人力如何成为真正的资源.docx
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人力如何成为真正的资源
员工职业生涯设计
--如何更快融入企业成为真正的人力资源
人力资源管理是现代企业管理当中一个不可或缺的组成部分，涉及招聘、薪酬、绩效等几个部分。
充分显示了企业已经把“人力”看作一种“资源”，但是人力本身似乎尚未从根本上扭转为“资源”的自我认知。
要成为资源，首先得体现自身的价值，并且是能为企业所利用的。
因为企业本身的功能之一就是通过薪资与员工工作的交换来实现组织的成效。
一旦员工的工作不能够达到预期的成效，就无法让企业获得价值，员工自身的价值体现不出来，自然无法与薪资相匹配，企业裁掉这部分员工当然是缩减成本的主要手段之一。
成为资源的第二个必要条件是所处位置要正确。
在自然界也是如此，身处正确位置的我们称之为资源，有用却不在正确位置的我们称之为垃圾（没错，垃圾正是放错位置的资源）。
被裁掉的员工可以按照这个思路的查找自己的原因，寻找自己的职业去向，因为被裁掉也许并不意味着自己没有用，而是没有放对地方，经济再怎么危机，依然还是存在劳动力市场的，调整好努力寻找适合自己的那一片天地。
人力资源是可再生资源，是可以通过教育和培训使其发展的。
想成为资源的员工还必须做到第三点（关键点）：
将自己的工作做到不可替代。
在自然界，稀缺资源永远是昂贵的，正是因为它们的效用是其他资源无法取代的。
可以通过持续不断的培训（学习），不断充电，使自己对于本职工作的掌握达到炉火纯青的境界。
这样一来，你不但拥有去留的主动权，而且即使真的有一天企业找到了可以替代的资源，你也可以洒脱地离开，因为你知道自己可以很快的找到下一个雇主。
其实外人不关注你付出的过程，只看重你工作的结果，所以花再多的时间描述你的付出都是徒劳，不如省下这份精力，去辛勤的耕耘属于你的土地。
人最终是要适应环境的，企业已经把人作为资源来使用，在这个背景下，员工也必须把自己当作资源来对待，努力实现自我价值和企业价值的统一。
职业设计
人生当中最大的幸福在于作对两件事，一是找对人（另一半）；二是干对事（单位、岗位）。
why？
当太阳升起时，我们在单位与同事共事，当日落西下时我们与自己的爱人相伴。
你们现在是幸福的，一是大家已找对了单位，河南煤化鹤煤集团是值得大家去投入、去奉献的单位，河南煤化十几万名员工已经证明你们已经找对了单位。
一个人一生只有三天，那就是昨天、今天、明天。
昨天意味着过去，除了经验没有太多时间值得我们眷恋，选好起点是在今天，在今天规划好明天你才能早一天到达明天。
在当前形势下，应该怎样清晰地知道自己，定位自己，规划自己的职业未来？
怎样才能让自己取得更多的成绩？
让企业获得更多的收益？
让我们未来的生命及生活更加精彩？
我想，这是每个人必须首先思考的问题。
有一句话讲的非常好，成功一定有方法，失败一定有原因。
今天我之所以选择职业设计和大家交流，就是因为任何一件成功的事情都源于开始时的规划和设计，象无头苍蝇似的瞎打乱撞，也可能让你就撞到了出口，但那毕竟是小概率事件。
而做好入职初期的规划和设计，才是科学的、理智的，也是无数成功人士的经验积累。
职业定位
大家是否想过：
我在这干多久？
想干什么？
通过一段时间你会成为什么样的人。
回答以上这些问题，就叫职业定位，你必须把镜头拉长，延伸到你的一生。
职业定位首先在立志
古人说：
"有志之士立长志，无志之士常立志。
