第五章 薪酬管理 试题及答案.docx

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第五章薪酬管理试题及答案

第五章薪酬管理单元习题

一、单选题

1.股票期权属于（ C）。

（A）基本工资   （B）绩效工资

（C）激励工资   （D）员工保险福利

2.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（ A）是薪酬战略的决定性因素。

（A）内部一致性   （B）外部竞争性

（C）员工贡献率   （D）薪酬体系的完备性

3.在企业迅速发展的阶段，薪酬结构（ B）。

（A）折中，以绩效为导向   （B）高弹性， 以绩效为导向

（C）折中，以能力为导向   （D）高弹性， 以能力为导向

4.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ C ）。

（A）有形支出   （B）资本投入

（C）无形支出   （D）心理损失

5.采用（ A）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。

（A）跟随       （B）领先

（C）滞后       （D）混合

6.（ D）属于保健因子。

（A）成就感   （B）更多的责任

（C）认同感   （D）工作的安全感

7.在计算经营者的效益年薪时，（ A ）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。

（A）G   （B）S

（C）Y   （D）WX

8.（C）把重点放在员工多年努力地结果上。

（A）基本工资（B）绩效工资（C）长期激励工资（D）员工保险福利

9.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（A）

（A）效率目标（B）公平目标

（C）合法目标（D）合理目标

10.一般情况下，采取家庭式管理的企业（D）

（A）交易收益高，关联收益高

（B）交易收益第，关联收益低

（C）交易收益高，关联收益低

（D）交易收益低，关联收益高

11.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（C）

（A）有形支出（B）实际支出

（C）无形支出（D）心理成本

12.（D）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

（A）保留工资（B）劳动力资本

（C）岗位竞争（D）工资效益

13.（D）属于外部激励。

（A）工作挑战性（B）自我实现（C）参与感（D）福利待遇

14.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营证基本年薪的方法是（A）模式。

（A）F  （B）B （C）Y （D）N

15.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（B）模式。

（A）S  （B）Y  （C）G  （D）WX

16.一般来说，股票期权的主要对象是（A）

（A）公司经理（B）科技开发人员（C）决策层人员（D）所有员工

17.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（B）。

、

（A）谈判法（B）当地定价法（C）平衡定价法（D）自助餐法

18.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是（ B）。

   （A）基本工资   （B）绩效工资

   （C）激励工资   （D）员工保险福利

19.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的（ B ）。

   （A）效率目标   （B）公平目标

   （C）合法目标   （D）合理目标

20.房地产经纪人的雇佣采取的是（ C ）的模式。

（A）交易收益高，关联收益高 （B）交易收益低，关联收益低

（c）交易收益高，关联收益低 （D）交易收益低，关联收益高

21.不属于工资决定理论的是（ D）。

   （A）边际生产力工资理论   （B）均衡价格理论

   （c）集体谈判工资理论   （D）人力资本理论

22.（ B ）属于人力资本的无形支出。

   （A）教育费用   （B）机会成本

   （c）保健支出   （D）学习导致的厌烦

23.（ C ）认为应聘者都有一个工资的心理底线。

  （A）信号工资理论   （B）薪酬差异理论

  （c）保留工资理论   （D）劳动力成本理论

24.（D ）薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。

   （A）跟随型   （B）滞后型

   （C）领先型   （D）混合型

25.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（  B ）模式。

 （A）S   （B）Y   （C）O   （D）WX

26.（  A ）模式风险抵押金是基础年薪的50％。

 （A）N   （B）Y（C）O（D）WX

27.一般而言，ESO的主要对象是（  A ）。

（A）公司总经理   （B）中层经理

（C）科技开发人员   （D）全体员工

