致新员工的一封信15篇.docx
《致新员工的一封信15篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《致新员工的一封信15篇.docx（25页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
致新员工的一封信15篇
致新员工的一封信15篇
致新员工的一封信
（一）：
致新员工的一封信伙伴：
欢迎您成为**大家庭中的一员！
从今日起，我们将一齐努力，共同开创**完美的未来。
为了使您更快地熟悉和适应新环境和新工作的要求，现将相关事宜作以提示：
1、作息时间：
后线支持类员工工作时间为每周一至周五9：
00-17：
30，其中12：
00-13：
30午休。
22层员工上下班须在前台打卡考勤，8层员工手工登记考勤。
为了能够及时进入良好的工作状态，提议您提前五分钟到岗。
2、晨会：
每周二9：
00-9：
15为晨会时间，地点为22层培训教室，全体员工均须准时参加。
3、着装：
周一、三、四、五上班时间着商务休闲装，周二着正装。
4、用餐：
公司所在的**大厦四层设有员工餐厅，可办卡就餐。
另外公司周围有各类餐厅和快餐店可供选择。
5、交通：
公司临近地铁二号线**站，周围有***等多条公交线路。
6、如需办公用品，请您到前台领取。
7、长时间离开座位，请关掉电脑显示器。
离开办公区请关掉电脑主机。
非正式文件，请采用双面打印。
节俭每一度电，节俭每一点能源。
8另外，请您注意自我清洁自我的办公环境，爱护公共设施，给自我，他人创造一个良好的工作环境。
请你牢记我们的宣言：
让保险营销成为高尚的职业，让广大客户享有全面的保障，让**成为和谐友爱的家园，让历史见证我们创业的辉煌！
简单和谐，进取向上，目标一致是**人的行为准则。
让我们共同努力建设我们完美的**家园！
**
有限公司人力资源部
XXXX年XX月XX日
致新员工的一封信
（二）：
xx：
你入职也有将近一个月了。
再次欢迎你加入公司，加入我们这个团队。
近期我都会出差，无法与你面谈，所以写邮件给你。
昨日的会议上，对你太凶，这是我的不对，我首先道歉。
（这个领导还是很有气度的，并且放得下架子）可是，我想你也必须做了反思，包括老吴之后肯定也跟你沟通了，你做的事情，确实有很多欠缺的地方。
这封邮件里，我想跟你说说，一方面能够给你带来提高，另一方面，花出来的时间，也算是对昨日凶你的补偿。
按你们年轻人的话说，我要开始“吐槽”你了。
可是请你明白，我花时间写给你，是根据我多年工作经验来确定。
诚然你很聪明，有灵性，内心单纯，是个可塑之才，努力的话还有很大的期望转正。
但我不愿看到一个好苗子，因为缺少指点，而浑浑噩噩度过职业发展中刚开始这段最重要时间。
社会险恶，人心隔肚皮。
不夸张的说，你可能不会遇到比我更坦诚的领导了，我要吐槽你的桩桩件件，都是你在今后的职场中很难听到的话。
（这句是实话）
原因很简单，作为领导，讲出来，会显得很官僚，会影响你们这些心理承受力不够的年轻人的进取性。
甚至90后95后，有的还跟你叛逆（想想就可笑，还以为自我是青春期呢？
）。
同时，你还在被考察期，考试结束前，考官为什么要提示你某题的答案？
所以我接下来说的话，请你认真的记住。
我也只想说这一次，毕竟，我真的很忙，你看得到的。
1、不要问我那么多为什么
你心中有困惑，有的你直接问我，有的你不说，但执行工作的时候，我能够经过工作产出，看到你的迷惑和不情愿。
当我交给你一件事的时候，我期望的是你出色的完成它，而不是过来挑战我的确定。
我明白你有想法，可是你的确定无法超越我，经验、专业度，都太嫩了。
你所要做的，就是不折不扣的执行，无论你是否清楚做这件事的目的。
如果我每件事都要跟你解释清楚为什么要做它，抱歉我没有这个义务，也没有这个必要。
为什么？