"没有志向的人才经常立志。
在高速发展的现代社会，往往一个专业就够一个人奋斗一生了，在专业分工很细的空间里，我们自己的特长在哪里？
我们立志在哪个职业干一辈子？
我想，只要你对专业的透彻见解和有所作为令人敬佩和追崇，那你的收入和你的生活才能跟一般人不一样。
在座的各位同学，你们是否思考过：
十年后我们又成为什么样的人呢？
成为总经理？
全国技术能手？
全国劳模？
这就看你有没有这个目标，因为立志会让你战胜自己，我们要竞争的并不是身边的同学、同事，我们要战胜的第一个人就是自己；人最难管的是的情绪。
战胜了自己，那么一切都不成问题。
如果以一般人同样的工作量、同样的睡眠、同样的娱乐，凭什么你比别人成功？
坚持自己的选择，吃别人不愿吃的苦，挨别人不愿挨的难，才能享受别人无法享受的生活。
每个人都可以通过自己的努力去实现自己的志向，命运掌握在自己手中。
有人把不愿意做好工作的原因归咎为这个工作不称心，说如果有一个称心的好工作的话，自己自然就会干好了。
这就是明显的消极，是没有远大志向的表现。
因此，任何时候，任何地方，都不要把自己定位成靠出卖劳动力维持生存的人手，哪怕你做了很普通的岗位工作，也要把平凡的事情重复做好。
不要认为自己还有许多的人生路程在等着我们耗下去，耗到有一天，我们看到左右的人都超过自己，原先不如我们的人他的生活、工作、安全感都比自己强了，然后自己得到的只有后悔―叫悔恨终身。
做好自我评估
立志，不是说今天立了志，明天就一定能实现。
至少需要两个条件，一是你立的志是建立在对自己清晰定位的基础上，第二就是立完志要对职业发展做出规划，在规划中实现你的志向。
对于我们刚刚选择了单位和职业的新员工，一定要清晰地评估自己、认识自己，因为只有认识了自己的优势和劣势，才能有目的地去发扬优点、弥补短板，才能更好地规划自己的职业发展路线。
很多人事业上发展不顺利，不是说他能力不够，而是在入职初期没有去认真思考“我适合做什么工作”这个问题。
在座的同学们，每个人适合什么，要往哪个方向努力，这些都需要从现在开始就认真评估、并在评估的基础上做出规划。
职业规划
下面我们来聊一聊入职初期该如何正确地认识自己，以及该拥有什么样的职业态度。
第一就是你们这个年龄适合做什么。
你们能否请我当部门主任、总经理？
即使你家人也不会聘用你。
你们这个年龄段最大的优势就是学习能力比别人强，因此要充分利用这个年龄段去提高和锻炼自己。
当我们走进一个企业，每一名老员工都是我们的导师，因为他很清晰地知道，这个企业的构造，企业的功能，企业的服务理念，企业的生产规模，企业所需要的人才，企业的优劣势，企业的困难，企业里种种的事情，他都比我们清楚得多得多。
我们要学会谦虚地向对方请教，要给自己一个良好的定位。
记住，天下爹娘爱勤的，这个世界上每一个人都喜欢谦虚的人，每一个人都欣赏积极向上、能够愿意向别人请教的人。
大家都说中国人有一个习惯，叫好为人师。
没错，既然别人好为人师，我们能不能真正的愿意来向别人学习，就让他成为我师，他们愿意把精髓的东西教给我们，这样对我们一定有所帮助。
我们说十年磨一剑，纵观那些有成就的人，哪一个不是经历了这个成长的过程，只有从成长走向成熟，从成熟到敬业，从敬业到专业，从专业到专家，专家才叫出人头地。
我们经常说要具备一技之长，那么如果我们不谦虚好学，抱着过去的很多东西，依然认为自己过去如何，不能把心静下来，就不能有新鲜事物进来，不能有新鲜事物进来那就意味着什么？
意味着我们依然是保守的固步自封。
