XX县总工会度工作总结.docx

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XX县总工会度工作总结

XX县总工会2019年度工作总结今年来，我县工会工作紧紧围绕县委、县政府和市总工会重点工作部置，通过开展创先争优活动、创建“劳动关系和谐企业”、“工人先锋号”、“劳动者先锋号”、“职工之家”等活动，不断巩固“五好”县区工会创建成果，积极准备创争“全省工会工作先进县区”各项工作，全面完成了年度目标任务。

一、各项重点工作任务全面落实

（一）基层组织不断发展壮大。

认真贯彻“扩大覆盖面、增强凝聚力”的工作方针，按照“广普查、深组建、全覆盖”的工作目标要求，积极探索工会组建工作的有效途径，采取切实有效的措施，采取灵活多样的形式推动各类经济组织普遍组建工会。

通过组织进城务工人员集体入会，依托各乡镇劳务工作站，在劳务输出基地组建工会，进一步加大建会职工入会工作力度，取得了显著的成效。

截止10月30日，全面完成市总工会下达的建会责目标目标任务，新建富鑫红枣专业合作社、富远善殖专业合作社、梨园村劳务中介公司、倪家营肉牛养殖小区、宝秦影楼、鸭暖个体工商协会、大鸭枣花蔬菜专业合作社、平川昌运来酒店、平川金盛世啤酒开发公司、蓼泉宜农温室保温棉被加工厂、蓼泉下庄村蔬菜合作社、新华西街葡萄合作社、板桥瑞达活畜交易市场、西柳生猪养殖厂、新华华兴奶牛养殖场、启明玻璃制品厂、康乐家俱厂、康园乳业公司等工会组织23个，发展新会员1552人。

（二）维权机制不断规范完善。

今年主要是联合县劳动和社会保障局认真开展最低工资落实和集体合同、劳动合同、女职工特殊利益保护专项集体合同履约情况检查。

我县目前已有47家企业（其中38家非公企业）推行了集体合同或工资集体协议制度，有26家企事业单位签订了女职工特殊利益保护专项集体合同，集体合同或工资集体协议覆盖面已占全县企业职工的85%以上。

为了更好地落实集体合同、女职工特殊利益保护专项集体合同、工资集体协议书以及劳动合同条款，今年4月，会同劳动社会保障局，对县企业落实最低工资和集体合同、劳动合同情况进行了一次专项检查。

检查采取检查合同文本、核对劳动部门签证、与职工代表座谈等方式，通过专项检查，进一步落实了最低工资制度，完善了集体合同内容，规范了合同文本，保证了合同的严肃性和有效履行，保护了职工的经济利益和民主权利。

开展整治非法用工、打击违法犯罪活动；为加强对企业劳动用工和流动人口的监管，切实维护劳动者的合法权益，发展和谐劳动关系，促进社会和谐稳定，联合公安、人事、民政、国土资源、卫生、工商、安监7部门，在全县范围内开展了整治非法用工打击违法犯罪专项行动，分3个组对全县范围内的各类用工单位及雇工在3人以上的个体工商户，特别是小砖窑、小煤矿、小矿山、小作坊、小建筑等78户用人单位进行了拉网式排查，并对用人单位存在的违法违规问题进行了现场指导，极大地维护了劳动者的合法权益。

（三）主力军作用得到充分发挥。

根据县委、县政府的统一部署和工作要求，围绕全面建设小康社会的宏伟目标，全县各级工会紧扣发展主题，充分发挥工会优势，组织和动员全县广大职工投身全县经济建设。

广泛开展多种形式的经济技术创新活动，在广大职工群众中深入开展劳动竞赛、技术比武、技术协作、技术创新和合理化建议活动。

下发了《XX县2019年职工职业技能大赛实施方案》的通知，安排各级基层工会按照《实施方案》要求，认真组织开展职工职业技能大赛活动，2019年组织开展“静脉输液、吸氧”、“电焊”和“厨艺技能”等三项职工技能竞赛活动。

比赛均采用初赛和决赛两种方式进行，初赛与职业技能鉴定相结合，决赛为绝招绝活技能展示。

县总工会负责组织协调大赛相关事项，县人事劳动部门负责评选表彰获奖选手的资格认定。

目前，各项比赛活动顺利结束。

各项技能竞赛活动共参与单位121个，参与各种劳动竞赛的职工达到4900余人次，有3700余人次的职工参加了技术培训、岗位练兵和技术比武活动。

同时，全县各级工会组织根据县总工会关于开展合理化建议优秀成果征集评选活动的要求，广泛组织职工开展合理化建议活动，特别是依托召开职代会等形式，集思广义，在职工中征求就生产经营、技术革新、挖潜改造、工艺改进、发明创造、安全生产、劳动保护等方面的合理化建议和优秀成果，为单位的经济发展起到了积极作用，涌现出了雪晶公司、电力局、银先公司等一批开展优秀技术创新活动先进单位。

