团队正能量演讲稿.docx

团队正能量演讲稿.docx

《团队正能量演讲稿.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《团队正能量演讲稿.docx（11页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

团队正能量演讲稿

团队正能量演讲稿

团队正能量演讲稿范文一：

公司组织大家学习了《团队正能量》一书，我细细的品读了一番，深受启发，学到了很多新的知识，此书特别有助于更深入的了解团队的行为与特征。

书中有个专业名词印象比较深刻的：

微观管理。

之前理解，只有专业技术、专业知识最好的人，才是团队负责人的不二人选，学习了微观管理的定义及案例，明白还不是这么一回事，并不一定专业技术最强的人是最适合的团队领头人，团队领头人是要会分工、讲沟通、善激励，团队好比复杂的机器，团队成员是各个零部件，而团队领头人就是组装整个机器的工程师，让机器高效运转。

在国外，有很多人奉行极客至老，即用一生的时间追求技术上的突破，这些人可能无暇去深入研究人际关系，他们可能不适合做团队的领头人，但他们在团队里有着举足轻重的作用，这种现象在国有企业里面也有，类似于工程师、总工程师、专家这样的意味。

因此，在打造团队的时候，我们要重视这些人，特别是待遇方面，应该是多角度全方位考量，而不能仅仅以级别的考虑，因为不是每个人都适合做领导，也不是整个公司都要是领导，否则，会扼杀一部分团队成员的劳动积极性，不利于专业性的提高，有损团队的正能量。

公司的宏伟蓝图，应分解到各个团队具体的目标，各个团队的具体目标应落实到每个成员的职责中，在前行的道路上，团队负责人应能判断形势、了解团队成员的想法、行为和动力，及时的沟通，善于倾听，有效解决分歧，让团队形成统一的目标、共同的价值理念、专业化的问题处理解决能力、营造轻松愉悦和谐的工作氛围，因此，团队负责人更多的是引导作用。

团队成员应保持积极的心态，积极使人进步，消极使人落后，时间很容易流失，与其消极的度过不如积极的迎接；应具有主动的意识，主动是积极的表现，善于总结自己、分析自己，主动接受新技能的培训，树立终身学习的理念；应明确个人的目标，将个人的目标与团队的目标、公司的目标有机统一起来，将个人的事业与公司的事业统一起来；应做有道德的人，秉承先做人、后做事的道德理念，对同事热心、对家人倾心、对社会有爱心，以热情洋溢的姿态迎接每一天。

团队是一个整体，团队的进步需要大家共同奋斗，成就团队，就是成就每个人的梦想。

团队正能量演讲稿范文二：

当你捧起这本书的时候，我知道，你一定想对这个世界、你所在的行业或者仅仅是你工作的地方，作出些许的改变了。

也许你是一位一线员工，希望提高你自身的团队建设能力，为将来的事业发展做好准备；也许你刚刚得到升迁，想着怎样做一些事情，来巩固自己的地位和声望；也许你是个领导者，想把你的团队的工作水平提升到一个全新的高度；也许你已经是一位经验丰富的经理人或团队带头大哥，希望你的团队更加高效且生机勃勃。

