项目部安全管理目标分解及目标分解.docx
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项目部安全管理目标分解及目标分解
项目部安全管理目标分解及考核办法
项目部要认真执行国家现行安全标准和规范，落实安全生产方针：
安全第一、预防为主、综合治理。
将公司安全管理目标分解到各个岗位，确保公司安全管理目标实现。
一、年度安全生产管理目标：
1、较大及以上生产安全责任事故为零，一般二级以上生产安全责任事故为零；无职业病发生.
2、年负伤事故率：
2.0‰以下；
3、施工现场达到安全标准化合格（优良）标准；
4、施工现场管理必须符合部颁标准（JGJ59—99）的要求，得分率必须达到85%以上
5、特殊工种持证上岗率100％，
6、施工现场安全各项设施合格率100%，
7、安全防护设施使用率100％，
8、劳动保护用品及防护用品合格率、发放、使用率100%。
二、安全生产工作目标的保证措施：
（一）、加强对职工的安全教育培训，提高全员安全意识。
以人为本，加强对职工的安全生产思想教育和安全知识培训，进一步贯彻落实以中央领导对安全生产工作的重要指示，认真学习贯彻有关安全生产法规、标准规定，提高思想意识。
项目部管理人员、特种作业人员持证上岗，做好新职工进场三级安全教育和节前节后的安全教育，深入开展“百日安全无事故”“安全月”“三不伤害”等安全教育宣传活动。
（二）、强化安全管理、确保安全达标
1、建立健全以项目经理为首、项目副经理、项目技术负责人为辅、专职安全员、分包单位专（兼）职安全员为骨架的安全生产保证体系，完善安全生产责任制度，层层管理，层层落实，责任到人，实现目标管理。
2、安全管理资料，做到完善、及时真实有效，使之起到考核、指导、见证作用。
3、对多发性事故隐患进行专项治理，重点抓好对高处坠落、触电、物体打击、坍塌、机械伤害、中毒等事故的积极防治，制定合理措施计划，认真交底组织落实，防止事故发生。
4、安全管理做到“七到位”即：
（1）安全规章制度落实到位
（2）安全责任落实到位（3）安全检查制度到位（4）安全培训教育制度到位（5）安全设施机械设备检验准用到位（6）安全技术措施经费投入到位（7）对事故违章查处到位。
通过做好以上工作，不断提高施工现场安全管理工作。
（三）、搞好文明施工，树立企业形象
严格贯彻落实建设集团相关规范标准，从工地的大门、道路、作业场地、办公区、职工宿舍、生活设施、食堂、厕所等严格按标准逐条落实，并制定相应的措施制度，保证文明施工，使工地真正成为公司文明建设的“窗口”。
（四）、加强安全生产文明施工科学管理，提高建筑施工安全技术含量，不断改善作业环境和劳动条件。
不断学习科学的管理方法，对事故隐患采取预测、预控、预防的措施，实施有效对策。
控制危险点，消除事故源，做好超前防范工作，坚持“先防护后施工，无防护不施工”的原则。
使整个施工活动的全方位、全过程、从开工准备工作日起就一环扣一环的抓紧抓好，抓出成效。
三、年度安全生产工作计划
1、建立健全公司的安全生产规章制度、操作规程、应急预案，使安全管理工作制度化、规范化，并逐步走向实施考核阶段，提升安全管理水平。
2、进一步分解、完善、落实安全生产工作责任制。
确保安全生产责任制落到实处；完善安全生产责任追究制度，使安全生产责任真正落实到每个员工，营造全员参与安全管理的企业安全文化氛围。
3、做好安全生产宣传和员工安全教育培训工作，广泛开展安全生产技能培训，全面提高各级管理人员和员工的安全生产意识和安全技能。
4、加强安全生产检查力度，认真做好安全隐患治理、整顿。
每月至少开展两次安全生产大检查并及时召开安全例会，加大事故隐患排查力度，开展各类安全隐患的专项治理工作和反“三违”活动，确保及时发现、及时解决存在的安全隐患，防止安全事故的发生；同时做好检修现场和技改工程的安全监管工作，确保检修和施工安全。
5、认真开展“安全生产月”活动，以及上级安全主管布置的各项安全生产专项行动。
6、加强消防安全管理。
按要求安装足量的消防设施，组织消防演练，加强重点防火区域的消防管理工作，做到勤巡逻、勤发现、勤解决，以消除各项火灾隐患。
7、做好防暑降温工作和台风暴雨灾害的防控工作。