在座的各位同学可能会问？
分到岗位以后如果身边的都是一些高中生、初中生，甚至农民，他来教我，我心里不舒服，他来说我，我肯定觉得受不了的。
事实上，我要告诉各位：
学历固然重要，但并不等于能力，文凭固然能证明我们的过去，但是并不代表我们在职场当中现阶段的水平。
我曾读过一篇文章，其中写道：
多年前我们的一位国家领导人在香港会见一位知名学者时，主动告诉对方，自己没有学问，只受过中学的教育罢了。
这位香港学者当即回答道：
“不要把在学校的时间多少与学问的高低混为一谈。
有些人在学校念了很多年书也没有什么学问，有些人念书不多，但学问却非同小可。
”我想这才是真正的有学问，因为他有谦虚的胸襟，这种胸襟是包容万物的度量，他们可以接纳任何人的长处，所以他才会进步，一直进步到国家领导人。
说到这里，我想起复旦大学的一位教授，道德经讲的特别好，我听过他几次课。
但性格有些古怪，说话却很经典。
在一次培训课上有一个学生提问，他说老师，我想提一个问题，我是清华、北大的双硕士，您认为我这样的学历还需要向谁学习呀？
老师就问了他一句，说你是哪年毕业的？
他说我是90年毕业的。
老师笑着跟他说你应该换一个地方工作了，他说我去哪里适合？
老师说去历史博物馆，你已经成古董了，他一脸困惑的问老师，老师你为什么说这样的话？
老师就问他，你知道世界上最聪明的人是谁吗？
他说当然知道，爱因斯坦！
老师说那是你的认为。
如果今天真把这位老人家请到这里你会发现，整个的现场没有一个比他更笨的人，你给他一个手机他会玩吗？
他知道怎么在QQ农场里偷菜吗？
他知道什么是物联网吗？
他知道啥叫云计算吗？
各位是还是不是，他是世界上最聪明的人，他只局限在那个时间，那个时段，那个时代。
有一个记者去采访一个诺贝尔奖的得主，问他说：
今天您的这种伟大发明将造就什么呢？
他非常非常谦虚地笑着，说了一句话却成了真理，他说：
无论我今天创造的是多么经典的，无论我今天创造的是大家认为多么伟大的壮举，50年后它都会被淘汰，各位听懂这句话了吗？
是这样的，时代不断的变化，任何的技术、任何的知识都是停留在一定的局限范围内，当过了这个极限和时空的时候，他也就成了过去，成了历史。
那么今天世界上最聪明的爱因斯坦已经成了最笨的人，我们呢？
如果我们依然还在想着我们曾经什么的，记住，已经过去了，人生过去的是一张发票，买完单结完帐把它放到一边，今天是一张钞票，充分的把握你今天的每一点，每一滴，这才是最重要的。
还有很多人生活在梦想当中，总指望着有一天奇迹的发现，我说那叫支票，那是预支的。
今天我们应该面对现实，以谦虚的心态继续学习，所以让我们心态归零，认真把握学习的好时段，不断地充实提高自己。
第二就是要培养良好的职业道德。
提到道德，就不得不说我国伟大的思想家、哲学家老子，老子写过一本“道德经”，正因为这本高深莫测的书，老子被纽约时报评为全球最伟大的十名作家之首，有兴趣的同学可以研究一下，你的一生都会受益。
据考查，最早版本的道德经里那个“德”字是得到的得，而不是品德的德。
道呢就是准则或者规律，这个好理解，意思是只要你遵照准则办事就可以得到，那到底能得到什么呢？
老子没有直说，后人就一直在想呀，一直在研究，提出了很多学说。
今天上午，当我决定和大家交流职业道德时，我突然想到，老子的意思是不是说，遵照准则和规律办事，就是有品德，有了品德你就能得到一切，就能实现自己的梦想。
大家看，这样能说通吗，如果能说通我就继续研究，争取咱们也开创一个派别。