不管你的角色是什么，如果你想改变，必须意识到拥有正能量团队的巨大价值。

毋庸置疑，我们都乐于看见有那么一支充满正能量的团队，它能够超越一切障碍，毫不动摇、坚定不移，最终达到我们的目标。

遗憾的是，我们都知道，一个团队要变得充满正能量，光靠团队成员自己，成功的概率非常小。

它必须有适宜的条件。

虽然团队建设这样的名词，迄今为止只在全球流行了数十年之久，但是，团队的概念，早在我们的祖先一起狩猎猛犸象时就出现了。

尽管人们对建设团队的关注一直在增强，但大多数团队却无法达到应有的效率。

其原因有很多，比如缺乏组织、缺少沟通、角色和职责划分不明确，但这些只是团队效率不高的一部分原因。

与其他原因相比，最大的原因就是：

缺乏正能量。

正能量，也许是一个团队达到最高水平的最重要因素。

一个正能量团队，在工作中拥有毫不动摇的决心，每一位成员都认真负责，积极向上，并相信他们能够完成任何摆在他们面前的任务。

在内心深处，每个人都认同团队的愿景、使命以及价值观，因实现共同理想的决心而建立起了深厚的团队情谊。

他们热爱学习，接受工作并提出反馈，为使团队更加强大和高效而无私分享他们的经验和资源。

但是，我们怎样才能让我们的团队充满正能量？

团队是由人构成的，不是由物品构成的。

要打造正能量团队，团队的带头大哥必须了解面对不同的环境时人们将作出何种反应。

带头大哥必须知道什么样的条件可以深深地吸引人们，并让他们变得活跃。

也就是说，什么让人们迫切地想要参与进来，什么让人们反感，导致人们离开或者不再参与任何事情。

团队正能量演讲稿范文三：

点燃团队正能量，改变从今天开始感谢机关党委、机关团委对年轻人的关心，为我们订阅了《正能量》这样一本排除负面情绪、传递正向能量的心灵成长之书。

工作之余，怀着激动的心情抓紧拜读完这本世界级心理学大师理查德.怀斯曼的著作，心中感慨无限。

阅读《正能量》这本书，是从疑惑、好奇和心中无限的期待中开始的，还没开卷，便被书名所打动《正能量》，到底什么是团队正能量？

怎样获得团队正能量？

又怎么样才能运用团队正能量打造全新的自己?

随着阅读的一点点深入，跟随着作者的文字，内心仿佛也变得越来越光明与积极起来。

书中所说的团队正能量，就是一切予人向上和希望、促使人不断追求、让生活变得圆满幸福的动力和感情。

通过种种实验和数据，理查德.怀斯曼严谨又趣味十足地向我们阐释了伟大的表现原理，运用表现原理激发出的团队正能量，可以使我们产生一个新的自我，让我们变得更加自信、充满活力，破除了我们过去秉持的性格决定命运、情绪决定行为等认知，更好地去指导我们的工作与生活。

生活中，我们亦需要团队正能量。

团队正能量的传染力就像磁场，可以向外辐射积极和乐观。

不论遇到任何事情，都要往好的方面去想，无论经历怎样坎坷的生活，内心始终保持对生活的热爱，始终用一颗温暖的心去面对人生。

积极、乐观、豁达、从容、朴素、简单、宽容、善良这些都是生命的团队正能量，当你调整心态，用昂扬积极的姿态迎接初升的太阳，拥有团队正能量的你就是自信、值得信赖的，用自己的洒脱和热情影响身边的人与事，团队正能量帮你建立了良好的人际关系，你也能用自己的团队正能量去塑造一个良好的氛围，这是你拥有的无形的巨大财富。

工作中，我们需要团队正能量来不断激励自己。

尽管有时辛苦，有时沮丧，但是我们不得不承认，工作是实现自身价值的一个重要方面。

而如何在工作中最大限度发挥自我的团队正能量，实现自身价值，每个人都有自己的体会。

就拿自己来说，在文书的岗位上工作将近一年，感受颇多。

文书工作琐碎且繁杂，集政治性、业务性、机要性于一体。

虽然这项工作看似不太起眼，却需要时刻绷紧神经，花费大量的精力与时间去完成，不能耽误，更不能有差错。

压力当然是有，责任也很重大。

正因如此，就更需要自己抱着如履薄冰、如临深渊的紧迫感与使命感，不断学习业务知识，不断总结工作规律，不断向自己提出更高地要求。

只有抱着这样的态度，才能促使自己不断地进步。

这中间必定会经历痛苦，如果把工作的压力和挫折，转变成了负能量，经常抱怨，越说心情越差，负面的情绪堆积最终会爆发，耗尽身体的团队正能量，负能量蔓延开直至影响到周围的同事和家人，如同病毒传播一样。

