蓝色贸易壁垒对浙江省纺织品出口影响及对策分析毕业论文设计40论文41.docx

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蓝色贸易壁垒对浙江省纺织品出口影响及对策分析毕业论文设计40论文41

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毕业设计（论文）

题目名称

蓝色贸易壁垒对浙江省纺织品出

口的影响及对策分析

系别

专业班级

学生

学号

指导教师

毕业论文（设计）原创性声明

本人所呈交的毕业论文（设计）是我在导师的指导下进行的研究工作及取得的研究成果。

据我所知，除文中已经注明引用的内容外，本论文（设计）不包含其他个人已经发表或撰写过的研究成果。

对本论文（设计）的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中作了明确说明并表示谢意。

作者签名：

日期：

毕业论文（设计）授权使用说明

本论文（设计）作者完全了解**学院有关保留、使用毕业论文（设计）的规定，学校有权保留论文（设计）并向相关部门送交论文（设计）的电子版和纸质版。

有权将论文（设计）用于非赢利目的的少量复制并允许论文（设计）进入学校图书馆被查阅。

学校可以公布论文（设计）的全部或部分内容。

保密的论文（设计）在解密后适用本规定。

作者签名：

指导教师签名：

日期：

日期：

注意事项

1.设计（论文）的内容包括：

1）封面（按教务处制定的标准封面格式制作）

2）原创性声明

3）中文摘要（300字左右）、关键词

4）外文摘要、关键词

5）目次页（附件不统一编入）

6）论文主体部分：

引言（或绪论）、正文、结论

7）参考文献

8）致谢

9）附录（对论文支持必要时）

2.论文字数要求：

理工类设计（论文）正文字数不少于1万字（不包括图纸、程序清单等），文科类论文正文字数不少于1.2万字。

3.附件包括：

任务书、开题报告、外文译文、译文原文（复印件）。

4.文字、图表要求：

1）文字通顺，语言流畅，书写字迹工整，打印字体及大小符合要求，无错别字，不准请他人代写

2）工程设计类题目的图纸，要求部分用尺规绘制，部分用计算机绘制，所有图纸应符合国家技术标准规范。

图表整洁，布局合理，文字注释必须使用工程字书写，不准用徒手画

3）毕业论文须用A4单面打印，论文50页以上的双面打印

4）图表应绘制于无格子的页面上

5）软件工程类课题应有程序清单，并提供电子文档

5.装订顺序

1）设计（论文）

2）附件：

按照任务书、开题报告、外文译文、译文原文（复印件）次序装订

3）其它

摘要

蓝色贸易壁垒是继技术贸易壁垒，绿色贸易壁垒之后出现的以保护工人的劳工权益为主要内容的新贸易壁垒。

该壁垒的核心SA8000标准被欧美的大部分国家强制推行，对发展中国家的出口贸易尤其是纺织业造成了严重的影响。

中国作为最大的发展中国家，纺织品出口占据着重要的地位，然而随着我国经济不断发展，对外出口贸易不断攀升，中国在劳工这方面的问题日益暴露出它的不足，尤其是蓝色贸易壁垒大行其道的今天。

浙江作为沿海经济强省，在纺织业这方面有着较其他地区无法比拟的优势，纺织业占出口贸易比重比其他行业其效益、优势尤为突出。

但在巨大成就的背后我们不能无视存在的种种问题及不安因素，尤其是全球金融危机过后，各种问题也逐渐浮出水面。

而近年来西方发达国家多次实施的蓝色壁垒严重的阻碍了浙江的对外贸易尤其是纺织业的出口贸易。

本文研究的主要内容是对浙江纺织业在蓝色壁垒下所受到的各种影响及其相应对策。

利用图文法、文献法，对蓝色壁垒所能带来的各种因素和问题进行研究分析，从而提出一些对浙江纺织业如何应对蓝色壁垒的意见和措施，以促使浙江纺织业在蓝色壁垒下持续、健康、快速的发展。