因为你作为新人，首先就是要出色的完成任务。
多年前，在我还是一个实习生的时候，我的总监告诉我，他看我们一线员工，和老总看他们总监，是一样的。
他们需要最有执行力、最能够打仗的士兵。
这些士兵用着踏实，如果每次都能够出色的完成任务，那么他们下一次所得到的任务，将会更加艰巨、也更加庞大。
哪怕，新任务并不是他们擅长的，但新任务需要赢，也会交给他们。
（经典）
所以，不要问那么多没有必要的为什么。
我觉得我需要向你解释的时候，我会跟你说，其他情景下，我很忙，没有时间跟你一一解释。
2、不要傲气，要谦虚
说句实在的，你有什么资本可傲气的？
刚到职场，什么都不会，你甚至连自信的资本都没有。
难道不是吗？
你就是一张白纸，任凭你想法再多。
所以，当同事、前辈、领导说话的时候，不要抢话、不要插话，因为你说不对，同时还打乱了对方的思路，还不够尊重人。
工作这么多年，谦虚，是一个人能否长久成长、不断结交朋友的最关键要素。
（赞同）我想，你的谦虚，就从能不能读完我写给你的这篇告白开始吧。
3、不要只是执行
你要学会动脑子，你要了解清楚我的关注点，了解清楚这件事的核心重点，并且用最精益的办法，达成它。
如果连这些你都不清楚，你的产出必须不会满足要求，更别说超出预期了。
这个社会上，能做执行的人，一抓一大把，可是仅有执行前、执行时，肯动脑子的人，才有机会成为佼佼者。
（不动脑的人就是廉价劳动力）
此外，执行的时候，你要研究风险、要研究怎样能超出预期、要想到你所做的这件事涉及到的方方面面，同时，不要自作聪明，不要自以为是。
4、不要提前下班
听起来像资本家？
为了让你加班而加班？
告诉你领导们真正想的是什么。
每一天下班，你走的几乎都比我早，我有两点感受：
第一，心里不爽，我还在为了团队而奋斗，你竟然撤了？
第二，你一个实习生，远离家乡来到北京，离开了公司又能做些啥？
你该学的，该研究的东西，不都在公司里吗？
你回到家以后，十有八九就是舒适圈中，应当很难有更高的工作效率吧？
还有，你一个穷学生，住的地方肯定不如公司环境好，回家那么早，到底为了什么呢？
你可能一时半会儿总结不出来，我给你我的答案——你对自我没有更高的要求。
拼的凶的人我见过，不超额完成工作，他们不愿意下班，不是为了拖长时间，表现给领导看，而是期望对得起自我的每一天，能够更快速的成长，才能得到重用。
（想当年，星彻大叔我也是这么走过来的）
所以，看你对自我的要求有多高。
5、不要自我吃饭、独来独往
此刻的年轻人是越来越独立，好坏参半。
可是独立过了，就是独来独往，就是不合群，就是不能研究到别人的感受。
我那里举例要说的，是吃饭问题。
中午同事们一齐吃饭，我经常看到你一个人去吃，然后在路上又遇到部门的其他同事。
无论是因为你太忙，还是因为你不喜欢吃他们吃的东西，还是别的什么理由。
我给你一个忠告。
白天在公司的时候，生活和工作分不开。
也就是说，你要跟大家一齐吃饭，最好每一天都一齐吃，就算你不是每次主动的那个人，也不要特立独行。
因为在工作中，仅有中午饭是最能够放松消遣、交流感情的时候。
这是同事之间增进感情，促进合作默契程度的最重要的一件事。
彼此的了解、认可，很大程度都建立在吃饭这件事上。
（工作过的人，尤其带团队的，肯定有感触）
所以，从今日过后，习惯跟同事一齐吃饭吧。
6、不要耍大小姐脾气
社会上，你不会是少爷。
你犯懒，耽误了事儿，公司就换人。
你发脾气，无论你占不占道理，都会被打上一个“脾气不好”的标签。
脾气不好的人，大多数人会避而远之，而你想短时间洗掉一个标签，是相当之困难的。
即便你需要遇到一个，极度挑战你底线的、大家都看在眼里的一件事，同时，将这件事处理得极度平顺柔和，才有可能逆转这个标签。
而大家给到的评价，也可是是，“他脾气‘变’好了”而已。
不要耍大小姐脾气，你想有人惯着你，回家去。
在职场里，所有人到公司都是期望做好自我的工作，拿到更好的薪水，得到更大的空间。
