠不关心。
S
三十五、1杂乱无章:
生活环境无秩序,经常找不到东西;I
2情绪化:
情绪不易高涨,感到不被欣赏时很容易低落;C
3喃喃自语:
低声说话,不在乎说不清楚;S
4喜操纵:
精明处事,操纵事情,使对自己有利。
D
三十六、1缓慢:
行动思想均比较慢,过分麻烦;S
2顽固:
决心依自己的意愿行事,不易被说服;D
3好表现:
要吸引人,需要自己成为被人注意的中心;I
4有戒心:
不易相信,对语言背后的真正的动机存在疑问。
C
三十七、1孤僻:
需要大量的时间独处,避开人群;C
2统治欲:
毫不犹豫地表示自己的正确或控制能力;D
3懒惰:
总是先估量事情要耗费多少精力,能不做最好;S
4大嗓门:
说话声和笑声总盖过他人。
I
三十八、1拖延:
凡事起步慢,需要推动力;S
2多疑:
凡事怀疑,不相信别人;C
3易怒:
对行动不快或不能完成指定工作时易烦躁和发怒;D
4不专注:
无法专心致志或者集中精力。
I
三十九、1报复性:
记恨并惩罚冒犯自己的人;C
2烦躁:
喜新厌旧,不喜欢长时间做相同的事情;I
3勉强:
不愿意参与或者说投入;S
4轻率:
因没有耐心,不经思考,草率行动。
四十、1妥协:
为避免矛盾即使自己是对的也不惜放弃自己的立场;S
2好批评:
不断地衡量和下判断,经常考虑提出反对意见;C
3狡猾:
精明,总是有办法达到目的;D
4善变:
像孩子般注意力短暂,需要各种变化,怕无聊。
I
将以上的选择做一个统计,并记在括号内。
D-()I-()S-()C-()
测试结果的使用说明:
计算你的各项得分,超过10分称为显性因子,可以作为性格测评的判断依据。
低于10分称为隐性因子,对性格测评没有实际指导意义,可以忽略。
如果有两项及以上得分超过10,说明你同时具备那两项特征。
Dominance-支配型/控制者
高D型特质的人可以称为是“天生的领袖”。
在情感方面,D型人一个坚定果敢的人,酷好变化,喜欢控制,干劲十足,独立自主,超级自信。
可是,由于比较不会顾及别人的感受,所以显得粗鲁、霸道、没有耐心、穷追不舍、不会放松。
D型人不习惯与别人进行感情上的交流,不会恭维人,不喜欢眼泪,匮乏同情心。
在工作方面,D型人是一个务实和讲究效率的人,目标明确,眼光全面,组织力强,行动迅速,解决问题不过夜,果敢坚持到底,在反对声中成长。
但是,因为过于强调结果,D型人往往容易忽视细节,处理问题不够细致。
爱管人、喜欢支使他人的特点使得D型人能够带动团队进步,但也容易激起同事的反感。
在人际关系方面,D型人喜欢为别人做主,虽然这样能够帮助别人做出选择,但也容易让人有强迫感。
由于关注自己的目标,D型人在乎的是别人的可利用价值。
喜欢控制别人,不会说对不起。
描述性词语:
积级进取、争强好胜、强势、爱追根究底、直截了当、主动的开拓者、坚持意见、自信、直率
Influence-活泼型/社交者
高I型的人通常是较为活泼的团队活动组织者
I型人是一个情感丰富而外露的人,由于性格活跃,爱说,爱讲故事,幽默,彩色记忆,能抓住听众,你常常是聚会的中心人物。
是一个天才的演员,天真无邪,热情诚挚,喜欢送礼和接受礼物,看重人缘。
情绪化的特点使得你容易兴奋,喜欢吹牛、说大话,天真,永远长不大,富有喜剧色彩。
但是,似乎也很容易生气,爱抱怨,大嗓门,不成熟。
在工作方面,I型人是一个热情的推动者,总有新主意,色彩丰富,说干就干,能够鼓励和带领他人一起积极投入工作。
可是,I型人似乎总是情绪决定一切,想哪儿说哪儿,而且说得多干得少,遇到困难容易失去信心,杂乱无章,做事不彻底,爱走神儿,爱找借口。
喜欢轻松友好的环境,非常害怕被拒绝。
在人际关系方面,I型人容易交上朋友,朋友也多。
关爱朋友,也被朋友称赞。
爱当主角,爱受欢迎喜欢控制谈话内容。
可是,喜欢即兴表演的特点使得I型人常常不能仔细理解别人,而且健忘多变。
描述性词语:
有影响力、有说服力、友好、善于言辞、健谈、乐观积极、善于交际
Steadiness-稳定型/支持者
高S型的人通常较为平和,知足常乐,不愿意主动前进
在情感方面,S型人是一个温和主义者,悠闲,平和,有耐心,感情内藏,待人和蔼,乐于倾听,遇事冷静,随遇而安。
S型喜欢使用一句口头禅:
