综合管理部薪酬福利制度.docx

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综合管理部薪酬福利制度

综合管理部薪酬福利制度

公司的发展以吸引人才及留住人才为根本。

为创造及提供良好的工作和生活空间，提高员工凝聚力，调动一切积极因素，促进公司持续健康、稳定发展，公司特制订以下薪酬福利制度，凡属公司正式录用员工，均可享受。

一.薪金制度

1.员工薪金的确定原则为：

按能力和贡献定职务、岗位，按职

务、岗位定级别，按级别定薪酬。

2.员工每月月薪由定额工资加绩效工资组成。

定额工资根据员

工的工作岗位和员工级别标准核定。

绩效工资根据公司效益、员工的表现核定。

本公司工资管理采用年薪制、定薪制、试用制、临时薪制三种体制。

二.薪金发放

所有员工的薪金计算必先由公司综合管理部对员工考勤进行核实统计。

员工每月5日前发放薪金，实行下发薪制，遇公休日顺延。

三.薪金调整

1.新入职员工若在试用期内表现优秀，可根据其工作岗位及转正考核结果进行转正薪金调整。

2.员工晋升、升迁、调职后的薪金按照调整后的职务及级别进行薪金调整。

3.原则上每年公司将根据国家的经济发展状况调整员工的薪金，薪金调整幅度及时间由公司酌情确定。

四.部室分类

1．一类部室：

项目部、综合队、保温分公司

2．二类部室：

综合管理部、物资管理部、生产管理部、财务部、经营计划部

五、岗位分类

（一）领导层

1．总经理

2．管理者代表

3．副总经理、总工程师、总会计师、总经济师

4．总经理助理、副总工程师、副总会计师、副总经济师

（二）管理层

1．部长、项目经理、综合队长、分公司副经理

2．副部长、项目副经理、综合队副队长、

（三）业务层

1．主管：

高级主管、中级主管、初级主管

3．一类岗位：

技术员、预算员、质量检查员、会计

4．二类岗位：

劳资、统计、出纳、安全员、采购员、测量员

5．三类岗位

文秘、档案、计划、设备管理员、资料员、合同管理员

（四）操作层

1．四类岗位

办事员、保管员、材料员、驾驶员、技术工人

2．五类岗位

门卫、炊事员、勤杂工

七、领导层及管理层标准见岗位说明书，公司主管及员工级别标准如下。

主管由所在部室提出，主管领导同意，经理办公会讨论批准。

（一）主管：

任职资历：

1．大专学历并具备6年以上的本岗工作经验，或在本公司工作满5年以上。

2．大本学历并具备5年以上的本岗工作经验，或在本公司工作满4年以上。

3．研究生毕业并满3年以上的本岗工作经验，或在本公司工作满2年以上。

任职资格：

1．由本部室主管领导提出。

（有专业特长、业务能力强、有团队精神和主动工作意识）能协助本部门主管领导制定工作计划并安排好各项工作。

2．除完成分管的工作之外，敦促协调本部门其他员工按时按质完成好本部门工作。

3．能协助部门领导起草文件，并拿出建设性意见。

4．遵守公司的各项规章制度，严格要求自己，不迟到、不早退，有一定的表率作用。

5．对本部门的办公用品、办公设备负有监管的责任，并负责日常消耗品的申报及领用。

6．及时准确地完成部门经理或公司领导临时交办的工作任务。

7．在日常工作中表现出较强的敬业精神和良好的职业风范。

8．能与其他部门配合做好各项工作。

9．通过公司的晋级考核与考试。

（二）一级任职资历：

１．大专学历并具备5年以上的本岗工作经验，或大专学历并在本公司工作满4年以上。

２．大本学历并具备4年本岗工作经验，或大本学历并在本公司工作满3年以上。

３．研究生毕业并满2年以上的本岗工作经验，或研究生学历并在本公司工作满1年以上。

任职资格：

1．本职工作很专业，并常有建设性意见。

2．掌握分管工作的相关法规和技术要求。

3．遵守公司的各项规章制度，做到不迟到、不早退，并能独立完成本职工作。

4．协助部门经理和主管完成本部门的工作任务。

