秋至春福建公务员面试全解析.docx
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秋至春福建公务员面试全解析
2009秋至2010春福建公务员面试全解析
4月12日上午面试题参考答案
目前教育体制的功能在很大程度上采用“教育抽水机理论”，也就是将高素质的农村劳动者从农村抽吸到城市，将本来可能会有利于农村经济发展的潜在人力资本变成了仅有利于城市经济发展的人力资本。
但华西村做法却恰恰相反，他把人才从城市抽吸到华西村发展。
有人说，华西村本身就很富裕，这种情况不具有普遍借鉴意义。
第一题，华西村的这种做法对你的择业观有何启示？
首先，华西村的做法说明了人往高处走水往低处流，每个人都想追求更好的生活，因此人才会向经济较为发达的地方流动。
其次，事物是变化发展的。
华西村的特例也打破了高素质人才从农村流向城市的怪圈子，反而让人才从城市流向了农村。
所以我们在接触一份工作的时候不能只看到他的现状，要将目光放长远，看到他的发展前景，相信是金子总是会发光的。
再次，华西村只是特例，大部分的农村还是缺乏高素质的人才。
我们在择业的时候不能盲目的追求个人的享乐，应该响应祖国的号召，把个人的理想和国家利益，社会需求结合起来，到基层去，到艰苦的地方去，到最需要我们的地方去。
第二题，假如你到一个贫困的村寨去工作，但是村民们认为你这个小娃娃只懂得书本知识不了解农村情况，对待这种情况你如何对待处理？
首先，村民对我产生误解，我应该冷静对待，不能意气用事一走了之或者跟村民对着干。
其次，我要换位思考，我们刚到农村，对农村还不够了解，还不能够马上把学到的知识和当地的实际结合起来，村民对我不信任是可以理解的。
我要通过多向前辈学习，多与其他村民沟通来让自己融入村子。
再次，我要尽快的把自己的知识与当地的实际结合起来，为农民办好事，做实事，用自己的实际行动赢得农民的信任。
最后，我相信村民都是淳朴善良的，只要我付出自己的努力，就能够得到他们的认可。
第三题，你认为华西村的这种做法有普遍借鉴意义吗？
首先，我认为对于华西村“村以才治，业以才兴”的做法是值得我们借鉴学习的，胆识我们也应该要具体问题具体分析，不能盲目效仿。
其次，华西村能够引进人才是因为其经济发展较好，政策较完善，通过合理的人才引进机制和完善的人才保障制度，促进了其快速的发展。
这对于我国部分经济发展较好的地区是值得借鉴的。
再次，我们可以看到，我国的大部分地区还是不富裕的，甚至是比较贫困的，这些地区就应该依自身情况来引进人才，做到既尽力而行，又量力而为。
最后，我们在看待问题的时候，应该做到一切从实际出发，具体问题具体分析，不能盲目效仿，做到时进则进，时退则退，动静不失其时。
第四题，假如让你到某农村乡镇任干部，主抓经济工作，这个村有丰富的自然资源，就是缺少人才和资金，对这种情况你会怎么发展这个村的经济？
首先，上级部门让我到乡镇任干部是对我的信任，是给我的一次宝贵的锻炼机会，我一定会尽力做到最好，不辜负领导对我的期望。
其次，该村自然资源丰富，我会请相关部门和科研机构对该资源是否可以利用做出科学的评估。
如果可以利用，我会在虚心请教老干部后做好开发计划，及时向上级部门汇报，争取以资源开采为契机，促进当地经济的发展。
再次，以开采资源为契机进行宣传，一方面招商引资吸引资金流向村镇，另一方面吸引高素质人才流向村子，解决村里的人才和资金的问题。
最后，在开发过程中要注重环境的可持续发展，不能以牺牲环境为代价，不能吃祖宗饭，断子孙路。
4月12日下午面试题参考答案
第一题，你对李智先后的工作态度有什么看法？
注意题目问的是李智的工作态度，不要牵扯到王强和最后的结果，否则会有没有注意审题的嫌疑。
1、 首先，李智在刚参加工作的时候踏踏实实，勤勤恳恳是值得我们肯定和学习的。
但是，在进入面试后，李智占用工作时间，并把自己的工作推给副手王强，是错误的。
