多伦煤化工岗位竞聘程序及实施方案.docx
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多伦煤化工岗位竞聘程序及实施方案
内蒙古大唐国际锡林浩特矿业有限公司
岗位竞聘方案
为贯彻落实中新公司“瘦身健体”总体部署，根据《中新能化科技有限公司劳务派遣用工管理办法（试行）》（中新能化人〔2016〕10号）、《关于系统各单位压降劳务派遣用工比例和总人工费用的通知》（中新能化传〔2016〕1号）文件要求，结合公司减员提效工作任务，经党政联席会、工会委员会审定通过，现公司范围内开展岗位竞聘工作，具体方案如下：
一、组织机构
（一）领导小组
组长：
任月龙
成员：
方群、陈再明、马永海、杨巨文、程国庆、张信、景光治
负责岗位竞聘工作的整体部署、程序安排、纪律管理、组织协调、争议仲裁处理以及竞聘结果合议决策。
（二）竞聘办公室
主任：
司海峰
副主任：
崔晓燕
成员：
各部门负责人以及法律事务、信访、工会等有关人员。
工作人员：
韩光宇、葛爱丽、孙秀玲、胡伟莉、兰兰、臧亚鑫、白利明、贺德良
竞聘办公室负责竞聘方案制定、宣贯、过程管理、组织实施、政策解释等具体事项。
办公室分为5个小组，具体分工如下：
1.资格审查小组
组长：
崔晓燕
组员：
人资工作人员
职责：
负责对竞聘人员进行资格审查，确定进入竞聘环节人员名单报领导小组审定。
2.竞聘考评小组
组长：
视公司领导小组分工而定
组员：
组建评委团，临时抽选组成
职责：
负责竞聘实施考评工作。
3.竞聘监督小组
组长：
宫录华
组员：
白利明、贺德良
职责：
负责竞聘全过程监督。
4.后勤保障组
组长：
吴磊
组员：
贺新新、杨大坤
职责：
负责车辆调度、场地协调、后勤保障等具体工作。
5.维稳应急组
组长：
陈殿勇
副组长：
董泽岭
组员：
各支部书记及分工会主席
职责：
负责治安保卫、安全维稳、应急处置等工作。
二、竞聘原则
1.依法合规原则
岗位竞聘工作以“依法合规”为指导，确保各项工作开展有章可循、有法可依。
2.公平、公正、公开原则
岗位竞聘全部环节由公司监察审计部全程监督和全员民主监督，保证工作过程的公平、公正、公开。
3.分级聘任原则
按照“先管理后生产、从高岗到低岗”的顺序开展岗位竞聘。
按中新公司员工配置有关要求，管理部门管理岗位只允许在册员工参与竞聘。
4.自愿报名原则
凡满足条件的员工，均可按要求报名参与相应岗位竞聘，竞聘岗位和次序本人自行权衡选择，对于个人原因导致竞聘结果不满意的，公司不予另行安排；对于未报名的视为自动放弃，一切后果本人承担。
5.回避原则
为保证岗位竞聘工作的公正性，在竞聘程序中涉及到岗位竞聘领导小组、竞聘工作办公室成员本人利益的事项或者其他可能影响竞聘结果公正的，相关成员应进行回避。
四、竞聘岗位
本次竞聘岗位共238种，按岗位性质分为管理岗位和生产岗位两类。
部长助理及以上岗位本次暂不竞聘，待上级公司批复组织机构后进行。
岗位明细及岗位条件见附件一。
五、竞聘范围
本次竞聘人员范围为在册人员和劳务派遣人员。
六、竞聘流程
岗位竞聘流程分为：
竞聘公告、竞聘报名、资格审查、竞聘考评、评审考核、结果公布和人员安置。
（一）竞聘公告
公告方式采用公司网站发布、张贴告示相结合的方式，包括竞聘岗位名称、数量、任职条件、竞聘要求、时间安排、批次安排以及竞聘注意事项等内容。
（二）竞聘报名
1.提交资料
将《竞聘报名表》（附件二），学历证明、职称/技能等级有变化的，要求提交证件原件;邮件主题：
竞聘部门+竞聘岗位+姓名，若参与多岗位竞聘需要依次按要求提交资料。
报名时间：
第一批次、第二批次报名时间截止2016年12月28日17:
00；第三批次报名时间截止2016年12月29日17:
00。
第一批次
序号
岗位范围
1
生产技术部及公司范围生产技术岗位
2
设备管理部、公司范围机电技术岗位、物资计划和采购及工程技术岗位
3
维修部车间主任
4
维修部车间副主任
5
储运部车间主任
6