关键词：

蓝色壁垒；浙江纺织品；影响；对策分析

ABSTRACT

Thebluetradebarrieristhetechnicaltradebarriers,greentradebarrierafterappearingtoprotectworkers'laborrightsasthemaincontentofthenewtradebarriers.ThebarrierstothecoreSA8000standardwasinEuropeandAmericamostcountriesimposedonexportsfromdevelopingcountries,especiallyinthetextileindustryseriouslyinfluenced.Chinaservesasthebiggestdevelopingcountry,textileexportstooccupyanimportantposition,butwithChina'seconomicdevelopment,foreigntradeexportsrising,Chinainthelaborthisproblemincreasinglyexposeditsinadequacies,especiallythebluetradebarrierpopulartoday.Zhejiangiscoastaleconomicprovince,inthetextileindustrywhichofthebenefitsoftradethanotherindustries,isparticularlyprominentadvantages.

Butbehindthegreatachievementswecannotignoreexistingproblemsandinstabilityfactors,inparticulartheGlobalFinancialCrisis,variousproblemsofanumberofWesterndevelopedcountriesinrecentyearstrade,especiallyexportsoftextiletrade.StudyonthemaincontentofthisdocumentisinbluebarrierbyZhejiangtextileindustryundertheinfluenceanditscountermeasures.Theauthorusesgraphgrammarandliteraturelaw,fcanbringvariousfactorsonbluebarriersandstudyanalysis,toZhejiangtextileindustrytoputforwardsomeopinionsofasustained,）.劳动法基本教程:

劳工联合与集体谈判[M].北京：

中国政法大学出版社,2003.

[20]FernandoJ.Fuentes-Garcı´a.ApplicabilityofCorporateSocialResponsibilitytoHumanResourcesManagement:

PerspectivefromSpain.2008.

[21]AndreaM.BuffaandGiovannaNicodano.TradeUnions,NGOs,andCorporateCodesofConduct.2008,vol.12,issue4.

结束语

本文通过对蓝色贸易壁垒的分析，结合目前浙江纺织业存在的问题和发展现状，通过一系列的数据、图表分析，对蓝色壁垒对浙江纺织业所造成的影响进行了阐述。

通过分析，我们不难看出蓝色壁垒的出现主要是发达国家为保护自身产业及市场，限制发展中国家出口而设的贸易壁垒。

这一壁垒的出现严重阻碍浙江纺织业这样以劳动密集型产业为主的企业发展，通过双方在经济、观念及法律上的差距，增加劳动力成本，限制企业优势，从而有效抑制贸易商品的出口，降低其国际市场上的竞争力。

但是从另一方面来说这也是一种契机，虽然在短时间内，甚至在相当长的一段时间内影响浙江纺织业正常的出口贸易，但从长远来说可以从客观上改变浙江纺织业的出口产业结构模式，改善目前劳工环境，对促进科技发展有相当大的作用。

总的来说，要使浙江纺织业摆脱蓝色壁垒所造成的负面影响，更快、更健康的向前发展，就必须正确清楚地来看待蓝色壁垒，提高劳工待遇，改善工作环境，维护劳工利益，与此同时重视科技技术方面的投入，逐渐改变现有的单一的生产结构模式，从根本上来摆脱蓝色壁垒的枷锁。

因此，在当前经济背景下，浙江纺织业对于如何应对蓝色壁垒还有大量的工作有待研究。

致谢

时光飞逝，四年的大学生涯转瞬即逝，在论文完成之际，回想四年的大学生活，充满了无限的感激。

首先，要感谢我的导师陈刚老师，从论文的选题、研究思路、研究手段、论文的开题、撰文和修改等过程，陈老师提出了许多宝贵的意见。

我非常感谢老师对我的细心指导和支持肯定，正是他那一丝不苟的作风使我的论文能够顺利的完成，且在学习和生活中不断追求进步、开拓创新，使我受益匪浅。

其次，要感谢我和我一起在学校里生活了四年的大学的同学，是你们让我感受到集体的温暖，你们的帮助我会铭记在心。

回想四年里，一起学习使我丰富了许多知识，扩展了视野，收获了友谊，使我受益匪浅。

最后，要感谢我的父母和所有关心支持我的人，感谢他们一直都默默的支持鼓励我，给予我在困境中能够坚持下去的勇气和信心，成为我不断前行的动力。

附录

Title:

ApplicabilityofCorporateSocialResponsibilitytoHumanResourcesManagement:

PerspectivefromSpain

MaterialSource:

JournalofBusinessEthicsAuthor:

FernandoJ.Fuentes-Garcı´a

ThegrowingimportanceofCSR

Atthedawnofthethirdmillennium,thereisgrowinginterestinthesocialdimensionofbusinessactivities;nowadays,citizensarebetterinformedandtheirvaluesjusttheefficientproductionofgoodsandservices.

Companiesgeneratingvalueforitsshareholders.

PorterandKramerbelievethereisaspacewheretheinterestsofpurephilanthropyandpurebusinesscanconvergeandcreatebothsocialandeconomicbenefits.Inshort,CSRcangivecompaniesacompetitiveedge,astrategythatleadingcompaniesarealreadyimplementing.

ThedevelopmentofCSRistheresultofchangesinthedevelopedworld’scorevalues（greaterconcernforenvironmentaldeterioration,discriminatoryworkingpractices,respectforrights,etc.）andislinkedtothreekeyfactors:

Increasedregulation:

Regulationsdrawnupbyverydiverseinternationalorganizations（UN,OECD,EU...）andgovernmentalsources,requiringalleconomicagentstorespectcertainguidelinesthatworkforthegoodofsocietyingeneral.

Pressurefromconsumermarkets:

Consumermarketsarenowgraduallychangingandagrowingnumberofconsumersaremakingresponsiblepurchases,choosingorganicproductsorthoseproducedinaccordancewithCSRcriteria（fairtrade,limiteduseofnon-renewableresources,fairworkingconditions,etc.）.

Pressurefromthefinancialmarket:

Thepressurefromthefinancialmarketisthemostrecentchange.Inmoneymarkets,agrowingnumberofinvestorsarelookingforSRI（sociallyresponsibleinvestment）,whichreferstofundsandcompaniesthatdevelopgoodCSRpractices.Certainstudiesindicatethatinvestorsarenotsolelymovedbyaltruisticvaluessincethereisapositivecorrelationbetweensocialandfinancialperformance（itseemsthatcompanieswithmoredevelopedCSRpoliciesandactivitiesthebeststaff）.

NietoandFerna´ndez（2004）debatewhetherCSRpractices,includingstandardssuchastheSA8000,mightjustbeanothermanagementfashion,11withacycleofgrowthsaturation,thendeclineanddisappearancejustlikemanyotherbusinesspractices.However,theybelievethatthepositiveimageconveyedbyCSRtothecompany’sinterestgroupsjustifiesthelongtermuseofthesepractices.TheimplementationofHRmanagementconductstandardscomesupagainstseveralabout（noteventheSA8000standard）,andagreatdealofworktoverifytheapplicationofthestandards.

Thethirdobstacleisthecostofimplementationandthefeeschargedbyaccreditationcompanies.Tocapitall,thisaccreditationmustberenewedperiodically,thereforetheprocessisveryexpensiveforcompaniesthatoperateonseveralcontinentsandevengreaterforthoseinwhichproductionprocessesarelessintegrated.

Itisalsodifficulttocontroltheworkcarriedoutbyconsultancyfirms.Thefactthatthereviewedcompanypaysfortheworkmightinfluencetheopinionoftheauditors.Clearly,thereisadangerthatmonitorscarryoutthistaskunderpressureandunscrupulousconsultancyfirmscouldgointotheprofitablebusinessof‘‘selling’’certificatesthatguaranteegoodpracticeinresourceswithoutofHRconductstandardsandtheywillonlybeofuseiftheprocessistakenseriouslyandallpartiesarecommitted.Ifthereisexcessive,thecredibilityofsaidcertificateswouldbelostalongwiththerelationtodignityatwork.