5．在日常工作中表现出较强的敬业精神和良好的职业风范。

6．主动学习专业知识和相关学科知识。

7．在部门中有明显的表率作用。

8．通过公司的晋级考核与考试。

（三）二级任职资历：

１．大专学历并具备4年本岗工作经验，或大专学历在本公司工作满3年以上。

２．大本学历并具备3年以上本岗工作经验，或大本学历并在本公司工作满2年以上。

3.研究生学历毕业。

任职资格：

1．本职工作很专业，并常有建设性意见。

2．遵守公司的各项规章制度，做到不迟到、不早退，并能独立完成本职工作

3．爱岗敬业，服从部门经理及主管的安排，认真完成本职工作。

4．通过公司的晋级考核与考试。

（四）三级任职资历：

１大专学历并具备3年本岗工作经验，或大专学历在本公司工作满2年以上。

２．大本学历并具备2年以上本岗工作经验，或大本学历并在在本公司工作满1年以上。

３．高中、中专学历并在本公司工作满3年以上。

4．司机、技术工人在本公司工作满3年以上，能胜任本职工作。

任职资格：

1．任本职工作，有一定专业水平。

2．遵守公司的各项规章制度。

3．工作努力并服从部门经理及部门主管的工作安排。

4．通过公司的晋级考核与考试。

（五）四级任职资历：

１．大专学历毕业生。

２．司机、技术工人在本公司工作满1年以上，能胜任本职工作。

３．高中、中专学历并在本公司工作满1年以上。

任职资格：

1．工作努力并服从部门经理及部门主管的工作安排。

2．通过公司的晋级考核与考试。

（六）五级：

1．司机、技术工人

2．高中、中专及以下学历，满1年工作经验的后勤、保卫人员。

注：

鉴于公司实际情况，现部分在岗人员可由经理办公会讨论确定其初始级别。

八、年薪制：

适用人员：

公司总经理、管理者代表

工资标准及发放办法：

按公司董事会所定年薪及任务指标，每月暂套用公司定薪制的标准按60%下发，年度按指标完成情况予以兑现。

九、定薪制

（一）适用性：

对非试用期人员采用定薪制。

即：

根据个人的任职岗位和员工级别标准确定月薪标准，并将员工的工作表现与考核结合一起，体现按劳取酬的分配原则；

（二）定薪制工资标准：

2007年1月1日起执行的定薪制标准。

工资构成：

基本工资、岗位工资、职务工资、浮动工资（厂龄工资、职称工资、学历工资、技能工资）、其他工资（水电补助、采暖补助、独生子女费）

1、职务工资：

按任职年限享受系数

服务起止月

系数

备注

1—12个月

0.9

含12个月

12—24个月

1.0

含24个月

24—36个月

1.1

含36个月

36个月以上

1.2

2、浮动工资

（1）厂龄工资：

10元/年

凡与公司签订劳动合同的职工，以签订合同日期开始计算，满一年后均可享受厂龄工资。

注：

①与公司改制前签订合同的人员，一律以2001年1月16日开始计算。

②原部分员工试用期间未签订合同的，以试用期开始之日起计算。

（2）专业技术职格（职称）：

符合国家各专业相关部委2000年后执行的新的职称核定标准且符合资质年检职称资格，享受职称工资：

①初级职称（员、助师）：

100元/月

②中级职称（工程师等）：

300元/月

③高级职称：

500元/月

3、学历工资：

经公司认可并备案的学历享受学历工资

（1）属于国民教育系列的国家教育部承认的院校（普通高等院校、自考、成人高考等）

①高中、中专、技校：

50元/月

②大专：

100元/月

③大本：

200元/月

④研究生300元/月

（2）非国民教育系列院校（党校、函授、电大、民办院校、远程教育、取证院校）

①高中、中专、技校：

40元/月

②大专：

80元/月

③大本：

160元/月

④研究生240元/月

（3）技能工资：

持有效上岗证书并经公司聘任的享受技能工资。

①一级建造师：

500元/月

②二级建造师：

300元/月

