《劳动合同法实施条例》全文解说.docx

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《劳动合同法实施条例》全文解说

《劳动合同法实施条例》全文解说

第一章总则　

　　第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法），制定本条例。

　　【说明】本条显然规定了立法目的和依据。

　　第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。

　　【说明】贯彻实施《劳动合同法》，促进劳动关系的和谐是政府有关部门、工会等组织的职责，现实中这种职工苍白得让人汗颜。

　　第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位.　

　　【说明】澄清会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会是劳动合同法所称的用人单位。

避免争论这些机构就是否属于用人单位，避免争论这些用人单位与受聘的员工是否形成劳动关系争议,此条让那些不给其所聘职工上社会保险和住房公积金的会计师事务所、律师事务所觉得很不好意思。

　　第二章劳动合同的订立　

　　第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

　　【说明】依法取得营业执照或者登记证书的分支机构可以作为用人单位具有用工主体资格，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。

未依法取得营业执照或者登记证书的用人单位分支机构，只能受用人单位委托与劳动者订立劳动合同，即分支机构不能直接作为用人单位，其设立单位才是用人单位，受托的结果归于委托单位,因此应有《委托书》。

此条规定极大的便利了用人单位的人力资源跨地区管理。

　　第五条自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬.　

　　【说明】《劳动合同法》第十条第二款规定，用人单位必须在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

虽然极少可能出现劳动者恶意拖延不签订劳动合同,多数时候是劳动者采取观望态度，不愿意受书面劳动合同的束缚。

用人单位可以在劳动者恶意为了双倍工资或者不愿意建立稳定的劳动关系之时，赋予了用人单位单方解除劳动关系的权利.但用人单位需举证证明书面通知了劳动者且劳动者单方面不同意签订书面劳动合同,故用人单位可以集中签订劳动合同并统一就是否签约录像或邀请有关单位见证。

此条保护了用人单位的利益。

　第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

　　【说明】本条重申并规定了用人单位违反《劳动合同法》第八十二条的处置。

支付两倍工资并不免除补订书面劳动合同的义务,当然还可能出现《劳动合同法》第十四条第三款因一年不签订书面合同形成无固定期限劳动合同的情形在用人单位纠正违法行为的过程中如发生劳动者拒绝签订书面劳动合同，用人单位可以终止劳动关系，当然本条中的第二个“应当"应当为“可以”，是一种选择权,保护了用人单位的利益。

不过用人单在劳动者拒绝签订书面的劳动合同的情形下选择终止劳动合同的代价竟然是支付经济补偿金。

此令人费解，不过这种情形应该很少发生,除非是劳动者处于观望状态时. 

　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日.　

　　【说明】本款规定了自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资的起始日期,起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

法律给予了一个月的宽限期，因此双倍工资的支付可剔除出该月份，宽限期不属于用人单位支付二倍工资的期间，减轻用人单位违法的成本。

　　第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

　　【说明】本条第一款属于重申《劳动合同法》第十四条第三款，本条还规定了自用工之日其满一年一直未签订劳动合同的应作补签处理。

本条最有价值的规定就是明确了用人单位自用工之日起一年一直不与劳动者签订劳动合同双倍工资的约数，此前有理解是12个月，现在明确为11个月。

　　第八条劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。

　【说明】《劳动合同法》第七条规定职工名册备查制度。

本条补充明确了“职工名册”应当记载的内容，增强了制度的操作性。

　　第九条劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满１０年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限.　

　　【说明】劳动合同法第十四条规定：

“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；……"。

本条规定“连续工作满十年”的起始时间自用人单位用工之日起计算，避免理解的偏差,遗憾的是“连续工作满十年”仍难以认定何谓“连续”.