2、 其次，我们可以看到在整个过程中，李智不仅没有考虑到王强的利益也没有考虑到整个组织和整体的利益。
李智的做法是一种以自我为中心的个人主义的表现，也说明了他的一种浮躁的急功近利的心里。
因此，我们在工作中应该摒弃这种思想。
3、 再次，李智的经历提醒了我们不光要注重技能的提高、知识的丰富，更要注重加强道德修养、摆正自己的心态。
就像我国著名的国宝教师霍懋征，不求名利，只愿在自己的岗位上踏踏实实的为贡献自己的力量。
4、 最后，人的价值在于对社会的贡献。
作为一名公务员，我们应该立足自身岗位，奉献社会，做一个高尚的人，一个纯粹的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人。
第二题，如果说有一天要举办团委大会，王强还未到新单位上任，你觉得李智应该邀请王强吗？
1、 首先、团委的工作一般不涉及保密内容，因此，本着从大局出发，一切为了工作的思想，即使他即将升去做领导，我们也可以请他来，对原单位的一些不足提出意见。
2、 其次，如果王强还在本单位工作，那么我更会邀请王强，毕竟大家都在团委工作，更何况王强现在还是副书记，邀请王强合情合理。
3、 再次，一起举办团委大会有利于我向王强学习，取长补短，提高自身的能力，同时也能加强整个团委内部的凝聚力。
4、 最后，我在准备考试的那段时间把工作都推给了王强，希望能通过这次活动能够向王强道谢，消除我们之间的隔阂（考虑可能存在），修复我们的关系，并借这次活动给王强送行，给我们留下一个美好的回忆。
第三题（套路题）团委要举办一场篮球赛，李智准备召开会议，你认为李智在会上应做哪些发言？
团委举办篮球赛，如果要我发言，我会准备以下内容。
1、 首先，我会在发言中突出本次团委举办的篮球赛是团部集体力量、团结、健康、向上的一次展示，也是我们青春活力的一次大检阅。
并以团委书记的名义代表团对全体参赛同志表示诚挚的问候！
向在这次比赛筹备工作中付出辛勤劳动的相关工作人员表示衷心的感谢！
。
2、 内容中重点对赛事活动进行良好的动员宣传，希望同志们要发扬团结一致、奋发向上的精神，也希望比赛中裁判员忠于职守，严肃纪律，公正裁判，努力营造公平、有序的良好竞赛环境；我们团委同时会积极配合参赛团队，为搞好本次比赛而积极努力。
3、 在发言中强调比赛时本着“友谊第一，比赛第二”的体育宗旨，把这次比赛当做一次团结的盛会，拼搏的盛会，要在比赛中赛出优良的风格，最好的水平和最佳的形象。
4、 结束语，希望XXXX，预祝XXXX，最后感谢大家的参与。
第四题有人说人生处处是考场，请针对李智和王强的情况结合自己谈谈看法？
1、 首先，从李智和王强的成绩上来看，他们的能力相差并不大，但是李智过于注重这次考试，给了自己过大的压力以致最终落败。
因此，我们应该提高自己得到心理素质，摆正心态以一个平常心来面对将要遇到的各种考试，也正如现在的这场考试。
2、 其次，人生处处是考场，说的是考验和机遇一样是无处不在的。
我们和王强、李智一样都是经历了各种大大小小的考试走过来，有形的考试或许对于我们并不难，但是我们不能只注重纸上的考试，而忽视了人生这场考试。
3、 再次，在条件同等的情况下或者在条件相对处于劣势的情况下因为良好的品德和高尚的人格而被录用的例子不胜枚举，这就告诉我们，学历固然重要，但是更重要的是要学会做人，是要为他人着想，是要为这个社会做贡献。
如果只看中有形的考试，虽然可能可以赢的了一时，但是却不可能赢得了一世。
4、 最后，我们作为一个公务员只有摆正心态，团结同事，乐于奉献，才能赢得尊重，赢得每一次考试，给自己的人生交上一份完整的答卷。
4月13日上午面试题参考答案
著名主持人杨澜在谈到自己20年前毕业的时候，刚毕业的时候找了很多的工作都没有合适的，她就问他老爸，“你为什么就不能找你的学生问问”帮她找点关系，杨澜的爸爸就问了她几个问题:
”你毕业了吗““你成年了没有?
