中共辽宁师范大学委员会文件.docx

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中共辽宁师范大学委员会文件

中共辽宁师范大学委员会文件

辽师大党发[2011]39号

关于印发《辽宁师范大学机关处级领导管理岗位

第四次公开竞聘工作实施意见》的通知

各分党委、党总支、直属党支部：

为进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人视野，促进优秀人才脱颖而出，经校党委研究决定，自现在起至本学期末进行机关处级领导管理岗位第四次公开竞聘工作。

现将《辽宁师范大学机关处级领导管理岗位第四次公开竞聘工作实施意见》印发给你们，请按照要求做好相关工作。

中共辽宁师范大学委员会

2011年12月15日

辽宁师范大学机关处级领导管理岗位

第四次公开竞聘工作实施意见

为进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人视野，促进优秀人才脱颖而出，经校党委研究决定，从现在起至本学期末进行机关处级管理岗位第四次公开竞聘工作（以下简称“机关干部竞聘”）。

为保证此项工作顺利有序地开展，特制定如下具体实施意见：

一、指导思想

坚持以中国特色社会主义理论为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照干部队伍建设和人事制度改革的有关要求，从更有利于学校改革发展的角度出发，着眼于提高机关干部整体政治素质和业务水平，从而达到转变机关职能和作风，切实提高办事效率、服务质量和管理水平的目的。

二、工作原则

此次机关干部竞聘工作以中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》、省市组织人事部门的文件精神以及我校关于机关干部竞聘工作的相关要求为依据，全面贯彻干部队伍建设的“四化”方针并坚持以下原则：

1、坚持党管干部的原则；

2、坚持德才兼备、以德为先的原则；

3、坚持群众公认、注重实绩的原则；

4、坚持公开、平等、竞争、择优的原则；

5、坚持民主集中制原则；

6、坚持依法办事原则；

7、坚持鼓励交流、动态管理、注重实效的原则。

三、工作目标

此次机关干部竞聘工作要力争实现以下目标：

1、更有利于落实学校第八次党代会提出的工作任务；

2、更有利于加强干部队伍的建设和管理；

3、更有利于改善干部队伍的结构；

4、更有利于提高干部队伍整体素质、工作水平和工作质量。

四、组织领导

此次机关干部竞聘工作在学校党委的领导下进行。

为便于工作，学校党委决定成立辽宁师范大学机关处级领导管理岗位第四次公开竞聘工作领导小组，负责组织开展具体工作。

领导小组组成如下：

组长：

曲庆彪

副组长：

韩增林、刘群

成员：

丛茂国、张学军、刘继华、张士元

办公室设在组织部。

五、竞聘岗位

（1）校务办公室主任1名副主任2名

（2）教务处处长1名副处长2名

（3）学生处（学工部）处长1名副处长3名

（4）人事处处长1名副处长2名

（5）保卫处（武装部）处长1名副处长3名

（6）科研处处长1名副处长2名

（7）研究生院院长1名副院长2名

（8）国际交流处处长1名副处长1名

（9）审计处处长1名副处长1名

（10）基建处处长1名副处长2名

（11）计财处处长1名副处长2名

（12）国有资产与校产管理处处长1名副处长1名

说明：

本次机关干部竞聘的岗位与前三次类别相同，机关行政处级（聘任制）岗位实行竞聘，机关党务（任命制）处级岗位参照调整；纪委、工会、共青团及服务类岗位和学校直属单位不列入此次竞聘范围（但符合条件的该类别岗位任现职领导可以参加行政岗位的竞聘）。

六、竞聘条件

1、德、能、勤、绩、廉方面要求：

德：

能够认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观，努力践行社会主义核心价值体系，积极拥护并坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策。

能：

具有能够胜任领导工作的组织领导能力、综合决策能力、组织协调能力，掌握岗位工作需要的理论知识，具有一定的政策水平，解放思想，实事求是，与时俱进，开拓进取。

勤：

具有强烈的事业心和责任感，爱岗敬业，踏实肯干。

绩：

能够认真履行工作职责，求真务实，勇于创新，在工作中讲实话，办实事，求实效，工作实绩比较突出。

廉：

廉洁奉公，忠于职守，能够坚持党的民主集中制原则和实事求是的工作作风。

2、工作经历及学历方面要求：

具有大专以上文化程度。

处长（部长）人选应具有副处级以上职务，并具有在副处级岗位上工作二年的经历；副处长（副部长）人选应具有科级以上职务，并具有在正科级岗位上工作三年的经历；专业技术人员竞聘正处级职务，应具有副高级以上专业技术职称，竞聘副处级职务，应具有中级以上专业技术职称，不作行政级别要求；竞聘教务处、科研处和研究生院的处级职务，应具有研究生以上学历或同时具有大学本科学历和副高级以上专业技术职称；申报计财、审计、外事和基建等岗位，应符合相应岗位规定的任职条件。