8、抓好环保卫生工作，加强检查考核，创造良好工作环境。
9、认真组织开展安全生产标准化建设工作，争取本年度通过达标审核。
1、发生死亡一人事故扣100分，重伤一次扣30分，如发生重伤瞒报按死亡事故扣分100分；
2、发生职业中毒、食物中毒事故一人次扣10分；
3、市通报批评或整改单位一次扣20分，同时发生二次扣100分，区级通报批评扣10分，区级安监站，整改单扣5分，公司安全科整改单扣3分；
4、凡发生物损一万元以上的事故以单位200人以上扣10分，100人以上扣15分，100分以下扣15分。
三、奖惩办法：
1、凡评为市级安全、文明、卫生夺标项目按公司有关文件奖励。
2、每三个月一次考核，年终百分考核，满90分奖给安全签协人安全奖600元，分管经理、专职安全员为签协人90％。
企业职工奖50元，超100分按10加奖100元，职工加奖10元。
百分考核70～90分按安全目标奖80％发放；60～70分按目标奖50％发放，50～60分不得奖，0～50分扣罚安全签协人600元，分管经理、专业安全员按签协人90％扣罚。
低于0分按每低10分加罚100元。
或一次性奖惩。
四、说明：
1、签协人，在协议有效期作变动，应由签约人与接替人做好交接工作。
2、本协议有效期年月日至年月日止。
单位：
公司责任人：
工程
签字（盖章）签字（盖章）
项目部管理人员
安全目标管理责任考核记录汇总表
单位名称：
工程名称：
考核日期：
年月日
序号
姓名
职务
考核结果
奖惩
备注
1
项目经理
2
项目副经理
3
项目工程师
4
安全员
5
施工员
6
质量员
7
材料员
8
资料员
9
技术员
10
机械管理员
填表人：
审核人：
安全目标管理责任考核表
岗位
序号
考核内容扣分标准
应得分数
扣分原因
扣减分数
实得分数
项
目
经
理
1
未能对承包项目工程生产经营过程中得安全生产负全面责任，扣15分。
15
2
未能贯彻落实安全生产方针、政策、法规和各项规章制度，扣15分，未能结合项目工程特点及施工全过程得情况，建立项目部的安全生产保证体系，确立安全管理目标，组织安全策划及编制安全生产保证计划，或提出要求，并监督实施，扣15分。
15
3
在组织项目工程业务承包，聘用业务人员时，未能本着安全工作只能加强的原则，未能根据工程特点确定安全工作的管理体制和人员，扣10分，未能明确各业务承包人的安全管理目标责任和考核指标，扣10分，未能支持、指导安全管理人员的工作，扣10分。
10
4
未能健全和完善用工管理手续，严格用工制度与管理，扣10分，未能适时组织上岗安全教育，扣10分，未能对分包队伍的健康与安全负责，扣5分，未能加强劳动保护工作，扣5分。
10
5
未能组织落实组织设计和安全生产保证计划中安全技术措施，扣10分，未能组织并监督项目工程施工中安全技术交底制度和设备、设施验收制度的实施，扣10分。
10
6
未能领导、组织施工现场定期的安全生产检查，扣10分，发现施工生产中不安全问题，未能组织制度措施，及时解决，扣10分，未能对上级提出的的安全生产与管理方面的问题，定时、定人、定措施予以解决，扣5分。
10
7
未能适时组织对工程项目部的安全生产保证体系进行安全评估，扣10分，未能组织人员落实安全评估中提出的改进要求和措施，扣10分。
10
8
未能主持参与安全生产保证体系的内审，扣10分，未能积极配合外审认证机构的审核工作，扣10分。
10
9
未能定期召开项目部安全生产领导小组会议，扣5分，未能布置落实安全生产保证计划控制措施，扣5分，未能加强员工的安全培训教育，扣5分。
5
10
发生事故时，未能做好现场保护与抢救工作，扣5分，未及时上报，扣5分，未组织配合事故的调查，扣5分，未认真落实制定的防范措施，吸取事故教训，扣5分。
5
小计
100
注：
1．每三个月进行安全目标管理责任考核。
2．考核分在90分（含90分）以上为优；考核分在80分（含80分）以上为良；考核分在70分（含70分）以上为合格；考核分在70分以下为不合格。
考核人：
公司主管部门考核对象：
项目经理
年月日年月日
安全目标管理责任考核表
岗位
序号
考核内容扣分标准
应得分数
扣分原因
扣减分数
