人力资源《基础知识》复习题集第1537篇.docx
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人力资源《基础知识》复习题集第1537篇
2019年国家人力资源《基础知识》职业资格考前练习
一、单选题
1.职业教育不包括（）。
A、就业前的职业教育
B、农村职业技术教育
C、就业后的职业教育
D、特殊职业技术教育
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【知识点】：
第5章>第2节>人力资源开发的理论体系
【答案】：
D
【解析】：
人力资源教育开发的重点是职业教育。
职业教育是按照社会上各种职业的需要，对劳动力或预备劳动力开发智力，培养职业兴趣，使其掌握从事特
定职业所需要的基础知识、实用知识和技能技巧。
职业教育包括就业前的职业教育、就业后的职业教育和农村职业技术教育
2.（ ）实质上是人力资本的一个重要部分。
A、知识资本
B、技能资本
C、创新资本
D、人力资源创新能力
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【知识点】：
第5章>第2节>人力资源开发的理论体系
【答案】：
D
【解析】：
创新型人力资本，指人力资源所具有的各种创新能力的集合。
由此可见，人力资源创新能力实质上是人力资本的一个重要部分。
3.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释。
尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。
这种现象属于（ ）。
A、首因效应
B、光环效应
C、投射效应
D、对比效应
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第4章>第1节>个体差异
【答案】：
D
【解析】：
本题考查的是对比效应的含义。
对比效应是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行对比。
4.政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、（ ）共同参与决定。
A、企业
B、员工
C、员工代表
D、企业家协会
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第2章>第1节>劳动法的基本原则
【答案】：
D
【解析】：
政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，即政府、工会和企业家协会（雇主协会）共同参与决定或听取工会和企业家协会（雇主协会）的意见。
5.依据是否以当事人的主观意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和（ ）。
A、劳动法律结果
B、劳动法律后果
C、劳动法律体系
D、劳动法律事件
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【知识点】：
第2章>第2节>劳动法律事实
【答案】：
D
【解析】：
本题考查的是劳动法律事实的分类。
依据是否以当事人的主观意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和劳动法律事件。
6.（ ）是指个体对其他个体的知觉。
A、个体知觉
B、社会知觉
C、归因
D、群体知觉
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【知识点】：
第4章>第1节>个体差异
【答案】：
B
【解析】：
本题考查的是社会知觉的概念，社会知觉是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认识他人。
7.劳动法律关系的（ ）是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主与雇员。
A、主体
B、客体
C、内容
D、事实
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【知识点】：
第2章>第2节>劳动法律关系的构成要素
【答案】：
A
【解析】：
劳动法律关系的主体是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主与雇员。
8.安全余额越大，销售额紧缩的余地就（），经营越（）。
A、大，安全
B、大，危险
C、小，安全
D、小，危险
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【知识点】：
第3章>第2节>科学决策的要求与方法
【答案】：
A
【解析】：
安全余额是实际（或预计）销售额与盈亏平衡点销售额的差额。
L=XP-X0P式中XP-实际销售额；X0P-盈亏平衡点销售额；L-安全余额。
安全余额越大，销售额紧缩的余地越大，经营越安全。
安全余额太小，际销售额稍微降低，企业就可能亏损。
9.人力资源开发分为职业开发、组织开发、管理开发、（ ）。
A、环境开发
B、劳动力开发
C、管理者开发
D、合理配置开发
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【知识点】：
第5章>第2节>人力资源开发的内容与方法
【答案】：
A
【解析】：
从综合的角度出发，通过将人力资源开发分为职业开发、组织开发、管理开发、环境开发四大环节来砑究人力资源开发的内容与方法。