你耽误了自我，也是公司的损失，你耽误了别人，就是损人不利己了。
（此刻90后、95后，以为这是自我的个性）
7、不要死板、胆小
你是公司最年轻的，天然有义务给我们一些新的想法，带给公司老同事以新鲜感和热情。
为什么很多公司在持续招新人，不仅仅是因为老员工的离开，或者业务的快速扩张，也因为新人也是公司的“新鲜血液”，新鲜血液能够带来更大的组织活力。
如果你死气沉沉，每一天不开心，笑的也很少，你这个“新”人，除了本事不像老员工那么强，就没什么“新”的东西了。
上头说了这么多“不要”的，接下来我想简单告诉你：
我，以及像我一样的管理者，想要的是什么的实习生和下属。
1.在我应对面跟你交代一件事的时候，你要梳理清楚做事的重点，然后说：
明白了。
要说得斩钉截铁，干脆利落。
2.在我用微信给你交代工作的时候，你要理解任务，并且第一时间回复：
收到。
我心里才会踏实。
3.在我或者其他前辈给你讲一件事的时候，不要急于表达自我的想法。
你要先全部听完，等对方讲完了，再表达你的看法或者发问。
4.在开会和讨论的时候，你要记下相关事宜，记在本子上，因为你不可能靠脑子记住所有的细节和灵感。
5.在执行工作，尤其是需要其他人配合的时候，你要多思考、多询问，没有人会厌恶好学、努力的人，只要你够谦虚，你的“教师”就会很多。
6.在上交工作的时候，你要超出预期，不需要每次都以达成目标为上限，可是如果你不能超出预期，你的职业发展空间，也就这样了。
（上头这一段，全部超级赞）
其实我明白你想成功，可是你不明白怎样成功，不明白问题在哪儿，着急却没有办法。
我们既然有缘共事，我既然看好你，就花点时间告诉你这些事。
成功，或者说，做一个成功的职场人事，你要做到的、要规避的，其实还是那些烂大街的条条框框，所有人都明白，只是极少有人能够做到。
做到会很累，抵抗累的办法，是自我有目标、有梦想、有科学的工作理念和方法。
（一点儿不错）
xx，加油，我们看好你！
期望你能体会我的良苦用心，作为实习生能够提升的地方还有很多，我期望见到像你这样的更多的年轻人，在他们职业生涯开端的时候，能够多虚心，听前辈的提议，少走弯路。
致新员工的一封信（三）：
亲爱的各位新同事：
你们好！
首先，我们要对你们的到来致以最诚挚的欢迎！
“百年修得同船渡”，如今的我们都身处澳都这艘大船上，可见我们缘分不浅；在那里，你们将要扬起梦想的风帆，承载着丰满的梦想，跟随着澳都大家庭一齐乘风破浪，驶向成功的彼岸。
为了帮忙你们在前行的过程中，多一些参考，作为一个先你们一些时间进入公司员工，我有以下几点想和你们一齐分享：
一、遵从并认可企业的文化以及核心价值观
任何一个组织、团队，都有其遵从的组织文化和引为真知的核心理念，组织的文化和理念引导着整个组织的行为方式，指导着每一个人以正确的方式去做事；文化是什么？
文化就是在李云龙的部下，没有一个怂兵弱将，个个都如狼似虎，哪怕遇到再强大的对手，都敢于亮剑，战斗在最终一刻的亮剑精神；文化就是在澳都的组织中，每个人都是礼貌的个体，一手制造，一手传播，为打造百年澳都品牌不懈奋斗的意志。
刚加入这个大家庭的新成员，必须充分的认识到优秀文化的力量，因为文化会告诉我们，我们要做什么？
在这个大家庭里，我除了做好本职工作，我还有什么样的使命？
我应当成为一个什么样的人？
我所在公司，倡导员工应当具备什么样的品行？
遵从并认可企业的文化以及核心价值观，是作为新员工的我们在入职后应当做好的第一件要事。
二、努力学习公司的专业产品知识，不管你处在何种岗位
随着工作的推进，你很可能会被禁锢在本岗位的工作职责里，可是想要有所发展，你更应当去思考，在把本职工作做到位的同时，如何去拓展你的本事，去学习公司的专业产品知识，不管你是哪一个岗位的任职者，你都应当努力的去学习公司的专业知识，这对你今后的发展起着至关重要的作用。