实得分数
项
目
副
经
理
1
未能根据项目安全生产保证计划组织有关管理人员制定针对性的安全技术措施，扣10分，未能参与交底，扣10分，未经常监督检查，扣5分。
15
2
未能落实施工组织计划中的各项安全技术措施，扣10分，未能协调安全保证体系中的重大问题，扣10分，未能组织召开安全生产工作会议，有一次扣5分，未能认真执行安全生产规章制度，扣10分，未能定期组织项目管理人员进行各项安全规章制度学习，有一次扣5分，未能杜绝违章指挥现象，有一次扣5分。
15
3
未能负责安全物资采购计划的审核及批准，扣10分，未能指导，监督材料、设备部的采购工作，扣5分，未能从合格供应商处进行采购，保证所购置安全物资符合安全使用的标准要求，扣10分。
10
4
未能组织现场有关人员依据合同内容向分包方进行施工交底，扣10分，未能安排专人对分包方施工过程的安全生产、文明施工进行全程监控，扣5分，未能对各分包单位制定例会制度，扣10分，无会议纪要扣5分，纪要不全扣3分。
10
5
未能组织对安全设施、机械设备验收，扣10分，未能理顺和协调总包与分包、工种与工种间在施工中的相互配合关系，扣5分，从技术和管理上未采取措施，使施工过程中的安全生产、文明施工处于失控状态，扣10分。
10
6
未能经常组织参与对项目工程进行定期和不定期的安全检查，扣10分，未对施工安全状况进行持续的整改和完善，扣10分，未能对检查验证的状态进行记录和标识，扣10分，记录与标识不全扣5分，对安全设施、设备的非预期使用留下事故隐患，发现一处扣5分。
10
7
未对存在隐患的安全设施、安全防护用品及时组织整改，扣10分，未落实纠正和预防措施，发现一处扣5分，未组织有关人员对其进行复查验证，发现一处扣5分，当确定险情排除但未采取可靠措施不得恢复施工，发现一处扣5分。
10
8
未能组织对全体职工安全知识和尊章守纪的安全教育，提高职工自我保护和防范事故的能力，扣10分，未做好施工全过程的安全检查、控制、检验、标识隐患控制、职工培训教育等安全管理记录，扣10分，记录不全扣5分。
10
9
处理一般工伤事故，并协助处理重大工伤、机械事故，处理事故时未遵循“四不放过”原则，扣10分，未采取有效整改措施，防止类似事故重复发生，扣10分。
10
小计
100
注：
1．每三个月进行安全目标管理责任考核。
2．考核分在90分（含90分）以上为优；考核分在80分（含80分）以上为良；考核分在70分（含70分）以上为合格；考核分在70分以下为不合格。
考核人：
公司主管部门考核对象：
项目副经理
年月日年月日
安全目标管理责任考核表
岗位
序号
考核内容扣分标准
应得分数
扣分原因
扣减分数
实得分数
项
目
工
程
师
1
未能对项目工程生产经营中的安全生产负技术责任，扣20分。
20
2
未贯彻、落实安全生产方针、政策，未严格执行安全技术规程、规范、标准，扣15分，未结合项目工程特点主持工程项目的安全策划、评价识别、确定危险源和不利环境因素及制定安全保证计划的，扣15分，缺一项10分。
15
3
未能参加或组织编制施工组织设计，扣10分，编制、审查专项施工方案时，未制定、审查针对性的安全技术措施，保证其可行与针对性，扣10分，未随时检查、监督、落实及主持工程项目的安全技术交底，扣10分，缺一项扣5分。
15
4
未能主持制定技术措施计划和季节性施工方案的同时，未制定相应的安全技术措施监督执行，扣10分，未及时解决执行中出现的问题，发现一处扣5分。
10
5
项目工程应用新材料、新技术、新工艺，未能及时上报，未经批准实施的扣10分，未能同时组织上岗人员的安全技术培训、教育，扣5分，未能认真执行相应的安全技术措施与安全操作工艺、要求，发现一处扣5分，未能预防施工中因化学物品引起的火灾、中毒或其新工艺实施中可能造成的事故，发现一处扣5分。
10
6
未能主持安全防护设施和设备的验收，扣10分。
发现设备、设施的不正常情况未及时采取措施，发现一处扣5分，未严格控制不合格要求的防护设备、设施投入使用，发现一处扣5分。
10
7
未能参加安全生产检查，扣10分，未对施工中存在的不安全因素，从技术方面提出整改意见和办法予以消除的发现一处扣5分。
10
8
