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求真务实开拓创新

全力推进金温公司各项工作再上新台阶

-—在金温公司庆祝建党92周年纪念大会暨2012年度两优一先表彰大会上的讲话

房弢

今天,我们隆重聚会,庆祝中国共产党成立92周年，并对公司2012年度先进党组织、“四好领导班子”创建先进单位、优秀共产党员、优秀党务工作者以及十八大精神征文比赛获奖人员进行表彰，弘扬正气、鼓舞士气，进一步提高公司各级党组织的战斗力、凝聚力、创造力，进一步增强公司广大党员干部的荣誉感、使命感、责任感,进一步营造开拓进取、比学赶超、争先创优的浓厚氛围.

刚才，徐建琛副总经理宣读了三个表彰决定,并组织对2012年度的两优一先和十八大优秀征文作者进行了颁奖,郑九丹代表先进党组织、李荣灯代表优秀共产党员分别作了朴实、感人、上进的发言。

在这里,我代表公司党委向获得表彰奖励的先进集体和个人表示热烈的祝贺，向公司各级党组织和全体共产党员致以诚挚的问候,向所有为公司发展作出贡献的党员职工表示衷心的感谢！

下面,我讲三点意见：

一、回顾历史,牢记使命,在学习实践十八大精神中树立新理念、新目标

自1921年7月1日诞生之日起，中国共产党已走过92年的光辉历程,在92年波澜壮阔的革命、建设、改革实践中，我们党始终把自己的命运同中国人民、中华民族的命运紧紧联系在一起，始终高举马克思主义及其中国化理论成果的伟大旗帜，始终保持和发展着推动社会历史进步的先进性，发挥着凝聚各族人民共同创造幸福生活的领导核心作用。

在实现中华民族伟大复兴的道路上取得了一个又一个胜利，创造了不可磨灭的丰功伟绩。

党的这种精神和力量也始终在我们金温公司传承。

在集团党委的正确领导下，金温公司党委坚持以党的十七届六中全会、十八大和省十三次党代会精神为指导,带领公司全体党员职工面向市场、踏实奋进，抢抓机遇、开拓创新，取得了一系列良好的成绩。

2012年，公司实现营业总收入12。

57亿元、净利润1.52亿元,均超额完成年度计划，其中营业总收入创下历史新高。

公司被命名为“浙江省属企业党建工作示范点”，并取得了全国“安康杯”竞赛优胜企业十一连冠。

2012年是公司生产经营面临新挑战的一年，也是党建工作攻坚克难的一年，国资委和集团党委相继开展了创先争优、基层组织建设年、企业文化建设提升年、国企文化节、廉政警示教育月等一系列重要活动，10月底我们又承办了集团的职工运动会。

为了抓好这些工作，党委统筹协调各方力量，对上级部署的规定工作进行合理安排，并结合公司实际推出特色举措,把党组织的政治优势转化为企业的发展优势，切实推进了企业的“五个力”建设.

1、推进了领导力建设。

一是以“双向进入，交叉任职”的领导体制为保证，党委有效参与重大问题的决策，2012年党委会和党政联席会议对135项事项进行了决策。

党委召开了理论中心组学习会、企业发展务虚会和领导班子民主生活会，党委成员在前期调研的基础上，就面对持续低迷的经济运行态势，如何进行运输结构调整、人才队伍建设、和谐企业建设等关乎企业发展的战略性问题进行探讨.目前公司各个层面也基本实现了党政交叉任职，从组织领导上确保了党的主张在企业各个层面的有效实现。

党委还建立了“三重一大”事项决策办法，进一步推进规范用权和科学决策。

二是坚持党管干部的原则，切实参与人才强企战略的实施。

党委牵头制定专业技术职级评聘办法，多方斟酌、几易其稿，目前已经发文操作；根据骨干队伍建设和生产布局需要，党委组织选拔了中层管理人员21人次，一批富力强的青年骨干走上中层管理岗位.为加强管理人员队伍建设，在任前谈话、年度述职述廉的基础上，2012年公司对新离任的部门一把手全部进行了离任审计，对履新职的一把手在到任3个月后进行了现场回访。

2、推进了执行力建设。

立足激发基层党组织活力，一是坚持党建工作和运输生产目标同向、推进同步.在创先争优活动中，各级党组织都把实现安全、经营指标作为第一承诺,广大党员以模范履行岗位职责为第一承诺，通过优质履诺直接推动各项生产经营指标的完成。

二是通过党员先锋岗、临时党支部、党员突击队、党员志愿服务队、服务旅客创先争优等活动，党员在日常工作中亮身份、亮职责、亮承诺,模范确保运输安全、提高服务质量和工作效率，在春运暑运、线路大修、防汛抗台等关键时刻冲锋在前，提升了整个职工队伍的执行力和战斗力.