比如在公交车上给老人让座，这就是一种准则，老人吗腿脚不方便，从生理上来说站立的功夫肯定比不过年轻人了，尤其是在颠簸的车箱里，这是生理规律，另外大部分公交车上都粘贴有给老人让座的宣传标语，这呢是社会要求，所以，如果你遵照规律和要求去做，给老人让座了，那你就是有品德的人，就会得到别人的赞许，对不对，否则的话肯定许多人在心里会骂你没有公德心，这叫社会道德。
而职业道德呢，简单地说，就是我们在工作中需要遵守的一些准则。
今天我们大家拥有了一份职业、走上了工作岗位，那么我们以后在工作过程中是快乐还是痛苦，我们未来的事业是成功还是失败，这里的因素有很多，我认为其中最重要的一个因素就是“你在今后的工作中是否养成良好的职业道德”。
职业道德真有这么重要吗，我们继续探讨。
大家知道，个人利益的获取首先是建立在为他人和社会服务的基础上的，“客户是企业的衣食父母”说的就是这个意思。
如果一个企业缺乏良好的企业道德，从业人员缺乏良好的职业道德，总想投机取巧，走歪门邪道，可以肯定，这个企业在公众眼中的形象一定很差。
顾客惟恐躲之不及，自然就谈不上企业有效益了。
从这个意义上说，良好的职业道德能产生良好的效益。
因此，讲职业道德，并不是要大家完全的无偿奉献，它也是有利益获得的。
对于员工来说，职业道德也同样关系到我们每一个人的切身利益。
为什么遵守了职业道德对我们个人也是有利的呢？
很简单，我们每一个人的行为决定了这个单位的发展。
你讲职业道德，你的服务对象就会满意、工作质量就会提高，单位效益就会提高，同时你会有工作成就感，还会得到进步的机会或者单位的奖励提拔等等；而如果你在遵守职业道德方面做的有所欠缺，那么服务对象就会对你不满意，就会影响单位的经济效益，最后也必然影响你的个人发展。
职业道德尽管由于工作职能不同而不一样，但其核心内容只有两个词：
敬业和诚信。
敬业就是爱不爱自己的工作；诚信就是对人对工作是否真诚、是否有信誉。
衡量一个人是否敬业，就是无论把他放在哪一个岗位上，他都能够兢兢业业、任劳任怨地发挥自己的智慧和才干。
这里有个真实的故事，一名名牌大学的研究生应聘到一家外企工作，她每天上班的工作就是：
拆应聘信，翻译；翻译，拆应聘信。
量大枯燥，索然无味，却忙得四脚朝天。
可是这名大学生却不急不躁，一直耐心仔细地做。
一个月后，她被提升为人事部招聘主管。
升迁的理由是：
一个名牌大学毕业的硕士生，每天千篇一律地拆信，并在几十封信中，不厌其烦地整理出有价值的信，推荐给上司，展示了她人事管理的才能，因而深得欣赏。
人事经理认为：
她能够尽职尽责，忠于职守，干一行爱一行，自己岗位上的每一件事情都办得非常出色，企业需要的就是这样的，放到哪里都能发光的人。
福特，他大学毕业后，去一家汽车公司应聘。
和他同应聘的三四个人都比他学历高，当前面几个人面试之后，他觉得自己没有什么希望了。
但既来之，则安之。
他敲门走进了董事长办公室，一进办公室，发现门口地上有一张纸，弯腰捡了起来一看是一张废纸，便顺手把它扔进了垃圾桶。
然后才起到董事长的办公桌前，说：
“我是来应聘的福特。
”董事长说：
“很好，很好！
福特先生，你已被我们录用了。
”福特惊讶地说：
“董事长，我觉得前几位都比我好，你怎么把我录用了？
”董事长说：
“福特先生，前面三位的确学历比你高，且仪表堂堂，但是他们眼睛只能“看见”大事，而看不见小事。
你的眼睛能看见小事，我认为能看见小事的人，将来自然看到大事，一个只能“看见”大事的人，他会忽略很多小事。
他是不会成功的。