如果你只懂得本职专业、岗位的知识，我们很难去为你制定较高的发展规划，因为一个不懂产品、不懂业务的员工，本身就不够到达主管级以上的任职条件，升任不称职的主管，是极为不妥当的，这只会给管理造成困难，影响工作的开展和推进。
三、进取主动的去认识公司的同事，建立友好互助的合作氛围
我们的工作都不是自我独自一人就能解决的，它必定需要各部门通力的合作，所以在工作中，要注意和同事间建立友好互助的合作关系。
学着去建立自我的“个人品牌”，我们每个人都是自我的品牌，我们在工作中、生活中的一举一动，都会给别人留下好的或坏的印象，我们期望的是，你们在工作中，必须要多注意自我的言行和职业规范，因为你的一举一动，公司的同事、公司的领导都看在眼里，所以请时刻坚持着职业意识，你必须清楚的明白你自我在做什么？
四、和气浮与面，才气见于事
时刻坚持微笑，是一种职业素养和职业本事。
你能做到每一天早上对见到的每位同事都坚持微笑吗？
即使你的内心正在经历着苦难，试着去做吧，这将给你带来十分大的影响力，给别人留下良好的印象；
工作中要戒骄戒燥，遇事要稳重，不易操之过急，也不易拖延耽误，如果你觉得自我有本事，有才华，就不要只是嘴上说说，不要把你的想法，你的点子，仅仅停留在嘴上，停留在书面上；如果你觉得自我身怀绝技，却苦恼为何得不到公司的重用和提拔，请将你的才见展露在具体的工作成果上，让大家都看到你的本事和你的才华，即为让才气见于事；
如果你还做不到这样，那就请你沉下心来，踏踏实实的把自我的工作做好，不断地积蓄力量，做一个被压缩的弹簧，经过积累和不断的夯实基础，等待触底反弹的那一刻，也许这次反弹，会将你反弹到新的机会中。
五、进取主动、自动自发是基本的职业要求
任何一个领导都喜欢进取主动的下属，如果你就是公司的领导，你是喜欢进取主动，不用你时刻催促，就能进取主动地把工作做到位的下属？
还是喜欢你抽一鞭子，他才动一下的下属呢？
想必我们都更喜欢第一种对吗？
（请记住以下三不要）
不要闲着没事干，如果暂时没有工作安排，就不要拿着手机做一些本身不具有价值和意义的事情，多去认识公司，多去学习知识，这比玩手机对你的发展来的更加实在；
不要等着领导催促，才明白要汇报工作结果，给自我设定一个时间节点，在这个时间节点到来之时，进取主动的将你的工作情景，工作结果及时的向你的直线领导进行汇报；
不要一遇到困难，就向你的领导求助，领导有更重要的事情要去解决和处理，公司之所以请你来，是要你来解决问题的，而不是来给领导增加工作负担的，不然公司请你来干嘛呢？
遇到问题，首先需要自我想办法解决，然后带着你的解决方案去请示你的领导。
六、认认真真过好今日，你就能看清明天
如果你看不清自我的发展方向，如果你此刻还不明白自我到底想要什么，自我以后到底想做什么？
那么，我告诉你一个最有效的方式，那就是：
认认真真的过好今日，你就能够看清明天。
要想获得提高，取得成功，除了勤奋，别无他法。
当我们还看不清眼前的路时，我们就认认真真的做好眼前的事情，把自我接手的每一件事都做到最好，如此，我们就能看清明天的路。
在你努力的过程中，你的付出、你的努力会真实的告诉你，你想要的到底是什么？
所以，认认真真的过好今日吧，不要浪费时间，因为时间很珍贵，因为它能够帮忙你看清你的明天。
人的一生，就像在雪地里行走，往后看，是我们一路走来的轨迹，往前看，是白茫茫的一片，我们不去问，该怎样走才是对的，只回答，想往哪里走，想去哪里。
认认真真的过好今日，能保证当我们回头看自我的轨迹时，不至于后悔和遗憾。
以上资料，是我想要和大家分享的，不敢说能对大家供给多少指导，但期望能解答一些在工作中的疑惑，也期望能给你们工作的看展供给一些信息和参考。
预祝你们今后在澳都这个大家庭中，伴随着开心与欢笑，不断超越自我，找到人生目标，实现自我价值和梦想。
致新员工的一封信（四）：
各位可爱的新员工：
你们好！
在收到这封信的时候，期望你在“嘉艺服饰”这个大家庭里已经拥有了一些属于自我的完美的回忆。