3、年龄方面要求：

凡任职不满一个聘期的，不能竞聘处长（部长）和副处长（副部长）。

原处级干部、专业技术人员竞聘处长（部长）和副处长（副部长），男同志不超过56周岁，女同志不超过51周岁。

4、其他方面要求：

（1）身体健康。

（2）必须是本校在编人员。

（3）在现岗位任职原则上不得超过8年。

七、任职期限

继续实行任期制，每个任期为四年，时间从聘任之日算起。

在任期内实行任期目标管理，期中和期满要进行述职和考核。

期中考核结果为不称职者，解除聘任职务；期满考核结果为不称职者，取消重新竞聘原职务资格。

八、任职待遇

任职后，均按照国家规定的工资标准和我校人事分配制度改革方案规定的岗位津贴标准，享受相应的工资与津贴，起算日期从党委任命之日算起，当月开始执行。

九、竞聘工作程序

1、动员推荐（12月15日至12月18日）

校党委通过文件、校内媒体等形式发出竞聘通知，公布竞聘方案，进行工作部署。

采取个人自荐、群众推荐和组织推荐三种方式申报岗位。

报名截至12月18日下午3：

00。

个人自荐者可向本单位领取或在组织部网页下载中心自行下载《个人自荐表》。

填写后，到校党委组织部（机关办公楼214房间）办理报名手续。

个人推荐者可向本单位领取或在组织部网页下载中心自行下载《组织（或个人）推荐表》。

填写后，送交党委组织部。

组织推荐须填写《组织（或个人）推荐表》，由党组织负责人签名并加盖单位公章后送交党委组织部。

2、资格审查（12月19日至12月21日）

组织部负责对全校的自荐和推荐情况进行汇总，根据竞聘资格和条件的要求进行资格审查，并将资格审查结果予以通告。

3、竞聘考察（12月22日至12月23日）

组织相关人员对全体应聘者进行民主测评，确定推荐名单；广泛征求党内外群众意见；确定讨论名单上报校党委。

4、党委研究（12月26日至12月28日）

党委召开专门会议研究讨论确定相关岗位人选，在全校范围内进行公示。

5、岗前培训

校党委指定专人同公示后的各岗位任职人员谈话；对新任干部进行岗前培训。

十、其他事宜

1、对落聘干部根据具体情况分配适当工作。

2、因年龄限制而未能参加竞聘的原处级干部，保留原职级待遇。

3、原处级干部在竞聘中不申报岗位，视为放弃受聘权利，按未聘干部处理。

附件：

1、个人自荐表

2、组织（或个人）推荐表

附件1：

辽宁师范大学机关处级领导管理岗位第四次公开竞聘

个人自荐表

姓名

性别

出生

年月

民族

照片

学历

学位

政治

面貌

专业技术职务

参加工作时间

宅电

手机

所在单位

及现任职务

自荐岗位

正处级

第一志愿

第二志愿

副处级

第一志愿

第二志愿

如有需要，是否愿意服从组织安排到其他岗位工作

本

人

附

言

自荐人签名：

辽宁师范大学机关干部竞聘领导小组办公室制表

2011年12月15日

附件2：

辽宁师范大学机关处级领导管理岗位第四次公开竞聘

组织（或个人）推荐表

姓名

性别

出生

年月

民族

照片

学历

学位

政治

面貌

专业技术职务

参加工作时间

宅电

手机

所在单位及现任职务

推荐岗位

正处级

岗位一

岗位二

副处级

岗位一

岗位二

推

荐

理

由

推荐组织（或推荐人）加盖组织印章（或签名）

辽宁师范大学机关干部竞聘领导小组办公室制表

2011年12月15日

主题词：

印发第四次机关干部竞聘通知

发：

校务办公室、分党委、党总支、直属党支部

中共辽宁师范大学委员会组织部2011年12月15日印

共印30份