11版劳动合同修订版2.docx

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11版劳动合同修订版2

编号

劳动合同书

甲方：

乙方：

签订时间：

年月日

甲方：

法定代表人（委托代理人）：

地址：

乙方：

　　　　性别：

　　文化程度：

居民身份证号码：

　　　　　联系电话：

家庭住址：

　　　　　　　　邮编：

户口所在地：

在京通讯地址：

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　邮编：

紧急联系人：

　　　　　　紧急联系人电话：

鉴于：

1、乙方愿意到甲方工作；

2、乙方承诺在本劳动合同签订之时，与任何第三方不存在劳动关系或雇佣关系，亦非有关竞业限制期限内，且乙方保证与前用人单位之间没有任何足以影响本合同生效和履行的事宜。

3、乙方承诺受聘于甲方后，从事甲方交付的任何工作均不会侵犯此前曾受聘单位的商业秘密及其他合法权益。

如有违反，乙方将自行承担相应的法律责任。

为保障双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规和规章，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一劳动合同期限

第一条本合同有效期从年月日至年月日，其中试用期个月/个工作日,自年月日起，至年月日止。

乙方试用期内不符合有关录用条件的，甲方有权依法解除劳动合同。

若本合同签订的起始日期与实际开始用工之日不一致，则甲、乙双方的劳动关系自实际用工之日起建立，劳动合同期与试用期期限亦自实际用工之日起计算，按照公司相关考勤规定计算试用期期限。

二工作内容

第二条根据甲方工作需要和任职要求，乙方在甲方担任工作。

乙方应履行本岗位的岗位职责、工作流程和相关业绩指标及考核办法（见附件），按时、按质、按量完成其本职工作。

乙方在甲方工作期间，乙方同意甲方根据工作需要，或乙方工作能力及表现，依法调整乙方工作部门、工作内容及工作地点。

乙方承诺服从甲方的安排。

当订立劳动合同时的客观情况发生重大变化（包括但不限于经营淡季或因生产任务不足情况时，或其他由于生产特性所导致的暂时性停产）致使劳动合同无法继续正常履行或工作任务不足时公司无法安排其他岗位的，可以安排乙方待岗，待岗期间的待遇按照国家和当地政府有关规定执行。

三工作时间和休息休假

第四条甲方根据公司业务经营需要和岗位特点，按照相关规定制定工作时间和休息休假制度，乙方应严格遵守。

第五条甲方实行标准工时制，具体工作时间由甲方指定或变更。

每日的劳动时间不包括午餐及休息时间。

（建议用餐时间加入）

第六条甲方可根据部分岗位特征、业务状况，经劳动行政部门批准，实行不定时工时制或综合工时制。

第七条甲方可根据工作需要安排乙方加班，乙方因工作需要加班的，须按照甲方有关加班制度履行审批手续。

经甲方确认的加班，甲方将依法给予乙方同等时间调休或支付乙方加班费。

第八条乙方所在工作岗位申请不定时工时制或综合工时制后，加班费按照相关法规执行。

第九条乙方享有法定节假日及婚假、丧假、产假等带薪假期。

符合甲方规定的休假条件及履行了甲方规定的休假审批手续的员工可以享受有关假期，其待遇按照国家相关规定和甲方的规章制度执行。

四劳动保护和劳动条件

第十条甲方应执行国家和本市有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，乙方应按照要求佩戴劳动保护用品，爱护劳动工具。

第十一条甲方有义务负责乙方进行政治思想、职业道德、劳动安全卫生及有关规章制度、流程规范等方面的教育和培训。

第十二条甲方按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

五劳动报酬

第十三条乙方正常出勤并在规定的工作时间内保质保量完成甲方安排的工作任务后，有权获得劳动报酬。

甲方根据乙方的工作岗位和实际技术业务水平，确定乙方的工资收入标准。

乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和福利津贴组成，绩效工资根据甲方绩效考核办法发放。

津贴按国家和甲方的相关规定执行。

具体标准详见《招聘人员审批表》。

本条所列乙方收入为税前收入，乙方应依法缴纳的个人所得税由甲方代扣代缴。

第十四条甲方一般于每月日以货币形式向乙方支付工资。

第十五条甲方有权根据自身经营状况、经济效益及乙方的业务能力、绩效情况、工作岗位、工作地点等变化对乙方的劳动报酬进行合理调整，包括提高或降低，甲方执行易岗易薪制度，岗随薪变，即当乙方工作岗位发生变化后，乙方同意按照新岗位的岗位工资标准执行

