岗位说明书岗位管理员.docx

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岗位说明书岗位管理员

岗位管理员岗位说明书

岗位编号：

一、基本信息

岗位名称

岗位管理员

所属部门

人力资源部

职系

管理

职级

编写人

批准人

直接上级

人力资源部主任

编写日期

直接下级

二、工作概述

依据本岗位的《岗位说明书》，在主任的领导下，完成本岗位的各项职责和具体工作任务，协助主任进行员工岗位方面的管理。

三、工作职责

（一）协助主任，建立、健全报社关于员工聘用方面的规章制度

1.协助主任拟定报社员工聘用管理方面的规章制度，经批准后

实施。

2.协助主任指导报社下属企业规范员工聘用制度。

3.协助主任监督报社各部门员工聘用管理规定的实施情况。

（二）岗位管理

1.在《报社发展战略》指导下，协助发展计划部，拟订并适时

修订报社的组织机构设置和部门职能。

2.协助主任拟定报社下属各部门的岗位设置和人员编制，指导

下属部门编写岗位说明书。

3.根据《岗位管理办法》与《员工考核管理办法》，对报社的各岗位进行管理。

（三）员工聘用管理

1.根据相关的员工聘用管理办法和各单位的用人需求，具体负责所需人员的招聘与录用工作。

2.负责员工聘用合同以及劳动合同、劳动纠纷的管理。

3.根据员工内部调配管理办法，负责办理员工调配的相关事宜。

4.协助主任做好报社毕业生的需求计划申报及招聘录用工作。

5.负责报社内部待岗员工的管理。

（四）其它职责

1.就岗位管理、聘用管理等工作中出现的问题进行分析，向主任提出工作建议。

2.完成主任交办的其它工作。

四、工作权限

1.对报社的岗位设置和人员编制有拟订权和建议权。

2.对报社的岗位管理制度与员工聘用管理制度具有拟订权和建议权。

3.对报社批准的岗位管理制度与员工聘用管理制度具有执行权。

4.对报社下属企业的员工聘用制度具有指导和检查权。

5.人力资源部赋予的其它权限。

五、任职资格

所需教育和培训

1.学历：

大学本科以上；

2.专业：

人力资源管理、劳动经济等相关专业；

3.技术职称：

中级以上；

4.培训：

脱产中期培训、短期专项培训。

所需知识和技能

1.具有丰富的人力资源管理知识。

2.掌握国家有关劳动用工、劳动合同、职称评审、职业技能鉴定方面的法律和相关政策。

所需工作经验

3年以上相关工作经验。

其它要求

1.资格证书：

2.中共党员

3.能够深入理解报社的人力资源发展规划。