一年来，各级基层工会共征集合理化建议2500余条，已落实1238条。

（四）创争活动增添新形式新内容。

各级工会针对各自行业特点，开展形式多样、内容丰富的创争活动，成效明显。

1、积极开展创先争优话动。

将全县的创先争优活动与工会系统的创先争优活动紧密结合，把“党建带动工建，工建服务党建”活动作为开展创先争优活动的重要载体，不断丰富内涵、引向深入。

全县各级工会组织积极参加基层工会所在单位党组织开展的创先争优活动，同时发挥自身优势，组织和引导广大工会干部和职工群众踊跃参与活动，促进全县创先争优活动形成竞相争创、互相赶超的良好氛围。

各级工会突出工会特色，依托工会系统现有的创先争优活动，如工会工作先进县区创建活动、模范职工之家创建活动、职工经济技术创新活动、“工人先锋号”创建活动、“五一劳动奖章”“五一劳动奖状”评选、“创建学习型组织，争当知识型职工”活动、劳动关系和谐企业创建活动等等，不断创新和丰富创先争优活动的载体，促进了全县创先争优活动形成百花齐放的生动局面。

2、继续开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动。

通过抓好班组的学习能力、技术创新能力、自主管理能力和凝聚力的培养，激发广大基层职工的学习积极性和创造性。

各基层工会结合各自实际，从促进县域经济建设出发，着眼于企业的改革与发展，提高职工队伍素质，在全县继续开展形式不同、方式各异的“创争”活动。

目前，我县有97%以上企事业机关单位都能够把“创争”活动当做一项长期持久的工作任务来抓，有98%以上的职工参加到各种形式的学习活动中。

3、评先树优，弘扬爱岗敬业精神。

“4月27日，召开全县庆祝“五一”国际劳动节暨表彰大会。

会上，县委县政府表彰了由全县各级工会组织评选的五一劳动奖章5名、五一劳动奖状5名、职工职业道德标兵5名、劳动关系和谐企业、工人先锋号、劳动者先锋号各2家和职工职业技能之星10等先进集体和个人。

同时，在XX电视台举办了《劳动者之歌》专栏，宣传身边先进模范人物的典型事迹，充分展现了当代工人阶级的崇高品格和时代精神。

4、创建劳动关系和谐企业。

制定下发了开展“创建劳动关系和谐企业”活动实施方案，根据方案，整个“创建”工作分自查申报阶段，评审公示阶段，命名表彰阶段三个阶段进行，通过自荐申报、评审验收、社会公示、意见征求、三方协调委员会评审、通过后达到标准的企业，授予“XX县劳动关系和谐企业”，予以表彰命名，并通过新闻媒体向社会公布。

2019年表彰命名2家。

5、深入开展创建“工人先锋号”“劳动者先锋号”活动。

下发了创建县级“工人先锋号”、“劳动者先锋号”实施方案的通知。

县总工会计划每年命名表彰2-4家，并从县级表彰对象中向省市总工会推荐授予张掖市、甘肃省“工人先锋号”“劳动者先锋号”荣誉称号。

2019年表彰命名2家。

6、全面推进工会“职工书屋”建设。

结合全县工会工作实际，县总工会下发了《XX县工会“职工书屋”建设实施方案》。

2019年在各乡镇工会建设“职工书屋”，7个乡镇工会购置图书均在10000册以上。

（五）帮扶工作迈上新台阶。

各级工会积极开展帮扶慰问活动，体现了党和政府的关心，工会组织的温暖。

2019年，积极筹资14万元，统一组织安排走访慰问活动。

1、健全完善困难职工档案。

去年，县总工会下发了《关于健全完善困难职工档案工作的通知》，对困难职工重新摸底调查登记，建立并上报市总工会困难职工电子档案566份（人）。

2、关心困难职工生活。

县委县政府高度重视困难职工生活，春节前，统一组织安排走访慰问活动，对282困难职工进行慰问，发放慰问金56400元。

3、关心劳模生活。

2019年，我们共筹措劳模慰问金6.5万元，对4名全国劳模、5名省部级困难劳模进行了慰问。

4、慰问患重大疾病职工和开展“金秋助学”活动。

2019年我们对各系统工会患重大疾病的职工进行调查摸底后，对因意外致困、单亲职工家庭、患重大疾病花费在50000万元以上的10名困难群众进行救助，送去了党和政府的温暖。