28.下列属于非货币收益的是（D）。

（A）基本工资（B）绩效工资

（C）激励工资（D）医疗保险

29.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（B）。

（A）激励产品创新和技术变革

（B）研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重

（C）以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系

（D）关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义

30.在薪酬战略的构成中，（C）关注员工的绩效水平。

（A）内部一致性（B）外部竞争力

（C）员工的贡献率（D）薪酬体系管理

31.在薪酬交易模式综，家庭式的交易模式倾向于（D）。

（A）高薪—低责任（B）高薪—高责任

（C）低薪—低责任（D）低薪—高责任

32.（D）不是工资决定理论。

（A）人力资本工资理论（B）均衡价格工资理论

（C）集体谈判工资理论（D）边际生产力工资理论

33.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（C）的观点。

（A）薪酬差异理论（B）效率工资理论

（C）信号工资理论（D）劳动力成本理论

34.（C）薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。

（A）跟随型（B）领先型（C）滞后型（D）混合型

35.对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（C）较高的人。

（A）成就需要（B）权力需要

（C）亲和需要（D）自尊需要

36.确定经营者的基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（A）。

（A）2倍（B）3倍（C）4倍（D）5倍

37.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（D）缴纳风险抵押金。

（A）O％（B）50％（C）100％（D）200％

38.以下属于直接货币收益的是（A）

（A）基本工资（B）个人地位

（C）职业安全（D）晋升机会

39.（C）是企业根据员工过去工作行为和已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资

（A）基本工资（B）绩效工资

（C）激励工资（D）员工福利保险

40.（D）通常是基本工资的辅助形式，是对基本工资永久性的补充和增加

（A）激励工资（B）长期激励工资

（C）短期激励工资（D）绩效工资

41.（A）是企业制订整体性薪酬战略优先考虑的目标

（A）效率（B）公平

（C）合法（D）竞争

42.（A）是影响薪酬水平的决定性因素

（A）内部一致性（B）外部竞争力

（C）员工的贡献率战略（D）薪酬体系管理

43.企业要实现可持续发展，必须解决价值分配中的内在矛盾不包括（B）

（A）现在和将来的矛盾（B）股东和员工的矛盾

（C）老员工和新员工的矛盾（D）个体和团体的矛盾

44.微软属于（C）的组织

（A）交易收益低，关联收益低

（B）交易收益高，关联收益低

（C）交易收益高，关联收益高

（D）交易收益低，关联收益高

45.高薪-低责任的交易模式属于（A）管理

（A）雇佣式（B）宗教式（C）商品式（D）家庭式

46.（C）提出了最广泛流行的边际生产力工资理论

（A）杰文斯（B）门格尔（C）克拉克（D）舒尔茨

47.人力资本的投资的无形支出，又称（C）

（A）直接支出（B）实际支出

（C）机会成本（D）精神成本

48.（B）不是工资决定理论，但它对工资具有影响

（A）集体谈判工资理论（B）人力资本理论

（C）均衡价格工资理论（D）边际生产力工资理论

49.（B）是指工资投入所生产的直接经济效益，即每支付一定量工资产生多少产品或创造与实现多少价值

（A）基本工资效益（B）工资效益

（C）绩效工资效益（D）激励工资效益

50.（D）是企业最常采用的薪酬策略

（A）领先型（B）跟随型（C）滞后型（D）混合型

51.（A）是追求优越感的驱动力

（A）成就需要（B）权利需要

（C）亲和需要（D）社会需要

52.在期望理论公式：

动机=效价*期望*工具中，效价是指（A）

（A）员工对所获薪酬的偏好程度

（B）员工对努力完成工作任务的信念强度

（C）员工一旦完成工作任务就可以获得薪酬的信念

（D）员工从事某项工作的欲望

53.关于经营者年薪制说法不正确的是（C）

（A）其中经营者是指具有法人代表资格的企业厂长、经理

（B）经营者年薪制是以年度为单位确定经营者的基本收入

（C）年薪制设计不用以文字性方案表述出来

（D）以上不全对

54.（A）是年薪制的基本形式

（A）基本年薪加效益年薪

（B）基本年薪加效益年薪，其中效益年薪部分用于购买本企业股份

（C）基本年薪加认股权

（D）基本年薪加基本收入

55.（B）是在一定时期内，按照买卖双方事先约定的价格，取得买进或卖出一定数量的某种金融资产或商品的一种权利

（A）期权（B）股票期权

（C）期股（D）购股选择权

56.股票期权的最大特点是（A）

（A）股票期权是权利而不是义务

（B）股票不能免费得到，必须支付“行权价”