标题：

企业社会责任对人力资源管理的适用性：

来自西班牙的观点

资料来源:

商业道德期刊作者：

FernandoJ.Fuentes-Garcı´a

日益重要的“企业社会责任”

在第三个千禧年的开始,在对商业活动的社会标准越来越感兴趣；如今,公民消息越来越灵通并且其价值观念已经改变；他们也越来越多从公司本身而不是产品生产及服务上获取生态和社会方面的知识。

公司利益集团已经通过实施企业社会责任（CSR）来应对新的社会要求,其中包括他们的环境和社会活动,超越纯粹经济利益,依靠股东产生的公司价值而突破传统的形象。

波特和克莱默相信有一个空间可以使纯粹慈善事业的利益和纯粹商业能够集中在一起使两者同时产生社会效益和经济效益。

简而言之,CSR能给公司的竞争优势提供一种领头的公司已经实施的策略。

企业社会责任的发展变化所带来的结果在发达国家的核心价值观（更大的涉及到环境恶化、国别的工作习惯、尊重人权等）和连接到三个关键要素:

增加的规定:

规则已经被许多不同的国际组织（联合国、OECD、EU）制定并且由政府赞助,一般而言要求所有经济代理人遵守某一准则这将会更有利于社会工作。

来自消费市场的压力:

消费市场现在逐渐改变并且越来越多的顾客要求采购可靠地商品,选择有机产品还是选择根据生产企业社会责任标准生产的产品（公平交易,限制使用不可再生资源,公平的工作环境等）。

来自金融市场的压力:

这种压力来自于金融市场最近的变化。

在货币市场中,越来越多的投资者们是在寻找有SRI（社会责任投资）,也就是涉及资金和有良好企业社会责任实践的公司,一些研究表明投资者不仅仅会被利他主义价值观所打动,因为这是与社会和财政的绩效呈正相关（这显示公司有较为发达的社会政策和活动将受到更少的制裁,更大的质量管理,更好的声誉并能够招募和留住最好的员工）。

Nieto与Ferna´ndez（2004）争论的是:

“企业社会责任”实践,包括标准如SA8000,也许会成为另一个管理时尚,11分,一个周期,增长饱和度,然后下降,就像很多别的消失的商业行为。

然而,他们相信积极的形象用“企业社会责任”公司的利益集团长期应用证明这些实践人力资源管理行为的实施标准碰到一些障碍:

普遍缺乏意识的标准,缺乏认证公司、成本和控制:

第一,人力资源管理标准还没有广泛了解（不包括SA8000标准的）,因此公司不仅要努力改变他们的实践要求,但也通知他们的顾客和社会的优势和承诺的说了标准。

第二,仍然有非常少数公司愿意内完成需要的评论更深入、用正确的等级的品质。

这项活动可高度专业化和大量的工作来验证应用标准。

第三，限制是用由认证公司收取的实施费用。

更糟糕的是,这一资格必须定期更新,因此为使其在几大洲生效这个过程对公司来说是非常昂贵,甚至比那些在生产过程中更不完整。

咨询公司的执行工作也是难以控制的。

事实上被评估的公司的报酬可能会影响了审计人员的意见。

显然,有这样一种危险,在失去监测压力的情况下咨询公司肆无忌惮的通过“推销”证书即在放弃良心没有彻底调查过这家公司担保其良好人力资源的赚钱生意。

还有很长的路要走,直到公民价值和要求实施人力资源的行为标准如果他们只会使用这一过程引起重视并得到各方都承诺。

如果有授予过多的匆忙和未经正当抗辩理由证书,在工作上关于人格尊严的标准有巨大的可能性随着这些证书丢失。