3、推进了监控力建设。

为了确保企业的和谐度和廉洁度，一是完善和落实了廉洁风险防控制度，如“三重一大”决策制度，管理人员任前考察、公示及廉洁从业谈话制度，大额资金往来联签制度，重大工程项目招投标管理办法等，在廉政风险警示教育月中对有职务变动的管理人员进行廉洁风险点检查，修订防控措施55条。

2012年公司纪委参与工程和采购招投标、议标60次，涉及金额2.07亿元；二是切实打造阳光企业，围绕人、财、物等关键，继续推广党务司务“六公开”、职代会制度、管理人员“十不准"等监督手段,加强了招投标的规范和监督,确保了各个关键环节和关键人员的廉洁度。

4、推进了创新力建设.公司党委坚持以学习型党组织建设为先导，通过学习转变党员职工思想观念,进一步树立创新意识.各级党组织在党建工作实践中通过提合理化建议、写企业廉洁文化建设文章、成立党员技术攻关小组、制定党员带头营销实施办法,结合党建活动和载体创新推进企业管理创新、制度创新、营销创新和文化创新.在学习方式上，基层党组织打破传统的课堂集中授课的限制，通过党员大讲堂、上技术党课等新颖方式整合有限资源、解决工学矛盾、强化学习效果。

5、推进了凝聚力建设。

一是以核心价值凝聚广大职工。

开展社会主义核心价值观的宣贯和企业核心价值观的大讨论，进一步把“安全、高效、和谐、创新”的企业核心价值观融入员工的思想，凝聚员工的共同意识。

二是以先锋精神凝聚广大职工.在创先争优活动中实施“典型示范工程"，选树了一批党建典型（9个公司级党建示范点）、集体典型（公司先进单位、先进班组，包括温州站客运作业区、广州车等）和个人典型（公司优秀党员、先进工作者，包括厉佳谊、王明悦等）。

三是以企业文化凝聚广大职工。

组织了宣传片、宣传手册和员工手册的制作，并代表集团参加了国资委国企文化节的开幕式大合唱、演讲、书画摄影、乒乓球、闭幕式表演等一系列活动,承办了集团职工运动会。

四是以真心关爱凝聚广大职工。

结合领导人员联系点制度,公司班子领导带头深入基层调研、慰问，公司党员关爱基金和医疗互助基金投入4。

6万元对困难党员和职工进行了帮扶。

当然，公司党建的“五个力”建设离不开全体党员职工的共同努力，离不开党组织自身建设的加强。

党委突出强化了两个方面的工作:

一是扎实强化党的建设工作基础.2012年公司党委根据工作需要重新调整了12名支部书记以上党务干部，2个党支部进行了换届选举，配齐配强了基层党组织班子。

为了强化基层组织建设,党委组织了十八大精神等重要精神传达布置会、企业文化建设和示范点创建等重点工作专题研讨会，并组织党务工作者参加创新社会管理和党的组织工作专题培训，党委领导还多次带队到现场调研指导。

党委按照“一点一特色”的思路,建立了9个不同规模和层次的公司级“党建工作示范点”，作为基层党建标杆,并把工电部的标准化党支部建设作为基层党支部建设范本。

通过这一系列举措，我们的基层党组织配置更合理、制度更规范、战斗力更强。

二是不断创新党建载体.我们的“四创四助推"活动评为浙江基层服务型党组织创建百例特色品牌、“三园一创"活动获得浙江省青年工作创新奖，联建共创活动从去年开始试点，到目前发展出了6种模式,还有标准化党支部建设、岗位创先争优等活动载体，这些都是基层党建的活力体现。