10.劳动力市场的（ ）是指劳动力市场所维护、反映和调节的经济利益的性质。
A、本质属性
B、本质特定
C、本质特征
D、本质要求
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第1章>第2节>劳动力市场的均衡
【答案】：
A
【解析】：
劳动力市场的本质属性，是指劳动力市场所维护、反映和调节的经济利
益的性质。
其主要表现是：
第一，劳动力市场是在产权边界界定清晰的条件下的必然产物。
因为进
行财产交换的前提是有对财产享有支配权的主体。
第二，劳动力市场是在社会主义市场经济中调节劳动力的配置，实现劳
动要素与非劳动生产要素相结合的最有效率的最佳途径。
劳动力市场为劳动
者追求正当的物质利益提供了社会经济条件。
第三，劳动力通过劳动力市场的劳动交换，离开流通领域进入生产领域
后，所开始的劳动过程是商品生产者的劳动过裎。
商品
11.乐观系数决策标准是决策者对未来情况持乐观的态度，且又考虑到不利形势产生的影响，又称（）准则。
A、华德决策
B、赫威斯
C、亚当斯
D、中庸
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【知识点】：
第3章>第2节>科学决策的要求与方法
【答案】：
B
【解析】：
乐观系数决策标准是决策者对未来情况持较乐观的态度，且又考虑到不利形势产生的影响，又称赫威斯（Hurwitz）准则。
12.对违反劳动法的行为进行制止、纠正和追究违法行为人法律责任采用（ ）。
A、工会和职工民主管理制度
B、劳动争议处理制度
C、劳动法的监督检查制度
D、劳动法的制约制度
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【知识点】：
第2章>第1节>劳动法的体系
【答案】：
C
【解析】：
劳动法的监督检查制度是为有效地贯彻实施劳动法，保护劳动者的合法权益，对用人单位和其他有关单位遵守劳动法的情况实行监督、检查、纠偏、处罚活动的主体、监督检查的目的、监督检查的客体、监督检查的方式，对违反劳动法的行为进行制止、纠正和追究违法行为人法律责任的规定的总称。
13.劳动力市场的（ ）是指劳动力市场所维护、反映和调节的经济利益的性质。
A、本质属性
B、本质特定
C、本质特征
D、本质要求
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【知识点】：
第1章>第2节>劳动力市场的均衡
【答案】：
A
【解析】：
劳动力市场的本质属性，是指劳动力市场所维护、反映和调节的经济利
益的性质。
其主要表现是：
第一，劳动力市场是在产权边界界定清晰的条件下的必然产物。
因为进
行财产交换的前提是有对财产享有支配权的主体。
第二，劳动力市场是在社会主义市场经济中调节劳动力的配置，实现劳
动要素与非劳动生产要素相结合的最有效率的最佳途径。
劳动力市场为劳动
者追求正当的物质利益提供了社会经济条件。
第三，劳动力通过劳动力市场的劳动交换，离开流通领域进入生产领域
后，所开始的劳动过程是商品生产者的劳动过裎。
商品
14.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：
①引起需要；②收集信息；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。
将以上过程排序正确的为（）。
A、①②③④⑤
B、③②①④⑤
C、③①④②⑤
D、④①③②⑤
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【知识点】：
第3章>第3节>市场分析
【答案】：
A
【解析】：
在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程由引起需要、收集信息、评价方案、决定购买和买后行为五个阶段构成。
15.增加一单位劳动要素投入所增加的产量定义为劳动的边际产量，也叫做（ ）。
A、边际产品价值
B、边际产品
C、边际产品收益
D、边际产品出售
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【知识点】：
第1章>第2节>企业短期劳动力需求的决定
【答案】：
B
【解析】：
由增加一单位劳动要素投入所增加的产量定义为劳动的边际产量，也叫做边际产品。
边际产品按照现行价格出售，则企业得到的收入增量就是劳动的边际产品价值（VMP）。
因为完全竞争的市场，产品价格不变，劳动的边际产品价值等于劳动的边际产品收益。
16.（）与缺勤率和流动率成负相关。
A、组织效率
B、组织承诺
C、工作绩效
D、工作分析
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【知识点】：
第4章>第1节>个体差异
【答案】：
B
【解析】：
组织承诺与工作满意度类似，组织承诺与缺勤率和流动率成负相关
17.市场是（ ）购买者和（ ）购买者的总和。
A、显性，隐性
B、男性，女性
C、城市，农村
D、现实，潜在
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第3章>第3节>市场分析
【答案】：
D
【解析】：
市场是指某种产品的现实购买者和潜在购买者需求的总和。
在这里，市场专指买方，而不包括卖方；专指需求，而不包括供给。
站在卖方营销的立场上，同行供给者即其他卖方都是竞争者，而不是市场。
卖方构成行业，买方构成市场。
因此，在营销学的范畴里，“市场”往往等同于“需求”，这两个概念经常被交替使用。