还记得吗？
当你开始了解公司，是在我们内部培训师的课堂上；当你第一次接触岗位，是在部门主管热情的介绍中；当你学习工作中的新技能，是在同事的亲切引导下。
这些构成了你在那里的起点。
与此同时，一些新员工也就产生了这样的困惑，如何才能更快的融入公司？
今日我们就来为你解答这个问题。
答案，归纳起来就一句话，像江河汇入大海一样！
江河汇入大海就要适应海的味道和波澜，新人就应当像江河一样，进取入到公司的汪洋当中，成为一朵浪花。
如何为做到这点，那就让我们来说说融入的几个方面：
首先要有一个良好的心态。
一个企业的成功都有它的理由，新人进入新的环境最主要的是要认同企业的成功，并做好自我的主角转换，如何在最短的时间内完成自我的主角转换，这是我们新人要思考的第一个问题。
“硬币都有两面”，每一件发生在企业内部的事情，因人们的思想、价值观的不一样呈现出最起码的两面性，进取的，消极的。
而聪明的你，必须会把每一个困难都当作是一种锻炼、一种成长。
所以说心态决定了你的方向。
我们发现一个现象，就是新人在企业里头，最期望获得的是“公平”，但事实上绝对的人人“公平”既是不公平，仅有在努力者面前，机会才是均等的，才是公平的。
生活的评价有时是会有误差的，但决不至于黑白颠倒，差之千里。
所以，我们应当在寻求公平之前先问问自我：
“今日我努力工作了吗？
”
其次，给自我一个正确的评价和定位，这是相当有益的。
有成功的想法是好的。
但在此之前先想想自我能够做什么，喜欢做什么，还需要提升什么本事，未来自我能够给企业带来什么，去掉一些不切实际的幻想，脚踏实地，机会总会降临的。
新员工要融入企业，还要坚持一颗谦虚的心，在新的环境中，乐于聆听、观察和发问，多吸取上级主管和周围同事身上的优点和经验，如此，才会让自我快速提高。
在新员工的培训当中，我们经常着重提出要让自我尽快了解企业制度和文化，了解自我在企业中所处的位置，明确自我的职权关系，明白自我什么能够做，什么不能够做。
这样才不会在以后的工作中犯错误。
总之，虚心请教，认真负责的员工，是会异常受欢迎的。
最终，要学会换位思考。
“如果我是老板，我期望员工做到什么程度？
”一个能发挥主人翁心态，以公司为荣，维护企业利益的员工，是必须会被企业认同的。
好吧，本文的结尾处，人力资源部想送给全体新加入“嘉艺服饰”的员工两个词“学习”“合作”。
愿每一个在培训中与我们结识的新伙伴，人那里开始自我事业的全新篇章！
致新员工的一封信（五）：
欢迎您加入xx！
在您即将走出校门，步入社会之际，xx衷心地祝愿您有个完美的未来。
为了更好地安排您的上岗、住宿以及培训工作，请您准时于20XX年7月2日-3日早上8：
00-18：
00来公司报到。
同时，为了使您顺利地办理好入司手续，xx公司提醒您做好以下准备：
1.良好的心态：
良好的心态是成功的一半。
在即将走出校门之时，请客观地应对自我的优点和不足，给自我一个合理的定位。
同时请相信，梦想是要靠自我的努力去实现的。
2.健康的身体：
健康的身体将有助于你将来事业的发展，请从此刻开始坚持锻炼，并确信你的身体素质贴合食品行业的要求。
3.所需的物品：
①请根据个人实际需要，自备第一个月生活费用。
（提议备用现金1200元）；
②第二代身份证原件及复印件3张（使用A4纸复印，正反两面都要复印）；
③小一寸免冠彩色相片5张；（相片要求服装整洁大方）；
④毕业证、学位证（限于获得学位者）原件及复印件各1张；
⑤户口迁移证原件（户口不迁入佛山者除外）；
⑥报到证原件及复印件1张；
⑦健康证原件（提前到目前所在地的疾病预防控制中心体检，办理食品从业人员健康证）。
⑧公司供给住宿，请您自备床上用品及生活用品。
党员或预备党员的党组织关系接收地址为：
佛山市xx调味食品有限公司党委；
4.为了您的顺利报到，xx提醒您在行程中确保个人及财产的安全，并务必保管好自我的有效证件。