在党建的带动下，工会的“安康杯"活动和团委的“青字号”工程建设也结出了新的硕果，为了便于学习推广，党委将公司多年来的党建成果汇编成20多万字的成果集，向党的十八大献礼。

党的十八大是在我国全面建成小康社会关键时期和深化改革开放、加快经济发展攻坚时期召开的一次十分重要的会议。

党的十八大对社会主义经济、政治、文化、社会和生态建设作出了全面部署，学好十八大精神，对做好今后一个时期的工作具有十分积极的指导意义。

我认为，学习十八大精神，不仅要提高我们的思想认识，更要开拓我们的工作思路、激发我们的工作热情，把学习成果运用到我们的实际工作当中，全体金温人要坚持“求真务实，敢为人先"的精神不涣散、坚持“打造国内合资铁路领先品牌”的愿景不动摇、坚持十二五规划和年初工作会议制定的各项目标不放松,继续在优化客运结构、扩大货运增量、拓展三产经营、提升内部管理、强化党建保障方面取得新突破，攻坚克难，稳中求进，确保企业安全生产稳定，努力开创公司健康持续发展新局面.

二、强基固本,凝心聚力，在攻克各项生产经营目标中展现广大党员干部的新面貌、新形象

今年上半年，金温公司深入贯彻落实集团年度工作会议精神，以“加快发展促增长,提质提效保安全”为工作主线，坚持“客货并进,做强三产”的经营思路,全力拓展运输市场，走访货运大客户，运输经营主要指标实现了稳步增长。

1、运输经营指标稳步增长.上半年,公司完成营业总收入6.63亿元，与去年同比增长17.5％，完成年度计划的50。

3％.其中运输收入4.9亿元（含到达货运运费），同比增长11。

3％,完成年度计划的50。

1％;三产收入1。

73亿元，同比增长33.1%，完成年度计划的51.1％;发送旅客273。

9万人次，同比增长7。

1%；到发货物576.4万吨,同比下降1。

4％.其中发送货物355.8万吨，同比增长10。

3%；到达货物220。

6万吨，同比下降15.9%。

公司的运输经营主要指标基本上实现了“时间过半，完成任务过半”的阶段性目标。

2、客运结构调整优化。

为应对杭宁、杭甬客专即将开通运营带来的影响，公司及时加强与铁路总公司、上海铁路局的沟通对接，并取得了一定的成效。

自今年暑运开始，由公司担当的温州～阜阳的旅客列车延长开行区间至石家庄北站。

温州至贵阳的K944次旅客列车，将在娄底至怀化之间将增加“溆浦”这个到站，以提高客座率，使旅客集疏运输更为合理.同时，公司采用实体店与电子商务相结合，在客票代售点开设了发售火车票、飞机票、汽车票、彩票、公交IC卡等一系列的综合票务代理服务.

3、港铁联运业务上量。

上半年，公司大力推进港铁联运业务的进一步增长,全面强化货运营销工作.深入走访了浙能富兴集团、江西中电投、元立集团、巨化集团等大客户，通过签订保量考核协议，调整货物运输价格等举措，稳定了货物发送量。

港铁联运共发送货物314.4万吨，同比增长14％,完成年度计划的45％。

4、安全生产持续稳定。

公司全力抓好安全生产工作，加强安全风险管控，强化了安全生产制度建设,在年初就制定了线路设备大中修计划,各项病害整治工作有序展开。

自4月1日起，金温线全面进入防汛抗洪状态。

公司实行24小时防洪值班制度，召开了防汛抗洪动员大会,修改完善了防汛抗洪应急预案和应急抢险预案。

针对近期出现的连续强降雨天气，公司全力加强防范措施.落实防洪工作包保责任制。

强降雨期间，公司领导班子成员按照包保分工，积极了解雨情、路情，到现场掌握第一手资料，及时指导防洪工作。

加强雨中巡查。

严格按照降雨量警戒值制度,一旦达到出巡及以上警戒值,立即组织人员冒雨检查设备，并对防洪地点进行临时看守。

现场冒雨巡查人员、临时看守人员及时反馈设备检查情况，保证现场、工区、作业区、工电部和公司防洪信息畅通。

严格执行汛期安全行车措施。

公司防洪办根据雨量情况,及时发布列车限速运行命令，确保线路运输安全.在强降雨期间，公司防洪办先后发布出巡命令37个（一级15个，二级22个），临时看守命令8个，限速运行命令3个，封锁命令1个,用工617人次，确保了强降雨期间的运输畅通。