“不过如此。
”这个特点使得S型总是缺乏热情,不愿改变。
在工作方面,S型能够按部就班地管理事务,胜任工作并能够持之以恒。
奉行中庸之道,平和可亲,一方面习惯于避免冲突,另一方面也能处变不惊。
但是,S型似乎总是慢吞吞的,很难被鼓动,懒惰,马虎,得过且过。
由于害怕承担风险和责任,宁愿站在一边旁观。
很多时候,S型总是焉有主意,有话不说,或折衷处理。
在人际关系方面,S型是一个容易相处的人,喜欢观察人、琢磨人,乐于倾听,愿意支持。
可是,由于不以为然,S型也可能显得漠不关心,或者嘲讽别人。
描述性词语:
可靠、深思熟虑、亲切友好、有毅力、坚持不懈、善倾听者、全面周到、自制力强
Compliance-完美型/服从者
高C型的人通常是喜欢追求完美的专业型人才
在情感方面,C型人是一个性格深沉的人,严肃认真,目的性强,善于分析,愿意思考人生与工作的意义,喜欢美丽,对他人敏感,理想主义。
但是,C型人总是习惯于记住负面的东西,容易情绪低落,过分自我反省,自我贬低,离群索居,有忧郁症倾向。
在工作方面,C型人是一个完美主义者,高标准,计划性强,注重细节,讲究条理,整洁,能够发现问题并制订解决问题的办法,喜欢图表和清单,坚持己见,善始善终。
但是,C型人也很可能是一个优柔寡断的人,习惯于收集信息资料和做分析,却很难投入到实际运作的工作中来。
容易自我否定,因此需要别人的认同。
同时,也习惯于挑剔别人,不能忍受别人的工作做不好。
对待人际关系方面,C型人一方面在寻找理想伙伴,另一方面却交友谨慎。
能够深切地关怀他人,善于倾听抱怨,帮助别人解决困难。
但是,C型人似乎始终有一种不安全感,以致于感情内向,退缩,怀疑别人,喜欢批评人事,却不喜欢别人的反对。
描述性词语:
遵从、仔细、有条不紊、严谨、准确、完美主义者、逻辑性强
遵从型(C)
一般描述:
准确的、有分析力的、谨慎的、谦恭的、圆滑的、善于发现事实、高标准、成熟的、有耐心的、严谨的。
对团队的贡献:
善于下定义、分类、获得信息并检验
客观的、"现实的锚"
保持高标准
有责任心,稳健可靠
综合性的问题解决者小团体的亲密关系
相似的工作环境
私人办公室或工作环境
压力下的倾向:
悲观的
挑剔的
过分批评
紧张的、大惊小怪的
可能的缺陷:
受批评时采取防御措施
常陷入细节之中
对环境过分热衷
似乎有点冷漠和疏远
理想环境:
需要批判性的思维
技术或专业领域
高C的情绪特征:
害怕
稳定型(S)
一般描述:
友善的、亲切的、好的倾听者、有耐心的、放松的、热诚的、稳定的、团队合作者、善解人意的、稳健的
对团队的贡献:
可靠的团队合作者
为某一领导或某一原因而工作
有耐心和同情心
逻辑性的思维
服务取向
理想环境:
稳定的、可预测的环境
变化较慢的环境
长期的团队合作关系
人们之间较少冲突
不受规则的限制
压力下的倾向:
非感情表露者
漠不关心
犹豫不决
坚定的
可能的缺陷:
倾向于避免争论
在确定优先权时遇到困难
不喜欢非正当的变化
高S的情绪特征:
非情绪化的
支配型(D)
一般描述:
爱冒险的、有竞争力的、大胆的、直接的、果断的、创新的坚持不懈的、问题解决者、自我激励者。
对团队的贡献:
基层组织者
前瞻性的
以挑战为导向
发起运动
有创新精神
压力下的倾向:
高要求的
紧张的
有野心的,好侵略的
自负的
非日常工作的
带有挑战性和机遇的工作
理想环境:
不受控制、监督和琐碎事困扰
革新的、以未来为导向的环境
表达思想和观点的论坛或集会
可能的缺陷:
过度使用地位
制定的标准太高
缺乏圆滑和变通
承担高速、过多的责任
高D的情绪特征:
愤怒
影响型(I)
一般描述:
有魅力的、自信的、有说服力的、热情的、鼓舞人心的、乐观的、令人信服的、受欢迎的、好交际的、可信赖的。
对团队的贡献:
乐观、热情
创造性地解决问题
激励其他人为组织目标而奋斗
团队合作者
通过协商缓解冲突
理想环境:
人们之间密切联系
不受控制和琐碎事的困扰
有活动的自由
有传播思想的论坛或集会
有相互联系的民主监督者
压力下的倾向:
自我提高
过分乐观
过多的言语
不现实的
可能的缺陷:
不注意细节
在评价人方面不现实
不加区分地相信人
情境下的倾听者
高I的情绪特征:
乐观