18.（）=（方案Ⅱ的固定成本—方案Ⅰ的固定成本）/（方案Ⅰ的变动成本—方案Ⅱ的变动成本）。
A、临界销售量
B、临界销售额
C、临界销售成本
D、临界销售预测
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第3章>第2节>科学决策的要求与方法
【答案】：
A
【解析】：
量本利分析法还可用于生产方法的盈利性对比分析。
例如，手工生产、半自动化生产和全自动化生产三种不同的生产方法，设备投资不同，固定成本和变动成本结构不同，量本利的关系也不同。
手工生产的企业，设备投资较少，折旧额较少，固定成本较低，变动成本较大；如果企业改为自动化生产，增加设备投资，则折旧额增多，固定成本加大，变动成本所占比重减少。
在进行方案比较时，可用量本利分析方法的原理进行分析比较。
使用两个方案的成本相等的临界销售量（转换点）的计算公式如下：
临界销售量=（方案Ⅱ的固定成本一方案I的固定成本）／（方案I的变
19.劳动法律事实包括劳动法律行为和（ ）。
A、劳动法律事件
B、劳动法律关系
C、劳动法律效力
D、劳动法律后果
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【知识点】：
第2章>第2节>劳动法律事实
【答案】：
A
【解析】：
本题考查的是劳动法律事实的相关知识。
劳动法律事实包括劳动法律行为和劳动法律事件。
20.实证研究方法的重点是研究现象本身（）的问题。
A、源自哪
B、怎样好
C、为什么
D、是什么
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第1章>第1节>劳动经济学的研究方法
【答案】：
D
【解析】：
实证研究方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法，其重点是研究现象本身“是什么”的问题。
21.人力资源开发目标的整体性不包括（ ）。
A、目标制定的整体性
B、目标实施的整体性
C、各个目标间不孤立
D、目标设计的针对性
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第5章>第2节>人力资源开发的目标
【答案】：
D
【解析】：
本题考查的是人力资源开发目标的整体性内涵。
人力资源开发目标的整体性包括：
①目标制定的整体性（不同层次、类型的目标不是孤立的，而是相互联系、彼此制约的一个有机整体）；②目标实施的整体性。
22.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（ ）。
A、国务院劳动行政法规
B、宪法
C、劳动法律
D、劳动规章
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第2章>第1节>劳动法律渊源
【答案】：
D
【解析】：
本题考查的是劳动规章相关知识。
劳动和社会保障部发布的规范性文件称为劳动规章。
23.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是（ ）。
A、更加强调管理的系统化
B、更加强调管理手段的现代化
C、更加强调管理的规范化
D、更加强调管理技术的静态化
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第5章>第3节>企业人力资源管理的概念和作用
【答案】：
D
【解析】：
本题考查的是现代企业人力资源管理的相关知识。
现代企业人力资源管理更加强调了管理的系统化、规范化、标准化以及管理手段的现代化。
24.供给缺乏弹性表示为（ ）。
A、Es0
B、Es2
C、Es1
D、Es1
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第1章>第2节>劳动力与劳动力供给
【答案】：
C
【解析】：
通常在考察市场劳动力供给时，劳动力供给弹性值分布在0到无限大之间。
根据劳动力供给弹性的不同取值，一般将劳动力供给弹性分为五大类：
1.供给无弹性，即：
Es=0，在这种情况下，无论工资率如何变动（在劳动力市场分析的实际可能范围内），劳动力供给量固定不变；2.供给有无限弹性，即：
Es→∞，在这种情况下，工资率给定，而劳动力供给量变动的绝对值大于0；3.单位供给弹性，即：
Es=1，在这种情况下，工资率变动百分比与劳动力供给量变动的百分比相同1；4.供给富有弹性，即：
Es>1，在这种情况下，劳动力供给量变动
25.（ ）劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在表现，是实现劳动资源配置的有效途径。
A、劳动要素
B、狭义的
C、劳动关系
D、劳动机制
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第1章>第2节>劳动力市场的均衡
【答案】：
B
【解析】：
劳动力市场有广义和狭义两种理解：
广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中所体现的、反映社会
经济特征之一的经济关系；狭义的劳动力市场是指市场机制借以发挥作用，实现劳动力资源优化配置的机制和形式。
狭义的劳动力市场是广义的劳动力
市场交换关系的外在表现，是实现劳动资源配置的有效途径。
26.经济周期研究者们提出两种劳动参与假说：
（ ）和悲观性劳动力假说。
A、附加性劳动力假说
B、一级劳动力参与假说
C、二级劳动力参与假说
D、三级劳动力参与假说