（C）期权是经营者一种不确定的预期收入

（D）股票期权将企业的资产质量变成了经营者收入函数中的一个重要变量，从而实现了经营者与投资者利益的高度一致

57.以下对于企业内部员工股的特点说法不正确的是（C）

（A）内部员工股一般不可以流通

（B）内部员工持股自愿原则

（C）内部员工股可以继承

（D）内部员工股同其他股份一样同股同权同利，坚持“风险共担、利益共享”原则

58.在企业高层管理人员的总体薪酬中，基本薪酬所占的比重相对（A）

（A）较小（B）较大（C）不一定（D）都不对

59.所谓福利就是企业向（D）提供的，用来创造良好工作环境和方便生活的间接薪酬

（A）股东（B）业绩优秀者

（C）所有员工（D）企业管理者

二、多选题

1.效率工资理论认为，高工资反而降低劳动成本的原因包括（ BDE ）。

（A）增加员工的工作压力   （B）减低员工流失率

（C）增加管理人员的监控   （D）吸纳高素质人才

（E）提高员工对企业的认同感

2.跟随型薪酬战略（ ADE）。

（A）是企业最常用的薪酬策略

（B）要确保员工在未来获得其他形式的收入

（C）根据不同员工群体制定不同的薪酬策略

（D）力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手

（E）使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手

3.外部激励包括（  BD ）。

（A）自我实现  （B）监督（C）工作具有挑战性   

（D）惩罚（E）与领导的良好关系

4.和基本年薪挂钩的风险抵押金模式包括（ ABCDE）模式。

（A）J   （B）N （C）Y   （D）G （E）WX

5.股票期权和期股的区别在于（ ACDE）。

（A）购买的时间不同   （B）针对的人群不同

（C）获取的方式不同   （D）约束的机制不同

（E）适用的公司范围不同

6.员工持股的参与人员不包括（ ACD）。

（A）试用人员   （B）监事会成员

（C）短期合同   （D）离退休人员

（E）正式签约的顾问

7.薪酬设计的平衡定价法适合（ BDE）。

（A）当地员工

（B）超过10年以上的外派人员

（C）执行半年任务，然后回国的员工

（D）超过三年，并有重返国内工作需要的管理人员

（E）有丰富经验的中高层管理人员，需要保持和国内同级员工的可比性

8.弹性福利制度（ABCD）。

（A）适合各种企业

（B）要求企业必须制定总成本的束线

（C）可以更好的满足不同员工群体的需求

（D）每一种福利组合都必须包括一些非选择项目

（E）员工可以自由选择不同的福利项目及项目组合

9.下列说法正确的是（BE）

（A）薪酬结构会响应企业的变革

（B）过于强调团队的利益，容易导致员工吃大锅饭的思想

（C）如果公司强调能力导向的文化，则奖金的设置比例就要大

（D）如果企业采用集中战略，则价值分配必须鼓励员工的创新行为

（E）短期激励有可能导致员工忽视一些总要但不容易很快看到的结果

10.以投资促进发展的企业（AC）

（A）薪酬水平高于市场       （B）着重控制薪酬成本

（C）薪酬结构的弹性高       （D）薪酬结构以能力为导向

（E）以精神激励为主要的激励方式

11.效率工资理论认为（AC）

（A）高工资未必高成本

（B）高工资会导致高的员工流动率

（C）高工资可以减少管理及其相关人员的配备

（D）应聘者可以通过该企业的相对薪酬水平来推测岗位的情况

（E）某项工作具有负面性，企业就必须支付更高的薪酬来弥补

12.马斯洛的需求层次中，（ABC）需要层次属于保健因子。

（A）生理（B）安全（C）社会

（D）自尊（E）自我实现

13.关于ESO，说法正确的有（DE）

（A）股票可以免费得到

（B）是一种可确定的预期收入

（C）所需股票只能通过公司发行新股而来

（D）实现了经营者与投资者利益的高度一致

（E）企业没有现金支出，有利于降低企业激励成本

14.关于员工持股说法正确的是（ACD）

（A）同股同权同利

（B）所有员工必须购买

（C）认购股份数量要有上下限限制

（D）参与人员要与企业有长期稳定的劳动关系

（E）员工总股金至少要占总股金的50﹪

15.对福利进行监控要注意（ADE）

（A）关注相关的法律法规的变化

