湖北百盟集团党委“双强百佳”综合材料修改稿.doc

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与时俱进抓党建开拓创新促发展

——湖北百盟投资集团有限公司党委

百盟集团党委始终坚持科学发展，坚持党建工作与企业经营活动紧密结合，坚持“五个强化”，扎实推进企业党建工作，形成了“党政工团齐抓共管、围绕中心抓党建、凝心聚力谋发展”的良好工作格局，较好的发挥了基层党组织的政治核心、战斗堡垒和党员的先锋模范作用，为推动企业实现又好又快发展提供了强有力的支持。

一、强化组织领导，把党建作为企业发展的指路明灯

百盟集团党委围绕发展抓党建、以党组织凝聚力带动企业战斗力的总体思路，积极探索新形势下党的建设和发挥党组织、党员队伍作用的新途径。

一是实行党政领导交叉任职、双向尽责。

为使企业党建工作与企业发展相适应，按照有利于企业发展、有利于党的建设、有利于发挥政治核心作用的原则，在集团内部实施了党政领导交叉兼职。

党委成员均进入了管理层，大多数基层党组织的成员也都进入了各个部门的领导层；总裁办领导除认真履行经营管理的职权外，还对所分管部门的党建、精神文明建设和职工思想政治工作给予支持。

这一做法使企业党建同企业经营密切联系在一起，形成了相互促进、共同发展的良好格局。

二是加强党务干部队伍建设。

善于发现和培养集团党委党务干部队伍，对处在企业重要管理及业务岗位的优秀党员，及时充实到党务干部队伍中，通过举办党支部书记、委员学习班，学习基层党组织党建工作的基本知识，建设起了一支专兼结合、充满生机和活力的基层党务干部队伍，不仅将党组织的触角延伸到企业基层，而且发挥出了党务工作者来自基层、了解基层的优势，增强了党务工作的针对性。

三是充分发挥工会、共青团、妇联的组织优势。

结合集团党群工作的实际，及时调整思路，通过充分整合党群工作各类资源，积极构建一体化的党群工作组织体系、活动体系、阵地体系、制度体系，创新以党建带工建、团建、妇建的工作新模式，充分发挥好工会、共青团的桥梁纽带作用，指导工会开展好企业政治文明建设，主要包括坚持和完善职工代表大会制度，履行民主管理制度，深入推行企业履行民主评议制度；以职工教育和劳动竞赛活动为载体，积极发挥团组织在企业服务大局、服务中心、服务青年工作中应有的作用，加强团的组织建设，做好团的基础性工作；组织开展了运动会、演讲比赛、“员工手册”知识竞赛等活动，促进企业三个文明建设的健康发展，实现党、工会、共青团、妇女组织优势互补、共建互促。

二、强化教育培训，推行党员教育动态化管理

百盟集团党委针对企业经营相对分散的实际情况，提出了党员教育动态化的新思路。

一是对企业党员区别情况，分类施教。

结合企业发展和员工队伍实际，专门开办了“光彩商学院”，制定并实施了覆盖全员的教育培训体系，努力提高广大党员、干部员工的业务技能水平。

对中高层管理人员聘请专家、学者举办《营销管理》、《创先争优》、《价值观管理》等各种专题讲座，并逐步将高层管理人员分批、分期送到高校进行培训。

对一般职工，则制定了长期培训与专业培训相结合、送出去与请进来相结合、岗前培训与以安排入职指引人培训新员工相结合等培训计划，着力提高职工的综合素质和业务技能。

公司通过举办春训、晨会竞赛、演讲比赛、辩论赛、季度之星等评选活动，对获得优异成绩的员工在岗位提升、在薪资调整等方面得以体现。

二是注重发挥先进典型的示范带动作用。

在各部门设置了党员示范岗、党员先锋和党员责任区，每年都组织开展“先进党支部”、“优秀共产党员”评选活动，通过组织党员听先进事迹报告、学习有关材料、召开座谈会交流等形式，把学习先进典型与实际工作结合起来，用身边的事迹来教育感染大家，营造出一个学先进、赶先进、争当先进的良好氛围。

三、强化基本保障，完善和丰富非公党建工作机制

一是硬件保障。

党组织成立以来，集团拿出近百万元资金用之于党建。

从２０１０年起，集团公司每年拿出不低于4０万元的专项资金，用于党组织活动，组织党员学习考察，发放党员津贴。

为高标准抓好硬件建设，在原有资金的基础上，今年又追加30多万元，落实组织活动阵地与工具。

装修了多媒体电教室、阅览室、接待室、党员活动室及党委办公室，购置了电脑、相机等设施，为党员活动室配备了乒乓球台、羽毛球、篮球、象棋、军棋、跳棋等体育娱乐设施，丰富党员、职工、商户的业余生活。