同时，积极开展金秋助学活动，为今年考上大学的26名困难职工子女人均资助金秋助学金1500元。

5、关心外出农民工的家庭生活。

六.一前夕，筹资2100元对父母双方均外出打工的6名留守儿童进行慰问，每人发放学习用品100元和慰问金200元。

（六）“安康杯”竞赛活动成效明显。

紧紧围绕“遵章守法、关爱生命”的活动主题，在全县职工中开展多种形式的安全生产宣传教育活动。

通过上街咨询、悬挂条幅、安全检查等各种形式，进行大规模的“安全生产月”宣传活动。

媒体宣传1次，报刊、黑板报发稿114篇，悬挂安全（标志）标语712张，横、直幅35条，安全知识演讲、竞赛、讲座、展览2场次，参加人数3000余人。

同时，继续深入开展“安康杯”竞赛活动，协助有关部门开展对重点企业安全执法大检查，及时堵塞漏洞，把安全隐患消除于萌芽状态，促进我县安全生产形势稳定好转。

2019年，我县有24家单位上报了“安康杯”竞赛活动验收报告。

（七）、自身建设不断加强。

组织全县干部职工开展法律法规学习活动。

为推动广大干部职工，特别是工会干部及新上岗工会干部学法、懂法、用法的自觉性和责任感，熟知与自身工作需要的法律法规知识，提升依法办事和科学维权的能力，做新时期合格的工会工作者，今年，联合县司法局开展了全县干部职工法律法规学习活动，组织全县干部职工系统学习了《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《工会章程》、《就业促进法》、《侵权责任法》、《安全生产法》、《劳动争议调解仲裁法》、《企业工会工作条例》、《工伤保险条例》、《甘肃省厂务公开条例》、《集体合同规定》、《女职工劳动保护规定》、《甘肃省实施办法》等14部法律法规，并统一组织了答题考试，全县85%的干部职工参加了答题考试。

（八）财务、经审和女工工作有了很大发展。

今年来，在抓好各项巩固、深化和创新活动的同时，着眼于增强工会经济实力，下功夫做好工会财务工作，全面推进工会经费新的“一改三策”，以确保工会经费收入逐年正常增长。

将工会经费地税代收办法延伸到国税代收，已取得初步成效。

同时，充分发挥工会经审组织作用，加强对经费使用情况的监督检查，完善经费监督管理使用办法，确保经费的正确、合理、安全使用。

10月份，组织经审委全体成员，专门发出通知，对6家单位的工会经费收、管、用情况进行了审计审查，并对6家单位分别下发了审计审查意见书。

积极围绕女职工建功立业活动开展女职工工作。

一是以科学发展观贯穿于女职工工作始终，加强对相关法律法规的学习宣传力度，大造声势，营造维护女职工合法权益的社会氛围；二是组织开展岗位练兵，技术比武竞赛活动。

三是组织开展女职工提合理化建议活动。

各级工会女工组织向女职工发出“维护女工权益征求意见卡”，共收到有关女职工休息休假、劳动保护、职业培训、劳动争议、“四期”保护等方面的合理化建议135条，及时向企业行政反馈，得到了合理解决。

二、党建、党风廉政建设和精神文明工作取得明显成效坚持抓党建促业务，在业务工作中体现党的先进性的原则，认真开展党员思想政治工作。

以创建学习型单位、争做学习型干部和深化“双学双做”教育活动为目标，着力培养党员干部认真学习的风气，积极探索的风气和求真务实的风气，培养和提高党员干部的政治思想素质，学以致用的水平和解决工作难题的能力，按照武装头脑、指导实践，推动工作的要求，推动各项党建活动向广度拓展，向深度推进。

组织开展基层文体活动，积极推动精神文明建设。

以健康向上文体活动陶冶职工情操。

各级基层工会利用五一、周未等节假日时间，充分利用工会文化活动阵地，结合本单位实际，积极组织开展形式多样、职工喜闻乐见、寓教于乐的文体活动，丰富了职工业余文化生活，陶冶职工情操。