所以，我才录用你。
”大家说，这张废纸重要不重要？
看见小事的人能看见大事，但只能“看见”大事的人，不一定能看见小事，这是很重要的教训。
这些年我和大学生打交道比较多，许多刚刚毕业参加工作的同学让我很担忧。
通过我们的了解和调查发现，新入职毕业生存在的主要问题表现在四个方面：
一是纪律性较差，如迟到早退、违反规程；二是缺乏责任意识，如工作马虎、不负责任；三是工作不够诚实，；四是不肯吃苦耐劳，“干一行怨一行”，频繁“跳槽”，这些都是缺乏良好职业道德的表现。
可以看出，企业已经把职业道德水平作为衡量员工素质高低的核心要素，不仅在内部加强对员工的职业道德教育，而且把职业道德作为招聘员工的先决条件和辞退员工的重要依据。
近两年来，公司招聘时，都把职业道德的好坏作为首要的标准，我们招聘时主要看三个方面：
一是看档案，档案中有处分记录的，一律不要；二是看你的敬业精神，看敬业精神是通过看你的专业成绩，专业成绩不及格的不录用，我们认为专业成绩可以反映出一个人的敬业精神好不好，不爱好自己专业的同学走上岗位后，也一定不会热爱自己的工作岗位，也就是没有敬业精神的人。
三是在面试的时候，我们一般让大家站着回答问题，通过这种方法可以看一个人的仪容仪表、言行举止是否符合规范、是否端正大方。
把职业道德放在招聘考虑的首要因素不只是鹤煤集团，正在逐渐成为各大企业的共识。
上海浦发银行是上海一家著名的股份制银行，它在招聘员工时首重人品，他们认为银行是特殊行业，员工天天与现金、支票打交道，品行不好就要出问题，而且要出大问题，所以在选人时慎之又慎；上海贝尔是一家著名的跨国公司，它在招聘员工时，首先看个人修养、是否敬业和安心工作。
美国的微软公司列出对员工期望的“核心价值观”时，敬业诚信被列为第一重要因素。
同学们，一定不要忽视自己所从事的这份工作的价值。
有时我们会感到自己所在的岗位很普通，没有什么大作为，也看不出以后会有什么大作为，感觉不出自己对单位的贡献在哪里。
如果你这样想了，那么也就可能会觉得，遵守职业道德是无关紧要的事情了，那就不会重视职业道德方面的修养和养成。
其实，我们每一个人所在的岗位都是单位的一个窗口，即使你的工作不在窗口上。
通过“你”这个个体的小窗口，我们的客人、来宾可以看到这个单位整体的面貌和管理水平。
因为一个人的行为在单位而言，就好像是一件大事中的一个细节，而“细节决定成败”这句话很流行，同样也很有道理。
有人说，看一个单位管理如何，人员素质如何，可以只看看这个单位的厕所就行了。
如果这个单位的厕所干净明亮，说明这个单位的人员文明素质高，说明这个单位管理得严格，人员素养高，管理严格的单位，工作一般开展得就好。
所以，培养良好的职业道德，是从很小很小的事情开始的，是慢慢建立起来的，而不是专门找到大事才干。
天下无大事，请先把本职工作做好──这是我理解的敬业精神，也是我最想告诉大家的。
“做好本职工作”，这是职业赋予你的使命所在。
从世俗的角度来说，敬业就是尊重自己的工作，将工作当成自己一定要做好的事。
敬业首要的是一个"敬"字，体现为忠于职守、尽职尽责、一丝不苟、善始善终的职业道德，其中包含了使命感和道德责任感。
敬业精神成为一种最起码的为人之道，也是任何人成就事业的必要条件。
在敬业精神中，责任感是敬业精神的核心，首先要尊重你自己的职业，要记住一句话：
工作是为你自己做的，勇于承担责任，永远拒绝借口。
一句"这不是我的责任"可能让你躲过一次麻烦，也会让你失去一次锻炼自己的机会，在责任与推脱的较量中败下阵来。