建立了阅览室，购买了党建类、行政管理类、营销类、经济类等方面的书籍，供党员和职工了解国家政策，掌握相关专业技能知识。

同时新建了职工餐厅，解决集团党员、职工、商户的日常用餐，得到党员群众的一致好评。

二是制度保障。

为了使党建工作进一步制度化、规范化、科学化。

集团党委和下属各支部根据企业实际，健全了党组织选举制度、党员联系职工制度，组织生活会制度、民主评议制度、党员学习制度、党员教育管理制度等相关党建制度，并将所有制度制作成精美的塑胶图版，悬挂上墙，安装射灯，让所有党员职工直观学习，一目了然，为党建工作提供了制度保障和学习平台。

三是活动保障。

通过城乡共建、党建结对、党员亮牌上岗等特色党建活动，丰富创先争优的活动载体和形式。

一深化“城乡互联共建”。

武装一批村级阵地。

对张家集镇邵棚村、东津镇庄冲村2个共建村每村拿出10多万元用于村级阵地建设、办公设施配置、空调电脑安装，为农村基层党建提供坚实物质保障。

送去一批致富书籍。

购买种植、养殖、加工、企业管理等方面的图书，免费为农民兄弟送去思想、送致富法宝。

策划一批发展点子。

集团出资聘请有关农业专家为农民讲课，培训实用技能。

同时，发挥本企业筹划与管理优势，帮助共建村规划项目，发展集体经济。

二与国企开展共建活动。

2010年5月同中石化襄樊输油处党委签订了“党组织统筹共建”协议，与国有企业党组织交流与发展，取长补短，共同提升党建水平。

三开展党员亮牌服务。

企业员工党员亮牌上岗，服务商户服务员工，接受监督；市场商户党员亮牌经营，诚信经营，公开承诺差价返还、无条件退货等，为其他商户树立标杆，发挥了党员商户的模范带头作用。

四、强化舆论引导，融党建于企业文化建设之中。

我们通过强化舆论引导，把党建工作寓于企业文化建设和文明创建活动之中。

从打造企业文化入手，把思想政治工作做活、做实，提高员工素质，培育员工对企业的认同感和归属感，营造企业的优美环境和良好氛围，推动企业实现全面健康快速发展。

一是健章立制，不断加强制度建设。

制定了《员工手册》，确立了企业价值准则、管理理念、经营理念和服务理念等，使得公司员工的工作有章可循，员工的向心力和工作责任心得到极大提高。

二是广拓渠道，不断加大对外宣传力度。

2010年，我们先后在中国党建网、楚天都市报、汉江传媒网、襄阳日报、百盟集团网等门户网站、报刊杂志宣传30余篇次，及时宣传报道了集团各类重大活动、工作动态以及在企业经营管理等方面取得的新成绩，增强了广大员工对企业文化的认知度，进一步增强了企业的向心力、凝聚力。

百盟集团党委坚持以党建文化推进企业文化，提升企业素质，强化发展动力，在党建文化和企业文化的深层契合中，实践市场经济新型企业观，把“党建品牌”塑造成最亮的企业品牌。

五、强化社会责任，服务社会筑和谐。

多年来，集团党委始终牢记32字光彩精神“致富思源，富而思进；扶危济困，共同富裕；义利兼顾，德行并重；发展企业，回馈社会；”。

把参与社会公益事业，帮助需要帮助的人作为己任，参与大型慈善公益事业20多次，先后为敬老院、学校、医院和灾区、社会主义新农村建设等社会公益事业捐款捐物1800多万元。

2010年元月，集团专门捐赠设立百盟慈善基金，六月，向宜城市捐赠，同时拿出专项资金一次性援建襄阳市17所光彩希望小学。

2010年10月，百盟集团再次捐赠1000万元援建魏庄光彩学校，创造了这个城市单笔捐赠的新纪录，并郑重在未来十年还将援建50所光彩希望小学。

同时帮扶300名中小学生实现读书的梦想，援助20多名大学生完成学业，捐助建设农村敬老院6个，参与3个社会主义新农村示范村建设，还准备帮扶援建100个村级党支部建设，目前已经完成改造8个，使近千名农民在百盟的帮扶下逐步迈向的全面小康的阳光大道。

极大的增强了广大干部员工的社会责任感，赢得了上级党委、政府和社会各界的高度评价和广泛好评，2010年7月集团党委被市委授予“先进基层党组织”、在全省非公有制企业创先争优座谈会上，其《创先争优添活力，党企联动促发展》的做法获得“全省创先争优组织活动类一等奖”。

今后，我们将以科学发展观统领全局，积极探索和完善新形势下非公有制企业党建工作的新思路、新途径，把促进企业发展作为党建工作的中心，将党建工作融入企业经营管理的全过程，矢志不移地践行着“创造和谐、发展企业、履行社会责任”的理念，团结进取，务实创新，为构建社会主义和谐社会做出新的更大的贡献！

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