绩效工资分配方案.docx

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绩效工资分配方案

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绩效工资分配方案

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绩效工资分配方案

开发区第二小学

一、固定工资（岗位工资、薪级工资、地区差、特殊岗位津贴）：

依据《中山市义务教育学校绩效工资实施办法》【中人发〔〕182号】规定的标准统发。

二、绩效工资（基础性绩效工资、奖励性绩效工资）

（一）、基础性绩效工资（生活补贴、节日补贴、岗位津贴、月平均年终奖、班主任津贴）

1、生活补贴：

依据《中山市义务教育学校绩效工资实施办法》【中人发〔〕182号】规定的标准统发。

2、节日补贴：

依据《中山市义务教育学校绩效工资实施办法》【中人发〔〕183号】规定的标准统发。

3、岗位津贴：

依据《中山市义务教育学校绩效工资实施办法》【中人发〔〕182号】规定，学校具体制订《开发区第二小学绩效工资岗位津贴分配方案》，由学校核定发放。

见附件1。

4、月平均年终奖：

依据《中山市义务教育学校绩效工资实施办法》【中人发〔〕182号】规定的标准统发。

5、班主任津贴：

依据《中山市义务教育学校绩效工资实施办法》【中人发〔〕182号】规定的标准统发。

（二）奖励性绩效工资（年终奖金；超课时津贴、教育教学成果奖励及其他津贴；教育管理干部绩效津贴）

1、年终奖金：

依据《中山市义务教育学校绩效工资实施办法》【中人发〔〕182号】规定的标准统发。

2、超课时津贴、教育教学成果奖励及其他津贴：

依据《中山市义务教育学校绩效工资实施办法》【中人发〔〕182号】规定，学校具体制订《开发区第二小学超课时津贴、教育教学成果奖励及其他津贴分配方案》，由学校核定发放。

见附件2。

3、教育管理干部绩效津贴：

执行《中山市义务教育学校绩效工资实施办法》【中人发〔〕182号】规定的标准。

三、有关问题的具体规定（中人发〔〕182号文件）

1、符合计划生育条例规定的女工作人员，产假期间津贴补贴按标准发放；产假结束后，经单位批准请哺乳假至小孩满一周岁的，哺乳期间生活补贴全额发放，岗位津贴按50﹪发放。