相反，优秀员工的行动准则是：
企业兴亡，我的责任。
有人将一个集体比喻成一条船，这实在是一个再好不过的比喻了。
社会学家戴维斯说：
"自己放弃了对集体的责任，就意味着放弃了自己在这个集体中更好生存的机会。
"放弃承担责任，或者蔑视自身的责任，这就等于在事业自由通行的道路上，自己给自己设置了一个障碍，摔跤倒地的也只能是自己。
每一个岗位都是一个机会，可以使自己得到锻炼，增长本领；每一份工作都是一个舞台，可以展示或者开发出自己的能量。
有的人常把自己不遵守职业道德，不愿意做好工作的原因归咎为这个工作不称心，说如果有一个称心的好工作的话，自己自然就会干好了。
其实，能干好工作也是一种能力，是能力，就需要培养和学习。
不具备干好工作的能力，一旦称心的工作来了，你怎么能干得好呢？
现在的人力市场竞争很激烈，每个岗位最需要的是接手就能独当一面的人，所以，要想得到好的工作、好的岗位，最稳妥的办法就是先练好本领，先把这个能力掌握好。
同学们，作为兄长，我提醒大家，不管你被分配做什么工作，都不要抱怨，都要尽职尽责的完成你承担的每一件小事，培养良好的责任习惯，积累自己的能力，这对你的职业成长非常重要。
上面内容是作为“职业道德核心内容之一的敬业精神”，下面谈的职业道德的另一核心内容“诚信”。
在所有的社会原则中，诚信原则是统领所有原则的。
还里有一个真实的故事，尼可是德国的一位工程技术人员，因为国内经济不景气而失业后来到美国。
由于举目无亲，他根本无法立足，只得到处流浪，直到幸运地得到一家小工厂的老板的青睐，雇用他担任制造机器马达的技术人员。
尼可是一个对工作富于钻研的人，很快便掌握了马达制造的核心技术。
1923年，著名的福特公司有一台马达坏了，所有的技术人员都没能修好。
正在一筹莫展的时候有人推荐了尼可，公司马上派人请他。
尼可要了一张席子铺在电机旁，先聚精会神地听了三天，然后又要了梯子，爬上爬下忙了多时，最后他在电机的一个部位用粉笔划了一道线，写下“这儿的线圈多绕了十六圈”。
福特公司的技术人员按照尼可的建议，拆开电机，把多余的十六圈线取走，再开机，电机正常运转了。
福特先生得知后，对这位技术员十分欣赏，先是给了他一万美元的酬金，然后又亲自邀请尼可加盟福特公司。
能够加盟福特公司对每个人来说当然求之不得，但尼可却向福特先生说，他不能离开那家小工厂，因为那家小工厂的老板在他最困难的时候帮助了他。
福特先生先是觉得遗憾万分，继而感慨不已。
福特公司在美国是实力雄厚的大公司，人们都以进福特公司为荣，而这个人却因为对单位忠诚而舍弃这样的好机会。
不久，福特先生做出收购尼可所在的那家小工厂的决定。
董事会的成员都觉得不可思议，这样一家小工厂怎么会进入福特的兼并视野呢？
福特先生意味深长地说：
“因为那里有尼可！
”
尼可对单位的忠诚是应该受到所有人尊敬的。
人们永远尊重有责任感和忠诚感的人，就像永远尊重对自己的人格负责的人一样。
反之，不讲诚信的人在社会中却无立足之地。
我看过一期中央电视台的对话节目，当时有一名国内知名企业家被邀请参加节目。
说到诚信问题时，他就自曝了一下家丑。
他说当年在德国留学时，成绩很好，决定留在德国工作。
他四处求职，拜访过很多家大公司，全都被拒绝，因此很是伤心、恼火。
但想，又没有别的办法，总不能让肚皮饿着吧。
狠狠心、咬咬牙，收起高材生的架子，选了一家小公司去求职，心想，这次无论如何也不会再被有眼无珠的德国佬赶出门了！
结果呢？