但要是换个视角，当看到自己的劳动收获成果，看到每一个公文的顺利办结，看到每一个工作任务的圆满完成，看到每一点一滴进步的不易取得，都激励着自己用更昂扬的斗志，更饱满的精神去迎接下一个更大的挑战。

我想，这也就是一个不断积聚团队正能量来激励自己更好工作的过程吧。

人心中的能量场存在着正、负这两种能量，当团队正能量不断被激发时，负面情绪会逐渐被取代，人的幸福感也会慢慢增加。

在工作中，重视用积极的心态调整自己，摒弃负面的思想，远离消极，坚持正向能量，持之以恒，还有什么困难会困扰我们呢？

每天给人一个微笑、一个握手、一个拥抱，传递的便是乐观和积极，转发一条温馨、积极向上的微博，也是向朋友传达了团队正能量的价值，促使社会风气向着积极健康的方向前行。

我想这也是理查德怀斯曼教授撰写《团队正能量》的初衷，只有我们每一个个人学会坚持团队正能量、充满团队正能量，我们的社会才会充满团队正能量，国家才会充满团队正能量。

点燃团队正能量，你的改变从现在开始！

团队正能量演讲稿范文四：

前段时间海葵来袭的时候，曾经有这样一个活动，叫做交广正能量双闪行动。

双闪行动，是在台风来临的时候，交广网倡议开车人打开双闪，在路上免费搭载被大雨困住的行人的公益行动。

活动中，人们对素不相识的陌生人的一片爱心让人感动，而正能量这个词，也更加深入人心。

在团队激励的层面，其实正能量也是能发挥重要作用的。

想到激励，可能我们第一个想到的是物质的激励，比如房子车子票子。

说到物质激励就不得不谈到刚结束的伦敦奥运会，除了上面说到的三项，这些千奇百怪的激励方式在让我们咋舌之余，也是很有借鉴意义的。

为了鼓励奥运选手在奥运会取得佳绩，韩国开出了最受他们欢迎的奖励，那就是免服兵役在奥运会上获得奖牌的运动员，都可以免除兵役，只需接受为期4周左右的军训即可。

白俄罗斯的一家肉类加工厂想出了一个刺激该国运动员奥运夺金的点子，那就是为奥运冠军终身供应免费香肠，爱吃肉的奥运冠军有福了。

类似的还有德国的每月免费享用50升啤酒的待遇，果然是德国人。

北京奥运会上，印度选手宾德拉为印度赢得了自参加奥运会以来第一块金牌，他在回国之后除了得到巨额奖金之外，印度体育部门更是奖励他可终身免费乘坐火车的头等车厢。

奥运英雄成为国家公务员也是许多国家的奖励方式。

朝鲜运动员在奥运会上若获奖牌将得到国家公职。

希腊的奥运冠军选手也可获得一个不错的公务员职位，通常是当上军队中的军官。

相比之下本届的东道主英国就有点抠门了，发行个人邮票和把家乡的邮筒刷成金色，既是荣誉又省钱，借鉴意义十足。

回到团队，我们虽然不能送个公务员职位啥的，但升个职、颁发一项荣誉或设计一些特别的奖励却可能能带来意想不到的效果。

当然，要营造团队正能量，就必须有个能量传播者，这个人是谁？

回答这个问题，必须讲讲一个人的故事。

这个人，一生都致力于传播快乐和幸福。

他是，圣雄甘地。

这是关于他的一个故事，一个女人像很多人一样，来寻求甘地的建议。

她长途赶来，还带着儿子，她拜见甘地，在他面前说，她对他说，我长途赶来，因为我儿子有个问题，我儿子吃太多糖，希望你能告诉他别吃太多糖，因为糖损害他的健康，牙齿，他会听你的，他很崇拜你。