第十六条乙方患病或非因工负伤，其病假工资及其相应待遇按甲方的有关规定执行。

第十七条乙方患职业病或因工负伤，其待遇按国家和北京市的有关规定执行。

第十八条

因乙方违反规章制度受到甲方的处罚或给甲方造成经济损失的，乙方同意从其工资中扣除相应数额。

六保险福利待遇

第二十条双方按照国家有关社会保险规定缴纳各项社会保险，社会保险个人缴纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

第二十一条员工应在入职后规定的时间内将社保关系转入公司，逾期未转入造成的社会保险的漏缴、欠缴等责任，由员工自行承担。

第二十二条甲方按有关规章制度组织乙方定期进行健康体检。

第二十三条甲方有权制定福利政策，并视经营情况予以相应调整。

第二十四条在本合同履行期间，由甲方出资向乙方提供专业技术培训的，甲方可以与乙方就培训方式、培训期间的工资待遇以及培训后的服务期和服务期的违约责任另行签订专项培训协议，培训协议作为本合同的附件，如服务期长于本合同的终止日期，以较长期限为本合同终止期限。

七劳动纪律

第二十五条乙方知晓甲方公示相关规章制度的地点为（下称“公示栏”），乙方应密切关注公示栏，保证学习和掌握在公示栏公示的相关规章制度，并严格遵守。

第二十六条乙方承诺在工作时间内应以其全部的时间、精力和技能致力于甲方的业务，严格遵守甲方的工作流程、规章制度、岗位职责及员工手册，并服从上级主管人员的工作安排。

不得从事任何与本职工作无关的事情，否则甲方可根据公司规章制度，给予相应处分。

第二十七条乙方承诺向甲方提供的所有信息、资料、证明等均属真实、有效，并承担相应责任。

第二十八条乙方应恪尽职守，不得从事任何兼职工作，不得参与和实施任何有损公司利益和形象的活动。

第二十九条乙方应妥善保管甲方财物，乙方因任何原因离职时，均须归还甲方财物，包括但不限于电脑、软件、光盘、技术文档等。

如乙方疏忽丢失或蓄意损坏，应予以赔偿。

第三十条乙方违反劳动纪律，甲方有权根据本单位规章制度，给予纪律处分及经济处罚，直至解除本合同。

八保密及知识产权归属

第三十一条甲、乙双方确认乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的任何形式的载体，均归甲方所有。

第三十二条乙方在甲方任职期间，因履行甲方交付的工作任务或主要利用甲方的物质和技术条件、业务信息等完成的发明创造、计算机软件、技术秘密、著作权等，其相关知识产权归属甲方（应属于乙方的身份性权利除外）。

乙方对在甲方工作期间悉知的（包括但不限于）客户资料、企业规章制度、企业竞争对手资料、企业薪酬福利、营销策略、发展计划等纸制或电子形式信息等保密事项有保密义务。

第三十三条乙方承诺，正确使用并妥善保管属于甲方或者属于他人但甲方承诺有保密义务的秘密信息，不得利用前述信息为自己或任何第三方牟利。

未经甲方事先书面同意或者甲方已公开对外披露，乙方在任何时间均不得对外泄露任何甲方的经营情况。

第三十四条乙方因工作所得到的所有材料或文件应该并持续成为甲方财产；无论其介质如何，所有原件、副本及复印件在本合同终止或解除时应一并归还甲方。

乙方向甲方交付上述材料或文件，无权获得任何付款或补偿。

第三十五条甲、乙双方可就保密事项依法签订保密协议、竞业限制的专项协议，专项协议作为本合同附件。

第三十六条乙方违反本合同或甲方规章制度规定的保密义务，甲方有权随时解除与乙方的劳动关系，同时有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的全部损失。