这个小公司虽然小，还是和大公司一样很有礼貌地拒绝了他。
他忍无可忍，终于拍案而起：
“你们这是种族歧视！
我要控告你们”。
对方没有让他把话说完，低声告诉他：
“先生，请不要大声说话，我们去另外的房间谈谈好吗？
”他们走进无人的房间，德国佬请他坐下，为他送上一杯水，然后从档案袋里抽出一张纸，放在他面前。
他拿起看了看，是一份纪录，记录他乘坐公共汽车曾逃票一次。
他很惊讶，也更加气愤：
原来就是因为这么点儿鸡毛蒜皮的事，太小题大做了吧！
这位老总当时在节目里说，德国抽查逃票一般被查住的机率是万分之一，也就是说逃一万次票才可能被抓住1次，而他自己居然被抓住了，在严肃严谨的德国人看来，大概是永远不可饶恕的。
事实也是如此，在任何一家企业的领导看来，一个人在小事上、细节上都靠不住，还能指望在别的大事情上可以信赖他吗？
一旦受到金钱的诱惑，他怎么敢信任你不会出卖他，不会出卖公司的利益呢？
做事先做人，一个不讲信誉的员工肯定不会是一个忠诚的员工，没有哪家单位会招聘或者重用一个不讲信誉的人工作，所以从现在开始我们就一定要打好自己“诚信”这张素质名片，让人体会到你是一个值得信赖的人，是一个踏踏实实的人。
我常常讲一个故事：
有一天老师带学生旅行，忽然间暴风雨要来了。
孩子们向前跑，一看前面有个草棚，大家“哗”地冲了进去，一冲进去大雨就来了。
大家好高兴，“哇，今天运气不错哟，刚刚找了房子大雨就来了，太高兴了！
”大家也不顾房子干不干净，有没有人住过，只要有避雨的地方就很满足了。
但这个房子在风雨中突然间要倒塌，同学们想尽办法，“扶住它，不能让房子倒塌”。
听到这里，同志们，你们说是我们需要这座破房子呢，还是房子需要我们呢？
我看是我们需要这座房子。
这座房子就是我们的企业，是我们的家，我们要爱她，要忠诚于她！
你已经在这里工作、生活了，怎么可以总羡慕别人呢？
“唉呀，你看人家多好！
住的条件比我们好、收入比我们高，不行，我要去那个单位！
”那是不对的。
如果我们的企业有不如别人的地方，我们更要有决心把它搞好，这是一个职业人必须拥有的诚信和素质。
因为，你只有把一所房子建好了，别人才会请你去建更高级的房子，否则你粗制滥造，建一座塌一座，别人怎么敢请你呢。
在这里，我想提醒各位朋友的是，一定要专心致志，不要同时希望挖两口井。
意思就是你立了志就坚持不懈地做下去，简单讲就是认准选好了这块地方，认为底下有水，那就坚持挖下去，不要受外界的干扰，不要轻易放弃自己的专业和目标。
一些人在选择工作时，往往用现实的报酬作为准则，哪里钱多就去哪里?
我并不是反对这种选择的标准，但我认为选择并坚守一份事业才是成功的基本道理，现代社会职业发展的规律也证明，集中于自己的专业发展，而不是多元化发展，是职业成功的捷径。
事实上，十万人已经证明了大唐这口井是有水喝的。
所以不要轻易跳槽，不成熟的跳槽行为就是这里挖一个坑那里挖一个坑，最后只挖到职业的坟坑，而且你不断挖坑的过程不会快乐，因为人生最大的痛苦不是奋斗而是抉择。
各位同仁，你们的心在那里，你们的收获将会在哪里!
你们的心如果在你正在做的工作岗位上，就一定有卓越的未来，如果心总在想着别的，一山看着一山高，到了那山怎么样？
可能真的会没柴烧。
最后呢，我想和大家分享一个很经典的故事，作为今天讲课的结束。
有个老木匠准备退休了，他告诉老板说要离开建筑行业，回家与妻子儿女享受天伦之乐。
老
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