"在得到她的肯定回答以后，杨澜的爸爸说：
“那我已经完成对你的义务了”
杨澜后来自己出去找工作，自己去努力，用年轻的资本去受挫折和失败！
第一题，有人说，高学历不如有个好爸爸。
结合杨澜的事迹，请你谈谈对自己就业的看法
我认为对于这句话我们应该辩证的看待。
首先，在当今社会，的确有一些人在找工作的时候依靠的是父母或家庭的关系，这点我们不能否认，但是我们要看到这只是个别的现象，并不是每个人都有这样的条件，我们不应该盲目地去羡慕他们。
其次，我们从杨澜身上可以看到，是金子就会发光。
杨澜在步入社会的时候没有动用父亲的关系，能够获得今天的成功完全是靠个人的才智和努力，这点值得我们肯定和学习。
再次，如果我们不注意去提高自身的能力，即使我们依靠家庭的力量得到了一份好工作，也不能长久的持有他，也依然会被社会所淘汰。
就如同鸟儿一样，破壳而出是困难的，但是今天的困难是为了明天能够更自由的飞翔。
最后，父母不能照顾我们一辈子，到最后我们能依靠的只有自己，所以我们要独立起来，孤寂时畅想大海，弱小时自强不息。
第二题，对于当前的就业形势，用人单位招聘人才时要求比较高，你觉得用人单位在招聘人才的时候比较看重哪些方面？
（迅速地在大脑中理出最简单的词汇，能力（工作学习能力和应对复杂局面的能力、潜力（今后发展的潜力）、交际等等进行拓展）
我认为现在用人单位在招聘人才的时候比较看重以下方面：
首先，是良好的工作能力。
单位招聘人才，要的是人才为单位创造价值，如果没有良好的工作能力，那么如何在自身的岗位上体现价值，如何给单位创造价值。
其次，是广泛的学习能力。
社会是不断进步发展的，一个人有再渊博的知识如果不去学习也会被社会所淘汰，只有在工作中不断学习，同时吸取经验教训，提高自己的能力，才能让自己与时俱进。
再次，是较好的人际交往能力。
人是一个社会人，人不是孤立存在的，不论是在工作中还是在生活中我们无时不刻都在与他人打交道，较好的人际交往能力，能够让我们更好的与同事沟通交流，增加整个团体的协作性。
最后，是健康的身体。
只有有一个健康的体魄才能更好的为单位创造利益，才能更好的为人民服务。
这题没有固定答案，大家自己思考，自圆其说就可以。
第三题，你的同事能力平平，却通过老爸的关系，找到了很好的工作。
而你能力优秀却找不到适合自己的工作，你怎么想？
首先，我的同事能够找到一份好得工作，我真心祝贺他。
不论他是否是通过关系找到这份工作，不论他的能力怎么样，他都是我的朋友，看到我的朋友过的好，我真心的替他感到高兴。
其次，我的能力很优秀，但是却没找到合适的工作，我应该先从自己身上去寻找原因。
而不是去怨天尤人，去嫉妒他人，去仇视社会。
再次，我会反思自己究竟是人际关系处理不当，还是找工作的方法不对，还是对工作环境、薪金要求过高，还是过于急于求成找到工作。
找出原因，然后根据问题调整自己的心态和期望值，让自己能够更快的找到合适自己的工作。
最后，我们可以看到诸葛亮在出山前躬耕于南阳，陈景润在进入中科院前也是默默无闻，我们应该向他们学习摆正心态，在成功还未到来之前默默积累自己的力量，等待机会到来的那一刻，厚积薄发，有的放矢。
第四题，有一份工作，专业对口，但待遇一般；另一份工作，专业无关，但待遇好。
请问你如何选择。
首先，我们在选择工作的时候应该用全面的看待一份工作，不能仅因为专业对口或者待遇较好就选择他。
其次，专业对口的工作固然好，但是我们要看他是否有一个发展的前景，是否有让我们提升的空间。
我们也不能盲从待遇较好的工作，我们应该看清这份工作是否是自己喜欢的，是否是能让自己成长的，是否是有益于社会的。
再次，兴趣是最好的老师，只有有兴趣，才能全身心的投入到这份工作中去。
做到爱一行，干一行，再由了解这份工作，转变到干一行，更爱这一行。
最后，人的价值在于对社会的贡献。
我选择报考这个职位，是因为我热爱这份工作，是因为他能给我一个良好的发展空间，是因为他能让我用自己的双手回报这个社会。
4月13日下午面试题参考答案