未能参加、配合因工伤亡及重大未遂事故的调查，扣10分，未从技术上分析事故原因，提出防范措施、意见扣10分，缺一项扣5分。
10
小计
100
注：
1．每三个月进行安全目标管理责任考核。
2．考核分在90分（含90分）以上为优；考核分在80分（含80分）以上为良；考核分在70分（含70分）以上为合格；考核分在70分以下为不合格。
考核人：
公司主管部门考核对象：
项目工程师
年月日年月日
安全目标管理责任考核表
岗位
序号
考核内容扣分标准
应得分数
扣分原因
扣减分数
实得分数
项
目
安
全
员
1
未能积极参与策划与编制施工现场安全生产保证计划，扣20分。
20
2
未能严格执行安保计划中支持性文件、法规、条例及强制性规范的要求，扣15分，未积极配合项目经理加强对工人安全操作规程的教育及安全技术交底工作，发现一次扣5分，严格施工全过程的安全控制，无安全记录扣10分，记录不全的扣5分。
15
3
未能对重点部位危险源的安全监督、控制，扣10分，未能将安保计划中各项安全技术措施落到实处，发现一处扣5分。
15
4
未配合技术、施工管理人员组织对安全设施的验收、检查、维护、保养，扣10分，配合不到位的发现一次扣5分。
10
5
未能深入施工现场，掌握安全动态，扣10分，对人、机物、环境及自然的不安全行为和不安全动态，未能及时采取纠正预防措施，发现一处扣5分。
10
6
未参与各有关部门组织的安全检查，扣10分，未能如实汇报本项目的安全状况，扣10分，发现隐患未及时采取纠正措施及监督落实，扣5分，发现重大隐患，未行使停工权利，扣5分，整改复查合格后复工，如不合格复工的，发现一处扣5分。
10
7
未能负责一般事故的调查、分析，提出处理意见，扣10分，未协助处理重大工伤机械事故，并未能遵循“四不放过”的原则，扣10分，未能执行和落实纠正预防措施，发祥一处扣5分，杜绝类似事故的发生。
10
8
针对安保计划实施过程中发现的问题，未能及时向项目经理、项目工程师反映，扣10分，未配合做好安保体系的内审、外审工作的各扣5分。
10
小计
100
注：
1．每三个月进行安全目标管理责任考核。
2．考核分在90分（含90分）以上为优；考核分在80分（含80分）以上为良；考核分在70分（含70分）以上为合格；考核分在70分以下为不合格。
考核人：
公司主管部门考核对象：
安全员
年月日年月日
安全目标管理责任考核表
岗位
序号
考核内容扣分标准
应得分数
扣分原因
扣减分数
实得分数
项
目
施
工
员
1
未能认真执行上级有关安全生产规定，未对所管辖的工程项目和班组（特别是分包队）的安全生产负直接领导责任，扣15分。
15
2
在项目经理的领导下，未能参与对编制项目安全生产保证计划的策划，扣10分，未按照安保计划要求，合理组织安排施工任务，扣10分，未对施工现场安全生产过程进行控制发现一处扣5分。
未对施工现场重点危险源的预防监控措施必须落实到位发现一处扣5分，没有拒绝不符合安全操作的施工任务，并未及时向项目经理反映的发现一次扣5分。
15
3
未能认真执行安全技术措施及安全操作规程，扣10分，未能针对生产任务特点，向班组（包括分包队）进行书面安全技术交底，履行签字手续，无记录扣10分，记录不全扣5分，未对规程、措施、交底要求执行情况经常检查及随时纠正作业违章，发现一次扣5分。
10
4
未经常检查所辖班组（包括分包队）作业环境及各种设备、设施的安全状况，发现问题未及时纠正解决，发现一次扣5分，未对重点、特殊部位施工的人员进行检查且作业人员及各种设备设施技术状况是否符合安全要求发现一个扣5分。
10
5
未组织对安全设施及机械设备的检查验收工作，扣10分，发现一处验收不合格且在使用的扣5分，严禁随意拆除，发现随意拆除现象一处扣5分。
10
6
对安全部门或上级提出的事故隐患整改要求，未按照技术人员制定的纠正预防措施及时整改或停工整改，发现一处扣5分，未经复查合格复工的发现一处扣5分。
10
7
未能定期和不定期组织所辖班组（包括分包队）学习安全操作规程，扣10分，记录不全的扣5分，未开展安全教育活动，扣5分，未接受安全部门或人员的安全监督检查，扣5分，未及时解决提出的不安全问题发现一处扣5分。
10
8