2、工作人员年度考核不合格或延期转正不定等次的，其下一年度的生活补贴和岗位津贴按50﹪发放，停发本年度的教育管理干部绩效津贴和下一年度的月平均年终奖。

年度考核为基本合格的，停发本年度的教育管理干部绩效津贴和下一年度的月平均年终奖。

3、当月请事假累计超过十天的，不发放当月的岗位津贴和班主任津贴，生活补贴按75﹪发放。

4、发生旷工行为的，不发放当月的岗位津贴和班主任津贴，生

活补贴按50﹪发放。

5、连续病假超过三个月的，从第四个月起，岗位津贴按50﹪发放，生活补贴按全额发放。

6、停职审查、双规期间，停发岗位津贴、班主任津贴、生活补贴和教育管理干部绩效津贴。

7、行政拘留期间，停发岗位津贴、班主任津贴、生活补贴和教育管理干部绩效津贴。

8、受行政警告、记过、记大过、降级、撤职处分的，在解除处分前，其岗位津贴和生活补贴均按50﹪发放，停发教育管理干部绩效津贴。

9、受党纪处分的，在《中国共产党纪律处分条例》第十二至十六条规定的限制期内，其岗位津贴和生活补贴均按50﹪发放，停发教育管理干部绩效津贴。

开发区第二小学

附件1：

绩效工资岗位津贴分配方案

开发区第二小学

（年12月18日教师大会讨论通过）

一、政策依据：

中人发〔〕１８２号文件

二、岗位津贴：

每月人均１２００元

三、岗位津贴具体分配方案

（一）设立基本岗位津贴和特殊岗位津贴两种岗位津贴

（二）基本岗位津贴全体教师人人均等享受，其人均数额＝（１２００×人数－特殊岗位津贴总数）÷人数

（三）特殊岗位津贴：

１、一年级班主任岗位津贴：

１００元

２、六年级班主任岗位津贴：

５０元

３、六年级语、数、英教学岗位津贴：

２００元

４、网络、资料管理员岗位津贴：

２００元

５、报账员岗位津贴：

４００元

６、满工作量（周课时数：

１６－２０节）岗位津贴：

４００元

说明：

①以下情况均可按满工作量计算：

任教两个语文教学班、三个数学教学班、四个英语教学班；班主任、级组长、科组长、网管、

报账员等岗位周工作量必须达平均数；跨三个学科或三个年级的科任教师周工作量必须达平均数；②教师个人所任学科的每节课都必须按照相关要求规范完成，否则当月不享受满工作量岗位津贴。

（四）行政只享受岗位津贴的平均数，并执行相关工作量标准。

教师确认签名:

原件存档（59位在职教师除2人请产假外，55位教师签名确认通过，占93.2﹪）

开发区第二小学

附件2：

超课时津贴

教育教学成果奖励及其他津贴

分配方案

（年12月30日教师大会讨论通过）

一、按月发放的超课时津贴、教育教学成果奖励及其他津贴：

人均1200元

（一）出勤奖励：

200元

（二）优质教育教学常规奖励：

400元

（三）优质教科研奖励：

200元

（四）安全岗位津贴：

200元

（五）其他津贴（家校联系100元、校园网建设50元、档案建设50元）：

200元

二、学期末一次性发放的教育教学成果奖励：

人均每月500元（其中绩效奖励人均每月380元，其他奖励人均每月120元）

（一）教育教学绩效奖励：

人均每月380元

（二）其他奖励:

人均每月120元

1、培养特长生成果（获区级及以上奖项）奖励：

国家级每人次奖励800-600元（依次为一、二、三等奖，没有评定等次的按二等奖标准奖励）、省级每人次奖励500-300元（同上）、市级每人次奖励300-100元（同上）、区级每人次奖励150-50元

说明：

⑴单项奖励总数封顶如下：

国家级2400元、省级2000元、市级1800元、区级1600元；⑵若获团体奖按相应最高等次的标准双倍计奖（不累计）；⑶同一项目或按团体、或计人次，可采用教师收益最大方式（不重复）计奖；⑷以上获奖奖项必须是教育部门主办的学科教育教学赛事项目。

2、教师专业发展成果奖励（获区级及以上奖项）

⑴教师综合素质大赛：

市级3600-2400元、区特等奖2400元、区一等奖1200元，区二等奖600元（在教师综合素质大赛结果公布后的下一个学期末，依据教师综合素质大赛获奖等次进行奖励）

⑵示范课、研讨课：

国家级1000-800元（依次为一、二、三等奖，没有评定等次的按二等奖标准奖励、以下各级以此类推）、省级700-500元、市级400-200元、区级300-100元

说明：

仅限于教育主管部门组织的学科或班队教育教学活动

⑶教育教学论文：

国家级700-500元（依次为一、二、三等奖，没有评定等次的按二等奖标准奖励、以下各级以此类推）、省级500-300元、市级300-100元、区级150-50元

说明：

仅限于教育主管部门认可的、以学科教育教学或德育教育教学为内容的论文获奖。

⑷科研及课题成果：

①获奖：

国家级2400-2000元（依次为一、二、三等奖，没有评定等次的按二等奖标准奖励、以下各级以此类推）、省级2000-1800元、市级1800-1600元；②结题：

1000元

说明：

①非本校自主立项课题或非本市教育科研主管部门审批的立项课题均按市级计奖；②直接奖励到课题组，由课题组制订方案（主持人个人占40﹪）报学校审批后分配到个人。

⑸精品课程:

国家级2400-2000元（依次为一、二、三等奖，没有评定等次的按二等奖标准奖励、以下各级以此类推）、省级2000-1600元、市级1600-1400元、区级800-600元；

4、计奖原则：

⑴、不重复计奖

⑵、教师收益最大化

⑶、计奖以项目为单位