甘地看着她说，夫人，你能一个月后再来吗？

。

她不明白为什么但还是听了他的话，因为他是甘地。

她离开，长途返回，一个月后又回来，再次与甘地见面，她在他面前说，她说一个月前我来过。

他说是的，我记得。

她说你能告诉我儿子，不要吃太多糖吗？

于是甘地注视着那个孩子说，孩子，不要再吃太多糖。

就是这样，那个女人很困惑，她鼓起勇气，说圣雄，非常感谢，我肯定他不会再吃太多糖，但为什么不在一个月前告诉他，在我长途赶来的时候？

他说夫人，因为一个月前，我也吃太多糖。

。

甘地说过一句话，出自他的精彩自传，《我的对于真理的实践经历》。

成为你想在世上见到的改变，只有这样才能实现改变。

团队是由一个个人组成的，而这一个个人是否拥有正能量，则影响着整个团队的氛围。

但如果非要找到一个人，作为能量的传播者的话，这个人一定是团队的领导者。

所以当我们说到激励时，除了外部的改变力量，是不是也该注意一下内心的力量。

信念是自我实现的预言，只有积极的环境和积极的内心相加，才能得到真正拥有正能量的团队。

团队正能量演讲稿范文五：

正能量这听起来很完美，但问题是怎么样才能让正能量在企业里发挥作用，使员工全力以赴投入到工作中来呢？

我们已经步入信息时代50年了，但我们的管理还和工业时代一样。

在最近召开的一次经济发展会议上，一位嘉宾发出了这样的感慨，让我倍感震撼。

根据我在职业生涯中的数千次商务洽谈的经验，我知道，这完全是实话。

在信息时代，我们的经济更大程度上是由服务所推动的。

这种由服务所推动的经济，重要的因素是人，因为人具有认识和解决问题的能力以及创新的能力。

一个正能量团队，在工作中拥有毫不动摇的决心。

团队成员工作负责，并相信自己能够完成任何摆在面前的任务。

每一个人在内心深处都认同团队的愿景、使命以及价值观，因对共同理想的承诺，而建立起了牢不可破的团队情谊。

他们热爱学习，接受并提出反馈，为了改进团队而分享他们的经验与资源。

正能量也许是使团队达到最高水平的最重要因素。

这听起来很完美，但问题是：

激励员工全力以赴地投入工作的动力，究竟从哪里来？

这是很多经理都没有找到答案的问题。

专注于你的团队

过去20年来，我当过企业老板、培训师、咨询师、执行教练、主讲人、专栏作家，所从事的工作，全都涉及与工作环境有关的问题。

我在一些世界500强的企业里和执行、领导团队一起共过事，也和一些中小型企业的经营者及管理团队合作过，所有这些经历，让我对正能量的来源有了了解。

它具有四个特点：

生产过程无法产生正能量；行政指令无法产生正能量；金钱买不到正能量；无法靠虚构来产生正能量。

想要打造一支充满正能量的团队，你得关注团队里的每一个人，因为正能量恰好存在于他们心中。

我刚刚所说，正能量不能被生产，无法强求，用金钱买不到，也不能虚构，它来自于拥有它的人，来自于每一个人，因为每个人都有可能释放出正能量。

从这个意义上，如果想创造一支正能量团队，还需要创造一个好的环境。

在这样的环境里，你的团队成员有足够的安全感，进而迸发出他们内心珍藏的正能量。

团队是由人构成的，不是由物品构成的。

要打造正能量团队，团队的领导者必须了解面对不同的环境时人们将作出何种反应。

他必须知道知道什么样的条件可以深深地吸引人们，并让他们变得活跃。

也就是说，什么让人们迫切地想要参与进来，什么让人们反感，导致人们离开或者不再参与任何事情。