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第1章>第2节>劳动力与劳动力供给
【答案】：
A
【解析】：
所谓经济周期，是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。
人们观察到在经济总水平上升或下降时期，总劳动力参与率亦发生波动。
但是这种
波动的变化方向却有差异，尤其是在经济衰退时期。
在有的经济衰退时期，总劳动力参与率上升，而在另一些经济衰退时期，总劳动力参与率下降。
针
对这种状况，研究者们提出两种劳动参与假说：
附加性劳动力假说与悲观性劳动力假说。
27.短期企业唯一可变的生产要素是（）。
A、生产资料
B、劳动资料
C、资本收入
D、劳动投入
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第1章>第2节>企业短期劳动力需求的决定
【答案】：
D
【解析】：
短期的生产实际上就是产量取决于一个可变要素的投入。
可变要素投入发生变化，产量相应地发生变化。
当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上，最初劳动投入的增加会使产量增加；但是当其增加超过一定限度时，增加的产量开始递减。
这就是劳动的边际生产力递减规律。
28.所谓销售渠道是指产品由（）向最终顾客移动过程中所经过的各个环节，或企业通过（ ）到最终顾客的全部市场营销结构。
A、中间商，企业
B、专卖者，消费者
C、消费者，中间商
D、企业，中间商
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第3章>第3节>市场营销策略
【答案】：
D
【解析】：
销售渠道的概念：
销售渠道是指产品由企业（生产者）向最终顾客（消费者）移动过程中所经过的各个环节，或企业通过中间商（转卖者）到最终顾客的全部市场营销结构。
29.（ ）是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
A、关怀维度
B、认可维度
C、结构维度
D、尊重维度
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第4章>第3节>领导特质、风格与其权变因素
【答案】：
A
【解析】：
对领导行为的早期研究显现出关怀维度和结构维度两个维度。
关怀维度是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
关怀的行为表现为：
帮助下属解决个人问题，友善而平易近人，待人公平，十分关心下属的生活、健康、工作满意感等问题。
30.国家人力资源开发立足于（ ）开发。
A、整体
B、全国
C、劳动力资源
D、合理配置
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【知识点】：
第5章>第2节>人力资源开发的内容与方法
【答案】：
A
【解析】：
人力资源的开发主体主要有国家、社会、组织和个人。
不同开发主体选用开发内容与方法的立足点是不同的。
如国家人力资源开发总是立足于整体开发；组织开发的立足点是提高组织成员的素质，强调专业培训、合理配置与充分使用；个人开发的立足点是完善自身与不断提高。
31.创新能力的激励机制不包括（ ）。
A、市场激励机制
B、社会激励机制
C、企业激励机制
D、能力转换机制
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【知识点】：
第5章>第2节>人力资源开发的理论体系
【答案】：
D
【解析】：
激励不仅能促进创新能力的转化，而且在潜在创新能力的开发过程中也
起着重要作用。
对创新能力的激励机制主要有三种：
市场激励机制、社会激
励机制和企业激励机制。
32.（ ）是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
A、关怀维度
B、认可维度
C、结构维度
D、尊重维度
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第4章>第3节>领导特质、风格与其权变因素
【答案】：
A
【解析】：
对领导行为的早期研究显现出关怀维度和结构维度两个维度。
关怀维度是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
关怀的行为表现为：
帮助下属解决个人问题，友善而平易近人，待人公平，十分关心下属的生活、健康、工作满意感等问题。
33.劳动法律关系是一种（），雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。
A、劳动关系
B、法律关系
C、劳动合同
D、双务关系
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【知识点】：
第2章>第2节>劳动法律关系及其特征
【答案】：
D
【解析】：
劳动法律关系是一种双务关系，雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。
34.供给缺乏弹性表示为（ ）。
A、Es0
B、Es2
C、Es1
D、Es1
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【知识点】：
第1章>第2节>劳动力与劳动力供给
【答案】：
C
【解析】：
通常在考察市场劳动力供给时，劳动力供给弹性值分布在0到无限大之间。
根据劳动力供给弹性的不同取值，一般将劳动力供给弹性分为五大类：
1.供给无弹性，即：