双方签订竞业限制协议的，乙方还需承担专项协议约定的违约责任。

九劳动合同的变更、解除和终止

第三十六条甲乙双方协商一致或订立本合同同时所依据的客观情况发生重大变化致使本合同无法履行，甲乙双方可以协商变更本合同相关内容，同时乙方应在达成一致意见后十日内完成工作交接手续，如十日内无法完成，时间须延长至工作交接完毕并获得甲方的确认。

第三十七条甲方对乙方的工作岗位、工作地点或职务所作的调整，如果双方未签订书面变更合同或协议，但乙方自到岗后一个月内未提出书面异议的，视为乙方同意该调整。

第三十八条甲、乙双方经协商一致，可解除本合同。

第三十九条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，将统一格式的《辞职报告》呈交主管领导签批意见后报至人力资源部门，双方协商确定乙方最后工作日期。

乙方在试用期内辞职的，须提前三日书面通知甲方。

该期限均是按照人力资源部代表公司受理员工《辞职报告》之日起算。

第四十条甲乙双方均有权依照相关规定提出解除本合同，但乙方有下列情形之一的，不得提前三十日通知甲方解除合同，甲方有权在解决完毕相关情形之后再与乙方办理相关离职手续：

（一）给甲方造成经济损失尚未处理完毕，或因其他问题正处于调查处理期间的；

（二）乙方未按照本合同约定承担违约责任的（包括但不限于：

乙方所欠培训费、录用费等尚未偿还完毕的、

乙方因解除合同或其他违约事项未向甲方支付违约金的）

第四十一条

（一）

（二）

（三）

（四）

（五）

（六）

（七）

乙方有下列情形之一的，甲方有权随时解除本合同且不需支付任何形式补偿：

（一）在试用期间，被证明不符合录用条件，包括但不限于下述情形：

1.乙方在应聘时提供虚假材料或没有如实说明与应聘岗位相关情况的；

2.乙方在甲方规定的期限内没有提供齐全用于办理法定用工手续的规定材料的；

3.乙方不能胜任合同约定岗位规定的职责或不能完成合同约定岗位规定的工作任务的；

4.

乙方在一个月累计迟到或/及早退达3次（含）、或旷工达1天（含）以上的；

5.乙方有其他属于甲方规章制度明确可以予以解雇的过失过错行为的；

6.岗前培训或试用期转正考评不合格的；

7.未达到员工手册或其它文件中向乙方要求过的其它录用条件的；

（二）

严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，损害标准为：

1.乙方为员工级，损失超过300元为重大损害

2.乙方为主管（含）级以上，损失超过500元为重大损害

3.乙方为经理（含）级以上，损失超过1000元为重大损害

（四）乙方以欺诈方式，使甲方在违背真实意思情况下订立本劳动合同的；

（五）被依法追究刑事责任或劳动教养的；

（六）乙方在履行本合同期间从事第二职业的。

（七）无安全生产意识或不按安全操作规范着装及操作导致财产或人身损害的。

第四十二条出现法定情形或乙方所在部门因结构重组等原因被撤消或鉴于甲方工作的特殊性，当乙方患有慢性疾病不适宜继续在甲方工作时，甲方有权解除合同，但甲方应提前30日通知乙方。

第四十三条有下列情形之一的，本合同终止：

（一）合同期限届满的；

（二）以完成一定工作任务为期限的合同，工作任务结束的；

（三）乙方达到退休、退职条件或达到法定退休年龄的；

（四）法律、法规、规章规定的其他情形的。

第四十四条本合同不论任何原因终止或解除，乙方必须在最后工作日前根据甲方的要求配合所在部门及其他部门办理完毕所有工作交接手续，包括但不限于：

（一）归还所有代表公司员工身份的证明文件，如工作证、介绍信函、员工信息卡、工牌、考勤卡等；

（二）归还所有公司文件、资料、记录、设备、工具、文具、通讯设备等；

（三）归还工具箱以及员工保管的所有公司的钥匙；

（四）向继任者或公司指派的其他同事交代清楚所有工作，并备有交接人、接交人及监交人签字的详细交接清单；

（五）与财务部门结清所有应付、应收款项；

（六）其他根据公司规定必须移交的物资。

乙方应按照甲方要求的交接程序办理工作交接手续。

乙方不按照规定办理交接手续，造成甲方损失的，甲方有权要求乙方赔偿。

乙方除按规定办理离职手续外，还应自合同终止或解除之日起五个工作日内办理完毕工资、费用等全部结算工作，若因乙方原因逾期未办理完毕，乙方不得据此向甲方主张拖欠其工资，并要求甲方支付拖欠工资的补偿金。

