人力资源市场供求分析报告精编版.docx

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人力资源市场供求分析报告精编版

人力资源市场供求分析报告

一、人力资源市场总体情况

2020年，在做好疫情防控工作的前提下，全市人力资源市场直到8月下旬才逐渐放开，因此人力资源市场数据较2019年有非常大的降幅。

2020年9-12月人力资源市场共提供现场招聘需求岗位9.39万个次，进场求职者7.85万人次，求人倍率约为1.2，求人倍率较2019年同期上升0.15，岗位需求略大于求职人数。

二、需求岗位数据分析

（一）需求岗位量分析

2020年现场招聘发布需求岗位共计9.39万个次，与2019年全年数相比下降90.33%，与同期相比下降61.69%。

（二）岗位需求产业分析

2020年，第二产业岗位需求5.19万个次，占比55.22%；第三产业岗位需求4.19万个次，占比44.56%。

制造业企业岗位需求较多，第二产业岗位需求依然占据主导地位。

（三）岗位需求经济类型分析

与2019年同期相比，内资企业、个体经营户、事业单位、机关单位岗位需求量占所有岗位需求量占比上升；外商投资企业和港、澳、台投资企业提供岗位占所有岗位需求量占比下降。

（四）岗位需求行业分布分析

在按行业分类对企业岗位需求统计中，排名前3位的行业分别是制造业，住宿和餐饮业，批发和零售行业，排名4～7位的分别是房地产业，文化、体育和娱乐业，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业。

可以看到，虽然年初因疫情影响，餐饮、酒店和旅游行业等均遭到重创，但是疫情防控工作取得一定进展后，休闲娱乐活动行业迅速回暖，仍是岗位需求较高的行业。

（五）排名前十的需求岗位

需求岗位数量上，普工（生产线操作工）仍居所有岗位之首，其次为餐厅服务员以及推销展销人员，4～7位分别是中餐烹饪人员、包装工/搬运工、饭店服务人员、和上述岗位需求行业分布情况基本相符。

（六）岗位对学历需求分析

从人力资源市场招聘情况看，2020年，企业对学历的需求仍主要集聚在高中以下，其中，对高中学历的需求占比达36.29%，其次为初中学历，占比25.53%，另外，对学历无需求的占比上升，占比22.47%。

三、求职人员情况分析

（一）求职人数分析

2020年进场求职人员共7.85万人次，与2019年全年数相比下降91.72%，与同期相比下降66.37%。

（二）求职人员性别分析

进场求职人员中，男性与女性占比分别为54.14%和45.86%，超过五成的求职者是男性，男女比例存在一定差距。

（三）求职人员年龄分析

16～24岁求职者占比32.49%，25～34岁占比30.30%，35～44岁和45岁以上分别占比21.77%和15.44%。

45岁以上求职人员占比上升。

（三）企业招聘压力指数

2020年，企业招聘压力指数为1.2，较2019年同期上升0.15，岗位需求人数略大于求职人员数。

四、高技能人才供求情况

2020年，通过人才引进核准政策引进高技能人才6599人。

其中，高级技师90人，技师513人，高级工4599人，同比增长52%。

五、人力资源市场波动原因

（一）受疫情影响，人力资源市场活跃程度大幅下降

2020年受疫情影响，直到8月下旬线下人力资源市场才在做好疫情防控工作的前提下逐渐开放，因市场关闭了近8个月的时间，求职者总人数、人力资源市场活跃度仍未出现明显好转。

2020年12月份，以我市最大人力资源市场为例，进场人数已不到疫情发生前20%，香洲区劳务市场8-12月进场人数仅相当于往年一个月的进场人数，因此整体数据比2019年出现较大程度下滑。

（二）求职者观望情绪较大，企业出现一定程度用工需求

人力资源市场整体活跃程度下降，其中求职人数下降幅度超过企业用工需求，求职者观望情绪变大，返乡务工人员受疫情影响滞留乡村较多、部分返岗务工人员再次返乡，转变思路，就地就近就业，导致总体求职人员数减少，尤其临近春节，人力资源市场上较少会再出现新求职人员。

同时，由于疫情防控工作基本趋于稳定，企业订单量逐渐恢复，企业用工需求增长较快，全市求人倍率继续上涨，2020年12月当月已上升至1.31，较2019年同期上升0.27，需求人数大于求职人数。

（三）网络求职被更多求职者和企业接受

受疫情影响，线下招聘活动一直未能开展，各种类型的线上招聘会开始大范围举办。

经过一段时间的适应，网络招聘具有信息量更大，选择更多，方便便捷、成本低等优势，越来越受到企业和求职者青睐。

因此，即便恢复了线下招聘活动，仍有大量求职者及企业使用网络招聘模式。

从2020年春节后开始，我局多渠道、不间断开展各种类型有针对性的网络招聘活动，为企业和求职者提供了更多招聘新途径。

六、工作计划

为保障我市企业用工，促进我市人力资源市场活跃，我局从以下方面加强工作：

（一）持续开展各类群体招聘服务工作。

目前我局已根据今年公益性人力资源市场服务工作的开展情况，结合企业的用工需求和实现更高质量和更充分就业的要求，制定了2021年公益性人力资源市场服务计划。

一是在我市公益性网络招聘平台不间断开展各种主题的网络招聘会，做到线上招聘不打烊；二是根据疫情防控工作进展情况，适时开展市内外线下招聘活动，目前已在筹备节后的“春风行动”专场线下招聘会；三是根据重点企业招聘需求，组织重点企业开展线上线下专场招聘会，帮助重点企业缓解用工难题。

（二）继续做好企业用工监测和重点企业用工需求调查。

我局已于近期制定《珠海市企业就业监测工作方案》，增加监测企业数量，及时掌握企业用工需求。

同时，加强同社会保险系统、就业失业登记系统等数据的比对，加大对重点企业、受影响企业的走访，第一时间了解排查风险隐患，加强形势预警预判。

（三）不断搭建区域间的人力资源交流合作平台。

目前我局已与河南、湖南、湖北、广西等10个劳务输出地市达成劳务合作意向，未来将积极发挥劳务输出地的作用，在当地人力资源市场发布我市重点企业用工信息；加强与其他劳动力资源丰富地区的人力资源部门、职业介绍服务机构的联系，牵线搭桥，为我市优先输送劳动力资源；结合开展对口帮扶工作，动员和组织对口帮扶地区劳动力到珠就业。