我们无法强迫员工迸发出正面的能量，因此，团队的领导者必须为正能量的迸发创造好的环境条件。

这些环境条件一定要充满养分，或者至少有这样的趋势，和园丁为了使花草茂密生长而创造好的环境没什么不同。

同样，若要在工作上获得好的结果，经理人与团队领导者应该关注他们团队的环境条件，以及团队成员对环境的优先选择。

遗憾的是，很多经理人只是对他的员工发出了快点成长的命令，并责怪那些没能实现职业成长的员工。

想想有多少经理人和团队领导者所带领的团队，到最后不是解散了，就是名存实亡，毫无战斗力。

通常情况下，经理人与团队领导者认为，他们之所以处在这个位置，是因为他们本身的优秀能力与性格特点，其实不完全与这个有关。

做团队建设者

在最近的几十年里，经理人大概被分成了数十种类型，即魅力型、官僚型、马基雅弗利型、民主型、独裁型及自由主义型等。

还有些人把管理者分为微观管理者、教练型领导以及公仆型领导等。

但在所有的分类中，是有共同的思路或特征可循的，它涉及人们如何接触并评价他们周围的人。

为了让我们更好地理解这个特征，我们可以把它想象成一个光谱。

光谱的一端是团队建设者，另一端是私利追逐者。

大量的事例证明，大多数团队建设者成功地打造了一支拥有正能量、做事高效的团队，而私利追逐者却很少成功。

团队建设者努力地培养团队成员。

他们帮助团队成员进步或学会新的技能。

他们是顾问、教练，一直心系团队，把团队的宏观蓝图装在心中（团队的使命、愿景、价值与战略），并确定努力的方向，思考如何帮助自己以及其他团队成员成长。

私利追逐者也希望团队能够成功，但他们是不论好坏，沉浮全靠自己原则的忠实信奉者。

私利追逐者关注的主要是自己个人的目标，他们也许会比别人先达到自己的目标。

他们也会盯着团队的蓝图（使命、愿景、价值与战略），但那只是为了确认他们下一步应该往哪里爬。

当私利追逐者就职并管理团队时，团队的积极性就会降低。

举个例子：

加里是中西部生产厂家的一位负责生产的高级经理。

在这个职位上，他一直运用着自己不变的工作风格粗鲁、暴躁、威胁。

加里认为他的团队跑得太慢，只有通过鞭打才能获得期望的结果。

这种想法帮助了加里如他所愿，他得到了升迁。

然而，正如你猜想的那样，加里的管理风格导致整个团队的工作效率提高了，但这种效率的提高，是由于心头的恐惧所驱使的，而不是发自内心的正能量所驱使的。

并且，由于这种提高效率的动机无法持续，加里需要通过再度增强恐惧感及胁迫力度，来维持团队的工作业绩。

你可以想象，最终的结果是什么。

员工的工作动力全无，开始打电话请病假，整个团队怨声载道。

杰夫是加里所在公司的另一位负责生产的高级经理，他采用另一种不同的管理方法。

杰夫非常善于倾听团队成员的想法，因此大家都很喜欢他。

他总是征求团队成员的意见，并且反馈了很多信息，让团队成员了解当前的工作进展。

最重要的是，杰夫很公平。

有人出错了，他从不袒护，而是机智地、有原则地予以纠正。

犯了错误的员工从杰夫的办公室出来时，他们总觉得自己犯的错误很值，因为从中吸取了重要的教训，而且受到了杰夫的尊重。

很显然，涉及怎么对待、评价别人的时候，加里是一个私利追逐者，而杰夫是一个团队建设者。

加里认为，他必须不断地鞭笞他人，以达到最终的目的；而杰夫知道，通过表扬、培训、指导，更容易实现目标，因为当员工对自己的团队产生了归属感时，便会迸发出无限的正能量。