未对分管工程项目应用的新材料、新工艺、新技术严格执行申报、审批制度，扣10分，发现问题，未及时停止使用，并未上报有关部门或领导发现一次扣5分。
10
9
发生因工伤亡及未遂事故未按要求保护现场，扣5分，未立即上报的扣5分。
5
10
未能对进场的劳务人员进行安全规章、文明施工制度的教育，扣5分，记录不全的缺一个扣2分。
5
小计
100
注：
1．每三个月进行安全目标管理责任考核。
2．考核分在90分（含90分）以上为优；考核分在80分（含80分）以上为良；考核分在70分（含70分）以上为合格；考核分在70分以下为不合格。
考核人：
公司主管部门考核对象：
施工员
年月日年月日
安全目标管理责任考核表
岗位
序号
考核内容扣分标准
应得分数
扣分原因
扣减分数
实得分数
项
目
质
量
员
1
未对参与编制施工现场安全生产保证计划的，扣25分
25
2
未能参与对安全保证计划中对安全设施、设备、劳动保护用品的验收，扣25分，未能参与对安全设施、设备验收，扣20分，未能参与对劳动防护用品验收，缺一项扣5分。
25
3
未能对施工过程中的危险点（源）的实施进行评价及监督，扣20分，无危险点（源）评价记录扣20分，评价记录不全扣10分，无危险点（源）监督记录扣10分，监督记录不全扣5分。
25
4
未能对施工过程中的不利环境因素的实施进行评价及监督，扣25分，无评价记录扣20分，评价记录不全扣10分，无监督记录扣10分，监督记录不全扣5分。
25
小计
100
注：
1．每三个月进行安全目标管理责任考核。
2．考核分在90分（含90分）以上为优；考核分在80分（含80分）以上为良；考核分在70分（含70分）以上为合格；考核分在70分以下为不合格。
考核人：
公司主管部门考核对象：
质量员
年月日年月日
安全目标管理责任考核表
岗位
序号
考核内容扣分标准
应得分数
扣分原因
扣减分数
实得分数
项
目
材
料
员
1
按照项目安全生产保证计划要求，未能组织各种安全物资的供应计划，扣20分，缺一项安全物资供应扣5分。
20
2
未对供应商进行分析，扣20分，分析不全扣10分，未建立合格供应商名录扣20分，名录不全的扣10分。
20
3
未负责对合格供应商供应的安全物资的验收取证工作，扣10分，未做好验收状态标识，发现一处扣10分，储藏保管不好安全防护用品（具）发现一处扣5分。
15
4
未能负责对进场材料按现场平面布置图堆放，未达到文明施工要求，扣15分，部分材料堆放不符合要求的扣5分。
15
5
未能对现场使用的脚手架材料、马凳、吊钩、安全网等安全设施应验收合格入库，扣15分，缺一项安全设施验收的扣5分，未定期检查和试验，记录不全扣5分，对不合格和破损者，未及时进行更新替换，无记录扣10分，记录不全扣5分。
15
6
未对重点部位、危险物品（包括易燃易爆物品）进行重点保管，扣15分未能执行有关危险品运输、储存、发放等规定，发现一处扣5分，做好防火工作，记录无扣10分，记录不全的扣5分。
15
小计
100
注：
1．每三个月进行安全目标管理责任考核。
2．考核分在90分（含90分）以上为优；考核分在80分（含80分）以上为良；考核分在70分（含70分）以上为合格；考核分在70分以下为不合格。
考核人：
公司主管部门考核对象：
材料员
年月日年月日
安全目标管理责任考核表
岗位
序号
考核内容扣分标准
应得分数
扣分原因
扣减分数
实得分数
项
目
资
料
员
1
未能按安全保证计划要求做好运行文件的收集、登记、发放工作，扣20分，记录不全扣10分，未对变换工种教育做好记录的扣10分，记录不全的发现一个扣5分。
20
2
未能配合项目经理抓好现场的安全宣传、培训教育工作，发现一次扣10分，未能制定项目安全培训教育计划，扣10分。
20
3
未能负责开展多样化的安全教育，扣20分，未能结合形式的需要，定期用黑板报、标语、宣传画等形式开展安全宣传工作，发现一次扣10分。
20
4
未能检查、确认项目部特殊作业人员持证情况，扣20分，未能做到特殊作业人员持有效证件上岗，发现一人扣10分。
20
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