第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

【说明】本条规定劳动者非因本人原因即非自愿的难以拒绝单位的安排，而被原先的用人但却从原用人单位安排到新用人单位，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

但是，原用人单位未向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，仍应计算劳动者在原用人单位的工作年限。

因此接受其他单位安排过来的职工，接受单位应当算好这笔补偿金的账，这不是个便宜，尤其是企业集团内部要注意这种做法中的成本厘清。

第十一条除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。

对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。

【说明】本条重申了《劳动合同法》第十四条的规定，如劳动者此时向用人单位提出订立无固定期限劳动合同的，双方应当在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上订立无固定期限劳动合同。

在自愿协商不能达成协议,尤其是用人单位降低标准或条件的，则依照劳动合同法第十八条的规定执行,《劳动合同法》第十八条规定，“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

”遗憾的是《劳动合同法》第十八条本身还是难以操作的。

第十二条地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。

　【说明】本条规定地方各级人民政府以及有关部门为安置困难人员就业而提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位,其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定，遗憾的是，是否公益性岗位可以适用固定期限劳动合同的规定以及经济补偿之外的赔偿金的规定也不明确.《就业促进法》第五十二条规定，各级人民政府建立健全就业援助制度，采取税费减免、贷款贴息、社会保险补贴、岗位补贴等办法，通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。

政府为了确保下岗职工的基本生活，创造一个就业岗位。

这种岗位肯定带有临时性和过渡性，工资也不可能高。

既要保护劳动者,同时要为政府和私人组织为解决就业问题所作的探索提供必要的便利，保护了特殊岗位提供单位的利益。

　　第十三条用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。

　　【说明】《劳动合同法》四十四条未规定可约定终止劳动合同，劳动合同终止必须在法定情形下终止，不能约定解除或终止的条件,这条规定是双向的,无论是劳动者还是和用人单位均不能约定法定终止情形之外的终止情形。

由于劳动者自由得只剩劳动力可以出卖了，因此，法律赋予了其自由辞职的权利（法定限制的除外,如服务期的约定和提前通知的义务等）.如果一个用人单位连法定终止情形的任何一种情况都没有，真的是奉劝劳动者“粘"上这种用人单位。

如果用人单位希望法律赋予其自由辞退劳动者的权利,我们想想真的是时机不够成熟，咱们国内企业的人力资源管理的信用真是不敢让法律如此托之,我以为法定的终止情形已经足够用人单位用的了，虽然有时有的情形下可能有些许的成本。

《劳动法》、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》与此不一致的,将不再适用。

　　第十四条劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。

　　【说明】由于现在的企业跨地区经营十分普遍，不少用人单位异地经营时会发生劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的情况,因此存在两地不同标准的或条件等存在差别，本条明确规定按照劳动合同履行地的有关规定执行.出于对劳动者权益的保护和对劳动合同当事人意思的尊重，当用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，适用双方约定的用人单位注册地标准。

　　第十五条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的８０%或者不得低于劳动合同约定工资的８０％,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　【说明】《劳动合同法》第二十条规定：

“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准."此条规定了四种工资参数的关系，即试用期工资（A）、本单位相同岗位最低档工资（B）、劳动合同约定工资（C）、用人单位所在地的最低工资（D），本条在实际解释中产生了歧义，一种意思是A≥B，or,A≥C＊0.8，andA≥D，第二种意思是A≥B＊0.8，or，A≥C*0.8，andA≥D,实施条例对此进行了明确，注意其“选择”关系和“并列”关系。

　　第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

　　【说明】《劳动合同法》第二十二条规定,“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用."实施条例明确规定了培训费的具体构成，实际是解释为广义的构成，包括培训产生的一切直接的费用支出，保护了用人单位的利益。

　　第十七条劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的，从其约定.　

　　【说明】本条明确了劳动合同期满而服务期尚未到期的劳动合同的处理，除非另有约定，否则直至服务期满,保护了用人单位的利益。

第三章劳动合同的解除和终止　

　　第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

（一）劳动者与用人单位协商一致的；　

（二）劳动者提前３０日以书面形式通知用人单位的；

（三）劳动者在试用期内提前３日通知用人单位的；　

（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　

（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；　

（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　

（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的；　

（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　

（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;　

（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；　

（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；　

（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；　

（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

【说明】本条只是对劳动合同法第三十六条、第三十七条、第三十八条的归纳总结，无新规，但便于查阅.

第十九条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

（一）用人单位与劳动者协商一致的；　

（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的;　

（四）劳动者严重失职,营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　

（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　

（七）劳动者被依法追究刑事责任的；　

（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　

（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;　

（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；　

（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；　

（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；　

（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；　

（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的.　