调整工作流程

此外，打造正能量团队，要注意的另一方面就是调整工作流程。

一个团队可能拥有专业水平高、业务素质高及充满正能量的团队成员，但如果在他们的工作流程中存在障碍或停顿，那么，工作效率同样会受到影响。

先来说一个作过简单调整的案例：

凯思琳管理着一个有8名销售人员的团队，但是，她觉得很难让团队的成员按时完成每周的报告。

其实所谓的报告，只是填写一些简单的表格而已。

销售人员只需要记录下每天跟什么人洽谈，与洽谈的每位客户的关系密切到什么程度等。

如果无法完成每周报告，会导致工作效率低下，给销售带来损失。

为解决这个问题，凯思琳让公司的网络主管在公司内部网站上创建了一个周报系统，并出台一项制度，即销售人员每周都必须填完表格，否则佣金凭证不会计入工资。

周报的完成率从25%提高到了100%，因此，凯思琳的团队销售额也获得了迅速增长。

事实上，打造团队正能量，要从自己开始。

你不能缩减打造正能量团队的过程，因为捷径也是失败的路径，长期地努力要比你走捷径失败后再重新积累能带给你更好的结果。

坚持做团队的建设者，你就有了打造具有正能量团队的坚实根基。

团队正能量演讲稿范文六：

尊敬的各位领导、同志们：

大家好！

时下，如果说哪个词最火，恐怕就是正能量了。

点燃正能量，引爆小宇宙。

点燃正能量，运气挡不住。

什么是正能量？

在我看来，态度乐观、积极、向上的人，充满热心、希望与信念，能让你积极有活力的，就是正能量。

正能量其实很简单，无处不在。

简而言之，能让人们激动并振奋的，那就是我们所需要的正能量！

我们每个人的内心就是一座能量场，既隐藏着自信、豁达、愉悦、进取等正性能量，又暗含着自私、猜疑、沮丧、消沉等负性能量。

这两种能量，可以说是此消彼长的关系。

十八大为我国人民在新的历史时期指出了新的前进目标，也道出了亿万华夏儿女共同致富奔小康的心声。

要实现这一宏伟蓝图，需要每个人的努力。

在当前社会正处转型时期，社会不均依然存在，社会攀比不可避免，全民致富仍需要一个漫长的过程。

要圆一个繁荣富强的中国梦，需要我们每一个人，从自身做起，从本职做起，坚持传播正能量精神，完成中国梦。

不要哀叹世风日下，也不要埋怨人心不古。

每个人既是正能量的接受者，也是塑造者、传递者。

我们每个人表现出的能量正负，其实就在一念之间。

自觉遵守规则，表现出的就是正能量，现阶段，在发展关键期、基层干部面对全新的任务。

群众最盼的是致富，最想的是服务，基层干部，历来都是我们党和国家事业的骨干力量，是连通上下的关键节点。

作为基层林业干部服务群众、做群众工作，天经地义。

上情下达，下情上递，基层干部主动不主动，效果大不一样。

工作转型、能力升级，是对基层干部与时俱进的现实要求。

秀美的山川、良好的生态既是我们赖以生存的自然环境，是后代子孙得以永续发展的重要基础，也是实现民族复兴中国梦不可或缺的基本条件。

没有好的环境，不仅美丽家园无从谈起，幸福指数难以提升，经济社会发展也会遭遇日趋严重的环境瓶颈。

从吃饱穿暖到环境优美，人民群众对生活环境、生态问题日益关注。

小角色担当大责任，保护青山绿水，建设秀美山川是我们义不容辞的义务和责任。

爱护我们赖以生存的大森林人人有责，做为一名林业工作者传递出一种正能量，更应对林业事业有着无限热爱，竭尽所能地为林业事业的发展和林业资源保护努力工作，做到恪尽职守、爱岗敬业，爱林、护林、兴林始终如一。

以建设富裕生态和谐为目标，创新造林模式，激活兴林要素，转变林业方式，走出了一条民富、林兴、生态好三赢的路子，以推进集体林权制度改革，林地承包到户后，带来了林业生产力的大解放。