Es=0，在这种情况下，无论工资率如何变动（在劳动力市场分析的实际可能范围内），劳动力供给量固定不变；2.供给有无限弹性，即：
Es→∞，在这种情况下，工资率给定，而劳动力供给量变动的绝对值大于0；3.单位供给弹性，即：
Es=1，在这种情况下，工资率变动百分比与劳动力供给量变动的百分比相同1；4.供给富有弹性，即：
Es>1，在这种情况下，劳动力供给量变动
35.劳动关系是劳动法律关系的现实基础，而劳动法律关系则是劳动关系的（ ）。
A、法律效力
B、法律规范
C、法律
D、法律形式
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【知识点】：
第2章>第2节>劳动法律关系及其特征
【答案】：
D
【解析】：
劳动关系是劳动法律关系的现实基础，而劳动法律关系则是劳动关系的法律形式。
36.经济周期研究者们提出两种劳动参与假说：
（ ）和悲观性劳动力假说。
A、附加性劳动力假说
B、一级劳动力参与假说
C、二级劳动力参与假说
D、三级劳动力参与假说
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【知识点】：
第1章>第2节>劳动力与劳动力供给
【答案】：
A
【解析】：
所谓经济周期，是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。
人们观察到在经济总水平上升或下降时期，总劳动力参与率亦发生波动。
但是这种
波动的变化方向却有差异，尤其是在经济衰退时期。
在有的经济衰退时期，总劳动力参与率上升，而在另一些经济衰退时期，总劳动力参与率下降。
针
对这种状况，研究者们提出两种劳动参与假说：
附加性劳动力假说与悲观性劳动力假说。
37.劳动力供给富有弹性表示为（）。
A、Es0
B、Es0
C、Es1
D、Es1
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【知识点】：
第1章>第2节>劳动力与劳动力供给
【答案】：
D
【解析】：
本题考查的是劳动力供给弹性。
劳动力供给无弹性，表示为Es=0；供给有无限弹性表示为Es→∞；单位供给弹性表示为Es=1；供给富有弹性表示为Es1；供给缺乏弹性表示为Es1。
38.人力资源的开发主体主要有国家、社会、组织和（ ）。
A、人才
B、人力
C、劳动关系人
D、个人
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【知识点】：
第5章>第2节>人力资源开发的内容与方法
【答案】：
D
【解析】：
人力资源的开发主体主要有国家、社会、组织和个人。
不同开发主体选用开发内容与方法的立足点是不同的。
39.实证研究方法的重点是研究现象本身（）的问题。
A、源自哪
B、怎样好
C、为什么
D、是什么
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【知识点】：
第1章>第1节>劳动经济学的研究方法
【答案】：
D
【解析】：
实证研究方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法，其重点是研究现象本身“是什么”的问题。
40.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：
①引起需要；②收集信息；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。
将以上过程排序正确的为（）。
A、①②③④⑤
B、③②①④⑤
C、③①④②⑤
D、④①③②⑤
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第3章>第3节>市场分析
【答案】：
A
【解析】：
在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程由引起需要、收集信息、评价方案、决定购买和买后行为五个阶段构成。
二、多选题
1.下列关于人的心理属性的说法，正确的有（ ）。
A、是人性的本质
B、是人性的重要构成部分
C、由心理素质和心理状态两部分组成
D、由个性心理特征和个人行为倾向两部分组成
E、是人的感觉、知觉、记忆、思维等一切心理现象的总和
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【知识点】：
第5章>第1节>人的管理哲学—人性假设
【答案】：
A,B,E
【解析】：
本题考查的是人的心理属性。
心理属性，即人的感觉、知觉、记忆、思维、想象、意志、需要、动机等一切心理现象的总和。
这是人性的重要构成部分，是人性的本质。
人的心理属性或心理现象总括为四方面：
心理过程、心理状态、个性心理特征和个性意识倾向。
2.《企业的人性面》一书中对“经济人”假设的传统观点进行了综合概括，称为X理论，其主要内容包括（ ）。
A、人天生懒惰，厌恶工作
B、一般人都有雄心大志
C、人生来以自我为中心
D、人是缺乏理性的
E、一般都是为了生理需要和安全需要而参加工作
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【知识点】：
第5章>第1节>人的管理哲学—人性假设
【答案】：
A,C,D,E
【解析】：
美国麻省理工学院心理学教授麦格雷戈在其《企业的人性面》一书中，对“经济人”假设的传统观点进行了综合概括，称之为X
理论。
其主要内容为：
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