鸟类王国派出两个调查组，调查四种鸟类，苍鹰、乌鸦、麻雀、喜鹊。
第一组的考察结果是：
苍鹰：
性格孤傲，没有群众基础。
麻雀：
爱闲言碎语，喜欢搬弄是非。
喜鹊：
说话没有原则，好人主义严重。
乌鸦：
爱说别人的坏话。
第二组的考察结果是：
苍鹰：
业务水平高，进取精神强。
麻雀：
能深入基层，群众基础好。
喜鹊：
善于团结同志，群众反应好。
乌鸦：
敢于坚持原则，不怕得罪人。
第一题，为什么结论会大相径庭？
首先，每个人都有他的优点和缺点，如果我们只看到其中的一面，那么当然会得到大相径庭的结果。
其次，横看成岭侧成峰，远近高低各不同。
看事物的角度不同会导致得到的结果也不相同。
我们可以想象如果让乌鸦来考察，就很可能会得出第一组结论，而如果让喜鹊来考察，则可能会得到第二组结论。
再次，每个人的人生观、价值观和世界观是不一样的，导致每个人所站的立场不同。
就像德国的铁血宰相俾斯麦，就像清朝末年的李鸿章，有的人认为他们是好的，也有人认为他们是坏的。
最后，人无完人，金无足赤。
不管是对待问题还是对待人，我们都应该全面对他进行看待，要学会运用两分法，既看到他的缺点也要看到他的优点，同时要懂得抓住事物的主要矛盾，看到哪种是主流，哪种是支流，才不会有失偏颇，得出两种大相径庭的结论。
第二题，有人说乌鸦老说别人坏话，有人说乌鸦坚持原则，敢说实话，你是怎么看的？
首先，没有调查就没有发言权，所以对于这两种说法，我们都应该进行深入的了解后再提出自己的看法。
有的人说乌鸦老说别人坏话，有可能是乌鸦的确是造谣，没有根据地说人坏话；也有可能是因为乌鸦在提出问题的时候不讲究方法，直来直往，伤害了他人的自尊，遭人误会。
其次，有人说乌鸦坚持原则，敢于说实话，是因为他看到乌鸦所提的问题，都是切实存在的，提问题的目的，都是为了集体的团结和发展。
就如同唐朝的魏征，敢于直言，敢于揭短，虽然他的言论有得时候并不讨人喜欢，但是却促进了唐朝的稳定和发展。
再次，我们应该一分为二的看待问题。
做到大事讲原则，小事讲风格。
对于无关痛痒的问题，我们可以不必深究，得理且饶人。
对于牵扯到党性、法律等大是大非的问题，则一定要坚持原则。
最后，我们应该看到坚持原则，敢说实话是值得我们学习的，我们的党能永葆青春，就是因为我们开展了团结－批评－团结的教育活动。
宝宝说过“亦余心之所善兮，虽九死其犹未悔”，所以只要是有利于单位，有利于党，有利于人民的意见，我们都要提。
第三题，麻雀传播闲言碎语，导致乌鸦和苍鹰打了一架，你作为国王，要怎么处理？
首先，人和人之间发生矛盾、误会是正常的，部下发生争吵要先阻止他们，并把他们分开，避免矛盾的再次激化。
其次，在他们冷静之后私下找他们谈话，对其进行批评，并了解其产生误会的原因。
如果他们的出发点都是为了单位更快更好的发展，那么由于目标一致，换位思考一下相信很快就能达成共识，化干戈为玉帛。
如果他们是因为受到挑拨而产生了误会，那么我会把他们一起叫来当，通过面对面的沟通和交流，消除误会。
再次，对于麻雀则要进行批评教育，教育其应利用其群众基础好的优点来化解矛盾，创造一个和谐的工作环境，而不是煽风点火，制造矛盾。
同时，给麻雀布置任务，让他在发现问题的时候及时处理汇报，把矛盾消除在幼苗阶段。
最后，我会找个合适的时间用合适的方式来提醒乌鸦说话可以委婉一些，同时让苍鹰多和大家交流，让大家了解他，理解他，避免今后再发生误会。
第四题，有人说苍鹰不和群众打成一片，你是怎么看的？
我认为这句话对苍鹰的看法有失偏颇。
对于苍鹰的行为我们应该辩证的看待。
首先，每个人的才能不同，有的人擅长沟通，有的人擅长学习。
苍鹰虽然精于业务，但是可能并不擅长沟通或者性格较为内向或者是其投入在工作上的时间太多，所以被误会性格孤傲，不愿与群众打成一片。
其次，我们在看一个人的时候，不能光看到他的缺点，也要看到他的优点。
矛盾是对立统一的，苍鹰和群众沟通交流不足也使得其能够将更多的时间投入在钻研业务上，例如。