激发了群众投入林业建设的积极性，农民真正成为山林的主人，通过精心经营林地、走上了一条充满希望的增收致富之路。

以提高科技含量为核心，科技兴林，充分发挥科技的支撑、引领、突破和带动作用，把科技创新融入林业发展全过程，利用林下空间，大力发展节约型、健康型、生态型种养业已成为振兴全县农村经济的亮点和实现农民增收的突破口。

大力推广发展林下经济，由传统单一的营林模式向林下养殖、林下种植等多种林农牧高效复合经营模式发展转变，使农林牧各业实现资源共享、优势互补、循环相生、协调发展。

　实施四大生态建设工程的主要内容：

绿色建设工程。

加快建设一屏五带八化，即：

渭北生态屏障，森林公园和人文景观带、子午岭森林生态风景带、生态经济防护带、千里绿色长廊景观带、森林屏障景观带，实现城市森林绿化、城镇园林化、村庄林荫化、渠路林带化、农田林网化、河流湿地森林景观化、出入进口优美化、荒山荒坡全面绿化的大绿大美生态系统，使全市森林覆盖率达到%，建成区绿地率达到%，绿化覆盖率达到%，人均绿地面积平方米，打造自然风光美、生态环境美、人文精神美、产业开发美的最美乡村。

凝聚正能量发展新林业。

让我们行动起来，从旁观者变为建设者，为保护青山绿水、建设美丽而携手努力，把绿色留给子孙，把希望带给明天。

谢谢大家！

团队正能量演讲稿范文七：

当前，烟草企业正在以党的十八大精神为指导，认真贯彻落实2014年全国烟草工作会议精神，紧扣主题主线，坚持稳中求进，着力全面提升，突出品牌发展核心，有效提升品牌价值、优化产品结构，注重提高经济发展的质量和效益，扎实抓好卷烟上水平各项工作落实，推进企业持续健康发展，为建设更加规范、更富效率的中国烟草做出贡献。

其中不容忽视的一个方面，就是要全面提升队伍建设水平，加强思想政治建设，加强工作作风建设，加强干部员工队伍建设，加强人才队伍建设，加强企业文化建设，加强党风廉政建设，贯彻好十八大精神，深入开展群众路线教育和235教育实践活动，凝聚团队正能量，推动品牌突破发展和企业科学发展，为全面建成小康社会不懈奋斗、顽强拼搏。

一、烟草企业职工要做遵守团队纪律的人。

没有铁的纪律，就没有铁的团队。

韩非子说：

法不阿贵，绳不挠曲。

法之所加，智者弗能辞，勇者弗能争。

刑不避大夫，赏善不遗匹夫。

（《韩非有度》）意思是说，法对人们的行为具有普遍的约束力，不会因为人们社会地位的差别而发生变化。

每个人都要在法律许可范围内行事，不因人们才智的高低和勇敢的程度而有所不同。

同样，纪律对团队的成员也一样，具有平等约束的作用，无论对领导者还是普通一员都是适用的。

组织与团队要能长久存在，其重要的维系力就是团队纪律。

纪律可以促使一个人走上成功之路。

怡安管理顾问公司的陈怡安博士曾说过：

领导者的气势有多大，就看他纪律有多深。

火炉面前人人平等，谁摸谁挨烫。

团队要达到预想的目标，就必须协作团结，靠相应的制度来约束和保证，否则就会像一盘散沙，各自为战，难以一致前进取得胜利。

烟草企业要推进卷烟上水平目标任务的实现，要把品牌发展计划变成现实，也必须有纪律做保障和支撑，提升执行力。

烟草企业员工要增强纪律观念，做到令行禁止，决定的事情和布置的工作必须有反应、有落实、有结果、有答复。

同时，要靠纪律来保障自由和创造。

现代烟草企业，每个人都有自己