5.报到地点：
公司地址：
xx
报到地址：
xx
乘车路线：
在各汽车客运站搭乘到高明的大巴——高明汽车站（需时90分钟）——搭乘504路、505路公交——在“xx站”下车，向前走到三力加油站右转300米，右左边大门。
公交车票价3元位，出租车需25元左右。
温馨提醒：
请在正规售票窗口购票上车，不搭乘站外拉客车。
请不要在火车站、汽车站或其他地方乘坐私人摩托搭客车，谨防受骗。
下车或在路上行走时请务必携带好个人物品，值钱物品不要随便放在个人背包里，警惕飞车抢包。
如有不明之处，请致电：
xx
联系人：
何小姐、李先生
xx小贴士
报到前事项：
如果能够的话，最好能根据各自的报到地点，几个同事相伴而行，以确保平安顺利的到达。
男女同行的话，男生可别忘了展示一下自我的绅士风度哦！
路程较远的同事，必须要懂得适度精简自我的行装，别让自我的旅途不堪重负。
一些生活必需品，住宿的地方都能够买得到的。
公司供给有住房，室内有衣柜、桌椅等简单家具，需要携带的是被褥、床单等床上用品，另外，一些常用药品也提议携带在身，以防万一。
个人衣物的携带，按照公司对员工着装的要求，xx提议您准备上这么几件就足够了。
1、女士：
几件得体、大方的上衣（上衣要求有袖），裤子最好不要是牛仔裤，不漏趾皮鞋一双。
男士：
有领有袖浅色衬衣一件，深色西裤一条，不漏趾皮鞋一双。
有这么一身行头，上班或较正式场合就能够有备无患。
2、节假日以及运动休闲服饰一套。
周末逛街、放松或是运动的'时候，任由你随心所欲，个性张扬。
xx公司人力资源部
20xx年xx月xx日
致新员工的一封信（六）：
各位亲爱的新XWF人，亲爱的兄弟姐妹们：
祝贺你顺利度过了迈入职场的第一步，过去的一周，以及以后的日子里，我们将在相互尊重、互相学习、共同信任的基础上，与你们一齐度过在XWF工作的岁月。
XWF是作为农业产业化国家重点龙头企业，不仅仅需要高素质、高水平的技术和管理人才，同时还需要一个被大家共同拥有并认同企业文化。
这个文化是引导所有XWF人团结合作、共同奋斗的粘合剂、也是推动XWF高速稳健发展的不竭动力。
品质第一、艰苦奋斗、不断创新、相信自我就是XWF文化的精髓。
没有职责心，缺乏批判自我、不断学习的员工，就等于丧失了在XWF提高的机会。
期望你们成为善于学习、勤于积累的人。
公司有完善的培训体系。
对于每一位新员工，我们都安排了经验丰富的岗位带培人全程关注、培养你。
作为职场新人，你们要懂得善于进取、有效地求助他人，借助别人供给的基础，吸取别人的经验，尽快进入主角，很快提高。
要相信实践是检验本事的唯一办法，仅有充分暴露出自我的不足，你才能提高。
不要害羞、不要怯于求助他人，求助没有什么不光彩的，犯错误也没有什么不光彩，不善于求助而又做不好事才不光彩。
实践后要勤于归纳总结，总结错误和经验，才会有飞跃的提高。
有一句名言：
“没有记录的公司，迟早是要垮掉的！
”多么尖锐。
一个不善于总结的公司会有什么前途，个人不也是如此吗？
期望你们成为系统思考、敢于执行的人。
把一切空想和速成的念头丢掉，抱着空杯的态度，谦虚谨慎，做个系统思考、有执行力的人。
要善于思考，综合分析问题，这种本事是经过不断的学习、实践、总结练就的。
要做得比别人更出色，除了更有思想，关键是执行必须有力度、有始有终。
不要怕犯错误，从来不犯错误的人不可能提高。
期望你们成为艰苦奋斗、勤勉踏实的人。
我们作为一个以生猪养殖为主业的上市公司，艰苦奋斗本身就是我们卓越的文化基因之一。
你们此刻已在或将在分子公司实习、工作，应对的工作、生活环境艰苦而单调。
可是，请记住：
吃得苦中苦，方为人上人。
公司永远不会提拔没有基层经验的人做高层管理者。
遵循循序渐进的原则，认真对待此刻手中的每一项工作，踏实地走好职业生涯中的每一个台阶。
期望你们成为心系祖国、敢于担当的
升级会员 