十经济补偿和违约责任

第四十五条甲方违法或违约解除本合同的，按照国家或当地政府有关规定向乙方承担违约责任。

第四十六条乙方违约解除劳动合同，应承担以下赔偿责任，包括但不限于：

（一）甲方为其支付招收录用费用，及甲方提供的培训、教育、住房、工作调动或其它方面资助。

（二）对生产、经营和工作造成的直接经济损失，负管理责任的同时按50%比例承担连带赔偿责任。

（三）乙方损坏或丢失甲方财产、设备的账面价值。

（四）双方约定的其他赔偿责任：

第四十七条乙方违反双方依法签订的培训协议或竞业限制协议，乙方应按双方签订专项协议的约定执行。

如该违约金不足以弥补甲方的损失的，还应承担赔偿责任。

第四十八条因乙方过错给甲方客户的人身或财产造成的损失由乙方承担。

甲方代为赔偿后，有权向乙方追偿部分或全部的赔偿金额。

因乙方的过错给甲方造成其他经济损失的，还应按照所造成的损失承担赔偿责任。

若所造成的其他损失无法计算的，应按照不低于乙方工资十二倍的标准承担赔偿责任。

第五十条乙方未能按本合同约定提前30日书面通知甲方解除本合同，在30天通知期内乙方不得到其他单位工作，或乙方擅自到其他单位兼职，或未办离职手续到其他单位工作，否则公司有权要求另一用工单位立即终止用工关系。

同时有权要求另一用工单位承担由此给甲方造成损失的连带赔偿责任。

十一劳动争议处理

第五十二条因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方协商解决，协商不成提请劳动争议仲裁委员会仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十二其他事项

第五十三条甲方依法制定的员工手册、各项规章制度、工作流程、岗位职责、《招聘人员审批表》以及甲乙双方签订的各项协议均为本合同的附件，与本合同具有同等的法律效力。

第五十四条若甲方根据经营、管理的需要适时制定的规章制度合法且进行公示，则也作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

第五十五条本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

乙方确认：

1.乙方确认在本合同中乙方提供的户籍所在地址、现居住地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。

劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当在3日内及时告知甲方。

如乙方以上事项变更事宜未及时通知甲方，甲方依此信息送达法律文书，将视为已经送达，由此产生的相关责任由乙方承担。

2.乙方在签订本劳动合同时，已详细阅看，对合同内容予以全面理解，并已知晓甲方的各类规章制度。

规章制度包括但不限于《员工手册》、《岗位说明书》等，作为劳动合同的附件，与劳动合同同等有效。

（以下无正文）

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

法定代表人或委托代理人：

（签字或盖章）

日期：

年月日日期：

年月日

劳动合同变更书

经甲乙双方协商一致，对年月日签订的合同作如下变更：

。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

法定代表人或委托代理人：

（签字或盖章）

日期：

年月日日期：

年月日

经甲乙双方协商一致，对年月日签订的合同作如下变更：

。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

法定代表人或委托代理人：

（签字或盖章）

日期：

年月日日期：

年月日

劳动合同续订书

经双方协商一致，对年月日双方签订的《劳务合同》进行续订，续订期限为年，自年月日起至年月日止。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

法定代表人或委托代理人：

（签字或盖章）

日期：

年月日日期：

年月日

经双方协商一致，对年月日双方签订的《劳务合同》进行续订，续订期限为年，自年月日起至年月日止。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

法定代表人或委托代理人：

（签字或盖章）

日期：

年月日日期：

年月日