从目前情况来看,上半年我们的工作取得了一些成绩,但当前仍然面临不少困难：

一是运输经营任务的完成充满挑战.受国际经济形势持续低迷和国民经济增长速度放缓、铁路货运市场价格改革等因素的影响，我们要完成全年运输经营指标存在着一定的困难，尤其是货运量与去年相比有小幅度下降，港铁联运货物发送量也仅完成年度计划的45%,因此在经营收入上我们需要进一步凝神聚力，继续下大力气拓展和巩固市场。

二是安全生产的压力仍然巨大。

铁路总公司成立后即开展了全面的安全检查活动,不久前发生的“5。

16”挤岔事故更给我们敲响了警钟,当前正值雨季汛期，在安全问题上,我们容不得一丝懈怠，容不得半点马虎。

直面当前的困难，以破冰前行的勇气做好下半年的各项工作，公司各级管理人员和全体党员都应率先垂范、主动担责，要始终按照先锋模范标准要求自己，始终保持一身正气、勤勉敬业的良好作风,真正体现党的先进性。

一要心系发展，进一步增强责任意识和进取意识.面对困难，每个党员，特别是党员管理人员，要切实增强发展的责任感和使命感，牢固树立敢为人先、事争第一的意识，戒“私”、戒“满"、戒“怕"、戒“懒”，带头想办法、破难题，带头挖潜能、抓营销，带头到一线，促落实，切实树立“高效、务实”的良好形象.

二要心系岗位，进一步增强标准意识和精细意识。

广大党员要做工作业务的能手、岗位履职的标兵，严守作业标准、规范作业流程。

特别是直接面向旅客货主的服务岗位，要创新服务形式、拓展服务服务内容、提高服务标准，力争成为本岗位的技能教练和作业模范。

二要心系职工,进一步增强创新意识和履职意识。

公司各级管理人员、每个党员要有职工利益无小事的民生意识，主动走近职工，真诚倾听职工呼声，真实反映职工愿望,真情关心职工疾苦，多为职工办实事、办好事，要把职工的事情当成自己的事情去做，做职工思想的贴心人,做职工愿望的代言人,做职工利益的保护人。

四要心系党性，进一步增强先锋意识和表率意识。

党员不是区别于群众的政治符号，而是意味着不同于群众的政治责任。

每位公司党员都要不断增强自身的党性修养，塑造宽广的胸怀，在困难面前勇挑重担，在利益面前甘为人后，切实当好表率,成为引领职工前行的一面旗帜.

三、坚定信心，理清形势，在推进党政共融互振中开创企业发展新气象、新局面

得益于公司的安全稳定和经营发展，得益于我们对党建工作的重视和相关人员的努力，公司党建工作一直处于集团领头羊的位置，但是目前在集团范围内以镇洋化工为代表的兄弟单位不断追赶，集团以外的省属企业党建工作更是蓬勃发展，我们目前的形势是“追兵已近，标兵已远”，做好下步的党建工作，我们必须全力以赴.

从多次调研情况来看，公司党建在整体向好的情况下还存在以下不足：

一是党建和思想政治工作虚化。

存在“上头热，下头冷”的现象,公司党委和部门党总支的工作安排紧锣密鼓、活动部署如火如荼、党建载体推陈出新,基层党支部多是被动应付，行动迟缓且举措不多不新，很多时候是汇报多落实少，最后成了“空对空”。

二是部分党组织职能弱化。

表现为支部工作水平参差不齐，许多党务工作者存在“副业”思想。

很多时候以活动代党建、以宣传代党建,对党建工作没有系统思考，缺乏对基础工作、关键环节的把控.三是部分党员群众化。

有部分党员认为所谓的率先垂范是少数优秀党员的事情,无形中降低了对自己的要求。

从多批发展前谈话来看，新发展党员的质量呈现下降趋势。

下步公司党建工作，应着力改变公司整体党建轰轰烈烈和基层党建相对冷清的现象，迎头赶上集团党建工作整体快速发展的步伐,以基层党建为根，结公司党建硕果，以企业科学党建,铸公司发展之魂。