再次，当今的社会是一个相互帮助，相互协作的社会，个人的力量终究是有限的，我们应该鼓励苍鹰多与其他同志交流，互通有无，优势互补。
最后，我们也要引导群众正确眼光的看待苍鹰，对苍鹰进行评价。
我一方面会鼓励苍鹰在平时多与大家的交流，同时通过开技术交流会等方式让苍鹰有更多的机会与大家接触；另一方面通过喜鹊和麻雀来宣传苍鹰的优点，让大家了解他，消除对他的成见，构建一个和谐的团队。
4月14日上午面试题参考答案
不久前，《人民论坛》杂志社与人民日报社联合开展了一次针对基层干部和共产党员的调查问卷，下面就是这次调查的部分数据：
如何让扎根基层的干部“不吃亏”？
比例
对当代基层干部来说什么最幸福？
比例
A.提高经济待遇，福利水平
32.4%
A.敬业奉献，得到群众好口碑
79%
B.优化用人导向，多从基层选干部
39%
B.成绩出众，获得提拔
8.6%
C.改善工作环境，让其大展拳脚
16.2%
C.上级支持，能干事、干成事
10.5%
D.对老实人、实干者多宣传
12.4%
D.完成分内工作即可
1.9%
1. 有39%的被调查者认为应优化用人导向，多从基层选干部，才能让扎根基层的干部不吃亏。
结合这一调查，请你谈谈从基层选拔干部的益处。
参考要点：
（1） 从基层选拔干部进机关与遴选优秀机关干部下乡，可以促进干部队伍建设的良性循环，有利于知识、理念交流；
（2） 从基层选拔干部，是我国一项很好的干部人事制度。
从基层选拔干部，有利于调动基层干部的工作热情，也是对他们在基层工作的肯定和鼓励；
（3） 作为基层干部，也应当树立扎根基层，甘当老黄牛的奉献精神。
2. 有79%的被调查者认为“敬业奉献，得到群众好口碑”是最大的幸福。
请结合这项调查数据，谈谈你的幸福观。
参考要点：
（1） “先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”是幸福观，“老婆孩子热炕头”是幸福观，车子、房子、票子、位子、儿子“五子登科”也是幸福观。
有什么样的人生观，就会有什么样的幸福观；
（2） 79%的被调查者认为敬业奉献，得到群众好口碑是最大的幸福，说明在基层，群众工作是最重要的内容；
（3） 金杯银杯，不如群众的口碑。
年轻人应当以广阔的农村为舞台，扎根基层，敬业奉献，大展宏图，去实现自己人生的真正价值。
幸福就由此而生。
3. 作为一名基层工作人员，你是如何看待工作中的“上级支持”与“自己能干事”之间的关系？
参考要点：
（1） 任何事物的发展变化，内因都是决定因素，外因要通过内因起作用，自己“能干事”是内因，“上级支持”是外因；
（2） 干成任何一件大事，不仅需要自己的努力，而且需要方方面面的人员的协助与支持；
（3） 作为基层的工作人员更应该充分发挥自己的主观能动性，努力去干成事，而不应一味依赖上级的支持和帮助。
4. 有32.4%的被调查者认为提高经济待遇，福利水平，才能让扎根基层的干部不吃亏。
作为一名基层工作人员，你认为如何才能让在基层的干部不吃亏？
参考要点：
（1） 物质是基础和条件，精神是动力和目标，但精神的奋斗离不开物质做铺垫；
（2） 作为他们坚强后盾的组织和领导，就应当关注他们的经济待遇和福利水平问题；
（3） 作为一名基层工作人员，既然选择了基层工作，就要做好吃苦、吃亏的准备，不应过分关注和计较自己的经济待遇和福利水平。
牢记全心全意为人民服务的宗旨，做到权为民作用，情为民所系，利为民所谋。
4月14日下午面试题参考答案
山中的大树，枝繁叶茂，可大树旁边的几棵小树却枝干瘦弱，叶子枯黄。
小树忿忿地盯着大树：
“你已经有了辉煌的成就，为什么还要与我争夺空间，限制我的发展？
”大树说：
“竞争是丛林法则，因为你的生长对我来说是个威胁。
”
一天，强劲的台风折断了大树的树干，庞大的身躯轰然倒地，它悲哀地看着身边的小树：
“这么大的风你怎么没事？
我如此强大都不能幸免于难。
”小树说：
“你总是过于求高求大，却忘记了‘木秀于林，风必摧之’，这也是丛林法则。
”
第一题、你对伟大与渺小的看法?