（B）确保企业内部所有员工的福利项目一致

（C）福利项目的人工成本不用和工资项目挂钩

（D）关注员工的需要和偏好，及其发生的变化

（E）要密切关注其他企业的福利实践情况，增强企业的竞争力

16.下列说法正确的是（ ABCDE）。

（A）薪酬策略要体现企业的价值观

（B）物价上涨会提高员工对薪酬的期望值

（c）工作岗位价值往往和员工的绩效奖金密切相关

（D）竞争激烈的行业比垄断型行业更有能力提高员工薪酬

（E）以投资促进发展的公司的薪酬水平一般高于市场的平均水平

17.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（ BDE ）。

（A）政府要控制工资水平

（B）顾客的爱好和工艺的状态无变化

（c）每种生产资源的数量是未知的

（D）资本设备可以和任意数量的劳动力最有效地配合

（E）工人没有分工，可以相互调配，且具有相同的效率

18.期望理论认为人的动机取决于（ BCD ）。

（A）安全（B）效价（C）期望 （D）工具（E）成就

19.按“效益收入=增值年薪+奖励年薪”核定经营者效益收入的有（ BC ）模式。

 （A）G （B）S （C）Y （D）WH （E）WX

20.关于股票期权说法正确的有（   ）。

 （A）行使期限一般不超过10年

 （B）强制持有期一般为5．10年

 （C）能够行使时只能按照授予时间每年执行一部分

 （D）公司董事会有权缩短经理人持有股票期权的授予时间

 （E）一般在受聘、升职和每年一次的业绩评定时获赠

21.福利分配型员工持股的形式包括（ ABCD）。

（A）合作制企业的员工持股

（B）年终时向员工赠送股票或期权

（C）年终分享利润以股票形式发放

（D）向员工提供购买企业股票的权限和优惠

（E）通过员工入股计划购买本企业的部分股票避免企业破产

22.一般而言，专业技术人员（ACDE）。

（A）薪酬水平相对比较稳定

B）浮动工资部分的比例较高

（c）固定工资和员工的能力水平相关

（D）总体薪酬水平和公司的平均工资保持一致

（E）相对其他职业，比较适合股权激励的奖励模式

23.在绩效矩阵中，员工工资增长的规模和频率取决于（ABCDE）。

（A）个人的绩效评价等级

（B）市场的总体薪酬水平

（C）绩效评价等级划分的个数

（D）个人在工资浮动范围中的位置

（E）员工工资与市场工资的比较比率

24.（BCD）属于长期激励的薪酬制度。

（A）奖金（B）股票期权（C）期股

（D）员工持股计划（E）团队奖金

25.下列说法正确的是（BCE）。

（A）以投资促进发展的战略适合正常发展至成熟阶段的企业

（B）合并或迅速发展阶段的企业倾向以绩效为导向的薪酬结构

（C）处于衰退阶段的企业着重成本控制，薪酬水平低于市场水平

（D）采用保持利润与保护市场战略的企业的薪酬水平会明显高于市场水平

（E）正常发展至成熟阶段的企业注重薪酬体系的完善，突出内部一致性，保持一定竞争力。

26.工会提高工资的方法一般有（ABCE）。

（A）提高工资标准（B）改善对劳动的需求

（C）限制劳动力供给（D）组织部分工人参与谈判

（E）消除雇主在劳动力市场的垄断

27.主要依靠内在因素进行满足的需要包括（DE）。

（A）生理需要（B）安全需要（C）社会需要

（D）自尊的需要（E）自我实现的需要

28.股票期权赠与计划的内容一般包括（ABCD）。

（A）确定期权的获受人

（B）权利变更和丧失的规定

（C）股票期权的赠与时机和数目

（D）股票期权行权所需股票来源渠道

（E）股票期权的价值和现金收入的比例

29.S模式和B模式规定，期股激励的对象主要是（ABC）。

（A）董事长（B）总裁（C）总经理

（D）中层经理（E）技术人员

30.一般而言，下列哪些人员适用于采用“低底薪、高奖金”的薪酬设计（BC）。

（A）外派人员（B）高层管理者（C）销售人员（D）行政管理人员（E）专业技术人员

31.薪酬主要包括的形式包括（ABCDE）

（A）基本工资（B）绩效工资（C）短期和长期激励工资

（D）员工福利保险和服务（E）以上全对

32.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标包括（ABC）

（A）效率（B）公平（C）合法

（D）合理（E）竞争性

33.实现企业薪酬制度的公平目标应当体现在（）