【说明】本条规定了用人单位可以解除劳动合同的十四种情形，其实就是对劳动合同法第三十七条、第四十条、第四十一条的归纳列举，消除了用人单位不能解除劳动合同的误解，尤其是缓解了“无固定期限劳动合同"的令用人单位发指的恐惧，因此，本条仍属于归纳列举，无新规，我怎么也想不通“无固定期限劳动合同”就这么令用人单位恶心。

第二十条用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

【说明】本条是为了解决代通知金的计算基数的问题。

《劳动合同法》第四十条规定：

“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同……".但是未明确“一个月工资”标准如何确定，本条例予以规定。

　 第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

【说明】《劳动合同法》第四十四条规定，“第四十四条　有下列情形之一的,劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形.”本条规定劳动者达到法定退休年龄,即便尚不能依法享受基本养老保险待遇的，用人单位也可以终止劳动合同,但到了法定退休年龄，但是用人单位和劳动者继续履行劳动合同或者退休返聘的问题如何看待，法律并无确切说法.　

第二十二条以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿.　

【说明】《劳动合同法》第四十六条规定：

“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定（注:

指劳动合同期满劳动合同终止的情形）终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定（注:

指用人单位被依法宣告破产的，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的情形）终止劳动合同的;（七）法律、行政法规规定的其他情形。

”由于这些支付经济补偿的情形主要针对劳动合同的解除,且重要考虑的是固定期限或无固定期限劳动合同的解除，未全面考虑各种劳动合同终止的经济补偿（无固定期限劳动合同不可能出现期满终止的情形，本身无固定期限，除非退休或开始依法享受基本养老保险待遇的）,遗漏了以完成一定工作任务为期限的劳动合同的终止是否给予补偿的问题，根据法理来分析，以完成一定工作任务为期限的劳动合同,此种合同以完成一定工作任务为期限，但这种合同假设这种工作任务可以“一定”，即可以量化，且这种任务能够“完成”，本质上也是一种特殊的有期限的劳动合同合同（且明显不同意无固定期限的劳动合同），其经济补偿应当与固定期限劳动合同的经济补偿相同，因此应当属于这样才公平，此前也有用人单位试图将本适宜约定为“固定期限的劳动合同"转为“以完成一定工作任务为期限的劳动合同"，以规避到期终止的补偿和在符合规定的条件时变为签订无固定期限的劳动合同的限制。

本条确认了用人单位向劳动者支付经济补偿的一种情形，明确了人力资源成本核算的一种情形。

遗憾的是此条规定仍然有瑕疵,假如用人单位在劳动者完成一项既定的工作任务了，但用人单位又以保持或提高的待遇与劳动者继续签订劳动合同的，就不应当规定用人单位还须支付劳动者经济补偿金，另外本条例仍未澄清用人单位违法解除“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”的经济补偿或赔偿金参照固定期限的劳动合同处理。

第二十三条用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

【说明】支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金本来就是《工伤保险条例》第三十四条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定.因此，本条规定强调了经济补偿金不能替代一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

【说明】《劳动合同法》第五十条规定，“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

"现实中《解除、终止劳动合同的证明》的格式不统一，但主要内容基本一致,本条增强了用人单前出具《解除、终止劳动合同的证明》的可操作性,并且便于新的用人单位的审阅相关信息，凸显证明的各个方面.　

第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿.赔偿金的计算年限自用工之日起计算.　【说明】《劳动合同法》第八十七条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

”就违法解除或终止劳动合同的赔偿金和经济补偿是否并列支付曾引起了一些争议，本条澄清了赔偿金和经济补偿并非同时支付，避免了用人单位重复支付，保护了用人单位的权益。

《劳动合同法》第九十七条第三款规定：

“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行.”由于第九十三条未规定“违法解除或终止劳动合同赔偿金”的溯及力，因此规定赔偿金的计算年限自用工之日起算。

 第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：

（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（五）劳动者被依法追究刑事责任的.　

【说明】《劳动合同法》第三十八条规定:

“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位."此条规定了服务期的的前提条件，一旦用人单位存在第三十八条规定的任何一种违反劳动合同法的情形,则剩余的服务期