动力部车间主任
7
运输部车间主任
8
工程技术岗位
9
财务部、审计岗位及技经岗位
第二批次
序号
岗位范围
1
人力资源部
2
总经理工作部
3
党群工作部、纪检监察岗位
4
销售部
5
安全环保部及公司范围内安全技术岗位
6
生产部门经营考核主管
7
生产部门计划统计主管
8
物资供应部其他岗位
9
露天矿段长
10
露天矿副段长
11
露天矿工长
12
调度中心及公司范围内调度管理岗位
13
维修部工长
14
储运部工长
15
动力部工长
16
运输部工长
第三批次
序号
岗位范围
1
露天矿
2
维修部
3
储运部
4
动力部
5
运输部
6
生产指挥车司机
7
通勤车司机
2.注意事项
（1）每人最多参与3个岗位的竞聘，按竞聘顺序依次进行，凡是本轮竞聘成功，不得参与下一轮岗位竞聘。
（2）竞聘者必须在规定时间内提交相关申请资料，逾期未交者，视为放弃竞聘资格。
（3）竞聘者须认真填写《岗位竞聘申请表》，并对所填写内容的真实性负责，对于弄虚作假者直接清退不予补偿。
（4）岗位竞聘期间须保持手机畅通。
（三）资格审查
资格审查工作结束后，通知竞聘人选面试时间、地点等事宜。
（四）竞聘考评
1.管理岗位以面试为主，辅以岗位测评。
面试内容主要包括个人演讲和现场答辩两部分：
个人演讲：
包括个人基本情况介绍，表达竞聘意愿、说明竞聘原因，阐述对竞聘岗位工作的要点难点的认识，总结工作业绩，阐述个人性格特点，进行个人条件与竞聘岗位合适度分析，未来工作设想或工作目标等内容。
现场答辩：
个人演讲完毕，由评委提问，提问内容包括但不限于专业理论、实践知识、工作标准、情景问答、管理能力等方面内容。
2.生产岗位以岗位测评为主，辅以量化评价。
量化评价方案由竞聘考核小组制定报竞聘领导小组批准，具体结合各部门自身情况开展，确保结果公允真实，竞岗过程人资和监审人员全程参与。
（五）评审考核
评审考核由个人基本条件、岗位测评、面试/量化评价三部分组成。
岗位类型
个人基本条件权重
岗位测评
权重
面试/量化评价权重
管理岗位
10%
30%
60%
生产岗位
10%
60%
30%
（六）结果公布
竞聘最终结果经现场评委、监审组、领导小组成员确认通过后，现场即时公布。
公布方式为考试地点张贴和网站公示。
（七）人员安置
竞聘成功人员由人力资源部进行岗位调整、安排上岗、享受新岗位待遇。
在册人员最终未竞聘成功的，安排待岗培训；劳务派遣人员最终未竞聘成功的，退回派遣公司，由派遣公司按照《劳动合同法》给予经济性补偿。
未报名的视为自动放弃竞聘，按未竞聘成功情形处理。
（八）时间安排
竞聘时间安排表
程序
时间
主要执行内容
任务表单
竞聘公告
2016.12.27
网站发布、张贴告示
岗位竞聘方案；竞聘岗位及岗位要求
竞聘报名
2016.12.28-29
下载和整理应聘简历
竞聘表按岗位汇总电子文档；竞聘信息汇总表
资格审查
2016.12.29
依据竞聘条件及岗位要求对竞聘简历进行筛选，并对应聘情况进行分析，由资格审查小组审查
审查信息汇总表
考评通知
2016.12.29
6:
00-8:
30
6:
00-8:
30通知上午考评人选；其他时间通知下午和次日考评人选
通知记录
竞聘考评
2016.12.29
9：
00-20:
30
通知竞聘候选人参加考评
岗位测评表
面试评价表
竞聘考评
2016.12.30
9：
00-20:
30
通知竞聘候选人参加考评
岗位测评表
面试评价表
公告
每场结束后30分钟内
竞聘结果经现场评委、监审组、领导小组成员确认通过后，现场即时公布
竞聘结果公示，30日21:
00前竞岗结束并完成全部公告
人员安置
2016.12.31
1.未竞聘成功的劳务派遣人员办理解除
2.竞聘成功的劳务派遣人员合同续签
派遣公司办理完成解除手续
工作汇报
2016.12.31
减员提效工作报告中新公司
七、其他事宜
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