做好下步的党建工作，原则上须把握四个字：

一是继续深化一个“融”字，把党的领导融入企业重大决策、党管干部融入队伍建设、党建制度融入企业管理制度、党的活动融入公司生产经营,力争党政工作融为一体;二是面向基层突出一个“实”字，要从组织发展等基础工作抓起，组织党务工作培训，为基层党建工作出谋划策、解难释疑，提升各级党务工作者和广大党员参与党建工作的能力和热情，夯实基层党建基础;三是继续坚持一个“新”字，要坚持创新发展之路，不断推进党建思路创新、制度创新、载体创新，在创新中提升水平；四是突出强调一个“精"字,要加强软硬件投入,结合示范点创建,重点培育一批公司党建品牌，集中展现党建成果。

主要做好以下几个方面:

1、强化思想引领，抓好十八大精神学习宣贯和主题教育实践活动,提升企业科学发展领导力。

下半年要在学习贯彻十八大精神的基础上，根据上级组织统一部署，围绕保持党的先进性和纯洁性，深入开展以“为民、务实、清廉”为主题的党的群众路线教育实践活动。

要制定主题教育实践活动的实施方案，稳妥有序地在党员特别是领导人员中开展教育实践活动，让各级管理人员深刻剖析在贯彻群众路线中存在的不足,摆正同职工群众的关系.要结合企业实际,创新活动载体，进一步完善领导人员与职工联系沟通的工作机制,将深入基层、走进职工群众固化为管理人员的常态行为,让各级管理人员走基层、接地气、转作风，着力解决职工反映强烈的突出问题,推动公司各项事业的蓬勃发展.

2、强化组织保障，加强各级领导班子、党组织和党员队伍建设，提升企业核心竞争力.要把推进党的组织建设和深化人才强企战略相结合,按照公司的十二五规划全面推进人才强企发展战略.实施好公司专业技术能手评聘办法，拓展人才晋升通道;建立科学的人才评价机制、选拔机制、管理激励机制级；要加强对青年人才的培养,在实践中锻炼他们，思想上激励他们、生活上关心他们，充分激发他们的使命感和责任感，努力开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面.要按照“四好”领导班子建设要求，继续完善理论学习中心组制度,细化会前准备调研、会上交流探讨和会后归纳总结，突出班子成员责任意识、大局观念、廉洁勤政和工作作风建设，使各级班子成为带领广大职工求真务实、团结拼搏、开拓创新、创造佳绩的坚强核心.公司各基层党组织要针对自身特点不断优化组织设置、创新工作方式，增强工作的针对性和实效性.要切实落实“三会一课”等基本制度，不断提高组织发展等党建基础工作质量。

上级党组织和职能部门要加强对党支部建设情况的检查和考核，通过制定有效的检查和考核办法，开展面对面的检查指导,帮助基层支部练好内功，保障各项党建工作目标得以实现。

要建立健全党组织服务党员、服务职工机制，努力在公司上下形成上级党组织关心基层党组织、基层党组织关心广大党员、各级党组织和党员都关心职工群众的和谐局面。

3、强化智力支撑，扎实推进学习型党组织建设，提升企业发展创新力.围绕公司发展大局推进学习型党组织建设，要在各级党组织和广大党员中树立3种理念：

终身学习理念、企业发展需要的理念、工作学习化与学习工作化的理念，使大家把学习作为自我提升的第一需要，服务企业的共同追求。

各级管理人员要率先垂范,成为团队学习的精心组织者、积极促进者和自觉实践者。

党委理论中心组学习要加大研讨式学习力度，深入研究企业改革发展中的重大问题和热点难点问题,在探求规律、升华认识方面不断有新突破,真正变个人认识为集体智慧。

要继续创新和深化“党员大讲堂”、技术党课等学习载体,解决工学矛盾，提升学习效果。

继续使用和完善党员学习记录卡和记录册制度这一学习统计考核制度,并着手建立健全学习激励机制、学习成果推广机制，如开展学习型党组织建设先进集体和个人的评比、在公司网站开辟学习成果展示栏、开展学习成果交流座谈会等。