（A）对内公平（B）对上公平（C）对下公平

（D）对外公平（E）对员工的公平

34.薪酬战略的构成包括（ABDE）

（A）内部一致性（B）外部竞争力（C）内部公平性（D）员工的贡献率战略（E）薪酬体系管理

35.基于战略的企业薪酬分配根本目的可总结为（ABCDE）

（A）促进企业的可持续发展

（B）强化企业的核心价值观

（C）能够支持企业战略的实施

（D）有利于培育和增强企业的核心能力

（E）有利于营造响应变革和实施变革的文化

36.企业的发展战略是以投资促进发展的企业的薪酬要点包括（ACD）

（A）提高薪酬竞争力（B）薪酬高于市场水平

（C）内部以业绩为主（D）扩大绩效工资与激励工资的比重

（E）突出内部一致性

37.影响企业薪酬战略的因素包括（ABCDE）

（A）企业文化与价值观（B）社会、政治环境和经济形势

（C）来自竞争对手的压力（D）员工对薪酬制度的期望

（E）薪酬在整个人力资源管理中的地位和作用

38.对非劳动密集型企业的发展很有激励作用的薪酬政策要点包括（）

（A）高薪制（B）采取激励工资的辅助形式

（C）鼓励参与管理（D）尽可能缩小薪酬差距

（E）重视员工培训

39.人力资本投资的心理损失，又称（AE）

（A）直接支出（B）精神成本（C）心理成本

（D）机会成本（E）实际支出

40.效率工资理论认为，通过（ABCDE）方法，高薪酬可以提高企业效率

（A）吸纳高素质应聘人才

（B）减少跳槽人数，降低员工的流失率

（C）员工对企业的高度认同感，会激发员工更努力的工作

（D）因为被解雇的代价增加，工人会尽量避免“怠工”

（E）减少管理及其相关人员的配备

41.对劳动力供给模型修正的三种理论包括（BCD）

（A）效率工资理论（B）保留工资理论

（C）劳动力成本理论（D）岗位竞争理论

（E）信号工资理论

42.提高工资效益的手段有（ABC）

（A）按效益投入工资（B）增加工资带来的劳动量

（C）增加劳动的产出量（D）增加物耗价值]

（E）以上都对

43.一般来说，企业可以根据自己的情况，选取（ABD）不同的薪酬策略

（A）领先型（B）跟随型

（C）滞后型（D）混合型（E）以上都对

44.以下说法正确的有（ABCSE）

（A）领先型薪酬策略强调高薪用人，突出高回报

（B）领先型薪酬策略一定能给企业带来较高的生产率

（C）滞后型薪酬策略强调企业薪酬低于或者落后于市场的薪酬水平及其增速

（D）实行滞后型薪酬策略一定会影响企业吸纳和留住所需要的人才

（E）采用混合型薪酬策略的企业，只要企业的效益好，员工就可通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬

45.马斯洛的需要层次论，把人的需要划分为以下（ABC）类型

（A）生理需要（B）安全需要（C）社会的需要

（D）自尊的需要（E）自我实现的需要

46.根据赫兹博格的双因素理论，（ABCDE）属于激励因子

（A）工作的丰富化（B）承担责任（C）成就感

（D）认同感（E）有挑战性的工作机会

47.根据赫兹博格的双因素理论，满足（ABC）的因素是保健因子

（A）生理需要（B）安全需要（C）社会的需要

（D）自尊的需要（E）自我实现的需要

48.从各国实行利润分享的情况看，利润分享的具体形式有（ABCDE）

（A）无保障工资的纯利润分享

（B）有保障工资的利润分享

（C）按利润的一定比重分享

（D）年总一次分红

（E）年终一次性分红

49.对企业人员产生内部激励作用的因素有（ABCDE）

（A）喜欢的工作（B）业务成就

（C）个人目标设定（D）自我实现（E）与上级良好的关系

50.外部激励的特征有（ADE）

（A）外部激励是在外界的需求和外力作用下人的行为

（B）需要外力驱使

（C）无须外力驱使

（D）外部激励通过将行为结果和渴望的回报联系起来达到刺激人采取行动的目的

（E）外部激励使人在行动中获得愉快和满足

51.以下对企业研发人员有关说法正确的是（ABCDE）

（A）研发人员的薪酬着眼于对外具有竞争性

（B）市场供应不足，研发人员的薪酬可能较一般工程人员的薪酬要高

（C）在产品开发成功时，可酌情给予产品开发奖金

（D）研发人员工作价值取决于创造力、解决问题的能力及专业智能

（E）研发人员自我期望较高，对工作环境要求也高

52.从劳动者的角度看，薪酬制度应当达到