③注册造价师、注册会计师、高级人力资源管理师：

300元/月

④会计师、人力资源管理师、物流管理师200元/月

⑤项目经理、助理人力资源管理师：

80元/月

⑥预算员、会计员、工长、质检员、安全员、资料员、测量员、统计员、人力资源管理员、劳动力管理员、特殊工种：

60元/月

⑦试验员、合同员、审计员、档案员、材料员、专职司机驾驶证：

40元/月

4．补助津贴

（1）水电补按每人每月21元下发；

（2）独生子女费按国家有关规定执行；

（3）误餐补助每人每月300元。

（4）通讯补助：

总经理及管理者代表实报实销。

公司副总经理：

250元/月

总经理助理、分公司副经理、项目经理、综合队队长、经营计划部部长、生产管理部部长、物资管理部部长200元/月

机关其他部室部长、项目部副经理（副队长）、经营计划部副部长、生产管理部副部长、物资管理部副部长150元/月

主管、小车班长100元/月、采购员80元/月

小车司机、专业工长50元/月

5．岗位工资及职务工资标准见下表:

项目

级别

基础工资

岗位工资

职务工资

总经理

管理者代表

副总经理、工会主席、总工、总会、总经

经理助理、副总工（会、经）

部长（队长、项目经理）

一类

二类

副部长（副队长、项目副经理、副主任）

一类

二类

主管

高级

中级

初级

一类

员工

一级

二级

三级

四级

初级

二类

员工

一级

二级

三级

四级

初级

三类

员工

一级

二级

三级

四级

初级

四类

员工

一级

二级

三级

四级

初级

五类

员工

注：

四类员工加专业工长（班长），岗位工资为300元、400元（相当于四类二级、一级）。

专业工长（班长）属聘任制，由部门提出主管领导同意经理办公会讨论批准。

十．试用制

1、试用制工资标准适用于试用期内的员工，工资标准按其所试用的岗位相应的工资标准享受基础工资、误餐补助、学历工资、职称工资、技能工资、水电补助，岗位工资按50%领取。

2、试用期内不享受绩效工资和奖金。

3、以第一个月实际工资水平为基数代扣代缴各项社会保险、福利费用。

4、试用期限按国家《劳动合同法》执行。

试用期满之日前十个工作日，如员工本人有转正意向，应向所在部门写出书面转正申请并填写《员工转正申请表》，逐级上报后经经理办公会批准后即可转为正式员工，享受正式员工待遇。

十.临时薪工资标准适用于临时聘用人员，原则上采用日工资，标准由用人单位（部室）根据市场行情提出初步意见，并报主管经理审核后，上报公司综合管理部备案。

十一.绩效工资标准根据《绩效工资及奖金发放暂行办法》执行。

十二.员工晋级与降级

１．公司将根据公司具体情况在每年的12月至次年的2月对员工级别进行调整，符合晋级的员工应由所在部室领导向主管经理提出书面晋升意见，并填写《员工晋级审核表》，所有晋级员工必须经过部门评价、主管领导审核并经公司统一考试合格后，经经理办公会讨论通过后，由公司综合管理部向财务部下发《员工晋级通知单》。

《通知单》下发，当月享受新的级别工资。

２.员工有突出贡献的可由主管经理提出破格晋升，经经理办公会讨论即可晋升。

3.当员工出现违反劳动纪律、不服从领导工作安排以及工作中出现失误给公司造成损失的，可由部门领导出具书面降级报告经主管领导统一经理办公会批准予以降级，也可直接由经理办公会讨论通过直接降级。

情节特别严重的可停发其岗位工资或解除劳动合同。

4．鉴于公司实际情况，现在岗人员由部室提出本部门员工初始级别，经主管领导同意。

由综合管理部统一汇总核定，经经理办公会讨论通过后确定其初始级别。

十三.福利待遇

对于公司正式录用并且已与公司签署劳动合同的员工，享受以下福利待遇：

1.公司每两年组织工作满一年的员工体检一次。

2.公司按国家规定为员工购买社会保险。

3.公司按国家规定为员工缴纳住房公积金。

4．公司规定的其他有关福利待遇的文件。