在组织好团队学习的同时,要将个人自学、集体学习、研究式学习、岗位培训、学历教育、函授教育、网络教育等学习形式互相融合，不断增强学习的针对性和实效性，努力构建全方位的学习体系。

4、强化机制创新，探索开展党建标准化、信息化、特色化，推进党建工作科学化。

在公司范围内继续推广工电部标准化党支部创建办法，依据标准化管理的基本原理序化党建工作流程、量化评估党建工作效果，把党建工作的“软任务”分解成可考量、可测评、可检验的“硬指标"，突出党建工作可操作性和可追溯性。

借助计算机和网络载体，逐步建立高效、便捷、透明的覆盖全公司的党建管控网络运行平台，实现党建资料网上调阅、党员管理网上对接、党建信息网上传递、党建成果网上展示，以现代化和信息化手段,促进党员信息、资源、成果共享。

目前公司党建信息平台的首期建设已经基本完成。

继续深化党建示范点创建.引入项目管理和品牌建设模式，统筹考虑党建基础、品牌定位、特色亮点、资源配置等,精心打造一批党建示范点，构建起“横向到边、纵向到底、各具特色、覆盖全面”的党建示范体系，并力争推出1-2个省级党建示范点。

年内在公司范围内推广联建共创活动.通过广泛开展部门内部、部门之间的联建共创，拓展基层党建工作思路，实现支部之间的资源共享、优势互补，提升支部工作水平。

5、强化体系保障，坚持落实党风建设和廉洁从业建设，提升企业健康发展监控力。

通过理论中心组学习、报告会、研讨会、上党课和开展主题教育、警示教育等方式，认真组织学习党的十八大关于反腐倡廉的新思想、新观点、新要求、新举措及中央纪委十八届二次全会精神，构筑反腐倡廉思想防线。

继续完善反腐倡廉惩防体系，大力推进“阳光工程”建设，自觉接受各种监督，从源头上抑制腐败发生。

要结合主题教育活动,进一步养成管理人员主动联系基层、依靠基层、帮助基层的工作作风，在政策制定中体现人本思想、在检查指导中融入人文关怀。

要继续推进各级机关效能监察工作，进一步树立高效务实、勤政廉洁的企业形象.

6、塑造良好氛围，把打造特色文化和思想政治工作相结合,提升企业发展聚合力。

要坚持以人为本的管理理念，通过目标激励、典型引导和载体互动推进企业文化建设和思想政治工作有机融合。

要在人格上尊重人、在政治上关心人、在文化上关注人、在生活上关爱人、在发展中培育人,最大限度地激发职工的内在创造力，调动职工的工作积极性和主动性。

要把企业文化建设和思想政治工作的着眼点放在提升员工幸福指数、建设金温品牌、推动企业整体素质提高上，融入到企业经营管理当中。

要在原有的精神文化、制度文化、行为文化基础上，结合公司实际提炼和充实安全文化、人才文化、和谐文化、廉洁文化等，力争实现文化兴企。

要运用好企业形象宣传片和企业形象画册，继续加大视觉、行为、理念三个识别系统的宣贯力度,在公司和各部门、各子公司进行全面宣贯,使企业文化真正融入到员工思想和工作中。

7、强化党群共建，抓好工会和共青团组织建设，提升企业和谐度.要坚持党建带工建、带团建,加强对工会、共青团工作的指导。

工会组织要继续在发挥职工民主管理、深入开展“安康杯”竞赛、开展职工技术比武、开展“职工小家”建设、帮扶困难职工中发挥应有作用。

共青团组织要继续强化“青字号”工程建设，引领广大青工在公司发展中建功立业成才。

工团组织要联合开展一些健康向上的群众性文体活动，联合筹备好2013年度职工文艺汇演。

同志们，作为金温铁路发展建设的中坚力量，公司各级党组织和广大党员干部,要更加团结起来,再鼓干劲、再立新功、再创伟业,以更加饱满的热情，更加昂扬的斗志，推动金温铁路各项工作再上新台阶！