三、社会治安和综治工作扎实推进根据县总工会领导成员变化，及时调整了创建平安单位及综合治理活动领导机构，制定了领导小组工作职责，做到分工明确，责任到人。

一是成立了主要领导任组长的综治工作领导小组，形成了综治工作主要领导亲自抓，其他人员配合抓，齐抓共管的良好局面。

二是健全目标机制。

制定了综治工作年度具体实施方案，明确了综治工作的目标、措施和要求。

三是健全责任机制。

全面推行综治工作责任追究制度，明确责任人，实行“一票否决”。

四、明年工作打算

（一）、全面创争全省“工会工作先进县”。

严格对照“工会工作先进县”创建标准，全面开展创争“工会工作先进县”活动。

特别是充分利用创先争优活动载体，通过在全县范围内深入开展创争县级“模范职工之家”活动，把全县各级基层工会的各项重点工作和“工会工作先进县”创建标准纳入建家活动之中，以建家活动促进工会各项工作的深入开展和创建“工会工作先进县”目标任务完成，力争在2019年11月底使县级“模范职工之家”达到60％以上，确保创争申报“工会工作先进县”成功。

（二）、围绕发展大局，深化“创争”活动，团结动员广大职工在构建社会主义和谐社会中充分发挥主力军作用。

积极开展争创“工人先锋号”、“劳动关系和谐企业”等活动。

深入开展“创建学习型组织、争当知识型职工”活动。

加大对“创争”活动的成效考核评估力度。

对活动中涌现出来的先进典型、取得的优秀成果给予表彰和奖励。

推动“当好主力军，建功‘十二五’，和谐奔小康”活动的深入开展。

开展群众性经济技术创新工程活动，继续围绕科技创新、人才开发和全县重点工程和重点项目，组织开展“创优质量、创高效益、创新技术、创低能耗”为主要内容的“四创”竞赛，把职工职业技能比赛活动的领域由第二产业向第三产业延伸。

搞好“五一劳动奖章”和“五一劳动奖状”的评选表彰工作。

（三）完善维权机制建设，深入开展创建劳动关系和谐企业活动，积极发展和谐劳动关系。

加大源头参与力度。

发挥工会与政府联席会议制度、劳动关系三方协商机制的作用，争取有关部门的支持，从政策出台、执法检查、专题调研等方面加大参与力度，拓宽维权途径，完善维权方式，增强维权效果。

积极开展创建劳动关系和谐企业活动，推动创建活动深入开展。

继续推进平等协商签订集体合同工作。

努力提高集体合同的签约率、履约率和职工满意率。

积极推行工资集体协商和工资履约行动，全县企业工资协商面力争达到80%以上，独立建会企业达95%以上。

继续推动和完善以职代会为基本形式的厂务公开民主管理制度建设，加大改制企业和非公有制企业的推进力度。

推行区域性、行业性职代会制度、基层联合职代会制度。

提高职代会的建制率和工作质量，切实保障职工的民主权利。

推进劳动合同签订工作。

配合政府有关部门大力推进“劳动合同三年行动计划”的实施，以非公有制企业、改制企业和农民工为重点，帮助和指导职工签订劳动合同。

与劳保局等单位配合，督促检查非公企业劳动合同的签订和执行情况，规范企业用工行为，提高劳动合同的履约率。

健全完善工会劳动法律监督和劳动争议调解机制。

做好以《劳动合同法》、《工会法》为重点的“五五”普法工作，搞好工会干部和职工的法律知识培训。

建立健全工会劳动关系矛盾预警机制，积极配合党政妥善处理职工群体性事件，努力把劳动关系争议解决在基层、消除在萌芽状态。

加强企业特别是非公有制企业劳动争议调解工作，进一步做好政策咨询与服务，为困难职工、农民工提供及时有效的帮助。

（四）坚持以职工为本，抓住劳动关系的重点和难点，推动解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。

进一步加强困难职工援助中心工作。

完善属地化管理规定，对困难职工群体实行全员覆盖。

深入实施送温暖工程，继续完善资金筹集和使用管理制度，广泛开展各类帮扶活动。

继续实施职业介绍、技能培训和创业指导，大力促进就业再就业。

督促用人单位依法为职工交纳“三金”，特别关注非公企业职工参加基本养老和工伤保险等问题。

推动政府有关部门将符合条件的困难职工家庭纳入城市低保范围。

（五）加强自身建设，全面提高工会整体工作水平。

以培养“组织动员职工的能手、协调劳动关系的行家、关心服务职工的模范”为目标，造就一支熟悉政策法规、精通工会业务、善于协调矛盾、热忱服务职工的知识型、创新型、服务型工会干部队伍。

进一步加强县总工会机关各项制度建设，健全和完善目标管理、检查考核、奖惩通报制度，努力把全县各级工会建设成为学习型、创新型、务实型、节约型和廉洁型的“五型”工会。