首先，伟大和渺小是相对的，是在一定条件下可以相互转换的。
就像这两棵树，在往常大树是伟大的，但是台风过后，大树倒下了，相对于倒下的大树经历了灾难考验的小树反而变得伟大起来。
其次，伟大与渺小并不是永恒的，一成不变的。
伟大如拿破仑，他带领勇敢的法国人民打败了国外封建势力的入侵。
但是再取得胜利后，他错误的选择使得他由伟大变成了渺小。
再次，无数的渺小也可以构成一个伟大。
我们看到渺小如张正祥，他只是一个普通的一个村民，但是他却成为了人类风骨的传承者，成了滇池旁的一颗傲然寒松。
渺小如沈浩，他只是小小村官，但是他在小岗村村民的心中却是无比伟大的。
他把人民捧在手心，人民把他举过头顶。
最后，我们福建推崇的“三平”精神告诉我们要有平凡之中的伟大追求、平静之中的满腔热血与平常之中的极强烈责任感。
如果我们浑浑噩噩，得过且过，再伟大的事业也会变得渺小。
反之如果认真对待每一份工作，兢兢业业，克己奉公，渺小也能够成就伟大。
第二题，有人说木秀于林,风必摧之,你怎么看?
（这类型的题目回答步骤：
古义解释——引申义，联系时代背景——引出观点——论述过程——总结）
首先，木秀于林,风必摧之原出自三国魏人李康的《运命论》。
说的是高出森林的大树总会被风吹倒。
他告诉我们人才出众的人容易受到指责和嫉妒。
其次，木秀于林,风必摧之有一定的道理的。
因为人都有嫉妒心理，俗话说，枪打出头鸟，如果做人过于高调，我行我素，必然会招致他人的不满和诽谤。
就像这棵大树，过于招摇，最终倒在台风下。
再次，人的才能有高有低，个性有所不同，必然有人会木秀于林，要避免风摧，只有低调做人，虚怀若谷，团结他人，扎根群众让群众成为你坚强的后盾，才能避免招致他人的嫉妒和流言。
最后，宝宝说过“人或加讪心无疵兮”如果一件事是对的，是对社会对人民有益的，那么即使秀于林，即使招致流言蜚语，也要坚定地做下来。
第三题，假如现在的环境没办法让你成为一棵大树,你是选择离开还是继续留下?
首先，现在的环境不能让我长成一棵大树，并不代表以后这片环境也不能让我长成一棵大树，我们要用发展的眼光看问题，不能鼠目寸光，只看当前。
其次，事物发展有其外部原因，也有其内部原因。
外因是事物发展的条件，内因是事物发展的根本。
条件虽然恶劣，但是或许能够给我更多的锻炼机会，能够让我的根扎得更深，能够让我站的更稳，能够让我长得更高。
再次，并不是人人都能长成一棵大树的，有的人是草，有的人是花，那么如何改变环境他也不可能长成大树。
所以，我们在埋怨环境的时候，更应该看清自己的潜力。
目标，适合自己的就是最好的。
第四，人都有选择环境的权利，如果真的是环境制约了我们的发展，我想我会离开这里，我会到一个可以让自己发挥更多才能的地方。
最后，每一个种子都有一个长成大树的梦想，我们也要像他
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